Το ξεχαρβάλωμα των εργασιακών σχέσεων, τα άστατα και ακανόνιστα ωράρια-λάστιχο, η μονιμοποίηση της τηλεργασίας, αλλά και η εναλλαγή τηλεργασίας και εργασίας από το χώρο δουλειάς, ανάλογα με το συμφέρον της κάθε επιχείρησης ή κλάδου, απασχολούν τους εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο. Η καθιέρωση της εξ αποστάσεως εργασίας αποτελούσε γεγονός σε πολλές χώρες και πριν από την πανδημία, ωστόσο, με όχημα αυτήν, όχι μόνο ήρθε για να μείνει, αλλά ανοίγει και μια συζήτηση στους κόλπους του κεφαλαίου για τους τρόπους γενίκευσης της αξιοποίησής της.
Υβριδικό μοντέλο εργασίας το ονομάζουν στη Μεγ. Βρετανία: Λίγο τηλεργασία, λίγο εργασία από το γραφείο ή από τα λεγόμενα hubs, δηλαδή επιχειρηματικούς κόμβους, διαμορφωμένους (επιπλωμένους, με τηλεφωνικές και διαδικτυακές συνδέσεις κ.λπ.) ως χώρους εργασίας προς ενοικίαση με ευέλικτο τρόπο για πολλούς και διαφορετικούς εργαζόμενους, πολλών και διαφορετικών επιχειρήσεων ή αυτοαπασχολούμενους.
Ο Daniel Pinto της «JP Morgan» σημειώνει: «Επιστροφή στο γραφείο για το 100% των υπαλλήλων και για το 100% του χρόνου έχει μηδέν πιθανότητες. Επίσης, το να δουλεύουν όλοι από το σπίτι, όλο το χρόνο έχει μηδέν πιθανότητες».
Με αιτιολογία αντίστοιχη με εκείνη της ελληνικής κυβέρνησης, δηλαδή ότι θα επιτρέψουν στον εργαζόμενο να έχει ...μεγαλύτερο έλεγχο στη ζωή του, ...ευελιξία, ...συνδυασμό επαγγελματικών με τις οικογενειακές υποχρεώσεις, ...μείωση του κόστους μετακίνησης, επιχειρήσεις στη Μεγ. Βρετανία κλείνουν γραφεία και προκρίνουν το υβριδικό μοντέλο. Έτσι, η «Nationwide» θα «επιτρέψει» σε 13.000 εργαζόμενους να «διαλέξουν» μοντέλο εργασίας, ενώ ήδη έχει κλείσει 3 γραφεία όπου στεγάζονταν 3.000 υπάλληλοι. Στο ίδιο μοτίβο και η BP, ανακοίνωσε στους υπαλλήλους που εργάζονταν σε γραφείο ότι μπορούν να εργάζονται από το σπίτι δυο φορές την εβδομάδα. Στο ίδιο πνεύμα, η Bank of Ireland θα εφαρμόσει ένα υβριδικό μοντέλο, εγκαθιστώντας «κόμβους», όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούν να χρησιμοποιούν γραφεία και να συμμετέχουν σε συσκέψεις. Μάλιστα, όπως καταγράφεται σε ρεπορτάζ του BBC, η τράπεζα ήδη πριν από την πανδημία εξέταζε την αλλαγή του «παραδοσιακού μοντέλου εργασίας στο γραφείο». Τα μεγάλα γραφεία θα παραμείνουν, αλλά με διαφορετικό ρόλο, με επανασχεδιασμό ώστε να διευκολύνουν τις συσκέψεις. Οι τράπεζες HSBC και Lloyds αναζητούν αντίστοιχες λύσεις, ενώ και η «British Airways» επεξεργάζεται την πώληση των τεράστιων εγκαταστάσεων όπου βρίσκεται η έδρα της στο αεροδρόμιο του Χίθροου, ως ένα βήμα για να προχωρήσει σε πιο ευέλικτες σχέσεις για περίπου 2.000 υπαλλήλους.
Το υβριδικό μοντέλο προκρίνεται για να αντιμετωπίσει και προβληματισμούς της εργοδοσίας. Για παράδειγμα, εκπρόσωπος της Barclays εκτιμά πως «παρόλο που όλοι αναγνωρίζουν ότι υπάρχουν θετικά στην απομακρυσμένη εργασία, όπως η μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους και το μικρότερο κόστος για τους εργοδότες, ανησυχούν επίσης για τις επιπτώσεις που έχει η απομακρυσμένη εργασία στην εμπιστοσύνη, την ένταξη των νέων εργαζομένων και τη συνεργασία μεταξύ των υπαλλήλων».
Εντονότερα αποτυπώνεται στον κλάδο των χρηματοοικονομικών. Εκπρόσωπος της επενδυτικής τράπεζας VSA Capital, είπε στο BBC ότι «ο κόσμος που εργάζεται από το σπίτι δεν συνειδητοποιεί ότι σταδιακά γίνεται όλο και πιο αργός» και επισημαίνει πως «στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες χρειάζεται να συζητάς ιδέες και να συζητάς το τι συμβαίνει. Εκείνοι που δουλεύουν από το σπίτι χάνουν πάρα πολύ μεγάλο μέρος της δραστηριότητας στο γραφείο γιατί δεν έχουμε χρόνο να τους το πούμε». Ο Jamie Dimon της «JP Morgan» είχε σημειώσει από τον περασμένο Σεπτέμβρη ότι η εργασία από το σπίτι έχει αρνητικές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα, ενώ ο David Solomon της Goldman Sachs σημειώνει πως παρόλο που η εταιρεία λειτούργησε την προηγούμενη περίοδο με 10% του προσωπικού στο χώρο εργασίας και παρόλο που αυτά τα μέτρα συνέβαλαν σε εκτίναξη της ψηφιοποίησης κ.λπ., «ανησυχεί» για τη νέα φουρνιά εργαζομένων -περίπου 3.000- οι οποίοι δεν λαμβάνουν την «απευθείας καθοδήγηση» που απαιτείται.
Πιο ωμά το εξηγεί η πρόεδρος της «Global Workplace Analytics», Kate Lister: Οι μάνατζερ δεν εμπιστεύονται να έχουν τους εργαζόμενους «λυτούς». Ιδιαίτερα στους κλάδους της επενδυτικής, που είναι προσανατολισμένοι σε μετρήσιμα στοιχεία.
