Η πραγματική λύση στο πρόβλημα του ροχαλητού δεν απέχει και πολύ, σύμφωνα με ειδικό ύπνου. Το ροχαλητό μπορεί να διαταράξει τον ύπνο σας ή του συντρόφου σας. Ευτυχώς, υπάρχουν απλοί τρόποι για να το περιορίσετε.

Οι απλές λύσεις που προτείνει ειδικός στον ύπνο για να απαλλαγείτε από το ροχαλητό

Το να φοράτε κάλτσες συμπίεσης, που ονομάζονται επίσης “κάλτσες πτήσης”, κατά τη διάρκεια του ύπνου μπορεί να αποτελέσει μια λύση για να σταματήσετε το ροχαλητό σας. «Ενώ μπορεί να είναι διαφορετικός τύπος κάλτσας από τις συνηθισμένες αθλητικές σας κάλτσες, η χρήση καλτσών πτήσης κατά τη διάρκεια της ημέρας – που θα αντικατασταθούν με ένα ζευγάρι βαμβακερές κάλτσες το βράδυ – μπορεί να οδηγήσει σε έναν πιο ξεκούραστο ύπνο», δήλωσε ο Martin Seeley, Διευθύνων Σύμβουλος και ειδικός ύπνου στην εταιρεία στρωμάτων MattressNextDay.

Οι κάλτσες πτήσης

«Ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι κάλτσες πτήσης ή οι ιατρικές κάλτσες, που φοριούνται κατά τη διάρκεια της ημέρας, εμποδίζουν τη συσσώρευση υγρών – τα οποία μετακινούνται προς τα πάνω στο σώμα όταν το άτομο είναι ξαπλωμένο και μπορούν να προκαλέσουν ροχαλητό», συνέχισε ο Seeley. Ο Seeley αναφέρεται σε μια μελέτη του Πανεπιστημίου του Τορόντο που διεξήχθη το 2015.

«Η μελέτη διαπίστωσε ότι μέρος αυτού του υγρού “μετακινείται” προς την περιοχή του λαιμού ως αποτέλεσμα της βαρύτητας και αυτό, σε συνδυασμό με τη συμφόρηση που προκαλείται από την αλλεργική ρινίτιδα, μπορεί να προκαλέσει έντονο ροχαλητό στον ύπνο», εξήγησε ο Seeley.«Επίσης, η μελέτη διαπίστωσε ότι οι διακοπές στον ύπνο μειώθηκαν κατά το ήμισυ σε εκείνους φορούσαν αυτές τις κάλτσες», είπε ο Seeley.
Το αλκοόλ πριν από τον ύπνο

Ο Seeley ανέφερε επίσης ότι ένας άλλος τρόπος για να αποφύγετε το ροχαλητό είναι να μην καταναλώσετε ένα ποτήρι κρασί πριν τον ύπνο. «Το αλκοόλ χαλαρώνει τους μύες στο λαιμό, κάτι που αφαιρεί την ακαμψία γύρω από τους αεραγωγούς», είπε ο ειδικός.
Η στάση ύπνου

Ο Seeley συνέστησε επίσης να κοιμάστε στο πλάι αντί ανάσκελα και να επιλέγετε υποαλλεργικά μαξιλάρια. «Τα υποαλλεργικά μαξιλάρια θα μειώσουν τον αριθμό των λεπτών σωματιδίων γύρω από τη μύτη και το στόμα σας», είπε.

Η άσκηση των 30 δευτερολέπτων

Επίσης, ο Dr. Seeley πρότεινε μια άσκηση 30 δευτερολέπτων πριν τον ύπνο για να αποφύγετε το ροχαλητό. Συμβούλεψε όσους ροχαλίζουν να κλείσουν το στόμα τους και να κουνήσουν τη γλώσσα τους προς μία κατεύθυνση 10 φορές, προς μια άλλη κατεύθυνση 10 φορές και στη συνέχεια προς μια τρίτη κατεύθυνση 10 φορές. Ανέφερε ότι όσοι ροχαλίζουν μπορούν να περιμένουν καλύτερο ύπνο μετά την άσκηση αυτή για τρία βράδια.

