Σήμερα: 10/05/2026
Π.Ε.Ν.Ε.Ν.

Π.Ε.Ν.Ε.Ν.

2021-12-30_135946.jpg

Ο ύπνος τη λεγόμενη «χρυσή ώρα» μεταξύ 10 μ.μ. και 11 μ.μ. μειώνει τον κίνδυνο εμφάνισης καρδιακών παθήσεων.
«Εάν πηγαίνουμε για ύπνο μεταξύ 10 μ.μ. και 11 μ.μ. καθημερινά, ο κίνδυνος καρδιακής νόσου μειώνεται κατά 25%» δήλωσαν οι ερευνητές του Πανεπιστημίου του Έξετερ.
Οι επιστήμονες ανακάλυψαν μια σχέση μεταξύ της ώρας ύπνου και των καρδιακών προσβολών και των εγκεφαλικών, που είναι ιδιαίτερα αισθητή στις γυναίκες.
Υποστηρίζουν ότι η συνήθεια να πηγαίνουμε για ύπνο μετά τα μεσάνυχτα μπορεί να βλάψει την καρδιά, διότι τότε πιθανόν να μην ξυπνήσουμε το πρωί κι έτσι να διαταραχθούν οι φυσικοί κιρκάδιοι ρυθμοί του εσωτερικού ρολογιού του οργανισμού μας.

Αυτό το συμπέρασμα προέκυψε έπειτα από παρατηρήσεις περισσότερων από 88.000 Βρετανών ηλικίας από 43 έως 74 ετών.
Οι εθελοντές φορούσαν ειδικά βραχιόλια όλη την εβδομάδα. Αυτές οι συσκευές κατέγραφαν την ώρα του ύπνου και της αφύπνισης. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες στο πείραμα απάντησαν σε ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο ζωής τους.
Στη συνέχεια, όλα τα δεδομένα τους συγκρίθηκαν με τα ιατρικά αρχεία των τελευταίων 5 χρόνων, όπου ήταν καταγεγραμμένα περιστατικά καρδιακών παθήσεων, καρδιακών προσβολών, εγκεφαλικών επεισοδίων και καρδιακής ανεπάρκειας.

Επιστήμονες εξήγησαν γιατί ο ύπνος μέχρι αργά τα Σαββατοκύριακα κάνει καλό

Έτσι, η χαμηλότερη συχνότητα εμφάνισης τέτοιων ασθενειών διαπιστώθηκε σε όσους πήγαιναν για ύπνο από τις 10 μ.μ. έως τις 11 μ.μ.
Ένας ακόμη λόγος για να τηρείτε την καθημερινότητά σας
Οι επιστήμονες ανακάλυψαν ότι η σύντομη αλλά τακτική σωματική δραστηριότητα μπορεί να μειώσει τον κίνδυνο εμφάνισης καρδιαγγειακών παθήσεων, ιδίως καρδιακών προσβολών.
Όπως αναφέρει η μελέτη, που δημοσιεύτηκε στο επιστημονικό περιοδικό «Brain, Behavior and Immunity», τα αποτελέσματα της καθημερινής άσκησης μπορούν να συγκριθούν με αυτά των αντιοξειδωτικών.
Επίσης, μετά την άσκηση μειώνονται τα επίπεδα της πρωτεΐνης TNF-α, η οποία είναι υπεύθυνη για την αντίδραση του οργανισμού σε κακοήθεις όγκους και σε επιθέσεις ιών και λοιμώξεων.
Σύμφωνα με τη Σούζι Χανγκ, καθηγήτρια του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας του Σαν Ντιέγκο, η φυσική άσκηση έχει αντιφλεγμονώδη, αντιοξειδωτική και αντιγηραντική επίδραση στον οργανισμό.

