Η ΟΛΠ Α.Ε. παρουσίασε τα οικονομικά αποτελέσματα για το έτος 2023 στην Ένωση Θεσμικών Επενδυτών στο Χρηματιστήριο Αθηνών. Η παρουσίαση πραγματοποιήθηκε από εκπροσώπους της Εταιρείας με επικεφαλής τον Γενικό Διευθυντή Τμήματος Οικονομικής Διαχείρισης κ. Jin Hui, και στη συνέχεια ακολούθησε συζήτηση και απαντήθηκαν ερωτήσεις σε σχέση με την πορεία των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του λιμένος.

Η ΟΛΠ Α.Ε. σημειώνει για τρίτη συνεχόμενη χρονιά τις υψηλότερες επιδόσεις στην ιστορία της, αναφορικά με τα έσοδα και την κερδοφορία. Συγκεκριμένα, τα συνολικά έσοδα της χρήσης ανήλθαν σε € 219,8 εκατ., παρουσιάζοντας αύξηση ποσού € 25,2 εκατ. ή ποσοστό 12,9%, σε σχέση με την αντίστοιχη χρήση του 2022 (€ 194,6 εκατ.). Τα κέρδη προ φόρων ανήλθαν σε €96,2 εκατ. έναντι €74,7 εκατ. της χρήσης 2022, σημειώνοντας αύξηση 28,8%. Τα κέρδη μετά από φόρους ανήλθαν σε €66,8 εκατ. αυξημένα κατά 26,3% σε σχέση με τα €52,9 εκατ. της χρήσης του 2022. Τέλος, το προτεινόμενο μέρισμα ανά μετοχή ανήλθε σε €1,34 αυξημένο κατά 29% σε σχέση με το 2022 όπου ήταν €1,04. Επισημαίνεται παράλληλα, ότι οι υψηλές επιδόσεις της εταιρείας δεν καταγράφονται μόνο συνολικά, αλλά σημειώνονται και σε όλες τις επιμέρους δραστηριότητες του λιμένα, την κρουαζιέρα, την ακτοπλοΐα, τον σταθμό εμπορευματοκιβωτίων και αυτοκινήτων και τη ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη.

Πηγή: naftikachronika.gr

Νέα μελέτη προτείνει μια ενδιαφέρουσα προσθήκη στη διατροφή μας: Τα ψάρια που καταναλώνει ο σολομός ιχθυοτροφείου!

Μια πρόσφατη μελέτη ενθαρρύνει την ενσωμάτωση περισσότερων ψαριών αλιείας, όπως το σκουμπρί, ο γαύρος και η ρέγγα, στη διατροφή μας. Αυτά τα ψάρια, που χρησιμοποιούνται συνήθως στην εκτροφή σολομού, είναι πλούσια σε ζωτικά θρεπτικά συστατικά, όπως ασβέστιο, Β12 και ωμέγα-3, μέρος των οποίων χάνεται όταν καταναλώνουμε μόνο το φιλέτο σολομού. Η έρευνα δείχνει ότι η εκτροφή σολομού οδηγεί σε καθαρή απώλεια βασικών θρεπτικών συστατικών. Η άμεση κατανάλωση αλιευτικών προϊόντων, από την άλλη, θα μπορούσε να ενισχύσει την ανθρώπινη υγεία, μειώνοντας παράλληλα τη ζήτηση για πεπερασμένους θαλάσσιους πόρους. Τα σχετικά συμπεράσματα δημοσιεύονται στο Nature Food. Οι ερευνητές ανέλυσαν τη ροή των θρεπτικών συστατικών από τα βρώσιμα είδη ψαριών αλιείας, που χρησιμοποιούνται ως ζωοτροφές προς τον εκτρεφόμενο σολομό, στον οποίο χορηγήθηκαν. Διαπίστωσαν μείωση σε 6 από τα 9 θρεπτικά συστατικά στο φιλέτο σολομού και συγκεκριμένα σε ασβέστιο, ιώδιο, σίδηρο, ωμέγα-3, βιταμίνη Β12 και βιταμίνη Α, ενώ αντίθετα τα επίπεδα σεληνίου και ψευδαργύρου παρουσιάζονταν αυξημένα.

