Σημαντικό deal στην ακτοπλοΐα. Ο Μάριος Ηλιόπουλος της Seajets αγόρασε τέσσερα πλοία από την εταιρεία Golden Star Ferries των αδελφών Στεφάνου, πετυχαίνοντας τη συμφωνία της χρονιάς και ενισχύοντας τη θέση του στο Αιγαίο.

Πιο συγκεκριμένα, αγόρασε τρία ταχύπλοα: Superrunner που εκτελούσε το δρομολόγια Ηράκλειο-Σαντορίνη-Μύκονο και τα Super Speed και Super Cat που έκαναν δρομολόγια από τον Πειραιά για τις Κυκλάδες.

Επίσης, αγόρασε το συμβατικό SuperFerry II. Σύμφωνα με πληροφορίες του Newmoney, τα τρία ταχύπλοα θα τα παραλάβει μέχρι το τέλος του καλοκαιριού και το συμβατικό το φθινόπωρο.

Τα αδέλφια Στεφάνου δεν θα λειτουργήσουν τα ταχύπλοα, παρά μόνο το συμβατικό αυτό το καλοκαίρι. «Ούτως ή άλλως ήθελαν να μειώσουν την παρoυσία τους στην ακτοπλοΐα. Το πέτυχαν με μία συμφέρουσα συμφωνία. Ουσιαστικά και τυπικά αποχωρούν από τον Πειραιά και μένουν στη Ραφήνα. Εκεί θα έχουν δύο μόνο πλοία. Το SuperFerry στη γραμμή Ραφήνα-Άνδρο-Τήνο-Μύκονο και το Super Express στη γραμμή Ραφήνα-Τήνο-Μύκονο-Νάξο-Ίο-Σαντορίνη», επεσήμαναν στο Newmoney κύκλοι της αγοράς και προσέθεσαν: «Από την πλευρά του ο Μάριος Ηλιόπουλος δεν θα έχει πλέον ανταγωνιστές τους Στεφάνου στα δρομολόγια αυτά, δηλαδή από Πειραιά για Κυκλάδες και από Ηράκλειο για Κυκλάδες. Πρόκειται για συμφωνία win-win».

ΠΗΓΗ: newmoney.gr - e-nautilia.gr

Η διατροφή είναι το κομμάτι που διαδραματίζει τον σημαντικότερο ρόλο στην υγεία σου. Κάθε μέρα διαβάζεις και ακούς τόσα, που πλέον δεν ξέρεις τι να πιστέψεις. Τι είναι καλό να τρως τελικά, και τι όχι; Το κρασί κάνει καλό στην καρδιά σου και αν ναι ποια είναι η σωστή ποσότητα που μπορείς να πιείς;

Ερευνητές από το Αμερικάνικο Κολλέγιο Καρδιολογίας πραγματοποίησαν κάποιες μελέτες με στόχο να διευκρινίσουν με ακρίβεια ποια τρόφιμα πρέπει όλοι να τρώμε για μια πιο υγιή καρδιά. Τα αποτελέσματα δημοσιεύθηκαν στην Εφημερίδα του Αμερικανικού Κολλεγίου Καρδιολογίας έπειτα από έλεγχο 60 μελετών.

Τα αποτελέσματα έδειξαν πως αυτές οι 4 τροφές είναι οι καλύτερες για να θωρακίσεις την καρδιά σου.

#1. Αμύγδαλα

Αυτοί οι ξηροί καρποί είναι γεμάτοι μονοακόρεστα λιπαρά, τα οποία βοηθούν στη μείωση της LDL χοληστερόλης. Επιπλέον, είναι μια καλή πηγή της αντιοξειδωτικής βιταμίνης Ε, η οποία διατηρεί το ανοσοποιητικό σου σύστημα υγιές.

#2. Μήλα

Την παροιμία «ένα μήλο την ημέρα τον γιατρό τον κάνει πέρα» τη γνωρίζεις; Αυτό αρκεί για να καταλάβεις πόσο καλό κάνουν τα μήλα. Επιπλέον, το συγκεκριμένο φρούτο και η φλούδα τους περιέχουν διαλυτές ίνες, που καθαρίζουν τα τοιχώματα των αρτηριών.