πηγη: sputniknews.gr

trapeza-peiraios-1.jpg

Τα αφεντικά ξεσαλώνουν. Με όπλο το νόμο Χατζηδάκη η εργοδοσία βγάζει με το πιο σκληρό και αντεργατικό πρόσωπο της. Η Τράπεζα Πειραιώς που ανακεφαλαιοποίηθηκε με τα χρήματα του ελληνικού λαού απολύει τηλεφωνικά εργαζόμενους… Οι μέτοχοι που «σώθηκαν» από τη χρεωκοπία φορτώνοντας τα βάρη της κρίσης στις πλάτες του ελληνικού λαού στέλνουν παραμονές πρωτοχρονιάς στο δρόμο της ανεργίας εργαζόμενους...

Τις πρωτοχρονιάτικες απολύσεις καταγγέλλει «για άλλη μία φορά» το Εργατικό Κέντρο Αθήνας. Για «άλλη μια φορά» όπως σημειώνει η Τράπεζα Πειραιώς και η ICAP εν μέσω εορτών προχώρησαν σε απολύσεις στη θυγατρική – εργολαβική εταιρία PDS, στην οποία είναι και οι κύριοι μέτοχοι. Συγκεκριμένα, με τηλεφωνική επικοινωνία την παραμονή των Χριστουγέννων ενημερώθηκαν εργαζόμενοι και εργαζόμενες ότι μπορούν να διαλέξουν ανάμεσα στην απόλυση ή την εθελοντική παραίτηση.

«Οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες, εργαζόμενοι μέσω μιας εικονικής εργολαβίας στην τράπεζα, μετά από 15, 20, ακόμα και 21 χρόνια δουλειάς με χαμηλούς μισθούς οδηγούνται στην ανεργία. Εκτελούν καθαρά τραπεζικό έργο, αλλά δεν αναγνωρίζονται ως τραπεζοϋπάλληλοι και δεν καλύπτονται από τη συλλογική σύμβαση του κλάδου.

Ήδη πριν από έναν χρόνο περίπου 25 συνάδελφοι οδηγήθηκαν στην έξοδο με παρόμοιο τρόπο» τονίζει το ΕΚΑ και απαιτεί «να μην χάσει κανένας εργαζόμενος τη δουλειά του, πόσο μάλλον σε μια κερδοφόρα επιχείρηση που έχει ανακεφαλαιοποιηθεί με χρήματα των Ελλήνων πολιτών. Οι επιθέσεις των εργοδοτών απέναντι σε εργολαβικούς και τακτικό προσωπικό συνεχίζονται, και πρέπει να μας βρουν ενωμένους και πιο δυνατούς».

Για το ίδιο θέμα, ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα επισημαίνει ότι, ακολουθώντας το δόγμα του νόμου Χατζηδάκη, που όρισε ότι ο εργοδότης μπορεί να μην επαναπροσλάβει έναν εργαζόμενο, ακόμη κι αν η απόλυσή του κριθεί άκυρη από το δικαστήριο, καταβάλλοντάς του ως αντάλλαγμα μια πρόσθετη αποζημίωση, η τράπεζα προσέφερε προκαταβολικά σε αυτούς που απέλυσε την πρόσθετη αποζημίωση.

Η ανακοίνωση του Εργατικού Κέντρου Αθήνας:

.png

πηγη: imerodromos.gr

Πέμπτη, 30 Δεκεμβρίου 2021 11:51

Ένα δένδρο μεγαλώνει στα Starbucks

66f2a9f66e48d837f8d9568e3aa7d8b3_L.jpg

του Νίκου Γουρλά

Στις αρχές του Δεκέμβρη οι εργαζόμενοι σε τρία υποκατάστημα των Starbucks στο Μπάφαλο της Νέας Υόρκης ψήφισαν να συμμετάσχουν στο σωματείο Workers United. Σε σύνολο 27 εργαζομένων οι 19 ψήφισαν υπέρ της δημιουργίας συνδικαλιστικής οργάνωσης στο συγκεκριμένο υποκατάστημα που είναι ένα από τα 9.000 υποκαταστήματα στην Αμερική με πάνω από 200.000 εργαζόμενους.

