«Ας το πούμε ξεκάθαρα: Η ρίζα του προβλήματος είναι ο καπιταλισμός». Αυτό ανέφερε στην τοποθέτησή του στο πλαίσιο της έκτακτης Γενικής Συνέλευσης του ΟΗΕ για το κλίμα.

Ο πρόεδρος της Βολιβίας τόνισε συγκεκριμένα ότι τα πολλαπλά προβλήματα που επηρεάζουν τον πλανήτη έχουν τις ρίζες τους στο καπιταλιστικό σύστημα, που προωθεί την άνιση διανομή του πλούτου και την συσσώρευση αγαθών και πλούτου σε λίγους ανθρώπους.

«Το πρόβλημα βρίσκεται στο μοντέλο παραγωγής και κατανάλωσης, στην ιδιοκτησία των φυσικών πηγών και την άνιση κατανομή του πλούτου», σημείωσε, ενώ αναφέρθηκε στα προβλήματα που επηρεάζουν τον πλανήτη όπως η ανισότητα, η πείνα, η φτώχεια, η μεταναστευτική κρίση και η ανεργία.

Ο Έβο Μοράλες κατέκρινε το ότι «τα πάντα δύνανται να εμπορευματοποιηθούν αν πρόκειται να αποφέρουν μεγαλύτερα κέρδη», την ίδια στιγμή που «ο πλανήτης ελέγχεται από μια παγκόσμια ολιγαρχία, μια χούφτα δισεκατομμυριούχους». Είναι «άδικο, ανήθικο και απαράδεκτο» ότι 26 άνθρωποι έχουν στα χέρια τους τόσο πλούτο όσο 3,8 δισεκατομμύρια, σημείωσε ο πρόεδρος της Βολιβίας.

Για την Βολιβία ανέφερε ότι παρουσιάζει την πιο δυναμική οικονομία στη Νότια Αμερική με μέσο ρυθμό ανάπτυξης 4,9% στα τελευταία έξι χρόνια, ενώ συμπλήρωσε ότι το ΑΕΠ εκτοξεύθηκε από τα 9.5 στα 40 δισεκατομμύρια δολάρια από το 2005 έως το 2019. Παράλληλα ανέφερε ότι η ανεργία είναι η χαμηλότερη στην περιοχή αφού έπεσε από το 8,1% το 2005 στο 4,2% το 2018.

ΠΗΓΗ: imerodromos.gr

Το συκώτι εργάζεται διαρκώς και σκληρά, φιλτράροντας το αίμα, παράγοντας χολή απαραίτητη για την διαδικασία της πέψης και ρυθμίζοντας το επίπεδο σακχάρου στο αίμα. Η δουλειά του είναι απαραίτητη για να μας κρατήσει υγιείς.

Με αφορμή την ολοκλήρωση της διαβούλευσης του αναπτυξιακού νομοσχεδίου κι όσον αφορά στο αντεργατικό και αντισυνδικαλιστικό πακέτο, ο Εμπορικός Σύλλογος Αθηνών, με επιστολή του προς την κυβέρνηση και τον υπουργό Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, ζητεί επί της ουσίας να δοθεί η δυνατότητα στους εργοδότες να καταπατούν τα εργασιακά δικαιώματα.

Ο πρόεδρος του Συλλόγου, Σταύρος Καφούνης, προκλητικά, υποστηρίζει ότι έχουν «μια τεράστια ευκαιρία να διορθώσουμε αγκυλώσεις και να αντιμετωπίσουμε πρακτικά ζητήματα, που θα βοηθήσουν τις συνεπείς επιχειρήσεις να λειτουργήσουν παραγωγικά, περιορίζοντας γραφειοκρατικά και αλλά εμπόδια που έχουν αρνητικό αντίκτυπο τόσο για την αγορά όσο και για την εργασία».

Και ποιες είναι οι… αγκυλώσεις κατά τον ΕΣΑ; Αυτά που ζητεί να… επιλυθούν να επιλυθούν: ανάμεσα στα άλλα, ζητεί «να παρέχεται η δυνατότητα διακεκομμένης απασχόλησης όταν το ημερήσιο ωράριο μερικής απασχόλησης εργαζομένου είναι άνω των 4 ωρών», τη δυνατότητα ενστάσεων κατά της επιβολής προστίμων, αλλά και το δικαίωμα έκπτωσης του προστίμου αδήλωτης εργασίας από 10.500 σε 2.500 ευρώ σε περίπτωση επιβολής προστίμου αδήλωτης εργασίας σε εργοδότη με «λευκό μητρώο». Παράλληλα, ανοίγει παράθυρο για τις απλήρωτες υπερωρίες, λέγοντας πως είναι σκόπιμο «να υπάρχει ευελιξία στον έλεγχο υπέρβασης ωραρίου, για μικρό χρονικό διάστημα, κατά την έναρξη και λήξη του ωραρίου».

