Αίσχος! Άρειος Πάγος: Δικαίωμα του εργοδότη η αλλαγή του τόπου, του χρόνου και του τρόπου εργασίας!

Το ελεύθερο στον εργοδότη να μεταβάλει μονομερώς τον τόπο, τον χρόνο και τον τρόπο της εργασίας δίνει απόφαση του Αρείου Πάγου, αφήνοντας έκθετους τους εργαζόμενους να προστατεύονται μόνον από μία διάταξη ενός άρθρου που απαγορεύει την κατάχρηση του δικαιώματος του εργοδότη.

Σύμφωνα με δημοσίευμα του enikonomia.gr, η νέα απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου (682/2017) προβλέπει πως ο εργοδότης έχει το ελεύθερο να μεταβάλει κατά το δοκούν τους όρους της παροχής της εργασίας του εργαζόμενου, στο πλαίσιο της άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος και για την προσφορότερη οργάνωση της εργασίας και της επιχείρησης. Όπως αναφέρεται, ο εργαζόμενος προστατεύεται πλέον μόνο από τη διάταξη του άρθρου 281 Α.Κ. που απαγορεύει την κατάχρηση δικαιώματος του εργοδότη.

Όπως αναφέρει το δημοσίευμα, που επικαλείται δηλώσεις του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου, κατά το άρθρο 7 εδ. α του νόμου 2112/920, «Πάσα μονομερής μεταβολή των όρων της υπαλληλικής συμβάσεως βλάπτουσα τον υπάλληλον, θεωρείται ως καταγγελία ταύτης, δι’ ην ισχύουσιν αι διατάξεις του παρόντος νόμου». Κατά την έννοια της διατάξεως αυτής σε συνδυασμό με εκείνες των άρθρων 648 και 652 Α.Κ., μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη που γίνεται χωρίς τη συγκατάθεση του μισθωτού και χωρίς ο εργοδότης να έχει τέτοια ευχέρεια από όρο της συμβάσεως ή το νόμο ή τον τυχόν υπάρχοντα κανονισμό εργασίας της επιχειρήσεως.

Όπως ωστόσο υπογραμμίζεται, για την εφαρμογή της άνω διατάξεως του εδαφίου α του άρθρου 7 του ν. 2112/920 δεν αρκεί μόνο η μεταβολή των όρων εργασίας να είναι μονομερής, αλλά απαιτείται επί πλέον να είναι και βλαπτική για τον εργαζόμενο, δηλαδή να προκαλεί σ’ αυτόν άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημία.

Με απλά λόγια, εάν ο εργοδότης αποφασίσει να αλλάξει στους όρους εργασίας τον τόπο, τον χρόνο ή τον τρόπο της, και η μεταβολή αυτή δεν είναι αντίθετη προς το νόμο και τους όρους της συμβάσεως, θεωρείται πως γίνεται κατ’ ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος. Η μεταβολή αυτή, για τον Άρειο Πάγο, ακόμα και σε βάρος του μισθωτού, δεν θεωρείται πως επιβαρύνει τον εργαζόμενο.

Μάλιστα, ο Άρειος Πάγος δεν θεωρεί μονομερή βλαπτική μεταβολή το γεγονός της παροχής επί σειρά ετών της εργασίας σε ορισμένο τόπο ή χρόνο, καθώς αυτό δεν σημαίνει πως δημιουργήθηκε σιωπηρά συμβατικός όρος για την απασχόληση του εργαζομένου μόνο στον τόπο αυτό ή στο συγκεκριμένο ωράριο. Τα παραπάνω μπορούν να ανατραπούν από την μονομερή εξουσία του εργοδότη, η άσκηση της οποίας «υπόκειται στους περιορισμούς που επιβάλλουν η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος, έστω και αν η εξουσία του εργοδότη στηρίζεται στο νόμο ή στη συμφωνία των μερών».