Γιατί όμως αυτό το γεγονός πήρε τέτοιες μεγάλες διαστάσεις που έγινε πρωτοσέλιδο στους New York Times και την Washington Post, ενώ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στήθηκε μεγάλο πάρτι πανηγυρισμών κάτι ανάλογο με το πάρτι που στήθηκε και σε εμάς εδώ με την νίκη των ντελιβεράδων; Η απάντηση είναι ότι στην Αμερική η συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων δεν είναι απλή υπόθεση. Στην Αμερική κράτος και εργοδοσία έχουν επιβάλει ένα τέτοιο αντεργατικό οπλοστάσιο που βάζει τεράστια εμπόδια στην συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων. Kάτι παρόμοιο προσπαθεί να στήσει εδώ και ο Χατζηδάκης με διαφορετική βέβαια μορφή.

Για να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να συνδικαλιστούν θα πρέπει η πλειοψηφία τους να εγκρίνει την δημιουργία τοπικού σωματείου ή την ένταξη τους σε κάποιο κλαδικό. Ο νόμος δίνει την δυνατότητα στην εταιρία να οργανώσει την δική της καμπάνια για να μην συνδικαλιστούν οι εργαζόμενοι που μπορεί να διαρκέσει μήνες. Η διαδικασία αυτή ξεκίνησε από τον Αύγουστο όταν οι εργαζόμενοι στα τρία υποκαταστήματα στο Μπάφαλο της Νέας Υόρκης δημοσίευσαν το πρόγραμμα της καμπάνιας τους για την συνδικαλιστική τους οργάνωση στο twitter: Starbucks Workers United

Αυτούς τους τέσσερις μήνες η εταιρία έκανε μια μεγάλης έκτασης αντικαμπάνια για να αποτρέψει τους εργαζόμενους από την συνδικαλιστική τους οργάνωση, χρησιμοποιώντας όλα τα μέσα. Προσέλαβε πρώτ’ από όλα τη μεγαλύτερη νομική εταιρεία των ΗΠΑ που ειδικεύεται στην καταπολέμηση της συνδικαλιστικής οργάνωσης με εμπειρία από την δεκαετία του ’50 ακόμα, ενώ έστειλε τα καλύτερα στελέχη της για να εκβιάσουν και να εκφοβήσουν τους εργαζόμενους. Μέχρι και ο διευθύνοντας σύμβουλος Χάουαρντ Σουλτς ρίχτηκε στην μάχη για να «πειστούν» οι εργαζόμενοι προχωρώντας σε ατομικές συναντήσεις με έναν – έναν εργαζόμενο. Ένας ολόκληρος μηχανισμός ψυχολογικής πίεσης και εξουθένωσης των εργαζομένων στήθηκε από δικηγόρους, επικοινωνιολόγους αλλά και εξωτερικούς μάνατζερ που όλοι αυτοί προσπαθούσαν να «πείσουν» τους εργαζόμενους ότι το σωματείο δεν τους χρειάζεται αφού όλα τα αιτήματα τους μπορούν να συζητηθούν απευθείας με την εταιρία χωρίς την διαμεσολάβηση «τρίτων». Μέχρι και αυξήσεις υποσχέθηκαν αρκεί να μην γίνει το σωματείο.