Σχετικά με τις διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία, ο ΕΣΑ προτείνει σειρά μέτρων για να πέφτουν στα μαλακά όσες επιχειρήσεις καταπατούν τα εργασιακά δικαιώματα. Συγκεκριμένα, ζητούν «σε περίπτωση επιβολής προστίμου αδήλωτης εργασίας να παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη, έγγραφης κατάθεσης εξηγήσεων πριν την επιβολή του προστίμου και να λαμβάνεται υπ’ όψη η συνολική εικόνα και το ιστορικό της επιχείρησης».

Ακόμα και σε περίπτωση που επιβληθεί πρόστιμο στον εργοδότη για παρανομία, ζητούν «να προβλεφθεί η δυνατότητα ενστάσεων κατά της επιβολής προστίμων, σε επιτροπή που θα συγκροτείται από εκπροσώπους του Υπουργείου, των εργοδοτών και των εργαζομένων», προσθέτοντας ότι «η μειοψηφούσα θέση των εργοδοτών, σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται να λειτουργήσει εναντίον των εργαζομένων».

Ζητούν ακόμα σε περίπτωση επιβολής προστίμου αδήλωτης εργασίας σε εργοδότη με «λευκό μητρώο» να δίνεται το δικαίωμα έκπτωσης του προστίμου αδήλωτης εργασίας από 10.500 σε 2.500 ευρώ «ως επιβράβευση της έως τότε συνεπούς παρουσίας του εργοδότη». Παράλληλα, αναφέρουν ότι θα πρέπει να δικαιολογείται η μη καταβολή των υπερωριών από τους εργοδότες, ζητώντας «να υπάρχει ευελιξία στον έλεγχο υπέρβασης ωραρίου, για μικρό χρονικό διάστημα, κατά την έναρξη και λήξη του ωραρίου».

Η ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

Ο Εμπορικός Σύλλογος Αθηνών, με αφορμή την ολοκλήρωση της διαβούλευσης για τα εργασιακά θέματα, έστειλε επιστολή στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κύριο Γιάννη Βρούτση επισημαίνοντας επιγραμματικά τα σημαντικότερα σημεία που αφορούν το μέλλον όλων των μικρομεσαίων επιχειρήσεων που εκπροσωπεί.

Ο Πρόεδρος κος Σταύρος Καφούνης δήλωσε ότι «η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας είναι θέμα υψίστης σημασίας γιατί εκτός των άλλων αποτελεί αθέμιτο ανταγωνισμό απέναντι στους συνεπείς επιχειρηματίες που αγωνίζονται καθημερινά για την επιβίωση τους. Για τον λόγο αυτό επισημαίνει, ότι έχουμε τώρα μια τεράστια ευκαιρία να διορθώσουμε αγκυλώσεις και να αντιμετωπίσουμε πρακτικά ζητήματα, που θα βοηθήσουν τις συνεπείς επιχειρήσεις να λειτουργήσουν παραγωγικά, περιορίζοντας γραφειοκρατικά και αλλά εμπόδια που έχουν αρνητικό αντίκτυπο τόσο για την αγορά όσο και για την εργασία».

Το Υπόμνημα αναφέρεται στα σχετικά άρθρα που αφορούν τροποποιήσεις επί θεμάτων εργασίας του Αναπτυξιακού Πολυνομοσχεδίου και περιλαμβάνουν τα κάτωθι:

• Άρθρο 55 Μέτρα για την προστασία εργαζομένων μερικής απασχόλησης: Όταν το ημερήσιο ωράριο μερικής απασχόλησης εργαζομένου είναι άνω των 4 ωρών να παρέχεται η δυνατότητα και διακεκομμένης απασχόλησης. (Υπάρχουν χιλιάδες επιχειρήσεις που με την πιθανή κατάργηση αυτής της δυνατότητας και δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εργάζεται περισσότερες από 4 ώρες, δεν θα μπορέσουν να καλύψουν τις ανάγκες τους).

– Την κατάργηση του δικαιώματος προτεραιότητας των μερικώς απασχολούμενων στην επιχείρηση, σε περίπτωση νέας πρόσληψης για κάλυψη θέσης πλήρους απασχόλησης. (Είναι βέβαιο ότι κατά την εφαρμογή του, θα δημιουργήσει περισσότερα προβλήματα από αυτά που πιθανόν θα διορθώσει και θα διαταράξει αναίτια τις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων).

• Άρθρο 59 Διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία

– Σε περίπτωση επιβολής προστίμου αδήλωτης εργασίας να παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη, έγγραφης κατάθεσης εξηγήσεων πριν την επιβολή του προστίμου και να λαμβάνεται υπ’ όψη η συνολική εικόνα και το ιστορικό της επιχείρησης. (Είναι παράλογο να μην μπορεί να απολογηθεί μια συνεπής επιχείρηση και να αιτιολογήσει την θέση της).

– Να προβλεφθεί η δυνατότητα ενστάσεων κατά της επιβολής προστίμων, σε επιτροπή που θα συγκροτείται από εκπροσώπους του Υπουργείου, των εργοδοτών και των εργαζομένων. (Είναι ένα μέτρο που πραγματικά θα λειτουργήσει μόνον υπέρ των συνεπών επιχειρήσεων, που τεκμηριωμένα θα μπορέσουν να απολογηθούν πριν προσφύγουν στα διοικητικά δικαστήρια. Άλλωστε η μειοψηφούσα θέση των εργοδοτών, σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται να λειτουργήσει εναντίον των εργαζομένων).

