Ενημερώθηκε, μεσημβρινές ώρες σήμερα, η Λιμενική Αρχή Κάσου από τον Πλοίαρχο του Ε/Γ-Ο/Γ “ΠΡΕΒΕΛΗΣ” Ν. ΡΕΘ 06 ότι το εν λόγω πλοίο, κατά τη διαδικασία κατάπλου στον οικείο λιμένα απώλεσε τη δεξιά άγκυρα.

Από την οικεία Λιμενική Αρχή απαγορεύτηκε αρχικά ο απόπλους του Ε/Γ-Ο/Γ, ενώ μετά την προσκόμιση βεβαιωτικού διατήρησης κλάσης από το νηογνώμονα που το παρακολουθεί, του επετράπη ένας μεμονωμένος πλους από Κάσο μέχρι Πειραιά, με ενδιάμεσους σταθμούς σε Σητεία – Ανάφη – Θήρα – Μήλο και το πλοίο απέπλευσε με 64 επιβάτες, 11 φορτηγά, 9 ΙΧΕ και 4 δίκυκλα.

Πηγή: e-nautilia.gr

"Προσπαθούν" να μειώσουν τα ράντζα στο “Αττικόν” μεταφέροντάς τα στο Τζάνειο», τονίζει σε ανακοίνωσή της η «Αγωνιστική Συσπείρωση Υγειονομικών» (ΑΣΥ) Τζάνειου Νοσοκομείου, καθώς, όπως σημειώνει, «χθες ανακοινώθηκε αιφνιδιαστικά στους γιατρούς των παθολογικών κλινικών στο Τζάνειο ότι ακόμα και σε ημέρες εκτός εφημερίας, θα μεταφέρονται περιστατικά από το “Αττικό” στο Τζάνειο».

Όπως αναφέρει η ΑΣΥ, «ήδη το προηγούμενο χρονικό διάστημα, η κυβέρνηση έχει μπει σε έναν αγώνα δρόμου προκειμένου να μπορέσει να βγάλει τις αντίστοιχες προεκλογικές φωτογραφίες με νοσοκομεία όπως το “Αττικόν”, ο “Ευαγγελισμός” και το “Γεννηματάς” χωρίς ράντζα.

Θα περίμενε κανένας ότι θα έκαναν έστω μια μικρή προσπάθεια να ανοίξουν νέες κλίνες, να λειτουργήσουν τα κλειστά νοσοκομεία στην Αττική, να προσλάβουν υγειονομικούς.

Και όμως δεν έκαναν το παραμικρό!

Τι όντως έκαναν;

Τις απολύσεις τριών εργαζομένων από την «Piraeus Real Estate Management», εταιρεία που συστάθηκε κατόπιν απόσχισης από την Τράπεζα Πειραιώς, καταγγέλλει το Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού ν. Αττικής.

«Οι συνάδελφοι ενημερώθηκαν πως απολύονται αυθημερόν με πρόσχημα τη μειωμένη απόδοση εργασίας τους! Οι δήθεν εναλλακτικές επιλογές που τους δόθηκαν ήταν τυπική καταγγελία σύμβασης με 12 μισθούς νόμιμη αποζημίωση ή "οικειοθελής" παραίτηση με αποζημίωση 24 μισθών! Ο δε κυνισμός της εργοδοσίας, μετά φυσικά τη λήψη της υπογραφής τους, ήταν τέτοιος που όταν ο εκπρόσωπος του Ανθρώπινου Δυναμικού ρωτήθηκε για τους εκβιασμούς απάντησε πως πρόκειται για εντελώς εθελοντικές αποχωρήσεις», σημειώνει το σωματείο, προσθέτοντας: 

«Τα συμφέροντα των τραπεζιτών όπως και όλων των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων με πρόσχημα την ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα, βάζουν τη ζωή μας στο ζύγι κόστους – οφέλους. Κανείς δε μπορεί και δεν πρέπει να εφησυχάσει ότι μπορεί να πρόκειται για μεμονωμένο γεγονός, που και έτσι να ήταν, και πάλι έχει ολέθριες συνέπειες για τις οικογένειες των 3 εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα της Τράπεζα Πειραιώς, ξέρουν πολύ καλά από "συμφωνίες" - τρύπια αλεξίπτωτα που εδώ και χρόνια στέλνουν συναδέλφους είτε σπίτι τους είτε σε άλλες εταιρείες κι από κει πάλι σπίτι τους.

Οι μόνες δεσμεύσεις που αναλαμβάνουν υπεύθυνα οι τραπεζίτες είναι αυτές που προκύπτουν από τις αποφάσεις στις Γενικές Συνελεύσεις των Μετόχων τους: αύξηση της ανταγωνιστικότητας και άνοδος της μετοχής τους, μείωση κόστους εργασίας και λειτουργικού κόστους, απόδοση μερίσματος στους μετόχους, πλειστηριασμοί… Κάπως έτσι, με υπογεγραμμένη "ρήτρα διατήρησης προσωπικού" (!) μέσα σε 9 χρόνια οι 20.000 τραπεζοϋπάλληλοι της Πειραιώς έχουν γίνει 8.000. Η διατήρηση των θέσεων εργασίας γίνεται με αγώνα. Αγώνα ταξικά προσανατολισμένο, κόντρα σε win-win λύσεις και συμφωνίες όπως αυτές που μπορεί να κάνει ένας πεινασμένος λύκος με το πρόβατο. Τέτοιος είναι ο αγώνας που προτείνει και οργανώνει το Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού, που χθες έκανε Γενική Συνέλευση για την προετοιμασία της Πρωτομαγιάτικης απεργίας και όχι για 3μερη απόδραση στην ύπαιθρο». 