Ειδικότερα, όπως εξηγείται στο δημοσίευμα, η συγκεκριμένη διάταξη του άρθρου 652 Α.Κ. δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα και την εξουσία να προσδιορίσει το περιεχόμενο της υποχρέωσης του μισθωτού για παροχή εργασίας, καθορίζοντας τους όρους της παροχής της, τον τόπο, το χρόνο και τον τρόπο, εφόσον οι όροι αυτοί δεν έχουν προσδιορισθεί από κανόνες δικαίου ή από την εργασιακή σύμβαση. Δηλαδή ο εργοδότης, ως διευθυντής της εκμετάλλευσης, έχει την εξουσία να οργανώνει και να διευθύνει την επιχείρησή του με βάση τα κρινόμενα απ’ αυτόν ως πλέον αποτελεσματικά γι’ αυτήν κριτήρια.

Σημειώνεται, παρόλα αυτά, πως ο μονομερής προσδιορισμός των όρων εργασίας που επιχειρεί ο εργοδότης με βάση το διευθυντικό δικαίωμά του πρέπει να υπηρετεί τους σκοπούς του δικαιώματος αυτού, δηλαδή την κατά το δυνατόν καλύτερη αξιοποίηση της εργασίας και την προσφορότερη οργάνωση της επιχειρήσεως.

Πότε είναι βλαπτική η μονομερής μεταβολή

Για να θεωρηθεί βλαπτική η μεταβολή των όρων εργασίας, σύμφωνα με το δημοσίευμα, απαιτείται να συντρέχουν και άλλα πραγματικά περιστατικά από τα οποία να συνάγεται σαφώς πρόκληση υλικής ή ηθικής ζημίας του μισθωτού ή καταχρηστική άσκηση του εκπορευόμενου από τη ρηθείσα διάταξη διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη.

Περαιτέρω, όπως αναφέρεται, από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 652, 656, 349-351, 288 Α.Κ., 7 εδ. α ν. 2112/1920 και παρ. 3 άρθρου 5του ν.3198.1955 προκύπτει ότι η βλαπτική για τον εργαζόμενο μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του δεν επιφέρει τη λύση αυτής, ούτε υποχρεώνει το μισθωτό να αποχωρήσει από την εργασία του, αλλά εάν ο εργοδότης προβεί σε μονομερή βλαπτική για το μισθωτό μεταβολή των όρων εργασίας ή κατά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματός του προβεί κατά κατάχρηση αυτού στον προσδιορισμό της παροχής εργασίας, ο μισθωτός έχει διαζευκτικά τα δικαιώματα:

1.ν’ αποδεχθεί τη μεταβολή, οπότε συνάπτεται νέα σύμβαση, τροποποιητική της αρχικής, η οποία είναι έγκυρη εφόσον δεν αντίκειται σε απαγορευτική διάταξη του νόμου ή στα χρηστά ήθη,

2. να θεωρήσει την πράξη αυτή του εργοδότη ως άτακτη εκ μέρους του καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και αποχωρώντας από την εργασία του ν’ απαιτήσει την καταβολή της αποζημίωσης που προβλέπεται από το ν. 2112/920 και

3. να εμμείνει στην τήρηση των συμβατικών όρων, προσφέροντας τις υπηρεσίες του σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους, οπότε, εάν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί αυτή, καθίσταται υπερήμερος περί την αποδοχή της εργασίας και οφείλει μισθούς υπερημερίας ή, εκφράζοντας την αντίθεσή του, να παράσχει τη νέα εργασία του και να προσφύγει στο δικαστήριο, ζητώντας να υποχρεωθεί ο εργοδότης του να τον απασχολεί σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους (ΟλΑΠ 25/2003, , ΑΠ 130/2016, ΑΠ 132/2016, σχετ. ΑΠ 1212/2006).

Πηγή: iskra.gr

Μπορεί οι δραματικές μειώσεις σε συντάξεις και παροχές να οδήγησαν τους συνταξιούχους στο Συμβούλιο της Επικρατείας, όπου συζητήθηκε την προηγούμενη Παρασκευή η πρώτη προσφυγή κατά του νόμου 4387/2016 και των υπουργικών αποφάσεων με τις οποίες επαναϋπολογίζονται και περικόπτονται οι συντάξεις τους, αλλά το «ψαλίδισμα» τους δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ενιαίου Δικτύου Συνταξιούχων, οι συνταξιούχοι θα χάσουν επιπλέον τρεις συντάξεις μέχρι το 2019, από τις μειώσεις των λεγόμενων «προσωπικών διαφορών» σε κύριες και επικουρικές συντάξεις, από την κατάργηση επιδομάτων, το «πάγωμα» των αυξήσεων και την κατάργηση του ΕΚΑΣ.