Σύμφωνα με ρεπορτάζ του BBC, επιχειρήσεις τεχνολογίας προκρίνουν με ενθουσιασμό τη δουλειά από το σπίτι, δίνοντας στους εργαζόμενους τη «δυνατότητα» να εργάζονται από το σπίτι σε μόνιμη βάση. Εξάλλου, σε εταιρείες αυτού του κλάδου η δουλειά εξ αποστάσεως ήταν «κανονικότητα» πολύ πριν από την πανδημία. Για παράδειγμα, στη «Dell», ήδη το 25% των υπαλλήλων της εργαζόταν απομακρυσμένα πριν από την πανδημία.
Το «Facebook» υπολογίζει την επαναλειτουργία των γραφείων του με το 50% των εργαζομένων έως τον Σεπτέμβρη τουλάχιστον. Μάλιστα, έχει δηλώσει ότι το μισό του προσωπικό θα μπορούσε να δουλεύει εξ αποστάσεως για πέντε - δέκα χρόνια. Αλλά ο γίγαντας των social media επίσης έχει αφήσει να εννοηθεί ότι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν εξ αποστάσεως μπορεί να έχουν μικρότερες απολαβές, ανάλογα με το μέρος όπου εργάζονται και όχι με βάση τους μισθούς στη Σίλικον Βάλεϊ...
Βεβαίως, οι τεχνολογικοί κολοσσοί έχουν κι άλλους λόγους να πανηγυρίζουν για την εξ αποστάσεως εργασία, καθώς σε αντίθεση με άλλους κλάδους, η έντονη υποστήριξη της τηλεργασίας τους βοηθάει να πωλούν τα ίδια τα προϊόντα τους.
Είναι πάντως χαρακτηριστικό ότι σε έρευνα του BBC, 43 από τους 50 εργοδότες που ρωτήθηκαν, δήλωσαν ότι θα εφαρμόσουν ένα μείγμα εργασίας και από το σπίτι και από το γραφείο, προκρίνοντας την εργασία από το σπίτι για δυο - τρεις μέρες την εβδομάδα. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι 50 επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα απασχολούν 1.1 εκατ. εργαζόμενους στη Μεγ. Βρετανία.
Με πληροφορίες από bbc.co.uk
ΠΗΓΗ: 902.gr
Δευτέρα 17/5 σύσκεψη αγώνα – Τρίτη 18/5 διαδήλωση, Προπύλαια – STOP στο αντεργατικό ΝΣ
Γράφτηκε από τον Π.Ε.Ν.Ε.Ν.
Κάλεσμα για αγωνιστικό συναγερμό ενάντια στο αντεργατικό έκτρωμα Χατζηδάκη απευθύνουν εργατικά σχήματα, κινήσεις, συλλογικότητες. Την Δευτέρα 17 Μάη, καλούν σε σύσκεψη αγώνα στην Πλ. Πρωτομαγιάς στις 7:00μμ και την Τρίτη 18 Μάη, στα Προπύλαια στις 7:00μμ, σε διαδήλωση.
Όλο το κάλεσμα αναφέρει:
Πάρτε πίσω το αντεργατικό αντισυνδικαλιστικό τερατούργημα
Κάτω τα χέρια από 8ωρο-συλλογικές συμβάσεις-συνδικαλιστικά δικαιώματα
Δευτέρα 17 Μάη, πλατιά σύσκεψη αγώνα, Πλ. Πρωτομαγιάς, 7:00μμ
Τρίτη 18 Μάη, διαδήλωση, Προπύλαια, 7:00μμ
Την Τετάρτη 12 Μάη η κυβέρνηση και ο Υπουργός Εργασίας Κ. Χατζηδάκης δημοσιοποίησαν το αντιδραστικό νομοσχέδιο που οραματίζονται εδώ και χρόνια το κεφάλαιο και οι κυβερνήσεις. Πυξίδα των αντεργατικών μέτρων είναι οι πολιτικές κατευθύνσεις της ΕΕ, που επιχειρείται να επιβληθούν και στους εργαζόμενους στην χώρα μας.
Ενδεικτικά αναφέρονται οι βασικές αντεργατικές διατάξεις του νομοσχεδίου:
• Κατάργηση του οκταώρου και επιβολή 10ωρης εργασίας και εβδομάδας 50 ωρών εργασίας, (μέσω ατομικών συμβάσεων). Οι επιπλέον ώρες δεν θα αμείβονται, αλλά θα μετατρέπονται σε χρωστούμενα ρεπό ή μειωμένες ώρες. Ταυτόχρονα, η πολυδιαφημιζόμενη κάρτα εργασίας- με το πρόσχημα της προστασίας του εργαζομένου- νομιμοποιεί παραπέρα το ηλεκτρονικό φακέλωμα και τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων.
• Το καθεστώς αργίας της Κυριακής δέχεται ένα ακόμα σκληρό χτύπημα, καθώς προστίθενται νέοι κλάδοι (courier, αποθήκες και logistics, υγειονομικών και φαρμακευτικών υλικών, πληροφορική, τηλεφωνικά κέντρα, data centers, βιομηχανία σκυροδέματος, εξορυκτικές δραστηριότητες κ.ά.).
• Κατάργηση του ΣΕΠΕ και μετατροπή του σε Ανεξάρτητη Αρχή, αφήνοντας την εργοδοτική ασυδοσία να ξεσαλώσει.
• Ουσιαστική κατάργηση της δυνατότητας νομικής διεκδίκησης της επαναπρόσληψης με την καταβολή επιπλέον αποζημίωσης, δίνοντας στο κεφάλαιο πλήρη ασυλία για τις απολύσεις.
• Υπονόμευση των κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, με την ενίσχυση των επιχειρησιακών και την προώθηση των ατομικών
• Αύξηση των υπερωριών σε ετήσια βάση σε 150 ώρες με ταυτόχρονη μείωση της αξίας τους.
• Μονιμοποίηση και επέκταση της τηλεεργασίας που αυξάνει την εντατικοποίηση της εργασίας, σβήνοντας τα όρια μεταξύ εργάσιμου και μη εργάσιμου χρόνου.
• Παραπέρα χτύπημα του δικαιώματος στην απεργία και στην συνδικαλιστική δράση, με ηλεκτρονικό φακέλωμα των σωματείων, ποινικοποίηση της απεργιακής περιφρούρησης, αύξηση του προσωπικού ασφαλείας σε ποσοστό που πρακτικά ακυρώνει την απεργία. Ταυτόχρονα, επιβάλλεται στα σωματεία η εφαρμογή ηλεκτρονικής ψηφοφορίας.
