Σύμφωνα με επιστολή εργαζομένων, στην εταιρεία το μέτρο αυτό εφαρμόζεται από τον Νοέμβριο του 2023, δηλαδή μήνες πριν καταστεί νόμιμη με τον εργασιακό νόμο Γεωργιάδη | Από τη Χριστίνα Κοψίνη/efsyn.gr

Μπορεί η ΕΥΔΑΠ να επιστρέφει στο Δημόσιο και να μην κινδυνεύει από την κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων για την κατάρτιση των κανονισμών εργασίας, όπως προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, αλλά δεν παύει κι εκεί να καταλύονται δικαιώματα αναφορικά με την τήρηση του χρόνου εργασίας. Επιστολή εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ επισημαίνει ότι ήδη έχει γίνει πράξη η εφαρμογή της 6ήμερης εργασίας στην Εταιρεία από τον Νοέμβριο του 2023. Δηλαδή μήνες πριν καταστεί νόμιμη με τον εργασιακό νόμο Γεωργιάδη.

Μάλιστα επισημαίνουν πως ουδέποτε ζητήθηκε η περίφημη «συναίνεση» των εργαζομένων για την εφαρμογή του μέτρου, παρ’ όλο που το σημείο αυτό έχει γίνει «σημαία» για το υπουργείο Εργασίας και τον πρωθυπουργό, στην προσπάθειά τους να δικαιολογήσουν την περαιτέρω ελαστικοποίηση των συνθηκών εργασίας στη χώρα.

Την εφαρμογή της 6ης ημέρας εργασίας χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων ανέδειξε ο ο Γιώργος Γαβρήλος, τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ. Με δήλωσή του επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ «αποκαλύπτουν αυτό που ήδη ξέραμε: η αγορά εργασίας επί Ν.Δ., σε όλους τους κλάδους, έχει μετατραπεί σε μια ατελείωτη γαλέρα που λειτουργεί με παράνομες πρακτικές, ρυθμίσεις που βγάζουν λάδι τους κακούς εργοδότες και υποβαθμίζουν την αξία εργασίας του εργαζόμενου και την ποιότητα ζωής του».

Ηδη ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ. κατέθεσε σχετική αναφορά προς την αρμόδια υπουργό, Νίκη Κεραμέως, ζητώντας να απαντήσει πώς η διοίκηση της Εταιρείας είχε την «έμπνευση» να εφαρμόσει την 6ήμερη εργασία πριν καν αυτή νομοθετηθεί και αν προτίθεται να κάνει παρέμβαση στα σοβαρά ζητήματα εργοδοτικής αυθαιρεσίας που καταγγέλλονται στην επιστολή των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ.

«Επειδή είναι σίγουρο πως η περίπτωση της ΕΥΔΑΠ δεν είναι η μόνη επιχείρηση στην οποία καταστρατηγούνται δικαιώματα των εργαζομένων στο πλαίσιο της 6ήμερης εργασίας, θα συμβουλεύαμε την κυβέρνηση να αφήσει στην άκρη τα μεγάλα λόγια με τα οποία υπερασπίζεται τη ρύθμισή της προσπαθώντας να μας παραπλανήσει και να διασκεδάσει τις αρνητικές εντυπώσεις που έχει προκαλέσει σε παγκόσμιο πια επίπεδο» επισημαίνει ο Γιώργος Γαβρήλος, προτρέποντάς την, αντί της 6ήμερης εργασίας «που καταργεί δικαιώματα χρόνων», «να εντείνει τους ελέγχους στους χώρους εργασίας, επιβάλλοντας επιτέλους πρόστιμα για κάθε εργοδοτική αυθαιρεσία».

Επιστολή διαμαρτυρίας Εργατοτεχνιτών ΕΥΔΑΠ προς τη Διοίκηση για την «αναδρομική» και υποχρεωτική εφαρμογή του νόμου Ν.5053/2023 για την 6ημερη εργασία | Πηγή: sekes-eydap.gr

24 Ιουλίου 2024

Προς:
Γενική Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού ΕΥΔΑΠ

Κοινοποίηση:
-Πρόεδρο ΕΥΔΑΠ κ. Γ. Στεργίου
-Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΥΔΑΠ κ. Χ. Σαχίνη
-Εκπρόσωπους Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ κ. Εμ. Αγγελάκη, κ. Γ. Αλεξανδράκη

Με την παρούσα επιστολή επιθυμούμε

-να διαμαρτυρηθούμε για την «αναδρομική» εφαρμογή από το Νοέμβριο του 2023, του νόμου Ν. 5053/2023 της 26/9/2023, αναφορικά με την 6ημερη εργασία, ενώ ως ημερομηνία έναρξης εφαρμογής του νόμου είχε οριστεί η 1ηΙουλίου 2024.

Καθώς επίσης

-να μας ενημερώσετε, αν για την εφαρμογή του νόμου Ν. 5053/2023 της 26/9/2023, αναφορικά με την 6ημερη εργασία, απαιτείται η συναίνεση του εργαζόμενου (η οποία ουδέποτε μας ζητήθηκε).

Διότι σύμφωνα τόσο με τις δηλώσεις:

(α) του υφυπουργού εργασίας κ. Βασιλείου Σπανάκη σε τηλεοπτικό σταθμό, , στις 20 Απριλίου 2024, όπου κατηγορηματικά αναφέρθηκε στο“…ότι ο νόμος αφορά τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και αυτό μόνον εφόσον το δεχτεί ο εργαζόμενος” συμπληρώνοντας “αυτό δεν μπορεί να εφαρμοστεί αν ο εργαζόμενος δεν το δεχτεί”,

Όσο και

(β) του πρωθυπουργού της Ελλάδος κ. Κυριάκου Μητσοτάκη, στην εβδομαδιαία επαφή του με τους πολίτες (Συν. 1), στις 14 Ιουλίου 2024, μεταξύ των άλλων έγραφε “…η επιπλέον βάρδια την 6η μέρα απαγορεύεται να έχει προσθήκη υπερεργασίας και υπερωρίας και μην ξεχνάμε, ότι αυτή η επιπλέον εργασία μπορεί να γίνει ΜΟΝΟ με τη συναίνεση του εργαζόμενου και αμείβεται με 40% παραπάνω αμοιβή και με 115% αν η βάρδια συμπίπτει με Κυριακή”.

Σε αναμονή της απάντησης σας.

Οι υπογράφοντες:

Πηγή: ergasianet.gr