Οι απώλειες που έχουν υποστεί οι συνταξιούχοι με την εφαρμογή των μνημονίων φθάνει το 70% του εισοδήματος, ενώ το επόμενο διάστημα αναμένεται να απολέσουν επιπλέον τρεις συντάξεις.

Η απώλεια αυτή θα προέλθει από τη μείωση κατά 18% της προσωπικής διαφοράς όλων των κύριων καταβαλλόμενων συντάξεων, τη μείωση κατά 18% της προσωπικής διαφοράς όλων των επικουρικών συντάξεων, την κατάργηση των οικογενειακών επιδομάτων (συζύγου και τέκνων) από όλες τις κύριες και επικουρικές συντάξεις, από το πάγωμα των αυξήσεων σε όλες τις συντάξεις μέχρι τον Δεκέμβριο του 2021 και, τέλος, από την κατάργηση του ΕΚΑΣ για 280.000 χαμηλοσυνταξιούχους.

Τις επιπτώσεις που θα έχει η εφαρμογή του νόμου Κατρούγκαλου στα εισοδήματα των συνταξιούχων το επόμενο διάστημα περιγράφει αναλυτικά το Ενιαίο Δίκτυο Συνταξιούχων:

• Οι νέες συντάξεις που εκδίδονται με βάση τον νόμο Κατρούγκαλου θα είναι μικρότερες κατά 30%, όσες δηλαδή λαμβάνουν οι αιτούντες συνταξιοδότησης από τις 13 Μαΐου του 2016 και μετά. Η μέση μείωση εκτιμάται στο 12% – 16% για τους νέους συνταξιούχους και τις μεγαλύτερες απώλειες θα έχουν οι εξής ομάδες ασφαλισμένων: – Δημόσιοι υπάλληλοι, ιδίως όσοι έχουν πάνω από 30 χρόνια υπηρεσίας. – Ασφαλισμένοι του ΙΚΑ με υψηλές αποδοχές, από 1.500 ευρώ και πάνω. – Ασφαλισμένοι στο πρώην ΤΕΒΕ σε μέσες και υψηλές κατηγορίες. – Ασφαλισμένοι στο ΤΑΕ που προ- έρχονται από τις δύο ανώτατες κατηγορίες και αποχωρούν με περισσότερο από 30 χρόνια ασφάλισης. – Ασφαλισμένοι του Ταμείου Νομικών και του ΤΣΑΥ.
• Έως 360 ευρώ θα είναι η απώλεια από την περικοπή της προσωπικής διαφοράς στις καταβαλλόμενες συντάξεις από το 2019, με ορατό τον κίνδυνο να υπάρξει πλήρης περικοπή της διαφοράς. Με την ήδη ψηφισμένη ρύθμιση παλαιοί συνταξιούχοι ευθυγραμμίζονται με τους νέους. Χάνουν άμεσα έτσι έως 18% κύριας και επικουρικής σύνταξης. Ωστόσο οι μειώσεις δεν θα είναι 18%, αλλά φτάνουν και στο 25%, γιατί καταργούνται και τα επιδόματα συζύγου και τέκνων.
• Πάνω από 140.000 χαμηλοσυνταξιούχοι θα δουν νέα περικοπή στο ΕΚΑΣ το 2018, καθώς κόβονται άλλα 238 εκατ. ευρώ από το επίδομα και θα πληρωθούν μόλις 85 εκατ. ευρώ για όσους συνεχίσουν να το λαμβάνουν και την επόμενη χρονιά.
• Το 20% των εκκρεμών επικουρικών συντάξεων (δηλαδή 25.000 επί συνόλου 127.000) αναμένεται να αποδοθούν μειωμένες κατά 10% (του Δημοσίου) έως 20% (του ιδιωτικού τομέα). Η εκκαθάριση των εκκρεμών αιτήσεων αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2019. Οι συνολικές μνημονιακές μειώσεις στις επικουρικές φτάνουν συνολικά έως και το 80%.
• Περίπου 65.000 εκκρεμή εφάπαξ (τα οποία αιτήθηκαν ασφαλισμένοι μετά τις 1/9/2013) θα μειωθούν έως και 20%. Η απονομή θα ολοκληρωθεί έως τον Αύγουστο του 2018.
• Όσοι συνταξιούχοι έχουν λάβει την κύρια σύνταξή τους κατά την 1/1/2019 θα δουν τις κύριες συντάξεις να μη λαμβάνουν κατά το έτος αυτό καμία ονομαστική αύξηση.
• Αν και αρχίζουν να εκδίδονται οι πρώτες οριστικές συντάξεις χηρείας με βάση τον νόμο Κατρούγκαλου. Ωστόσο, η υπουργός Εργασίας έχει ήδη δηλώσει ότι θα υπάρξουν αλλαγές στον νόμο, καθώς οι πρώτοι υπολογισμοί οδήγησαν σε εξαιρετικά χαμηλές συντάξεις της τάξεως των 190 και 200 ευρώ.