Καμιά αναμονή
Μπροστά σε αυτές τις εξελίξεις είναι μονόδρομος ο αγωνιστικός συντονισμός για την κλιμάκωση του αγώνα με μαχητικές μορφές, νέες απεργίες, διαδηλώσεις, ώστε να μην έρθει στη Βουλή το έκτρωμα Χατζηδάκη. Σε συνέχεια των μαζικών απεργιακών κινητοποιήσεων της 6ης Μάη, που μετατράπηκε σε μέρα ταξικής διεκδίκησης και αγώνα ενάντια στους σχεδιασμούς κυβέρνησης-εργοδοσίας, κόντρα στην υποταγμένη ηγεσία της ΓΣΕΕ, πρέπει να σημάνει ξεσηκωμός ενάντια στο νόμο-σφαγείο.
Για αυτό καλούμε:
• Την Δευτέρα 17 Μάη, στην Πλ. Πρωτομαγιάς στις 7:00μμ, ευρεία σύσκεψη αγώνα (με δυνατότητα και διαδικτυακής σύνδεσης). Καλούμε εργατικά σχήματα, κινήσεις, συλλογικότητες, ταξικούς συνδικαλιστές, κάθε αγωνιστή και αγωνίστρια για να συζητήσουμε ένα αγωνιστικό σχέδιο συνέχισης και κλιμάκωσης.
• Την Τρίτη 18 Μάη, στα Προπύλαια στις 7:00μμ, σε διαδήλωση ενάντια στο αντεργατικό νομοθετικό έκτρωμα.
Εργατικά σχήματα, Κινήσεις, Συλλογικότητες
Ρέγκλινγκ: Βιώσιμο το ελληνικό χρέος, όμως απαιτούνται μεταρρυθμίσεις
Γράφτηκε από τον Π.Ε.Ν.Ε.Ν.
Ο επικεφαλής του ESM, εμμέσως πλην σαφώς, απέδωσε μέρος της επιτυχίας στην προηγούμενη κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, σημειώνοντας πως ένας από τους λόγους που επηρέασαν θετικά τη βιωσιμότητα του χρέους, ήταν η πολύ καλή δημοσιονομική κατάσταση της Ελλάδας το 2019.
Το δημόσιο χρέος της Ελλάδος, «παρόλο που είναι μακράν το υψηλότερο στην Ε.Ε, παραμένει βιώσιμο ακόμη και μετά την κρίση της πανδημίας».
Το παραπάνω υποστήριξε ο διευθύνων σύμβουλος του ESM Κλάους Ρέγκλινγκ, μιλώντας στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, καθησυχάζοντας τους Έλληνες αξιωματούχους όσον αφορά τις επιπτώσεις της πανδημίας στην οικονομία της χώρας.
Παράλληλα, έστειλε μήνυμα προς το Μαξίμου, σημειώνοντας πως αν και υπάρχουν προκλήσεις και κίνδυνοι, «είναι στο χέρι της κυβέρνησης να διατηρήσει το κόστος δανεισμού -και συγκεκριμένα το περιθώριο των ελληνικών ομολόγων- σε χαμηλό επίπεδο».
Ο επικεφαλής του ESM, εμμέσως πλην σαφώς, απέδωσε μέρος της επιτυχίας στην προηγούμενη κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, σημειώνοντας πως ένας από τους λόγους που επηρέασαν θετικά τη βιωσιμότητα του χρέους, ήταν η πολύ καλή δημοσιονομική κατάσταση της Ελλάδας το 2019.
Συγκεκριμένα, ο Ρέγκλινγκ είπε ότι υπάρχουν τρεις βασικοί λόγοι, οι οποίοι επηρεάζουν θετικά τη βιωσιμότητα του ελληνικού χρέους:
- Ο πρώτος, αφορά την πολύ καλή δημοσιονομική κατάσταση της χώρας το 2019 πριν ξεσπάσει η κρίση.
- Ο δεύτερος, αφορά τη δομή του ελληνικού χρέους μετά την αναδιάρθρωση του, καθώς σχεδόν το μισό από αυτό (55%) αφορά σε χαμηλότοκα δάνεια πολύ μακράς διάρκειας που έχει χορηγήσει ο ESM.
- O τρίτος λόγος συνδέεται με τη νομισματική πολιτική της ΕΚΤ και τα έκτακτα μέτρα που εφαρμόζει στην περιόδο της κρίσης, τα οποία συνέβαλαν καθοριστικά στην αποκλιμάκωση των επιτοκίων των ελληνικών ομολόγων.
Ο Ρέγκλινγκ δεν παρέλειψε να χτυπήσει το καμπανάκι στην ελληνική κυβέρνηση, υπογραμμίζοντας ότι μετά το τέλος της πανδημίας, η Ελλάδα θα πρέπει να επιστρέψει στον δρόμο των πρωτογενών πλεονασμάτων, όπως άλλωστε έχει δεσμευτεί στο Πρόγραμμα Σταθερότητας που υπέβαλε πρόσφατα στην Ε.Ε. Πρόσθεσε πως η Αθήνα θα πρέπει να εφαρμόσει μεταρρυθμίσεις, προκειμένου να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, η αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος, καθώς και η επίτευξη διατηρήσιμων ρυθμών ανάπτυξης.
Μιλώντας την ίδια εκδήλωση, η βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Έφη Αχτσιόγλου ανέφερε ότι η βιωσιμότητα του δημοσίου χρέους εν πολλοίς οφείλεται σε αποφάσεις του παρελθόντος και συγκεκριμένα στην απόφαση του Eurogroup του 2018, καθώς και στο ταμειακό «μαξιλάρι» που δημιούργησε η προηγούμενη κυβέρνηση. Παράλληλα, εξέφρασε την ανησυχία της για το τι μέλλει γενέσθαι μετά την άνοιξη του 2022 όταν η ΕΚΤ αποσύρει το πρόγραμμα αγοράς ομολόγων (PEPP) το οποίο κατά γενική ομολογία συνέβαλε στην μείωση των αποδόσεων των ελληνικών ομολόγων.
Η κ. Αχτσιόγλου υποστήριξε ότι απαιτείται ολιστικό σχέδιο για τη διασφάλιση ποιοτικής ανάπτυξης. Επέκρινε το σχέδιο της κυβέρνησης, καθώς όπως είπε δεν αποσκοπεί στην ποιότητα και δεν «θεραπεύει τις πληγές» που προκάλεσε στο σώμα της οικονομίας και της κοινωνίας η πανδημία. Τέλος, υποστήριξε ότι το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας που έχει εκπονήσει η κυβέρνηση «αφήνει απέξω» την πλειονότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων της χώρας.