• Άρθρο 60 Δικαίωμα και προϋποθέσεις έκπτωσης: Σε περίπτωση επιβολής προστίμου αδήλωτης εργασίας σε εργοδότη με “λευκό μητρώο” να δίνεται το δικαίωμα έκπτωσης του προστίμου αδήλωτης εργασίας από 10.500 σε 2.500 ευρώ ως επιβράβευση της έως τότε συνεπούς παρουσίας του εργοδότη.

• Άρθρο 61 Καταβολή προστίμου και μητρώο παραβατών για την αδήλωτη εργασία: Οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες που θα έχουν καταχωρηθεί με καταγραφή παραβάσεων, στο μητρώο επιχειρήσεων του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, να μην αποκλείονται από τις φορολογικές και ασφαλιστικές ρυθμίσεις.

• Άρθρο 63 Ρύθμιση για την Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ): Ζητούμε την απαλοιφή του άρθρου αυτού προς αποφυγή πρόσθετων προβλημάτων που θα αφορούν ακόμα και τους εργαζόμενους.

Επί πλέον θεωρούμε σκόπιμο:

• Στις περιπτώσεις εργαζομένων εκτός έδρας, να δίνεται η δυνατότητα αναγγελίας της υπερωριακής απασχόλησης εκ των υστέρων. (Υπάρχουν επαγγέλματα και εργασίες με απρόβλεπτες καθυστερήσεις (κίνηση, προβλήματα κατά της παράδοση του είδους κλπ , που λόγω αυτού του μέτρου δεν είναι δυνατόν να λειτουργήσουν και δημιουργεί απώλειες θέσεων εργασίας)

• Σε περίπτωση ελέγχου δεξιοτήτων υποψηφίων προς πρόσληψη (interview), πρέπει να παρέχεται η δυνατότητα αναγγελίας της συνέντευξης και του τεχνικού τεστ, ώστε να αποφεύγεται το φαινόμενο άδικης επιβολής προστίμων για αδήλωτη εργασία. (Εξ αίτιας αυτού του λόγου έχουν επιβληθεί πολλά άδικα πρόστιμα σε συνεπείς επιχειρήσεις)

• Να υπάρχει ευελιξία στον έλεγχο υπέρβασης ωραρίου, για μικρό χρονικό διάστημα, κατά την έναρξη και λήξη του ωραρίου. (Στο πλαίσιο της λειτουργίας, προκύπτουν απρόβλεπτες καθυστερήσεις που ο ελεγκτής οφείλει να λαμβάνει υπόψιν του ειδικά όταν ελέγχει μια καθόλα συνεπή και οργανωμένη επιχείρηση)

• Να αναβαθμιστούν τα υποβαλλόμενα έντυπα του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ώστε οι όποιες τροποποιήσεις να υποβάλλονται και με τη χρήση μηνύματος (sms), μέσω κινητού τηλεφώνου ή tablet.

• Να παρέχεται η δυνατότητα, σε ειδικές περιπτώσεις, της παρουσίας ατόμων α’ βαθμού συγγενείας στην επιχείρηση. (Σε οικογενειακές επιχειρήσεις, η παρουσία συγγενών πρώτου βαθμού είναι συχνή και αφορά μέρος της παράδοσης της οικογένειας στην χώρα μας, αλλά αποτελεί και ένα παγιωμένο τρόπο εκπαίδευσης της νέας γενιάς).

ΠΗΓΗ: ergasianet.gr

Προφανώς και δεν θα ακούσουμε από τα καθεστωτικά ΜΜΕ, αυτό που μας λέει στο παρακάτω ηχητικό ο οικονομικός αναλυτής Λεωνίδας Βατικιώτης. Οτι δηλαδή το προσδόκιμο ζωής έχει πέσει κατακόρυφα τα τελευταία χρόνια λόγω της πολιτικής λιτότητας που εφαρμόζεται εδώ και χρόνια στην Αγγλία.

Ούτε επίσης θα ακούσουμε για τις αθέατες πλευρές που υπάρχουν στην κατάρρευση του τουριστικού κολοσσού Thomas Cook. Και δεν αναφερόμαστε στο ότι 21.000 εργαζόμενοι θα χάσουν την δουλειά τους και πιθανόν κάποιοι μικρομέτοχοι της εταιρείας τα χρήματά τους.

Εκτός των άλλων ακούμε και τις επιπτώσεις που έχει στην ελληνική τουριστική αγορά αυτή η προδιαγεγραμμένη χρεοκοπία αυτής της εταιρείας. Εκτός από τους χαμένους της υπόθεσης όμως υπάρχουν και αυτοί που θα κερδίσουν δισεκατομμύρια. Αλλωστε η εισηγμένη σε δυο μεγάλα χρηματιστήρια εταιρεία, είχε μια πορεία που οι πάντες την γνώριζαν χωρίς να κάνει κανείς το παραμικρό για να την ανακόψει:

ΠΗΓΗ:  vathikokkino.gr