Πηγή: iskra.gr

Η Διοίκηση της ΠΕΝΕΝ ενώνει την φωνή της με τα εργατικά συνδικάτα, πολιτικά κόμματα, κοινωνικές οργανώσεις, λαϊκές συλλογικότητες και τις επιτροπές πρωτοβουλίας εκφράζοντας την αμέριστη αλληλεγγύη της στην πρωτοφανή δίωξη και δικαστική καταδίκη του αγωνιστή του κινήματος Δασκαρόλη Στράτο ενάντια στο χαράτσι των διοδίων.

Με τον τρόπο αυτό κυβέρνηση και δικαιοσύνη επιβραβεύουν τις νεοαποικιακές συμβάσεις και τους μεγαλοεργολάβους και ταυτόχρονα ποινικοποιούν τους αγώνες και την φτώχεια.

Τα χαράτσια για τα διόδια, η δικαστική απόφαση και το αντιδραστικό νομοθετικό πλαίσιο οδήγησαν σήμερα στην φυλακή τον Στράτο, το ίδιο θα γίνει αύριο με την αδυναμία χιλιάδων λαϊκών και εργατικών οικογενειών που βρίσκονται στα όρια της φτώχειας να ανταποκριθούν στην φοροληστεία του ΕΦΚΑ, του ΕΝΦΙΑ, των ΔΕΚΟ κ.λπ.

Το τραγελαφικό με τον ρόλο του ΣΥΡΙΖΑ είναι το γεγονός ότι το μισό υπουργικό συμβούλιο και δεκάδες σημερινοί βουλευτές του συμμετείχαν στο κίνημα ενάντια στα χαράτσια των διοδίων και ξεδιάντροπα ως κυβέρνηση στοχοποιούν και ποινικοποιούν εκείνους τους αγώνες (τους οποίους καπηλεύτηκαν αδίστακτα για να ανέλθουν στην κυβερνητική εξουσία) και σήμερα οδηγούν στην φυλακή αγωνιστές που με ανιδιοτέλεια αγωνίστηκαν ενάντια στα χαράτσια.

Η ΠΕΝΕΝ απαιτεί την άμεση αποφυλάκιση του Στράτου Δασκαρόλη, το σταμάτημα κάθε δίωξης για την μη πληρωμή διοδίων, κατάργηση του νομοθετικού πλαισίου που καταδικάστηκε ο Στράτος και τέλος να καταργηθούν όλοι οι παράνομοι μνημονιακοί νόμοι. Να μπει τέλος εδώ και τώρα στα χαράτσια καθώς και στις αποικιακές συμβάσεις με τους μεγαλοεργολάβους.

Πειραιάς 5/10/2017

Η Διοίκηση της ΠΕΝΕΝ