#3. Μύρτιλo

Τα μικρά αυτά μπλε φρούτα έχουν ένα αντιοξειδωτικό που ονομάζεται πτεροστιλβένιο, το οποίο μπορεί να διεγείρει τα ηπατικά κύτταρα για καλύτερη καταστροφή του λίπους και της χοληστερόλης. Περιέχουν επίσης φλαβονοειδή, τα οποία μπορούν να μειώσουν την αρτηριακή πίεση.

#4. Καφές

Κάπου εδώ μπορείς να αναστενάξεις από ανακούφιση και δικαίωση, αφού διαπιστώθηκε πως η κατανάλωση καφέ μπορεί να σε βοηθήσει να ζήσεις περισσότερο. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι η κατανάλωση καφέ συνδέεται με χαμηλότερο κίνδυνο θνησιμότητας και χωρίς κίνδυνο καρδιακών προβλημάτων, όπως υπέρταση ή αρρυθμίες.

Θυμήσου όμως: η υπερβολική ζάχαρη και η προσθήκη κρέμας μπορεί να μειώσει τα οφέλη του καφέ.

ΠΗΓΗ: ratpack.gr

ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΛΙΒΙΤΣΑΝΟΣ

Τα πρόσωπα και οι τακτικές που εμπλέκονται στο μεγάλο στοίχημα της κυβέρνησης Μητσοτάκη εναντίον της εργατικής τάξης της χώρας.

Το νομοσχέδιο για τα εργασιακά που αναμένεται άμεσα να αναρτηθεί σε διαβούλευση και στη συνέχεια να το εισηγηθεί στην Βουλή ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, θα είναι ένα από τα βασικά πολιτικά επίδικα των επόμενων εβδομάδων.

Πρόκειται για ένα από τα «μεγάλα στοιχήματα» της κυβέρνησης Μητσοτάκη αφού απηχεί τις πλέον ακραίες νεοφιλελεύθερες επιλογές για τον κόσμο της εργασίας. Οι βασικοί του άξονες είναι η κατάργηση του 8ωρου – 5νθήμερου, η πλήρης νομιμοποίηση του καθεστώτος εργασιακής ζούγκλας σε αμοιβές και απολύσεις και το να τεθούν εντελώς «εκτός νόμου» οι εργατικοί αγώνες σε κάθε μορφή και έκφανση. Η σύνδεση του μάλιστα με τα κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης θα διαμορφώσει πιθανότατα το καθεστώς της εφαρμογής του στο διηνεκές με την γνωστή λογική της «συνέχειας του κράτους».

Υπό το πρίσμα αυτό έχει αυτοτελή αξία το να καταγραφεί η διαδικασία από την οποία κατέληξε η κυβέρνηση στην προώθηση του νομοθετήματος και τα βασικά πρόσωπα που εμπλέκονται. Όπως προκύπτει άλλωστε από τις δημόσιες τοποθετήσεις κυβερνητικών στελεχών η σχετική προετοιμασία γίνεται σχεδόν επί έναν χρόνο και με ιδιαίτερη προσοχή.

Το εργασιακό νομοσχέδιο ανακοινώθηκε επίσημα για πρώτη φορά στις 14 Σεπτεμβρίου του 2020 από τον Κυριάκο Μητσοτάκη στη συνέντευξη που παραχώρησε στην Διεθνή Έκθεση της Θεσσαλονίκης. Μάλιστα ήδη στην ομιλία του που είχε προηγηθεί από το βήμα της Διεθνούς Έκθεσης είχε φροντίσει να αφήσει μια νύξη λέγοντας πως με το νομοθετική παρέμβαση της κυβέρνησης «καταργούνται παρωχημένες ρυθμίσεις του περασμένου αιώνα».

