"Οι απαγωγείς έχουν επικοινωνήσει με την εταιρεία και την οικογένεια του 20χρονου ναυτικού. Είναι καλά στην υγεία του", είπε σήμερα στο περιθώριο συνέντευξης τύπου ο Υπουργός Ναυτιλίας Γιάννης Πλακιωτάκης.

Μετά από αρκετό διάστημα από την ημέρα της πειρατείας, οι απαγωγείς επικοινώνησαν με την εταιρεία, χωρίς όμως μέχρι αυτή την ώρα να δηλώσουν τις προθέσεις τους σχετικά με τα λύτρα που ζητούν για την απελευθέρωση των 4 ναυτικών του ΕΛΚΑ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗΣ.

"Το Υπουργείο κι εγώ προσωπικά είμαστε σε συνεχή επικοινωνία με την εταιρεία και θα κάνουμε ότι πρέπει για να έχει αίσιο τέλος η ταλαιπωρία του έλληνα ναυτικού", συμπλήρωσε ο Γ. Πλακιωτάκης.

Συντονιστικό Αγώνα συγκρότησαν οι εργαζόμενοι του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για 5.500 άνεργους πτυχιούχους ηλικίας 22-29. Την απόφαση έλαβαν μετά από μαζική συνέλευση στις 9/11 στην Αθήνα, εργαζόμενοι από Αττική, Εύβοια, Αχαΐα, Ρόδο και Κρήτη.

Το επόμενο βήμα είναι την Τετάρτη 20/11 στις 12 το μεσημέρι με μεγάλη συγκέντρωση
στο υπουργείο Εργασίας, ενώ θα ακολουθήσει πανελλαδική συνέλευση αγώνα.

Να σημειωθεί ότι το εν λόγω «Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης» του ΟΑΕΔ ξεκίνησε στις αρχές του 2019, με χρονική διάρκεια 12 μήνες και όσοι επιλέχθηκαν απασχολούνται σε υπηρεσίες όπως EKEA, ΕΦΚΑ, Περιφερειακό Υποκατάστημα Μισθωτών, Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, ΟΑΕΔ κ.α. σε όλη την Ελλάδα.

Στην ανακοίνωση του Συντονιστικού Αγώνα τονίζεται ότι «τα προγράμματα αυτά παρότι στις προκηρύξεις διατείνονται πως στοχεύουν στην καταπολέμηση της ανεργίας, οδηγούν μόνο στην ανακύκλωσή της», ενώ υπογραμμίζεται ότι με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου διαιωνίζεται ένα καθεστώς επισφάλειας. Οι εργαζόμενοι αρνούνται τον χαρακτηρισμό «ωφελούμενοι», όπως τους αποδίδεται από τον ΟΑΕΔ και τις κυβερνήσεις και απαντούν: «Εργαζόμαστε ισότιμα με κάθε άλλο υπάλληλο στους φορείς όπου υπαγόμαστε και διεκδικούμε το αυτονόητο: να μην πεταχτούμε στην ανεργία μετά από ένα σύντομο διάστημα, τη στιγμή που καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες».

Οι εργαζόμενοι διεκδικούν: Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, ίση αμοιβή για ίση εργασία με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Ίσα δικαιώματα για τις εργαζόμενες μητέρες και τις εγκύους. Άμεση ανανέωση-παράταση των συμβάσεων για χρονική διάρκεια ίση με την αρχική προκήρυξη και εκκίνηση διαδικασιών για τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου με προοπτική τη μονιμοποίηση, κ.ά.

Το δελτίο τύπου που προέκυψε από την συνέλευση αναφέρει:

Το «Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης για ανέργους πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών και Τεχνολογικών Ιδρυμάτων, ηλικίας 22-29 ετών, σε Υπουργεία και εποπτευόμενους δημόσιους φορείς» του ΟΑΕΔ, ξεκίνησε στις αρχές του 2019 με χρονική διάρκεια 12 μήνες. Το πρόγραμμα έχει ως στόχο την άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας και της δυσκολίας πρόσβασης στην αγορά εργασίας των νέων πτυχιούχων, καθώς και την αντιμετώπιση του φαινομένου διαρροής επιστημονικού δυναμικού νεαρής ηλικίας σε άλλες χώρες (brain drain), προς αναζήτηση εργασίας. Οι εργαζόμενοι του ειδικού αυτού προγράμματος, υπηρετούμε σε υπηρεσίες όπως EKEA, ΕΦΚΑ, Περιφερειακό Υποκατάστημα Μισθωτών, Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, Περιφερειακή Διεύθυνση Μη Μισθωτών, Αποκεντρωμένη Διοίκηση/Τμήμα Διεύθυνσης Υδάτων, ΟΑΕΔ, Φορείς Διαχείρισης Προστατευόμενων Περιοχών, κ.ά., σε όλη την Ελλάδα.