Ωστόσο, τα περισσότερα ψάρια αλιείας καλύπτουν τις διατροφικές ανάγκες σε μικρότερες μερίδες, ιδίως όσον αφορά στα ωμέγα-3 λιπαρά οξέα, τα οποία συσχετίζονται με μειωμένο κίνδυνο καρδιακών παθήσεων και εγκεφαλικού επεισοδίου. «Τα ψάρια αλιείας που χρησιμοποιούνται ως ζωοτροφές έχουν συχνά παρόμοια ή υψηλότερη θρεπτική πυκνότητα από τον σολομό ιχθυοτροφείου. Προτείνουμε στους ανθρώπους να διαφοροποιήσουν ελαφρώς τη διατροφή τους, συμπεριλαμβάνοντας περισσότερα ψάρια αλιείας, όπως σαρδέλες, σκουμπρί και γαύρο, για άμεση πρόσληψη θρεπτικών συστατικών», δήλωσε ο επικεφαλής συντάκτης, δρ. David Willer, από το Τμήμα Ζωολογίας του Πανεπιστημίου του Cambridge.

Οι ερευνητές επισημαίνουν ότι στο Ηνωμένο Βασίλειο, για παράδειγμα, οι ελλείψεις θρεπτικών συστατικών είναι συχνές, ωστόσο ενώ το 24% των ενηλίκων καταναλώνουν σολομό εβδομαδιαίως, πολύ λιγότεροι τρώνε σκουμπρί, γαύρο ή ρέγγα. Ο Willer προτείνει διατροφικές αλλαγές για την αντιμετώπιση αυτών των ελλείψεων και την ενίσχυση των πλεονεκτημάτων τόσο για την ανθρώπινη υγεία, όσο και για τον πλανήτη. Υποστηρίζουν, επιπλέον, ότι η άμεση κατανάλωση του 1/3 των ψαριών αλιείας που χρησιμοποιούνται στις ζωοτροφές θα μεγιστοποιούσε την πρόσληψη θρεπτικών συστατικών από τη θάλασσα. «Η θαλάσσια αλιεία αποτελεί σημαντικό σύστημα διατροφής, αλλά το μεγαλύτερο μέρος της ανακατευθύνεται προς τις ζωοτροφές.

Η προτεραιοποίηση της πρόσληψης θρεπτικών συστατικών από τη θάλασσα μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση τόσο της διατροφής, όσο και της βιωσιμότητας των ωκεανών», τόνισε ο ερευνητής δρ. James Robinson από το Πανεπιστήμιο του Lancaster. Αυτή η προσέγγιση θα μπορούσε να καταπολεμήσει τις παγκόσμιες ελλείψεις θρεπτικών συστατικών, προσθέτει η ερευνητική ομάδα. Η ερευνητική ομάδα συνέκρινε, επιπλέον, τα επίπεδα θρεπτικών συστατικών που περιέχουν τα ψάρια αλιείας που χρησιμοποιήθηκαν σε ζωοτροφές νορβηγικού σολομού και στον σολομό ιχθυοτροφείου που προέκυψε. Επικεντρώθηκαν σε 9 θρεπτικά συστατικά, που είναι απαραίτητα στην ανθρώπινη διατροφή και συγκεντρώνονται στα θαλασσινά – ιώδιο, ασβέστιο, σίδηρος, βιταμίνη Β12, βιταμίνη Α, ωμέγα-3 (EPA + DHA), βιταμίνη D, ψευδάργυρος και σελήνιο. Τα ψάρια αλιείας που μελετήθηκαν περιλάμβαναν γαύρο Ειρηνικού και περουβιανό, ρέγγα Ατλαντικού, σκουμπρί, παπαλίνα και γαύρο, όλα προϊόντα που διατίθενται στο εμπόριο και καταναλώνονται ως θαλασσινά. Η ομάδα διαπίστωσε ότι αυτά τα 6 είδη τροφής περιείχαν μεγαλύτερη ή παρόμοια συγκέντρωση θρεπτικών συστατικών με τα φιλέτα σολομού ιχθυοτροφείου.