Όπως προκύπτει από τη εκ των υστέρων ανάγνωση, από τότε ήταν γνωστό το περιεχόμενο και οι κατευθύνσεις του, ιδίως όσον αφορά το ζήτημα του 6μηνιαίου υπολογισμού του χρόνου εργασίας. Δηλαδή την κατ’ εξοχήν διάταξη που καταργεί το 8ωρο και ταυτόχρονα θεσπίζει τις απλήρωτες υπερωρίες. Χαρακτηριστική ήταν η δήλωση που έκανε στις 14/9 ο Κυριάκος Μητσοτάκης λέγοντας ότι «λίγοι θα είχαν αντίρρηση στο να μπορούν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να έχουν περισσότερη ευελιξία, εφόσον το επιθυμούν οι ίδιοι, στο πώς κατανέμουν το χρόνο τους».

Επίσης εστίασε στην αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου που θέσπισε το ΠΑΣΟΚ το 1982, δηλαδή τον 1284/82 που ψηφίστηκε επί υπουργίας Απόστολου Κακλαμάνη. Ο πρωθυπουργός είχε πει πως «λίγοι μπορεί να έχουν αντίρρηση στο γεγονός ότι ένας συνδικαλιστικός νόμος, ο οποίος, εάν δεν κάνω λάθος, είχε ψηφιστεί το 1982, χρειάζεται επιτέλους κάποιον ουσιαστικό εξορθολογισμό».

Στην ίδια συνέντευξη ο Κυριάκος Μητσοτάκης, δεν μπόρεσε να κρύψει το γεγονός ότι γνώριζε τις αντιδράσεις που θα προκαλούσε ένα τέτοιο νομοθέτημα. Όπως είχε αναφέρει «είναι βέβαιο ότι αμέσως θα ηχήσουν τα “τύμπανα του πολέμου”, γιατί τα εργασιακά έχουν και μία εικόνα ταμπού για την αντιπολίτευση, ως προς το πόσο επιδιώκει να τα σηκώνει». Μάλιστα ο πρωθυπουργός είχε μνημονεύσει την κριτική που του είχε ασκηθεί όταν προεκλογικά είχε ταχθεί κατά του 5νθήμερου εργασίας. Όπως σχολίασε «έπρεπε να απαντώ για κανένα μήνα, διότι περίπου είχα παρουσιαστεί ως κάποιος ο οποίος θα υιοθετήσει την εργασία επτά ημέρες την εβδομάδα, 365 μέρες το χρόνο». Η τελευταία αυτή αποστροφή κατέδειξε ότι ο Κυριάκος Μητσοτάκης γνώριζε και γνωρίζει πολύ καλά τι επιχειρεί να θεσμοθετήσει και πώς αντιλαμβάνεται ως αυτονόητες τις αντιδράσεις.

Ένα επίσης εντυπωσιακό στοιχείο της συνέντευξης εκείνης είναι ο πως ο Κυριάκος Μητσοτάκης είχε ανακοινώσει ότι το εν λόγω νομοθέτημα θα κατατίθετο σε διαβούλευση τον ερχόμενο μήνα, δηλαδή τον Οκτώβριο του 2020, από τον τότε υπουργό Εργασίας, Γιάννη Βρούτση. Κάτι όμως που δεν συνέβη ποτέ, παρά το γεγονός πως το νομοθέτημα σε σημαντικό βαθμό είχε ήδη καταρτιστεί στις βασικές του διατάξεις. Η εξέλιξη αυτή προφανώς δεν ήταν άσχετη με τον ανασχηματισμό που ανακοινώθηκε 3 μήνες αργότερα στις 4 Ιανουαρίου του 2021 και στην θέση του Γιάννη Βρούτση τοποθετήθηκε ο αντιπρόεδρος της Νέας Δημοκρατίας, Κωστής Χατζηδάκης.