Σε κάθε περίπτωση, ένας... Γολγοθάς μεταρρυθμίσεων και βαριάς δημοσιονομικής προσαρμογής ξεκινά για την Ελλάδα προκειμένου να φθάσει σε μηδενικά ελλείμματα τον επόμενο χρόνο, καθώς με βάση τις προβλέψεις του βασικού σεναρίου του Προγράμματος Σταθερότητας το 2022 θα υπάρξει πρωτογενής δημοσιονομική προσαρμογή της τάξης των 12 δισ. ευρώ, δεδομένου ότι το έλλειμμα από το -7,2% του ΑΕΠ φέτος θα περιοριστεί στο -0,3% του ΑΕΠ και μάλιστα χωρίς μέτρα εξοικονόμησης πόρων.
πηγη: efsyn.gr
ΚΟΛΟΜΒΙΑ Με απεργία και συγκεντρώσεις σε όλη τη χώρα συνεχίστηκαν χθες οι κινητοποιήσεις
Γράφτηκε από τον Π.Ε.Ν.Ε.Ν.
Νέα μέρα εθνικής απεργίας ήταν η χτεσινή στην Κολομβία, μετά από κάλεσμα της Εθνικής Επιτροπής Απεργίας, στην οποία συμμετέχουν εργατικές συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλοι μαζικοί φορείς (φοιτητές κ.λπ.). Μεταξύ άλλων έγιναν συγκεντρώσεις και διαδηλώσεις σε δεκάδες πόλεις όλης της χώρας, μεγαλύτερες και μικρότερες, που ακόμα και με τους υπολογισμούς της αστυνομίας έφταναν τις 85.
Μπογκοτά, Κάλι, Μεντεγίν, Σαραβένα, Περέιρα ήταν μερικές μόνο από τις περιοχές όπου διαδηλωτές βγήκαν στους δρόμους, εγκαινιάζοντας την 3η συνεχή βδομάδα των δυναμικών κινητοποιήσεων στη χώρα, ενάντια και στο όργιο της κρατικής καταστολής, από το οποίο έχουν χάσει τη ζωή τους πάνω από 42 άτομα.
Οι λαϊκές διαμαρτυρίες ξεκίνησαν στις 28 Απρίλη με αιχμή τις αντιλαϊκές «μεταρρυθμίσεις» της κυβέρνησης του Ιβάν Ντούκε στο φορολογικό, ενώ στην πορεία διεύρυναν τις διεκδικήσεις τους και με αιτήματα όπως η διασφάλιση αξιοπρεπών μισθών, η οργάνωση του μαζικού εμβολιασμού του πληθυσμού κ.ο.κ.
Στις χτεσινές κινητοποιήσεις, σε περιοχές όπως το Κάλι ξεχώρισε και η συμμετοχή ιθαγενών.
Ιθαγενείς σε διαδήλωση στην Μπογκοτά
Στο Μεντεγίν επιστρατεύτηκε και η ευρηματικότητα: Με την πρωτοπόρα συμβολή αγωνιστών καλλιτεχνών, με επίκεντρο το Πάρκε ντε λος Ντεσέος («Πάρκο των επιθυμιών»), οργανώθηκε δρώμενο με τίτλο «Η τέχνη αντιστέκεται!». Στην Μπογκοτά ξεχώρισε η συμμετοχή των φοιτητών, μεταξύ άλλων από την Παιδαγωγική Ακαδημία.
Από τη μεριά της η κυβέρνηση Ντούκε προσπαθεί να εμφανιστεί τάχα πρόθυμη να «αφουγκραστεί» τις ανησυχίες των διαδηλωτών, ωστόσο η ίδια η επιστράτευση χιλιάδων μελών των δυνάμεων καταστολής για τη «διασφάλιση της τάξης» είναι αποκαλυπτική: Λίγο πριν αρχίσουν οι χτεσινές κινητοποιήσεις έγινε γνωστό ότι η λίστα των θυμάτων της κρατικής καταστολής αυξήθηκε κι άλλο, αφού κατέληξαν ένας 20χρονος και ένας 36χρονος που είχαν τραυματιστεί από τις αστυνομικές δυνάμεις.
Σε μια προσπάθεια εκτόνωσης των μεγάλων αντιδράσεων για την κρατική βία, οι αρχές έθεσαν σε διαθεσιμότητα 5 αστυνομικούς. Την ίδια στιγμή ο επίτροπος της κυβέρνησης «για την ειρήνη», Μιγκέλ Σεμπάγιος, ισχυρίστηκε σε δηλώσεις του ότι «οι καταχρήσεις της αστυνομίας θα τεθούν ενώπιον της Δικαιοσύνης», προσθέτοντας ότι διαπράττονται εγκλήματα «και από πολίτες που τραυματίζουν άλλους πολίτες» και μέλη «των δυνάμεων επιβολής του νόμου». Κατά τ' άλλα, ισχυρίστηκε ότι η κυβέρνηση είναι διαθέσιμη «για να καθίσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων» με τους εκπροσώπους των διαδηλωτών, με τη στήριξη και τη διευκόλυνση φορέων όπως η Καθολική Εκκλησία και ο ΟΗΕ. Εκπρόσωποι της Εθνικής Επιτροπής Απεργίας, ωστόσο, έχουν καταγγείλει ότι ήδη από την πρώτη συνάντησή τους με κυβερνητική αντιπροσωπεία, την περασμένη Δευτέρα, έγινε φανερό ότι η κυβέρνηση δείχνει περιφρόνηση απέναντι στα αιτήματα των διαδηλωτών.
ΠΗΓΗ: 902.gr
Έναρξη εμβολιαστικού προγράμματος για ναυτικούς στην Ολλανδία
Γράφτηκε από τον Π.Ε.Ν.Ε.Ν.
Στα μέσα Ιουνίου η Ολλανδία θα ξεκινήσει ένα εμβολιαστικό πρόγραμμα αποκλειστικά για ναυτικούς. Ναυτικοί ανεξαρτήτως εθνικότητας σε ποντοπόρα πλοία υπό ολλανδική σημαία ή σε πλοία υπό ολλανδική διαχείριση θα μπορούν να εμβολιαστούν, σύμφωνα με ανακοίνωση της Ένωσης Ολλανδών Εφοπλιστών. Ως εκ τούτου, οι ναυτικοί θα μπορούν να συνεχίσουν την εργασία τους ασφαλώς εν πλω.