 Όμως δεν έμειναν μόνο σε αυτά, χρησιμοποίησαν και τις παραδοσιακές μεθόδους του εκφοβισμού και της τρομοκρατίας. Έκλεισαν καταστήματα προφασιζόμενοι ανακαινίσεις, ενώ προσέλαβαν εργαζόμενους με την υπόσχεση να τους κάνουν μόνιμους αν ψηφίσουν κατά της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Δεν έλειψαν ακόμα και οι παραδοσιακές μέθοδοι των απλών ρουφιάνων της εργοδοσίας που με διάφορους τρόπους υπονόμευαν τον αγώνα των εργαζομένων στήνοντας μηχανισμούς παρακολούθησης των πρωτοπόρων εργαζομένων. Αυτές οι πρακτικές δεν είναι ασυνήθιστες στην Αμερική, είναι ενδεικτικό ότι στο 41,5% όλων των εκλογών για την ίδρυση σωματείου (υπό την επίβλεψη και του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων - NLRB), οι εργοδότες παρέβησαν κάποιον ομοσπονδιακό νόμο προκειμένου να πιέσουν τους εργαζόμενους να ψηφίσουν «κατά» σύμφωνα με το «Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής» του αμερικανικού υπουργείου Εργασίας. Η ίδια έρευνα έδειξε ότι δαπανήθηκαν από τους εργοδότες στις ΗΠΑ πάνω από 340 εκατομμύρια δολάρια σε εταιρίες επικοινωνιακών συμβούλων που ειδικεύονται στην αποτροπή συνδικαλιστικής οργάνωσης. Το ποσό αυτό, όπως τονίζεται στην έρευνα, είναι διπλάσιο σε σύγκριση με την περίοδο 2014-2017 όπου το αντίστοιχο ήταν στα 100 εκατομμύρια δολάρια.

Δεν είναι η πρώτη φορά που οι εργαζόμενοι στα Starbucks προσπάθησαν να συνδικαλιστούν και το 2004 προσπάθησαν ανεπιτυχώς να το κάνουν. Οι πρωτεργάτες εκείνης της προσπάθειας απολύθηκαν, ενώ η εταιρία αναπροσάρμοσε την τακτική για να αποτρέψει στο μέλλον παρόμοιες απόπειρες. Καλλιέργησε συστηματικά στους εργαζόμενους την άποψη ότι στα Starbucks οι εργαζόμενοι δεν είναι εργαζόμενοι αλλά «συνεργάτες», μέρος μιας ευρύτερης «κοινότητας» όπου όλοι έχουν τις ίδιες δυνατότητες για πρόοδο. Και εδώ στην Ελλάδα η φιλοσοφία της εταιρίας είναι παρόμοια. Δείτε χαρακτηριστικά εδώ: Δουλεύοντας στα Starbuck. Το να είσαι Partner.

Πάνω σε αυτή την στρατηγική οικοδομήθηκε η κεντρική προπαγάνδα της εργοδοσίας όλα τα χρόνια: ότι δηλαδή όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως μισθού και θέσης στην εταιρία, είναι συνεργάτες που ο καθένας συνεισφέρει και εκτιμάται εξίσου από την κοινότητα των Starbucks, το γνωστό μας και από εδώ «Είμαστε όλοι μια οικογένεια στην επιχείρηση μας». Έφταναν μάλιστα σε σημεία οι μάνατζερ επικοινωνίας της εταιρίας να στήνουν ολόκληρες θεατρινίστικες καταστάσεις όπου υψηλόβαθμα στελέχη της φωτογραφιζόταν να σκουπίζουν και αυτοί τα καταστήματα όπως και οι απλοί υπάλληλοι της. Σε συνδυασμό με κάποιες ελάχιστες παροχές υγείας και κάποια επαγγελματικά σεμινάρια για εκπαίδευση barista ήταν τα βασικά επιχειρήματα της εργοδοσίας για να δίνει χαμηλούς μισθούς και να επιβάλει εξωφρενικούς ρυθμούς στην εργασία, που χειροτέρεψαν ακόμα περισσότερο στην περίοδο της πανδημίας με την μεγάλη έλλειψη προσωπικού.