Τα σενάρια σχετικά με την αλλαγή στον κυβερνητικό σχεδιασμό φαίνεται να σχετίζονται με το πρόσωπο του Γιάννη Βρούτση και στις αντιπαραθέσεις που είχε με τμήμα του Μεγάρου Μαξίμου. Στοιχείο που έμμεσα διαφάνηκε και από τις καταγγελίες που έκανε πριν λίγες εβδομάδες σχετικά με τον Μένιο Φουρθιώτη. Ο βουλευτής Κυκλάδων της Νέας Δημοκρατίας πιθανότατα δεν θεωρήθηκε το κατάλληλο πρόσωπο για να προωθήσει μια τέτοια νομοθετική αλλαγή. Κυρίως επειδή δεν ανήκει στην νεοφιλελεύθερη πτέρυγα της Νέας Δημοκρατίας αλλά στην «σαμαρική» δεξιά έχοντας σχέση με συγκεκριμένα τμήματα του κομματικού μηχανισμού και ιδίως την ΔΑΚΕ. Αυτό παρά το γεγονός ότι ο Γιάννης Βρούτσης ως υπουργός Εργασίας δεν είχε διστάσει να φέρει στην Βουλή για ψήφιση αντεργατικές τροπολογίες όπως αυτή στις 8 Αυγούστου του 2019 που καταργούσε την υποχρέωση του εργοδότη να δικαιολογήσει μία απόλυση.

Ο Κωστής Χατζδηδάκης, αναλαμβάνοντας την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας φέρεται να ζήτησε παράταση χρόνου προκειμένου να συντάξει εκ νέου το νομοσχέδιο και να διαμορφώσει τις συνθήκες για το πολιτικό του «πλασσάρισμα». Ιδίως την πολιτική επιχειρηματολογία που θα το συνοδεύσει.

Στο πλαίσιο αυτό ενσωμάτωσε στο νομοσχέδιο την κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) σχετικά με την «Εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας». Με τον τρόπο αυτό ο Κωστής Χατζηδάκης θέλησε επιτύχει ένα διττό στόχο: Να δώσει έναν «δικαιωματικό» χαρακτήρα στις αντεργατικές διατάξεις του νομοσχεδίου και μία έμφυλη διάσταση, επίσης να δημιουργήσει μια πολιτική γέφυρα προκειμένου να επιτύχει την συναίνεση του Κινήματος Αλλαγής. Αξίζει να σημειωθεί ότι ερώτηση για την κύρωση της συγκεκριμένης σύμβασης κατέθεσαν στην Βουλή στις 16 Φεβρουαρίου 4 βουλευτές του ΚΙΝ.ΑΛ οι Γιώργος Μουλκιώτης Νάντια Γιαννακοπούλου Βασίλης Κεγκέρογλου και η Ευαγγελία Λιακούλη. Από αυτούς οι 3 τελευταίοι καταγράφονται στα στελέχη του ΚΙΝ.ΑΛ που τάσσονται υπέρ μίας συναινετικής στάσης απέναντι σε νομοθετήματα της Νέας Δημοκρατίας όπως το συγκεκριμένο, προκρίνοντας την σχέση αντιπαλότητας με τον ΣΥΡΙΖΑ. Παρόλα αυτά ο στόχος της προσέγγισης του ΚΙΝ.ΑΛ δεν επιτεύχθηκε μια και το κόμμα της Φώφης Γεννηματά αναμένεται να καταψηφίσει το νομοθέτημα επί της αρχής.

Δεν είναι κρυφό ότι ο βασικός υποστηρικτής του συγκεκριμένου νομοσχεδίου στο στενό περιβάλλον του Μεγάρου Μαξίμου είναι ο υφυπουργός παρά τω Πρωθυπουργώ Άκης Σκέρτσος. Εκφράζοντας τις απόψεις που είχε από την περίοδο που ήταν γενικός διευθυντής του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών (ΣΕΒ), που σε σημαντικό βαθμό ενσωματώνονται στο νομοθέτημα. Ο Άκης Σκέρτσος θεωρείται και ο εμπνευστής της «επιθετικής λογικής» για την προώθηση και υπεράσπιση του νομοσχεδίου. Κάτι που άλλωστε δεν έκρυψε και την πρόσφατη συνέντευξη που έδωσε στην προηγούμενη Κυριακή στην εφημερίδα «Το Βήμα». Μεταξύ άλλων ανέφερε πως από την πλευρά της αντιπολίτευσης «θα υπάρξει προσπάθεια δυσφήμισης, αλλά πρέπει να απαντήσουμε με τη γλώσσα της αλήθειας, χωρίς ενοχικά σύνδρομα και να εξηγήσουμε με νηφαλιότητα και πειθώ τα οφέλη για τους ίδιους τους εργαζόμενους και τις νέες δουλειές που θα δημιουργηθούν».