Η Annet Koster, διευθύντρια της Ένωσης Ολλανδών Εφοπλιστών, σημειώνει: «Ως πλοιοκτήτες είμαστε ευγνώμονες στην ολλανδική κυβέρνηση για το γεγονός ότι αναγνωρίζει την ανάγκη εμβολιασμού των ναυτικών μέσω ενός ειδικά σχεδιασμένου προγράμματος».
Από τα μέσα Ιουνίου, 49.000 εμβόλια της Johnson & Johnson θα διατίθενται και συνεπώς ένας εμβολιασμός ανά ναυτικό θα είναι επαρκής. Τα εμβόλια θα διατίθενται δωρεάν από το Υπουργείο Υγείας, Ευημερίας και Αθλητισμού της Ολλανδίας και το κόστος οργάνωσης των logistics θα αναλάβουν ιδιωτικές εταιρείες του ευρύτερου ναυτιλιακού κλάδου της χώρας. Οι εμβολιασμοί των ναυτικών θα λάβουν χώρα στα μεγαλύτερα ολλανδικά λιμάνια και στο αεροδρόμιο του Σίπχολ.
ΠΗΓΗ: naftikachronika.gr
Κορονοϊός: Τι προκαλεί η ανάμειξη διαφορετικών εμβολίων
Γράφτηκε από τον Π.Ε.Ν.Ε.Ν.
Η ανάμειξη διαφορετικών εμβολίων -πρώτη δόση Pfizer/BioNTech και δεύτερη Οξφόρδης/AstraZeneca ή το αντίστροφο- αυξάνει τη συχνότητα των ήπιων έως μέτριων συμπτωμάτων παρενεργειών στους εμβολιαζόμενους, δείχνουν τα πρώτα στοιχεία μιας βρετανικής μελέτης, της πρώτης παγκοσμίως που μελετά την αποτελεσματικότητα και τις επιπτώσεις ενός τέτοιου «παντρέματος» εμβολίων κατά του κορονοϊού.
Σε κάθε περίπτωση, σύμφωνα με την έρευνα, οι παρενέργειες (συνήθως ρίγη, πονοκέφαλοι, μικρός πυρετός, κόπωση και μυϊκοί πόνοι) μετά μια τέτοια ανάμειξη είναι βραχείας διάρκειας και δεν αποτελούν επουδενί πηγή ανησυχίας για όσους εμβολιάζονται. Προς το παρόν, δεν είναι γνωστή η επίπτωση του συνδυασμού δόσεων από διαφορετικά εμβόλια στην πρόκληση ανοσίας, καθώς αναμένονται τα σχετικά στοιχεία της ίδιας μελέτης Com-CoV, η οποία χρηματοδοτείται από τη βρετανική κυβέρνηση και έγινε αρχικά σε 830 εθελοντές άνω των 50 ετών.
Οι ερευνητές του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης, οι οποίοι έκαναν τη σχετική δημοσίευση στο ιατρικό περιοδικό "The Lancet", ανέφεραν ότι όταν χορηγούνται με διάστημα τεσσάρων εβδομάδων τα δύο ανάμεικτα δοσολογικά σχήματα (πρώτα Pfizer και μετά AstraZeneca ή πρώτα AstraZeneca και μετά Pfizer) επιφέρουν συχνότερες αντιδράσεις στον οργανισμό των εμβολιαζόμενων μετά τη δεύτερη δόση, σε σχέση με τη χορήγηση και των δύο δόσεων από το ίδιο εμβόλιο. Η αναφορά των συμπτωμάτων έγινε από τους ίδιους τους εμβολιαζόμενους στο διάστημα επτά ημερών μετά τη δεύτερη δόση.
Ενδεικτικά, πυρετό εμφάνισε ένας στους τρεις (34%) εμβολιασθέντες που έκαναν πρώτη δόση AstraZeneca και δεύτερη Pfizer, το 41% όσων έκαναν πρώτη δόση Pfizer και δεύτερη AstraZeneca, το 10% όσων έκαναν δύο δόσεις AstraZeneca και το 21% όσων έκαναν δύο δόσεις Pfizer. Παρόμοιες διαφορές παρατηρήθηκαν και στη συχνότητα των άλλων ακίνδυνων παρενεργειών.
Ο επικεφαλής ερευνητής, αναπληρωτής καθηγητής παιδιατρικής και εμβολιολογίας Μάθιου Σνέιπ της Οξφόρδης, δήλωσε ότι «αυτού του είδους οι αντιδράσεις είναι αναμενόμενες στα εμβόλια και είναι λίγο-πολύ ίδιες με αυτές που βλέπουμε στα στάνταρντ σχήματα δόσεων, απλώς συμβαίνουν κάπως συχνότερα στην περίπτωση του συνδυασμού εμβολίων. Είναι σημαντικό να πληροφορήσουμε τους ανθρώπους σχετικά με αυτά τα ευρήματα, ιδίως από τη στιγμή που αρκετές χώρες εξετάζουν τέτοια σχήματα ανάμεικτων δόσεων. Τα αποτελέσματα της μελέτης μας δείχνουν ότι η ανάμειξη δόσεων μπορεί να οδηγήσει στην αύξηση των απουσιών από τους χώρους εργασίας τη μέρα μετά τον εμβολιασμό, κάτι που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ιδίως όταν προγραμματίζεται ο εμβολιασμός των υγειονομικών».
«Αυτό που είναι σημαντικό», πρόσθεσε, «είναι ότι δεν υπάρχουν ανησυχίες για θέματα ασφάλειας, ενώ ακόμη δεν γνωρίζουμε αν η ανάμειξη θα επηρεάσει την ανοσολογική αντίδραση. Ελπίζουμε να παρουσιάσουμε αυτά τα δεδομένα μέσα στους ερχόμενους μήνες», ίσως και τον Ιούνιο. Ακόμη, επεσήμανε ότι πι εμβολιαζόμενοι των νεότερων ηλικιών τείνουν να έχουν πιο έντονες αντιδράσεις του ανοσοποιητικού συστήματος τους σε σχέση με τους μεγαλύτερης ηλικίας ανθρώπους.
Τον Απρίλιο η μελέτη Com-CoV, που είχε ξεκινήσει το Φεβρουάριο, διευρύνθηκε για να συμπεριλάβει και άλλα εμβόλια (Moderna και Novavax), ώστε να δοκιμασθεί σε άλλους 1.050 εθελοντές η ανάμιξη περισσότερων εμβολίων, με την πρώτη δόση να προέρχεται από Pfizer ή AstraZeneca και τη δεύτερη από Moderna ή Novavax.