Η νίκη των εργαζομένων στα Starbucks είναι πολύτιμη όχι μόνο για τους εργαζόμενους της αλυσίδας αλλά συνολικά για το εργατικό κίνημα στην Αμερική. Οι λίγες δεκάδες εργαζόμενοι τόλμησαν και αντιμετώπισαν έναν κολοσσό που χρησιμοποίησε όλα τα μέσα για να τους εμποδίσει και δεν τα κατάφερε. Ήδη το παράδειγμα τους γίνεται οδηγός και σε άλλα καταστήματα της εταιρίας στην Βοστώνη και την Αριζόνα. Τα μηνύματα αυτά δεν είναι συγκυριακά ούτε τυχαία, είναι συνέχεια των μεγάλων αγώνων των ανθρακωρύχων της Αλαμπάμα, των εργατών της Nabisko και της Kellog, των νοσοκόμων στην Καλιφόρνια, των εργαζόμενων στο χώρο της υγείας της, στην John Deere, στα McDonald's, των εργαζόμενων στα πανεπιστήμια και στην Amazon, μιας νέας χαραυγής του αμερικανικού εργατικού κινήματος.

Επιβεβαίωσε και αυτός ο αγώνας το πόσο πολύτιμη είναι η στήριξη της κοινωνίας με οποιοδήποτε μέσο. Έδειξε ότι οι δυνατότητες χειραφέτησης της σύγχρονης εργατικής τάξης στις συνθήκες του ολοκληρωτικού καπιταλισμού συνεχώς αυξάνονται. Αυτό επιβεβαιώνει και μια δημοσκόπηση που διεξήχθη από την Gallup τον περασμένο Αύγουστο που έδειξε ότι το 68% των Αμερικανών υποστηρίζει την δράση των συνδικάτων. Οι παραπάνω εξελίξεις, όπως είναι φυσικό, θέτουν σε συναγερμό τις δυνάμεις του κεφαλαίου που δαπανούν τεράστια ποσά για να εμποδίσουν αυτή την εξέλιξη, δείχνοντας ότι αν κάτι πραγματικά τους ανησυχεί είναι η οργάνωση της εργατικής τάξης και η δύναμη που ξεπηδά από εκεί.

πηγη: kommon.gr

 

anakalipseis_arxaiologikes.jpeg

Σε νέο κεφάλαιο πέρασε μέσα στο 2021 η ιστορία του ανθρώπου, καθώς προστέθηκαν νέες σελίδες σε όσα γνωρίζαμε για την προέλευσή μας αλλά και το πώς εξελίχθηκε η ανθρωπότητα.

Χάρη σε νέα ευρήματα απολιθωμάτων καθώς και στην ανάλυση των αρχαίων DNA που διατηρήθηκε σε δόντια, κόκκαλα και άλλα υπολείμματα, οι επιστήμονες κατάφεραν να εκμαιεύουν σημαντικές πληροφορίες για την προέλευση του Homo Sapiens και άλλων ανθρώπων που προϋπήρξαν, σε κάποιες περιπτώσεις παράλληλα με εμάς.

Ιδού έξι από τις πιο συναρπαστικές φετινές ανακαλύψεις της ανθρώπινης προϊστορίας που διαμόρφωσαν το οικογενειακό δέντρο της ανθρωπότητας με αναπάντεχους τρόπους.

Οι πρώτοι Αμερικανοί

 

Οι πατημασιές που βρέθηκαν στην περιοχή που πλέον αποκαλείται Νέο Μεξικό, μοιάζουν με χθεσινές.

 
 

Δεν είναι όμως. Οι πατημασιές τοποθετούνται μεταξύ 21.000 και 23.000 χρόνια πριν, στέλνοντας προς τα πίσω την ιστορία της ανθρωπότητας στην Αμερική, την τελευταία ήπειρο που πατήθηκε από ανθρώπους.

Μέχρι πρόσφατα, υπήρχε η πεποίθηση ότι οι πρώτοι που κατοίκησαν τη Βόρεια Αμερική ήρθαν από την Ασία μέσω της Βεριγγίας, μια μεγάλη γέφυρα που κάποτε συνέδεε τις δύο ηπείρους, στο τέλος της εποχής των παγετώνων, περίπου 13.000 χρόνια πριν.