Την λογική Σκέρτσου υιοθέτησε και ο Κυριάκος Μητσοτάκης ο οποίος φρόντισε να κάνει το σχετικό «μασάζ» στην συνεδρίαση της Κοινοβουλευτικής Ομάδας της Νέας Δημοκρατίας κατά την συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε στις 14 Απριλίου. Εκεί ο πρωθυπουργός υπήρξε …διθυραμβικός για τις διατάξεις του νομοσχεδίου. Υποστήριξε πως πρόκειται για «το νέο χάρτη για την εργασία που, ύστερα από σαράντα χρόνια, φέρνει, επιτέλους, και τα ευρωπαϊκά δεδομένα για τον Έλληνα εργαζόμενο». Υποστήριξε επίσης ότι «το οκτάωρο παραμένει κατοχυρωμένο ως έχει, εκείνο που προστίθεται είναι το δικαίωμα του εργαζόμενου να ζητήσει ο ίδιος, σε συνεννόηση με τον εργοδότη του, να εργαστεί πιο πολύ για ένα διάστημα, κερδίζοντας σε άδεια, σε μία εποχή που θα το επιλέξει ο ίδιος. Τόσο απλά. τόσο λειτουργικά».

ΠΗΓΗ: imerodromos.gr

Χρήστος Κάτσικας

Ο πληθυσμός των μονίμων εκπαιδευτικών αναμένεται να ελαττωθεί κατά περίπου 8.000: πρόκειται για τη μεγαλύτερη έξοδο των τελευταίων 10 χρόνων.

Πραγματοποιήθηκαν τη Μ. Πέμπτη 29 Απριλίου, συναντήσεις του Υπουργείου Παιδείας με αντιπροσωπεία των ΔΣ των ΔΟΕ και ΟΛΜΕ. Η ηγεσία του ΥΠΑΙΘ στο θέμα των μόνιμων διορισμών των εκπαιδευτικών στη Γενική Αγωγή ανέφερε πως οι πίνακες θα είναι έτοιμοι μάλλον τον Ιούνιο και ότι ο φετινός προϋπολογισμός αφορά 5.250 διορισμούς.

«Oι μόνιμοι αυτοί διορισμοί, καλύπτουν σημαντικές ανάγκες του εκπαιδευτικού μας συστήματος», σημείωσε η υπουργός Παιδείας. Ούτε λίγο ούτε πολύ η ηγεσία του ΥΠΑΙΘ παρουσίασαν ως επιτυχία ότι η επόμενη σχολική χρονιά θα ξεκινήσει με περισσότερα κενά! 

Γιατί η αλήθεια είναι ότι η σχολική χρονιά που έρχεται (2021/22) θα σπάσει κάθε ρεκόρ στον αριθμό κενών θέσεων στην Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Νηπιαγωγεία, Δημοτικά, Γυμνάσια, Λύκεια, ΕΠΑΛ).

Τα στοιχεία δείχνουν ότι φέτος αυξήθηκαν σημαντικά οι παραιτήσεις σε σύγκριση με προηγούμενες χρονιές, καθώς –σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία–εντός του 2021 θα έχουν φύγει περίπου 3.500 δάσκαλοι και νηπιαγωγοί και πάνω από 4.000 καθηγητές.