(ΑΠΕ-ΜΠΕ)
ΠΗΓΗ: onmed.gr
ΟΙΥΕ: Ο ΣΕΛΠΕ υπεράνω νόμου και κυβέρνησης. Ετοιμάζει λειτουργία του λιανεμπορίου την Κυριακή 16 Μαΐου, παρανόμως
Γράφτηκε από τον Π.Ε.Ν.Ε.Ν.
Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας: Απαράδεκτη, παράνομη η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων την Κυριακή κατ’ εντολή του ΣΕΛΠΕ (Σύνδεσμος Επιχειρήσεων & Λιανικής Πωλήσεως Ελλάδος).
Με ενέργειες του ΣΕΛΠΕ, ετοιμάζονται να λειτουργήσουν τα εμπορικά καταστήματα την Κυριακή 16 Μαΐου, χωρίς κανένας νόμος να επιτρέπει τη λειτουργία τους.
Ο ΣΕΛΠΕ αποφασίζει, ο Υπουργός εκτελεί (!!) λίγες ώρες μετά τη συνεδρίαση του ΣτΕ για τις Κυριακές, για το φωτογραφικό νόμο του Δεκεμβρίου 2019, λίγες ώρες μετά τη συνέντευξη τύπου του Υπουργού Εργασίας και την κατάθεση του νομοσχεδίου – τερατούργημα που ξηλώνει την Κυριακή Αργία, το 8ωρο και όλα τα εργατικά δικαιώματα.
Σήμερα ο ΣΕΛΠΕ καλεί τα μέλη του να λειτουργήσουν τα καταστήματά τους, θέλοντας να γίνει πρωτεργάτης στο ξήλωμα κάθε εργασιακού δικαιώματος, κάθε έννοιας κοινωνικής ευθύνης, σταθερός στη στάση του για ισοπέδωση των εργαζομένων, της ελληνικής οικονομίας και της κοινωνίας.
Σε περίπτωση υλοποίησης του σχεδίου αυτού για την Κυριακή 16 Μαΐου:
Καλούμε τα σωματεία μέλη μας και τα εργατικά κέντρα της χώρας να κηρύξουν 24ωρη απεργία, λόγω της γνωστής αδυναμίας της ΟΙΥΕ, να συνεπικουρήσουν στη μακρόχρονη μάχη που δίνει η ΟΙΥΕ και τα σωματεία μέλη της για την Κυριακή Αργία.
Καλούμε επίσης, τους καταναλωτές να γυρίσουν την πλάτη στις ορέξεις των μεγάλων αλυσίδων και των πολυεθνικών για την κατάργηση της Κυριακής Αργίας.
ΠΟΤΕ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ!
ΠΗΓΗ: ergasianet.gr
Μια ιστορία διαπραγμάτευσης μισθού μετά την κατάργηση του 8ωρου
Γράφτηκε από τον Π.Ε.Ν.Ε.Ν.
του Νίκου Γουρλά
- Καλημέρα, ήρθα για την θέση του βοηθού λογιστή.
- Μάλιστα. Κάτσε, τι είσαι διατεθειμένος να κάνεις;
- Τι εννοείται; Έχω τελειώσει την ΑΣΟΕΕ, έχω κάνει μεταπτυχιακό και γνωρίζω άπταιστα Αγγλικά και Γερμανικά.
-Δεν σε ρώτησα αυτό. Τι μου τα αράδιασες όλα αυτά τα μεταπτυχιακά και τα διδακτορικά; Για να με εντυπωσιάσεις; Αυτοί που τα κάνουν δεν έχουν όρεξη για δουλειά. Αυτό μου λέει η πείρα μου εμένα…
-Συγγνώμη, δεν κατάλαβα. Πείτε εσείς: Τι άλλο θέλετε να κάνω;
-Τώρα μιλάς σωστά.
-Λοιπόν, ξεκινάμε δουλειά στις 8, αρχίζεις κάνοντας ταξινόμηση της αλληλογραφίας, ηλεκτρονικής και της έντυπης κατά θέμα και τα πηγαίνεις στα γραφεία τους στα αντίστοιχα τμήματα.
-Μα….
-Δεν τελείωσα, βιάζεσαι βλέπω.
-Μετά πας στην κουζίνα και φτιάχνεις ένα εσπρέσο φρέντο για μένα, έναν ελληνικό στον οικονομικό διευθυντή και ένα φραπέ στον διευθυντή πωλήσεων…
-Α ωραία, και μετά πάω στο λογιστήριο;
-Όταν λέω εγώ ότι βιάζεσαι... Όχι! Κάνεις διάλειμμα δυο ωρών και ξανάρχεσαι στις 11.
-Μα τι να κάνω περιμένοντας δυο ώρες;
-Παιδί μου την θέλεις την δουλειά; Τότε σε χρειαζόμαστε
-Καλά…
-Λοιπόν στις 11 θα έρθεις και θα αντικαταστήσεις τον σεκιούριτι στην είσοδο. Δεν περνάει κανείς αν δεν ρωτήσεις που πάει! Κατανοητό;
- Κύριε, μάλλον λάθος καταλάβατε. Εγώ για την θέση του βοηθού λογιστή ήρθα.
-Τι μου λες; Επόμενος…
-Καλά συγγνώμη. Δεν ήθελα να σας προσβάλω την έχω ανάγκη αυτή τη δουλειά, ενάμιση χρόνο ψάχνω από τότε που πήρα το πτυχίο.
-Πάμε παρακάτω. Αλλά από εδώ και στο εξής θα μου απαντάς με ένα ναι ή όχι, δεν έχω χρόνο.
-Μάλιστα…
-Λοιπόν, μέχρι τις 1μμ θα είσαι στην πόρτα , μετά θα κάτσεις στον υπολογιστή να περνάς τιμολόγια στο λογιστήριο μέχρι τις 3μμ, θα κάνεις διάλλειμα και στις 5 θα πας στην αποθήκη να σκανάρεις διάφορα barcode που θα σου πει ο αποθηκάριος μέχρι τις 7μμ . Μετά θα φύγεις και την άλλη μέρα το πρωί θα σου πούμε πότε θα σε χρειαστούμε πάλι.
-Να ρωτήσω κάτι κύριε, δηλαδή, πόσες ώρες θα δουλεύω;
- 8 φυσικά, εμείς εδώ το σεβόμαστε το οκτάωρο, μόνο που θα το κάνεις σύμφωνα με τις ανάγκες της εταιρίας.