Τα ίχνη, που πιστεύεται ότι ανήκαν σε παιδιά, έγιναν σε μια εποχή όπου πολλοί επιστήμονες θεωρούν ότι τεράστια πέπλα πάγου είχαν σφραγίσει το ανθρώπινο πέρασμα στη Βόρεια Αμερική, γεγονός που υποδηλώνει ότι η ανθρωπότητα υπήρξε εκεί νωρίτερα.

Άνθρωπος – δράκος

Η ανακάλυψη του δρακάνθρωπου χαρακτηρίστηκε ως η πιο σημαντική των τελευταίων 50 χρόνων. Το εν λόγω εύρημα αντιπροσωπεύει μια ομάδα ανθρώπων που έζησαν στην ανατολική Ασία πριν από τουλάχιστον 146.000 χρόνια. Βρέθηκε στο Χαρμπίν της βορειοανατολικής Κίνας το 1933, μα υπέπεσε στην αντίληψη των επιστημόνων μόλις τον Ιούνιο του 2021.

Το κρανίο που εντοπίστηκε συνδυάζει πρωτόγονα χαρακτηριστικά, όπως πλατιά μύτη και χαμηλά φρύδια, που μοιάζουν περισσότερο με τον Homo sapiens, συμπεριλαμβανομένων των επίπεδων και ευαίσθητων ζυγωματικών.

Οι ερευνητές ονόμασαν τη νέα ανθρωπίνη Homo longi, η οποία προέρχεται από το Heilongjiang, ή τον ποταμό Μαύρο Δράκο, την επαρχία όπου βρέθηκε το κρανίο. Στην καθομιλουμένη, έχει γίνει γνωστός ως Dragon Man από τότε που η ανακάλυψη δημοσιοποιήθηκε τον Ιούνιο.

Η ελπίδα είναι να εξαχθεί DNA ή άλλο γενετικό υλικό από το απολίθωμα για να μάθουμε περισσότερα για τον Dragon Man, ιδιαίτερα εάν μπορεί να είναι εκπρόσωπος των Denisovans, ενός ελάχιστα γνωστού και αινιγματικού ανθρώπινου πληθυσμού.

H λάσπη των σπηλαίων

Για αιώνες, οι αρχαιολόγοι ερευνούσαν τις σπηλιές για δόντια κόκκαλα και εργαλεία με την ελπίδα να σκιαγραφήσουν τον τρόπο ζωής και την μορφή των προγόνων μας.

Σήμερα, νέες τεχνικές εντοπισμού DNA διατηρημένου στο ίζημα των σπηλαίων επιτρέπουν στους επιστήμονες να μάθουν για τους πρώτους συγγενείς μας χωρίς ποτέ να χρειαστεί να βρουν απολιθώματα -- μόνο τη λάσπη από τις σπηλιές όπου βρίσκονταν.

Το 2021, το ανθρώπινο πυρηνικό DNA, το οποίο περιέχει πιο λεπτομερείς πληροφορίες από το μιτοχονδριακό DNA, συλλέχθηκε για πρώτη φορά από τη σκόνη των σπηλαίων, αποκαλύπτοντας λεπτομέρειες για τη ζωή των Νεάντερταλ. Παρόμοιες τεχνικές ρίχνουν φως σε εξαφανισμένα ζώα όπως τα μαμούθ. Το περιοδικό Science το ονόμασε μια από τις ανακαλύψεις του για το 2021.

«Ο έλεγχος του ιζήματος για DNA αλλάζει το παιχνίδι για εμάς. Θα μας κατευθύνει στα σωστά μέρη, θα μας εξοικονομήσει χρόνο και πολλά χρήματα», δήλωσε η Κατερίνα Δούκα, επίκουρη καθηγήτρια αρχαιολογικής επιστήμης στο τμήμα εξελικτικής ανθρωπολογίας του Πανεπιστημίου της Βιέννης και επιστημονικός συνεργάτης στο Max Planck Institute for the Science of Human History στη Γερμανία.