Το χρονικό διάστημα που εργαζόμαστε στο πλαίσιο του συγκεκριμένου προγράμματος, έχουμε διαπιστώσει τις σημαντικότατες ελλείψεις προσωπικού στο δημόσιο τομέα, με αποτέλεσμα τη διαρκή υποστελέχωση και συρρίκνωσή του. Οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού πλέον έχουν αντικατασταθεί από διάφορα προγράμματα βραχυχρόνιου χαρακτήρα [κοινωφελή, ειδικά κ.α.] που στελεχώνουν με πρόσκαιρο εργατικό δυναμικό τις διάφορες δημόσιες υπηρεσίες, όπως και τους δήμους. Ένα από αυτά τα προγράμματα είναι και το Ειδικό Πρόγραμμα στο οποίο έχουμε ενταχθεί.

Τα προγράμματα αυτά παρότι στις προκηρύξεις διατείνονται πως στοχεύουν στην καταπολέμηση της ανεργίας, οδηγούν μόνο στην ανακύκλωσή της. Με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και την οριστική και αμετάκλητη απόλυση, στην πραγματικότητα διαιωνίζεται ένα καθεστώς επισφάλειας, εργασιακής περιπλάνησης, ανεργίας και μετανάστευσης, με αποτέλεσμα οι αρχικοί στόχοι του προγράμματος να αποδεικνύονται επίπλαστοι και επιφανειακοί, αφού επί της ουσίας εντείνουν τις παθογένειες τις οποίες έχουν αναγνωρίσει.

Όπως είναι σαφές, τόσο από την εμπειρία μας μέσα από τις ίδιες τις υπηρεσίες στις οποίες εργαζόμαστε, όσο και από τη δεδομένη συρρίκνωση του δημόσιου τομέα, τις συνεχείς συνταξιοδοτήσεις και τη μη πρόσληψη νέων εργαζομένων, όσες/οι εργαζόμαστε αυτή τη στιγμή στο δημόσιο είμαστε απολύτως απαραίτητες/οι.

Δεν είμαστε “ωφελούμενοι”, όπως ονομάζουν εμάς, αλλά και χιλιάδες άλλους/ες συναδέλφους, τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και οι κατά καιρούς κυβερνήσεις. Εργαζόμαστε ισότιμα με κάθε άλλο υπάλληλο στους φορείς όπου υπαγόμαστε και διεκδικούμε το αυτονόητο: να μην πεταχτούμε στην ανεργία μετά από ένα σύντομο διάστημα, τη στιγμή μάλιστα που καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Άλλωστε, οι ίδιοι οι μόνιμοι συνάδελφοι, αλλά και οι προϊστάμενοι και οι διευθυντές μας φαίνεται τα τελευταία χρόνια να ασφυκτιούν από τη συνεχή μείωση προσωπικού.

Για τους παραπάνω λόγους καλούμε κινητοποίηση στις 20 Νοέμβρη στις 12:00 έξω από το Υπουργείο Εργασίας, αιτούμενοι συνάντηση με τον Υπουργό Εργασίας προκειμένου συλλογικά να κάνουμε γνωστά τα αιτήματά μας. Θα ακολουθήσει πανελλαδική συνέλευση αγώνα των εργαζομένων του προγράμματος.

Είναι ευθύνη τόσο της τωρινής κυβέρνησης όσο και των προηγούμενων η διαιώνιση κι ενίσχυση των ελαστικών σχέσεων εργασίας, τόσο σε ιδιωτικό όσο και σε δημόσιο τομέα. Απαιτούμε να σταματήσει αυτή η πολιτική και να μπουν μπροστά οι ανάγκες και τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Διεκδικούμε:

-Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλες/ους. Ίση αντιμετώπιση των εργαζομένων. Ίση αμοιβή για ίση εργασία με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Ίσα δικαιώματα για τις εργαζόμενες μητέρες και τις εγκύους.

-Άμεση ανανέωση-παράταση της σύμβασής μας για χρονική διάρκεια ίση με την αρχική προκήρυξη και παράλληλη εκκίνηση διαδικασιών για τη μετατροπή των συμβάσεων μας σε αορίστου χρόνου με προοπτική τη μονιμοποίησή μας.

-Στελέχωση των Υπουργείων, των δημόσιων υπηρεσιών και των δήμων με μόνιμο και σταθερό προσωπικό.