-Δηλαδή;
-Να, κάποιες μέρες θα δουλεύεις 4 ώρες και θα μας χρωστάς τις άλλες 4, κάποιες άλλες θα δουλεύεις 10 και θα σου χρωστάμε εμείς 2, αλλά αφού μας χρωστάς εσύ 4 θα μας χρωστάς ακόμα 2. Όταν η δουλειά είναι στο φόρτε της θα δουλεύουμε όσο χρειάζεται, δεν έχουμε ωράριο αλλά ότι παραπάνω ώρες γίνουν μην στενοχωριέσαι θα στα δίνουμε σε ρεπό.
-Μα όπως μου είπατε τους χρόνους για την πρώτη μέρα θα έχει πάει 7 το απόγευμα και εγώ θα είμαι ακόμα εκεί.
- Και τι θέλεις να κάνω; Αυτό το χρονικό διάστημα θα σε χρειαζόμαστε εκείνη την μέρα, πήγαινε σπίτι σου και έλα ξανά.
-Μένω στο Καματερό κύριε, πως θα έρχομαι στην Μεσογείων;
-Πρόβλημα σου. Τη θέλεις τη δουλειά; Ναι ή όχι;
-Συνεχίζω, κάθε Σάββατο που έρχονται τα φορτηγά από το εργοστάσιο θα βοηθάς στην καταγραφή των παραστατικών, και θα βάζεις και ένα χεράκι στο ξεφόρτωμα. Θα δουλέψεις 8 ώρες συνεχόμενες και θα κάτσεις και τρεις ώρες παραπάνω που θα είναι η μια ώρα που μας χρωστούσε από την πρώτη μέρα και τις άλλες δυο θα στις χρωστάμε εμείς.
- Μάλιστα…
-Την επομένη μέρα θα έχεις ρεπό, αλλά επειδή μπορεί να προκύψει κάτι και μπορεί να σε χρειαστούμε να περάσεις κάποια τιμολόγια για καμιά ωρίτσα από το σπίτι, όποτε μπορέσεις στη διάρκεια της μέρας.
-Δηλαδή κάθε πότε μέσα στην εβδομάδα θα έχω ρεπό κύριε;
- Αυτό δεν το ξέρουμε, μπορεί και κανένα μέσα στην εβδομάδα, ή και για πολλές εβδομάδες, μπορεί και 3 συνεχόμενα, αλλά θα συμψηφίζονται με τις ώρες που μας χρωστάς και ό,τι μένει θα στα χρωστάμε και όποτε χρειαστεί να πας για ελιές θα στα δίνουμε όλα μαζί…
-Δεν έχω ελιές κύριε…
-Ακόμα καλυτέρα να σε έχουμε εύκαιρο και τον χειμώνα. Όμως θα στα χρωστάμε, όπως θα σου χρωστάμε και τις παραπάνω ώρες που αν χρειαστεί να δουλέψεις.
-Υπερωρίες δηλαδή;
-Χα χα χα , σε καλό μου που τις θυμήθηκες πουλάκι μου τις υπερωρίες, άκου υπερωρίες αυτά είναι ξεπερασμένες αντιλήψεις του περασμένου αιώνα αν θέλεις να προχωρήσεις ξέχνα αυτές τις αηδίες.
-Μάλιστα.
-Όλα αυτά φυσικά με την δική σου συμφωνία.
-Δηλαδή;
- Να εμείς θα σου θέτουμε τις ανάγκες της εταιρίας για το πότε και πως θα δουλεύεις και εσύ θα μας λες ότι συμφωνείς.
- Μπορώ δηλαδή κάποιες από τις προτάσεις σας να μην τις δεχτώ ;
- Φυσικά, αλλά την επόμενη μέρα μην μπεις στον κόπο να έρθεις για δουλειά
……….
-Πάμε τώρα στη διαπραγμάτευση του μισθού. Η εταιρία είναι πρωτοπόρα στην εφαρμογή των βέλτιστων ευρωπαϊκών πρακτικών, δεν είμαστε κολλημένοι σε στερεότυπα με συμβάσεις που δεσμεύουν και σου στερούν την ελευθερία να διαπραγματευτείς ισότιμα τον μισθό σου. Ξεκινάμε λοιπόν: Ο μισθός που δίνουμε είναι 450 ευρώ και αν είσαι αποδοτικός θα αυξηθεί σε βάθος τριετίας.
-Μα ο κατώτατος δεν είναι 650 κύριε;
-Άντε πάλι… Ποιος κατώτατος παιδί μου; Αυτά είναι ιδεοληψίες μιας άλλης εποχής. Έλα να διαπραγματευτούμε λοιπόν με ίσους όρους την ατομική σου σύμβαση.
-Α, τότε ζητάω 650 και να αναγνωρίσετε και το επίδομα πτυχίου…
-Τι ζητάς; Χα χα χα. Επόμενος…
Η συζήτηση αυτή θα μπορούσε να είναι πραγματική, μπορεί να έχει στοιχεία υπερβολής, όμως δεν απέχει πολύ από την πραγματικότητα που θα αντιμετωπίσουν ιδιαίτερα οι νέοι εργαζόμενοι αλλά και οι παλιοί.
Η κυβέρνηση δια στόματος Μητσοτάκη και ο Κ. Χατζιδάκης με χυδαία ψέματα προσπαθούν να κρύψουν αυτό που θα γίνει, όπως φαίνεται στον φανταστικό διάλογο μας ότι ο εργαζόμενος θα δουλεύει μέχρι και 50 ώρες το 5ήμερο ή 60 ώρες το 6ήμερο τη βδομάδα. Αν στον χρόνο αυτό προστεθεί και ο χρόνος μετακίνησης από και προς την εργασία, τότε στην πράξη η δουλειά θα είναι από το πρωί μέχρι αργά το βράδυ.
Αυτό είναι το νέο μοντέλο εργαζόμενου που επιδιώκει να επιβάλει ο ΣΕΒ και οι πολιτικοί του εκπρόσωποι στη ΝΔ. Όσο και αν προσπαθούν να χρυσώσουν το χάπι μέσω στημένων ερωτοαπαντήσεων, την «ψηφιακή κάρτα εργασίας» κλπ δεν μπορεί να κρυφτεί η δυστοπία που περιμένει ειδικά τους νέους εργαζόμενους, αν ψηφιστεί το νομοθετικό έκτρωμα.