Το Κλαδικό Σωματείο καλεί τους εργαζόμενους:

• Να απαιτήσουν ενόψει των συναντήσεων του σωματείου τους με τα σωματεία της Τράπεζας Πειραιώς, ΕΚΑ και ΟΤΟΕ να παρθούν αγωνιστικές αποφάσεις κινητοποιήσεων όχι με προοπτικές εκτόνωσης αλλά κλιμάκωσης.
• Να συμμετέχουν αποφασιστικά και μαζικά στη μεγάλη Πρωτομαγιάτικη απεργιακή συγκέντρωση στις 11 π.μ. στο Σύνταγμα.
• Να συσπειρωθούν μαζικά στο Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικού και να οργανώσουν τον αγώνα τους μαζί με τους εργαζόμενους όλου του κλάδου παλεύοντας για σταθερή δουλειά με δικαιώματα και αυξήσεις στους μισθούς. 

Πηγή: 902.gr

Ο υψηλός πληθωρισμός είχε ως συνέπεια τη μείωση των πραγματικών μισθών και την αύξηση της φορολογικής επιβάρυνσης στις χώρες του ΟΟΣΑ το 2022, διαπιστώνει ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης σε έκθεσή του (Taxing Wages).

Η συνολική φορολογική επιβάρυνση των μισθωτών στην Ελλάδα -δηλαδή το ποσό του φόρου εισοδήματος και των ασφαλιστικών εισφορών των μισθωτών, αφού αφαιρεθούν τα επιδόματα, ως ποσοστό στο συνολικό κόστος εργασίας- μειώθηκε οριακά κατά 0,02 ποσοστιαίες μονάδες για τους άγαμους μισθωτούς χωρίς παιδιά με μέσο εισόδημα και διαμορφώθηκε στο 37,1%, σύμφωνα με έκθεση του ΟΟΣΑ.

Η οριακή υποχώρηση της επιβάρυνσης (tax wedge) προέκυψε κυρίως από τη μείωση των εισφορών εργαζομένων και εργοδοτών για την επικουρική ασφάλιση, η οποία μείωσε συνολικά την επιβάρυνση κατά 0,21 ποσοστιαίες μονάδες. Η μείωση αυτή υπερκάλυψε την αύξηση της επιβάρυνσης από τη φορολογία εισοδήματος κατά 0,18 ποσοστιαίες μονάδες, λόγω της αύξησης των ονομαστικών εισοδημάτων.

Για το σύνολο των χωρών του ΟΟΣΑ, ο μέσος συντελεστής για την παραπάνω κατηγορία νοικοκυριών παρέμεινε αμετάβλητος στο 34,6%. Για τα ζευγάρια με δύο παιδιά και έναν εργαζόμενο με μέσο μισθό, η συνολική επιβάρυνση αυξήθηκε οριακά κατά 0,03 ποσοστιαίες μονάδες στο 33,7%, ενώ στον ΟΟΣΑ αυξήθηκε κατά μέσο όρο κατά 1,05 ποσοστιαίες μονάδες στο 25,6%.

Για παντρεμένους με δύο παιδιά, εκ των οποίων ο ένας έχει μέσο μισθό και ο άλλος το 67% του μέσου μισθού, το tax wedge αυξήθηκε κατά 1,52 ποσοστιαίες μονάδες στο 35,7%. Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η αύξηση οφείλεται στο γεγονός ότι τα νοικοκυριά της κατηγορίας αυτής δεν δικαιούνταν επιδόματα παιδιών λόγω της αύξησης του μέσου μισθού. Στις χώρες του ΟΟΣΑ, η μέση αύξηση της φορολογικής επιβάρυνσης για την κατηγορία αυτή ήταν 0,45 ποσοστιαίες μονάδες στο 29,4%.

Στην Ελλάδα, ο μέσος ονομαστικός μεικτός μισθός το 2022 αυξήθηκε κατά 1,5% αλλά ο μέσος πραγματικός μισθός μειώθηκε κατά 7,4% λόγω του πληθωρισμού 9,7%.

Τα αποτελέσματα της έκθεσης, σημειώνει ο ΟΟΣΑ, υπογραμμίζουν τη σημασία πολιτικών για τον μετριασμό του αντίκτυπου που έχει ο πληθωρισμός. Από στοιχεία που συγκέντρωσε, προκύπτει ότι σε 17 χώρες του εφαρμόσθηκε πέρυσι αυτόματη αναπροσαρμογή του συστήματος φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων, ενώ σε 21 χώρες η προσαρμογή ήταν στη διακριτική ευχέρειά τους. Οι περισσότερες χώρες προχώρησαν σε προσαρμογή των ασφαλιστικών εισφορών και οι μισές σε προσαρμογή των επιδομάτων.

Πηγή: iskra.gr