Δηλαδή, συνολικά, ο πληθυσμός των μονίμων εκπαιδευτικών αναμένεται να ελαττωθεί κατά 8.000 περίπου. Πρόκειται για τη μεγαλύτερη έξοδο των τελευταίων περίπου 10 χρόνων που πριμοδοτείται τόσο από την πίεση που προκαλεί η ανασφάλεια των αντιασφαλιστικών νόμων αλλά και των αντιεκπαιδευτικών παρεμβάσεων όσο και από το μεγάλο βαθμό γήρανσης, κυρίως, των καθηγητών.

Είναι φανερό ότι οι 5.000 διορισμοί που έχει εξαγγείλει το Υπουργείο Παιδείας για το 2021 δεν μπορούν να καλύψουν ούτε μέρος των κενών που θα δημιουργήσουν οι φετινές παραιτήσεις.

Σχετικά με τις παραιτήσεις εκπαιδευτικών υπενθυμίζουμε ότι από το 2010 μέχρι και τον Μάρτη του 2021 οι συνολικές αποχωρήσεις των εκπαιδευτικών από την Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση ξεπερνούν τις 47.000 ενώ οι μόνιμοι διορισμοί την ίδια περίοδο (αν εξαιρέσουμε την ειδική αγωγή) μόλις κάλυψαν το 6% των αποχωρήσεων.

Ενδεικτικό της κατάστασης που επικρατεί είναι και ο αριθμός ρεκόρ των προσλήψεων αναπληρωτών εκπαιδευτικών την τρέχουσα σχολική χρονιά που ξεπερνά ήδη τις 44.000 παρόλο τους αλλεπάλληλους «κόφτες» προσωπικού στη δημόσια εκπαίδευση.

Οι μόνιμοι διορισμοί... σταγόνα στον ωκεανό!

«Oι μόνιμοι αυτοί διορισμοί, καλύπτουν σημαντικές ανάγκες του εκπαιδευτικού μας συστήματος», σημείωσε η υπουργός Παιδείας.

Ποιες, όμως, αλήθεια σημαντικές ανάγκες του εκπαιδευτικού συστήματος θα καλύψουν οι μόνιμοι διορισμοί 5.250 εκπαιδευτικών όταν τα κενά τη νέα σχολική χρονιά θα ξεπερνούν τις 50.000; Πόσο ακόμη μπορεί να αντέξει το εκπαιδευτικό μας σύστημα όταν ήδη το 26% του συνόλου των εκπαιδευτικών που υπηρετούν στην Εκπαίδευση της χώρας είναι αναπληρωτές; (Συγκεκριμένα, σε απόλυτους αριθμούς οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί ανέρχονται σε περίπου 45.000 άτομα, ενώ οι μόνιμοι σε  περίπου 131.000)

Είναι φανερό ότι η εξαγγελία της Υπουργού Παιδείας να πραγματοποιηθεί η πρώτη φάση διορισμών (5.250 από τις 10.500 προσλήψεις που προβλέπονται συνολικά) πριν την έναρξη του σχολικού έτους, δεν καλύπτει ούτε στο ελάχιστο τα πραγματικά κενά.

Για τη στοιχειώδη κάλυψη των πολύ σοβαρών κενών με μόνιμο προσωπικό πρέπει άμεσα να γίνουν σε μία φάση οι 10.500 διορισμοί και πριν την έναρξη του νέου σχολικού έτους για να περιοριστεί σε κάποιο βαθμό μόνο το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης μόνιμου εκπαιδευτικού προσωπικού.

Η εκπαίδευση των ελαστικών μορφών εργασίας

Βρισκόμαστε στην εποχή των αναπληρωτών «νομάδων εκπαιδευτικών», η επινόηση των οποίων καταργεί την παιδαγωγική σχέση και την αφοσίωση, που είναι απαραίτητες στην εκπαίδευση, η οποία είναι προφανέστατο ότι έχει ανάγκη από μόνιμους διορισμούς κι όχι από πλανόδιους εκπαιδευτικούς για να κλείνουν τρύπες του συστήματος.