-Να σταματήσει η πολιτική ανακύκλωσης της ανεργίας μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ.

-Καμία απόλυση συναδέλφου/ισσας. Να μπει τέλος στις ελαστικές σχέσεις εργασίας!

-Καμία συρρίκνωση του δημόσιου τομέα. Καμία ιδιωτικοποίηση των δημόσιων φορέων. Καμία σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα [ΣΔΙΤ] στους δημόσιους φορείς.

-Λεφτά για τις ανάγκες των εργαζομένων και όχι για τα πλεονάσματα.

Καλούμε κάθε εργαζόμενο που δουλεύει σε αντίστοιχες συνθήκες με εμάς και κινδυνεύει με απόλυση λόγω της λήξης της σύμβασής του να έρθει σε συντονισμό μαζί μας. Ακόμη, καλούμε τους μόνιμους εργαζόμενους σε στήριξη του αγώνα μας. Καλούμε συλλογικούς φορείς και σωματεία δημόσιου και ιδιωτικού τομέα να παλέψουν μαζί μας για μόνιμη και σταθερή δουλειά, ενάντια στις απολύσεις και τις ελαστικές σχέσεις εργασίας.

[Στη συνέλευση που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 9/11 στην Αθήνα παρευρέθηκαν εργαζόμενες/οι από φορείς της Αττικής, της Εύβοιας, της Αχαΐας, της Ρόδου και της Κρήτης].

Συντονιστικό Αγώνα Εργαζομένων του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης
του ΟΑΕΔ για 5.500 άνεργους πτυχιούχους ηλικίας 22-29

ΠΗΓΗ: pandiera.gr

Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο για την «απελευθέρωση της ενέργειας»

Κατατέθηκε αργά το βράδυ της Παρασκευής στη διαρκή επιτροπή Παραγωγής και Εμπορίου της Βουλής, το σχέδιο νόμου για την απελευθέρωση αγοράς ενέργειας.

Το αντιλαϊκό νομοσχέδιο με τον τίτλο «Απελευθέρωση αγοράς Ενέργειας, εκσυγχρονισμός της ΔΕΗ, ιδιωτικοποίηση της ΔΕΠΑ και στήριξη των ΑΠΕ», που φέρνει προς ψήφιση η κυβέρνηση σηματοδοτεί την παραπέρα προώθηση της στρατηγικής της ΕΕ για την «απελευθέρωση» της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας  – μέσω και των μαζικών ιδιωτικοποιήσεων – προς όφελος των επιχειρηματικών ομίλων.

Το νομοσχέδιο – «οδοστρωτήρας» θα επιβάλλει την κατάργηση της μόνιμης και σταθερής εργασίας στη ΔΕΗ, θα φέρει «μαχαίρι» στις εκπτώσεις στα τιμολόγια της επιχείρησης, θα ανοίξει το δρόμο για «τεμάχισμα» και ξεπούλημα της ΔΕΠΑ, θα οδηγήσει στο κλείσιμο λιγνιτικών μονάδων, στην απόσχιση και ιδιωτικοποίηση του ΔΕΔΔΗΕ και στην περαιτέρω μείωση της συμμετοχής του Δημοσίου στον ΑΔΜΗΕ.

Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο αποτελεί άλλο «λιθαράκι» στις πολιτικές που υπηρετούν τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων ενέργειας και  είναι δραματικές συνολικά για την εργατική τάξη και το λαό. Είναι χαρακτηριστικό, σύμφωνα με το «Ριζοσπάστη» ότι η εφαρμογή της πολιτικής «απελευθέρωσης της ενέργειας» έχει οδηγήσει από το 2008 μέχρι σήμερα σε αυξήσεις στα οικιακά τιμολόγια ηλεκτρικού ρεύματος, μαζί με τις αυξήσεις σε ΦΠΑ, τέλη ΑΠΕ, αυξήσεις Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας και μια σειρά άλλες χρεώσεις, στο 150%. Οσο για τους εργαζόμενους του κλάδου, από το 2010 μέχρι σήμερα έχουν χάσει πάνω από το 50% του μισθού τους, ενώ σήμερα βρίσκονται μπροστά σε νέες μειώσεις, ακόμα και απολύσεις.

«Πετσοκόβει» τα δικαιώματα των εργαζομένων

Με το νομοσχέδιο (άρθρο 3), καταργείται η μονιμότητα για τους νεοπροσλαμβανόμενους στη ΔΕΗ και με αυτό τον τρόπο θα καταργηθεί γενικά η μονιμότητα στην εταιρεία μετά τη συνταξιοδότηση ή την απομάκρυνση εργαζομένων με εθελούσια έξοδο που επίσης προβλέπεται στο επίμαχο νομοσχέδιο.