Ειδικότερα, οι ποσότητες ασβεστίου ήταν πάνω από 5 φορές υψηλότερες στα φιλέτα ψαριών αλιείας συγκριτικά με τα φιλέτα σολομού, το ιώδιο ήταν 4 φορές υψηλότερο, ενώ οι ποσότητες σιδήρου, ωμέγα-3 λιπαρών, βιταμίνης Β12 και βιταμίνης Α ήταν πάνω από 1,5 φορά υψηλότερες. Επιπλέον, τα είδη αλιείας και ο σολομός είχαν συγκρίσιμες ποσότητες βιταμίνης D. Από την άλλη, οι ποσότητες ψευδαργύρου και σεληνίου ήταν υψηλότερες στον σολομό απ’ ό,τι στα είδη αλιείας, με τους ερευνητές να εκτιμούν αυτό οφείλεται σε άλλα συστατικά της διατροφής του σολομού. «Έχει ενδιαφέρον να δούμε ότι ουσιαστικά σπαταλάμε περίπου το 80% του ασβεστίου και του ιωδίου των βρώσιμων ψαριών, μια σημαντική απώλεια, ειδικά για τις ομάδες πληθυσμού, που αντιμετωπίζουν σημαντικές ελλείψεις, όπως οι γυναίκες και τα έφηβα κορίτσια, που συχνά δεν λαμβάνουν αρκετά από αυτά τα θρεπτικά συστατικά», υπογράμμισε ο δρ. Richard Newton από το Ινστιτούτο Υδατοκαλλιέργειας του Πανεπιστημίου του Stirling.

Οι ερευνητές ζητούν τη θέσπιση μιας μετρικής διατήρησης θρεπτικών συστατικών στις βιομηχανίες αλιείας και υδατοκαλλιέργειας, για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και τη μείωση της επιβάρυνσης των ζωτικών αποθεμάτων ψαριών. Στόχος τους είναι να αναπτύξουν μια τυποποιημένη μέθοδο για την ενσωμάτωση αυτής της μετρικής στην πρακτική του κλάδου, προωθώντας την ανάπτυξή του, χωρίς να επιβαρύνονται οι ωκεανοί. Η ομάδα τάσσεται επίσης υπέρ μιας ευρύτερης ποικιλίας προϊόντων αλιείας και υποπροϊόντων σολομού για άμεση κατανάλωση από τον άνθρωπο.

Πηγή: ygeiamou.gr

Πηγή: www.inkefalonia.gr

▸Στη δημιουργία Πρωτοβουλίας για την συνέχιση του αγώνα τους, προχώρησαν πρόσφατα εργαζόμενοι της Teleperformance, μετά από τέσσερις απεργίες και δύο μήνες κινητοποιήσεων. Μιλώντας στο Πριν, μέλη της Πρωτοβουλίας κάνουν λόγο για εργασιακό κάτεργο και εργοδοτικό εκφοβισμό.

Ασφυκτική είναι η κατάσταση στην εταιρεία Teleperformance, καθώς έπειτα από τέσσερις μαζικές απεργίες που πραγματοποιήθηκαν το προηγούμενο διάστημα, οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ανοιχτά εργοδοτικό εκβιασμό και εκφοβισμό. Παράλληλα, μιλώντας στο Πριν, κάνουν λόγο για κακές συνθήκες εργασίας, πιεστικό περιβάλλον, μισθούς «ψίχουλα» και συνεχείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Απασχολώντας περισσότερα από 12.000 άτομα προσωπικό, η Teleperformance αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες στην Ελλάδα, ωστόσο οι εργαζόμενοι την χαρακτηρίζουν «κάτεργο».