Πρώιμη μόδα

Στους «Flinstones», ο Φρεντ και η Μπέτι φορούσαν γούνες, ωστόσο τα αρχαιολογικά ευρήματα για το τι πράγματι φορούσαν οι πρόγονοί μας κατά την Λίθινη Εποχή είναι ελάχιστα.

Η γούνα, το δέρμα και άλλα οργανικά υλικά γενικά δεν διατηρούνται, ιδιαίτερα πέρα από 100.000 χρόνια πριν.

Ωστόσο,οι ερευνητές υποστηρίζουν ότι τα 62 κοκάλινα εργαλεία που χρησιμοποιούνταν για την επεξεργασία του δέρματος των ζώων που βρέθηκαν σε μια σπηλιά στο Μαρόκο ίσως να αποτελούν μερικές από τις παλαιότερες ενδείξεις για το τι φορούσαν οι άνθρωποι εκείνης της εποχής.

Τα εργαλεία είναι μεταξύ 90.000 και 120.000 ετών και χρησιμοποιήθηκαν για την επεξεργασία του δέρματος -- ειδικά για την αφαίρεση συνδετικού ιστού. Παρόμοια οστέινα εργαλεία εξακολουθούν να χρησιμοποιούνται από ορισμένους εργάτες δέρματος σήμερα.

Ο εγκέφαλος του Νεάντερταλ

Μιας και η ύλη του εγκεφάλου δεν διατηρείται καλά στα απολιθώματα, είναι πρακτικά αδύνατο να γνωρίζουμε πώς διαφέρουν οι σύγχρονοι ανθρώπινοι εγκέφαλοι από εκείνους των από καιρό εξαφανισμένων προγόνων μας, των Νεάντερταλ.

neatedral_ekgefalos.jpg
Πηγή: CNNi

Από τα απολιθωμένα κρανία γνωρίζουμε ότι ο εγκέφαλός τους ήταν μεγάλος - λίγο μεγαλύτερος από τον δικό μας - αλλά μας λένε λίγα για τη νευρολογία και την ανάπτυξή τους.

Επιστήμονες από το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Σαν Ντιέγκο βρήκαν έναν συναρπαστικό τρόπο για να αρχίσουν να απαντούν σε αυτό το ερώτημα. Δημιούργησαν σταγόνες εγκεφαλικού ιστού γενετικά τροποποιημένο ώστε να φέρει ένα γονίδιο που ανήκε στους Νεάντερταλ και άλλους αρχαϊκούς ανθρωπότυπους, αλλά όχι στον Homo sapiens.

Παρότι η έρευνα βρίσκεται σε πολύ πρώιμο στάδιο, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι τα οργανοειδή του εγκεφάλου των Νεάντερταλ έχουν υποστεί σημαντικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης και σύνδεσης του εγκεφάλου.

Η πιο παλιά ιστορία που ειπώθηκε ποτέ;

Τέλος, αφιερώστε ένα λεπτό για να θαυμάσετε την παλαιότερη γνωστή εικονιστική ροκ τέχνη που δημιουργήθηκε από ανθρώπους, η οποία αποκαλύφθηκε στον κόσμο τον Ιανουάριο.

Πηγή: CNNi

Βαμμένο με κόκκινη ώχρα σε ασβεστολιθικές σπηλιές στο νησί Sulawesi της Ινδονησίας, παρουσιάζει ένα αξιαγάπητο χοιρινό μυρμηγκιά που συμμετέχει σε μια μάχη ή κάποια άλλη αλληλεπίδραση με δύο άλλους.

Είναι τουλάχιστον 45.000 ετών και καθιστά αυτούς τους προϊστορικούς Πικάσο τους πρώτους γνωστούς αφηγητές.

Ancient human discoveries dominated 2021. Here's what we learned, by Katie Hunt, CNN

πηγη:  cnn.gr

Σελίδα 1507 από 4478
  • Τελευταια
  • Δημοφιλή