Το σχολικό έτος 2011-2012 το ποσοστό των αναπληρωτών και ωρομίσθιων εκπαιδευτικών επί των μόνιμων εκπαιδευτικών ήταν 8%, για να φτάσουμε το 2015-2016 στο 14%, ενώ για τη νέα σχολική χρονιά το ποσοστό θα είναι στο τέλος της χρονιάς πάνω από 26%!

Έτσι η αναλογία μόνιμου και ελαστικά εργαζόμενου προσωπικού (αναπληρωτές-ωρομίσθιοι) μεταβάλλεται κάθε χρόνο και περισσότερο υπέρ των αναπληρωτών, δείχνοντας με αυτόν τον τρόπο το εργασιακό μοντέλο που αργά και συστηματικά εμπεδώνεται στις σχολικές μονάδες.

Είναι φανερό ότι από το 2010 μέχρι σήμερα όλες οι πολιτικές ηγεσίες του υπουργείου Παιδείας έχουν επέμβει στις ζωές των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, του πιο αδύναμου κρίκου στην αλυσίδα της εκπαίδευσης.

Στην τελευταία έκθεσή του ΟΟΣΑ «Για ένα λαμπρό μέλλον της εκπαίδευσης στην Ελλάδα» (2018) το ζήτημα των διορισμών και της διαχείρισης του εκπαιδευτικού προσωπικού έχει κεντρική θέση. Το παρακάτω απόσπασμα είναι ενδεικτικό της αντίληψης που έχει για το θέμα της στελέχωσης των σχολείων με εκπαιδευτικούς και για τον τρόπο επίλυσής του:  «Η επίλυση του προβλήματος των λιγότερων οργανικών θέσεων ήταν ευφυής (!) και από διοικητική και από οικονομική άποψη. Η εναλλακτική λύση ήταν η χρήση αναπληρωτών εκπαιδευτικών, με τη συμφωνία και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. (...) Δεν μισθοδοτούνται κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, κι έτσι –από μια μακροοικονομική άποψη- δεν αποτελούν μια επιπλέον μακροχρόνια επιβάρυνση του εθνικού προϋπολογισμού».

Ο ΟΟΣΑ λοιπόν, διαφωνούσε με τον μόνιμο διορισμό εκπαιδευτικών «ως δαπανηρή επιλογή που αναπαράγει τις σημερινές "ακαμψίες" του μόνιμου εκπαιδευτικού προσωπικού που δεν αξιολογείται» και πρότεινε νέες, ακόμα πιο ευέλικτες και ελαστικές σχέσεις εργασίας. Ο ΟΟΣΑ είναι σαφής στην κυνικότητά του: «Οι ελληνικές αρχές πρέπει να χρησιμοποιήσουν την κρίση για την εφαρμογή μακροπρόθεσμων λύσεων, οι οποίες ενδέχεται να μην είναι διαθέσιμες υπό διαφορετικές συνθήκες. Δύο τέτοιες πιθανές λύσεις είναι: α. Εισαγωγή πολλών κατηγοριών δημοσίων υπαλλήλων, παράλληλα με την κατηγορία των οργανικών θέσεων, και β. Αλλαγή των ισχυόντων κανόνων όσον αφορά την απασχόληση των δημοσίων υπαλλήλων».

Οι ανομολόγητοι στόχοι

Ο στόχος είναι, πρώτον, με τις διαφορετικές εργασιακές σχέσεις στον ίδιο χώρο να παγιωθούν σταδιακά οι χειρότερες για όλους ως φυσικό γεγονός.

Δεύτερον, με το τέλος του ΕΣΠΑ και αφού έχει γίνει η «βρόμικη δουλειά», με ένα νέο «τέντωμα» του ωραρίου των εκπαιδευτικών, με μείωση των σχολικών μονάδων (μέσω των νέων συγχωνεύσεων αλλά και του εξοστρακισμού χιλιάδων μαθητών από Λύκεια και ΕΠΑΛ) και με τη γενίκευση της «κινητικότητας» να μειωθούν οι εκπαιδευτικοί που απαιτούνται για τη λειτουργία των σχολείων.

ΠΗΓΗ: efsyn.gr