«Αυτό ισχύει για το 90% των τμημάτων, τα οποία έχουν κλήσεις, chats και emails όπου η κατάσταση, ειδικά όπως τη διαμορφώνει η εταιρεία με τους στόχους που επιβάλλει, είναι πάρα πολύ αγχωτική και ψυχοφθόρα. Η εργοδοσία απαιτεί από τους εργαζόμενούς της να έχουν πολύ υψηλά ποσοστά επιτυχίας στις κλήσεις τους και ταυτόχρονα να απαντάνε πολύ γρήγορα. Αλλιώς δέχονται παρατηρήσεις από τους supervisors. Οι απαιτήσεις είναι εξαιρετικά εξαντλητικές, καθώς ένας υπάλληλος καλείται πολλές φορές να απαντήσει ταυτόχρονα σε διαφορετικούς πελάτες σε ελάχιστα λεπτά. Σε συνδυασμό μάλιστα ότι ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αποσυνδεθεί για λίγα λεπτά ακόμα και για τουαλέτα ή για να φάει κάτι πέρα από το καθορισμένο 45λεπτο της βάρδιας, μιλάμε για μία πολύ στρεσογόνα εργασία», εξηγεί ο εργαζόμενος στην Teleperformance Θανάσης Καραβασίλης.

Όπως εξηγεί, οι μισθοί κυμαίνονται από τον βασικό έως και 1.100 ευρώ, ενώ οι αυξήσεις που υπόσχονται είτε μένουν μόνο στα λόγια είτε είναι στο πλαίσιο των μπόνους που συνδέονται με την επίτευξη στόχων. «Αφόρητη πίεση». Με αυτά τα λόγια περιγράφει στο Πριν την κατάσταση που επικρατεί μία ακόμη εργαζόμενη της Teleperformance.

«Πάντα υπήρχε πίεση για την επίτευξη των στόχων και γενικά η εταιρεία έχει τη λογική ότι οι εργαζόμενοι είμαστε αναλώσιμοι. Αυτό αποτυπώνεται και στις συμβάσεις που προσφέρει. Ειδικά τα τελευταία χρόνια υπάρχει μεγάλη εντατικοποίηση της εργασίας, με την εργοδοσία να αναθέτει όλο και περισσότερες αρμοδιότητες, χωρίς να αυξάνει το προσωπικό ανά βάρδια και εννοείται χωρίς καμία αύξηση μισθού. Επίσης, αν ο εργαζόμενος κάνει κάποιο λάθος του επιβάλλονται “ποινές”, όπως το να του αφαιρεθεί το μπόνους για τρεις μήνες», υπογραμμίζει.

Η εργαζόμενη προσθέτει ότι το κλίμα έγινε ακόμη χειρότερο με την αρχή των απεργιών. «Ξεκίνησαν οι ανοιχτοί εκβιασμοί από την πλευρά της εταιρείας. Άρχισαν να μας καλούν σε συναντήσεις, είτε ομαδικά είτε ατομικά, ακόμη και με τον αντιπρόεδρο της εταιρείας, και να μας εξηγούν πως αν δεν σταματήσουμε τις απεργίες, οι πελάτες θα δυσαρεστηθούν και θα φύγουν και η εταιρεία δεν θα συνεχίσει να μας απασχολεί. Μας απείλησαν ότι θα μας κόψουν τα μπόνους και ότι υπάρχουν λίστες με τα ονόματα όσων από εμάς συμμετέχουν στις διαδικασίες του σωματείου», επισημαίνει.