Γιατί η αλήθεια είναι ότι ο εργοδότης αποκτά ακόμα ένα νέο όπλο για να κάνει τον εργαζόμενο ακόμα περισσότερο λάστιχο. Θα μπορεί δηλαδή τις μέρες «αυξημένης απασχόλησης» να έχει τον εργαζόμενο 10 και βάλε ώρες στη δουλειά χωρίς να του πληρώνει υπερωρίες. Με το νομοσχέδιο του Χατζηδάκη το μόνο που νομιμοποιείται είναι η εργασιακή ζούγκλα , μέσα από την καθιέρωση ενός μοντέλου εργασίας για όσο, όπως και όποτε θέλει ο εργοδότης.
Γιατί, με την τη δύναμη του «διευθυντικού δικαιώματος» απέναντι στον φοβισμένο και απροστάτευτο εργαζόμενο ακόμα και από τις επιθεωρήσεις εργασίας, η εργοδοσία θα μπορεί να του επιβάλει «ελεύθερα» να ασκήσει το «δικαίωμά» του, όπως είπε ο υπουργός Εργασίας την Παρασκευή: «Ποιος είμαι εγώ ή ο ΣΥΡΙΖΑ που θα πει σε κάποιον εργαζόμενο, εάν το θέλει, ότι πρέπει να δουλεύει ακατέβατα 8 ώρες;» να δουλέψει δηλαδή 10 και 12 ώρες τη μέρα με δική του «συναίνεση». Αυτή λοιπόν θα είναι η «ελευθερία» που εννοεί η κυβέρνηση στους εργαζόμενους.
Όμως η μοναδική ελευθερία επιλογής όπως φαίνεται και στην μικρή ιστορία μας που έχει ο νέος εργαζόμενος είναι η επιλογή ανάμεσα στις ουρές της ανεργίας και τον εργασιακό μεσαίωνα.
Άθλια προπαγάνδα για την υπεράσπιση μιας βάρβαρης πολιτικής
ΠΗΓΗ; kommon.gr
Απόφαση για Ζήμενς: ΝΔ και ΠΑΣΟΚ “τα πιάνανε” και με την βούλα
Γράφτηκε από τον Π.Ε.Ν.Ε.Ν.
(από Εφημερίδα Συντακτών)
Αποκαλυπτική η απόφαση Siemens για ΠΑΣΟΚ και Ν.Δ. ● Ενα εκατομμύριο μάρκα από τα «μαύρα ταμεία» της Siemens κατέληξε στα ταμεία των δύο κομμάτων.
«Σταθερά και συστηματικά» η Siemens χρηματοδοτούσε ΠΑΣΟΚ και Ν.Δ., αναφέρει το σκεπτικό της απόφασης του Τριμελούς Εφετείου Κακουργημάτων της Αθήνας που δίκασε τη σκανδαλώδη σύμβαση 8002/1997 για την προμήθεια ψηφιακών κέντρων του ΟΤΕ από τη γερμανική εταιρεία. Η δικαστική απόφαση εκδόθηκε τον Δεκέμβριο του 2019, ύστερα από περίπου τρία χρόνια ακροαματικής διαδικασίας, αλλά η καθαρογραφή της, μεγέθους 4.000 σελίδων, χρειάστηκε ενάμιση χρόνο και είναι αποκαλυπτική σχετικά με τις δοσοληψίες της γερμανικής εταιρείας με τα δύο μεγάλα κόμματα εξουσίας τη μεταπολιτευτική περίοδο.
Οπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στην απόφαση, ένα εκατομμύριο μάρκα από τα «μαύρα ταμεία» της Siemens κατέληξε στα κομματικά ταμεία του ΠΑΣΟΚ, στο πλαίσιο της διαχρονικής χρηματοδότησης ΠΑΣΟΚ και Ν.Δ.: «Το ΠΑΣΟΚ αποτελούσε τον τελικό αποδέκτη του χρηματικού αυτού ποσού, στο πλαίσιο της παράνομης χρηματοδότησης που υλοποιούσε η Siemens, σταθερά, συστηματικά και διαχρονικά και αφορούσε τα πολιτικά κόμματα εξουσίας στην Ελλάδα. Τέτοια δε χαρακτηριστικά είχε και το ΠΑΣΟΚ, το οποίο δέσποζε στην πολιτική ζωή του τόπου ως κυβερνητικό κόμμα για σχεδόν δυόμισι δεκαετίες, από τις αρχές της δεκαετίας του 1980 μέχρι τα μέσα περίπου της δεκαετίας τoυ 2000, σημαίνον στέλεχος του οποίου (ΠΑΣΟΚ) ήταν ο τεσσαρακοστός τρίτος κατηγορούμενος Θεόδωρος Τσουκάτος και στα ταμεία του οποίου (ΠΑΣΟΚ) δεν καταλείπεται καμία αμφιβολία ότι κατέληξε το ποσό αυτό».
Από τους συνολικά 64 κατηγορουμένους (δέκα εκ των οποίων είχαν αποβιώσει μέχρι το τέλος της δίκης), κρίθηκαν ένοχοι 22, μεταξύ των οποίων ο Μ. Χριστοφοράκος που έχει διαφύγει στη Γερμανία, ο Χρήστος Καραβέλας που διέφυγε στο εξωτερικό και δεν έχει εντοπιστεί, αλλά και υψηλόβαθμα τότε στελέχη της μητρικής γερμανικής εταιρείας, όπως οι Μικαέλ Κουτσενρόιτερ, Ράιχαντ Σίκατσεκ, χρηματιστές και άλλοι.
Οσοι καταδικάστηκαν κρίθηκαν ένοχοι για ξέπλυμα μαύρου χρήματος, μεταξύ των οποίων και πρώην στελέχη του ΟΤΕ αλλά και τραπεζικά στελέχη, όπως ο Φάνης Λυγινός και ο Κλοντ Οσβαλντ που επίσης καταζητείται από τότε που διέφυγε παραβιάζοντας το βραχιολάκι (…).
Πηγη: Γιώτα Τέσση, ΕφΣυν - imerodromos.gr
«Έπνιξαν» με χημικά την αλληλεγγύη στην Παλαιστίνη
Γράφτηκε από τον Π.Ε.Ν.Ε.Ν.
Οι διαδηλωτές παραμένουν στη Λεωφόρο Κηφισίας παρά τη συνεχή ρίψη χημικών από την αστυνομία
Για το Σάββατο προγραμματίζεται μαζική διαδήλωση αλληλεγγύης στον παλαιστινιακό λαό, ενάντια στο εν εξελίξει έγκλημα του κράτους του Ισραήλ σε Ιερουσαλήμ και Γάζα.
πηγη: prin.gr
- Τελευταια
- Δημοφιλή