Οπως ήδη έχουν επισημάνει τα συνδικάτα και οι συνδικαλιστές το νομοσχέδιο:

— Καταργεί τη μονιμότητα για τους νεοπροσλαμβανόμενους στον όμιλο ΔΕΗ καθώς και τις κλαδικές συμβάσεις αφού πλέον θα επικρατούν οι «ατομικές».

— Για τους παλαιότερους προβλέπει στοχευμένα προγράμματα «εθελουσίας εξόδου» και «μετακινήσεων» ανάμεσα σε θυγατρικές της επιχείρησης ή στο Δημόσιο.

— Μειώνει τους μισθούς των «μόνιμων» εργαζομένων, καθώς καταργείται το μέχρι σήμερα ισχύον εκπτωτικό τιμολόγιο ρεύματος για τους εργαζόμενους και συνταξιούχους της ΔΕΗ, που είχε δοθεί αντί αύξησης τη μακρινή δεκαετία του 1960 και επικαιροποιήθηκε στη Συλλογική Σύμβαση του 1991 με πλαφόν στις κιλοβατώρες και φορολογούμενο στην ανώτερη κλίμακα.

Ενδεικτικά στο νομοσχέδιο αναφέρεται ότι οι συμβάσεις θα διαμορφώνονται «κατά παρέκκλιση από την ισχύουσα στην επιχείρηση Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή από τον Κανονισμό Κατάστασης Προσωπικού ΔΕΗ ή από οποιαδήποτε άλλη επιχειρησιακή συμφωνία, ρύθμιση ή συνήθεια,ιδίως ως προς τις αποδοχές των νεοπροσλαμβανόμενων, τις άδειες, τις κάθε είδους προσαυξήσεις των αποδοχών, τα επιδόματα και λοιπές παροχές, καθώς και τους όρους και τη διαδικασία των απολύσεων».

«Τεμαχίζεται»  η ΔΕΠΑ για να ξεπουληθεί 

Επίσης, με το σχέδιο νόμου προωθείται ο εταιρικός μετασχηματισμός της ΔΕΠΑ, προκειμένου να προχωρήσει η ιδιωτικοποίηση της. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο «με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις η ΔΕΠΑ προβαίνει σε μερική διάσπαση των κλάδων υποδομών, διεθνών έργων και εμπορίας και ιδρύονται δύο νέες εταιρείες, η ΔΕΠΑ ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΑΕ και η ΔΕΠΑ ΔΙΕΘΝΩΝ ΕΡΓΩΝ ΑΕ, ενώ η παλαιά εταιρεία παραμένει ως ΔΕΠΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΑΕ».

Ουσιαστικά προβλέπεται η πλήρης ιδιωτικοποίση της ΔΕΠΑ. Στη ΔΕΠΑ μετά  το διαχωρισμό της σε εταιρείες υποδομών, εμπορίας και διεθνών έργων θα απολουθήσει η πλήρης αποχώρηση του Δημοσίου (το οποίο ελέγχει σήμερα το 65%) από τις δυο πρώτες, ενώ το υπόλοιπο ανήκει και θα παραμείνει στην ιδιοκτησία των ΕΛΠΕ (που έχουν κύριο μέτοχο τον Λάτση). 

Νέο πεδίο κερδοφορίας για τις ΑΠΕ

Επίσης στο νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα συμμετοχής σταθμών ΑΠΕ στην χονδρεμπορική αγορά ηλεκτρικής ενέργειας δίχως προηγουμένως να έχουν επιλεγεί από δημοπρασίες που διεξήγε η Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας. Επίσης προβλέπονται μεγάλες ενισχύσεις στους ομίλους των ιδιωτικών ΑΠΕ με επιδοτήσεις.

«Προωθείται η υλοποίηση μεγάλων επενδυτικών έργων με ισχύ μεγαλύτερη των 250 MW, επιταχύνεται η αδειοδοτική διαδικασία για την απεμπλοκή μεγάλου αριθμού επενδυτικών προτάσεων για υβριδικούς σταθμούς στα Μη Διασυνδεδεμένα Νησιά και εισάγεται νέο πλαίσιο για την ηλεκτροκίνηση», τονίζεται στο νομοσχέδιο περιγράφοντας το νέο πεδίο κερδοφορίας που ανοίγειται για το μεγάλο κεφάλαιο. 

ΠΗΓΗ: imerodromos.gr