Μπροστά σ’ αυτήν την κατάσταση, πρόσφατα συστάθηκε Πρωτοβουλία εργαζομένων της Teleperformance. Πρόκειται για πρωτοβουλία που πήραν εργαζόμενοι, οι οποίοι είχαν λάβει μέρος στις πρώτες απεργίες και όπως τονίζει ο Θανάσης Καραβασίλης, «απογοητεύτηκαν με τη στάση της Ταξικής Ενότητας, παράταξης του ΚΚΕ στο σωματείο, η οποία σιγά χαλαρώνει τους ρυθμούς και δε συζητάει τη συνέχεια των απεργιών στην επιχείρηση».

Στόχος η υπογραφή συλλογικής σύμβασης με μισθό 1.200 ευρώ καθαρά και καλύτερες συνθήκες εργασίας

«Η Πρωτοβουλία επιχειρεί να είναι μία διαφορετική φωνή εντός του σωματείου, η οποία θα λειτουργεί δημοκρατικά και ανοιχτά. Επίσης, θέτει και διαφορετικά αιτήματα σε σχέση με την Ταξική Ενότητα η οποία δε θέτει τόσο έντονα το ζήτημα της εντατικοποίησης των εργαζομένων. Και ο μισθός που προτείνει δεν είναι στο ύψος των αναγκών μας. Εμείς θεωρούμε κομβικό και να εργαζόμαστε λιγότερο, η βάρδια μας να μην μας εξαντλεί και να έχουμε έναν αξιοπρεπή μισθό», σημειώνει.

«Θέτουμε ένα διαφοροποιημένο πλαίσιο αιτημάτων, καθώς κάποια από τα αιτήματα που έχουν μπει ως τώρα δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες μας», αναφέρει από την πλευρά της η εργαζόμενη της Teleperformance και μέλος της Πρωτοβουλίας, ενώ προσθέτει ότι στόχος είναι η υπογραφή μίας συλλογικής σύμβασης με καλύτερες συνθήκες εργασίας: 1.200 ευρώ μισθό καθαρά, πενθήμερο εξάωρο και πιο ανθρώπινες συνθήκες εργασίας εντός της βάρδιας, κατάργηση βίζας ειδικού σκοπού για τους εργαζόμενους από χώρες εκτός της ΕΕ.

Όπως τονίζουν, μέχρι στιγμής δεν έχει υπάρξει κάποια ικανοποίηση των αιτημάτων τους, γεγονός που δείχνει ότι ο αγώνας θα είναι δύσκολος αλλά παράλληλα είναι αναγκαίο να συνεχιστεί.

Μεγάλο πρόβλημα, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, αποτελούν οι συμβάσεις εργασίας στους μετανάστες συναδέλφους τους, οι οποίες τους «βυθίζουν» σε μόνιμο καθεστώς σκλαβιάς. Όπως τονίζει στο Πριν εργαζόμενη, τους χορηγείται η βίζα ειδικού σκοπού με την οποία έχουν άδεια παραμονής στη χώρα μόνο για όσο εργάζονται στην εταιρεία. Όμως, σε περίπτωση μη ανανέωσης της σύμβασής τους και μη εύρεσης εργασίας σε διάστημα δύο εβδομάδων κρίνονται παράνομοι και πρέπει να απελαθούν.

«Η Teleperformance δίνει σε όλους τους εργαζόμενούς της συμβάσεις ορισμένου χρόνου για να διατηρεί την ανασφάλεια και το άγχος στο προσωπικό της. Για να αποφύγει όμως την νομοθεσία, η οποία επιβάλλει στον εργοδότη ότι μετά από τρεις ανανεώσεις σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να ανανεώσει τον εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, υποχρεώνει τους συναδέλφους να υπογράψουν νέα σύμβαση με συνεργαζόμενη εταιρεία με την Teleperformance. Μετά τους φέρνουν πίσω, ώστε να συνεχίσει ο κύκλος της επισφάλειας», καταλήγει ο Θανάσης Καραβασίλης.

Πηγή: prin.gr