Οι κάλτσες συμπίεσης, που αναφέρθηκαν προηγουμένως για να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση του ροχαλητού, έχουν γίνει δημοφιλείς για τη θεραπεία διάφορων παθήσεων, συμπεριλαμβανομένων των αντιαισθητικών κιρσών.

Πηγή: enikos.gr

Η πλειοψηφία των εργαζομένων είχε δεσμευτεί να ψηφίσει ναι, αλλά κάποιοι άλλαξαν γνώμη τις τελευταίες εβδομάδες. Ο εργαζόμενος Jeremy Kimbrell αναλογίζεται τα διδάγματα για την επόμενη προσπάθεια.

Είμαι ακόμα συνεπαρμένος από το κλίμα, τρεις μέρες μετά την ήττα στις συνδικαλιστικές εκλογές στο εργοστασιακό συγκρότημα της Mercedes στην Αλαμπάμα. Μετά από χρόνια θεμελίωσης και έξι μήνες 100% αφοσίωσης και αναστολής των πάντων, είναι σκληρό χάπι να το καταπιείς – χάνοντας με 597 ψήφους σε σύνολο 5.000. Αυτό είναι ιδιαίτερα δύσκολο όταν η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων είχε δεσμευτεί να ψηφίσει ναι, αλλά κάποιοι άλλαξαν γνώμη τις τελευταίες εβδομάδες.

Θα χρειαστεί χρόνος για να μάθουμε όλα όσα πήγαν στραβά ή τι ακριβώς οδήγησε στην ήττα, αλλά όσο τα πράγματα είναι νωπά στο μυαλό μου, θα μοιραστώ μερικές σκέψεις.

Εργάζομαι στη Mercedes για σχεδόν 25 χρόνια και έχω συμμετάσχει σε πολλαπλές προσπάθειες όλα αυτά τα χρόνια για την οικοδόμηση ενός συνδικάτου. Αυτή ήταν η πρώτη φορά που φτάσαμε σε εκλογές υπό την εποπτεία του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων για το αν θα συνδικαλιστούμε.

Μέχρι να πάτε σε εκλογές, δεν μπορείτε να καταλάβετε τι συνεπάγεται ή τι θα κάνει η εταιρεία σας. Ποτέ δεν ξέραμε πραγματικά πόσους εργαζόμενους είχαμε. Ποτέ δεν ξέραμε πραγματικά ποιοι εργαζόμενοι θα συμπεριλαμβάνονταν ή θα αποκλείονταν, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών, των προσωρινών υπαλλήλων ή των εργολάβων.

Τώρα έχουμε έναν κατάλογο με κάθε εργαζόμενο που δεν είχαμε ποτέ πριν. Και ενώ αυτοί οι εργαζόμενοι θα πρέπει τώρα να διεκδικήσουν κάποια συμμετοχή σε κάθε απόφαση της εταιρείας που τους επηρεάζει, στην περίπτωση που η εταιρεία καταλήξει να λέει ψέματα -όπως περιμένω ότι θα κάνει- θα είμαστε σε θέση να το εκμεταλλευτούμε γρήγορα και να υπενθυμίσουμε σε αυτούς τους εργαζόμενους ότι με μια συνδικαλιστική σύμβαση δεν χρειάζεται να εμπιστευόμαστε την εταιρεία. Θα το έχουμε γραπτώς.

Στρατηγική υπό την ηγεσία των εργαζομένων

Η στρατηγική δεν είχε όνομα και δεν ήταν οργανωμένη στο χαρτί, αλλά από την εμπειρία του παρελθόντος ξέραμε γενικά τι έπρεπε να κάνουμε: υπό την ηγεσία των εργαζομένων. Αυτό δεν τέθηκε υπό αμφισβήτηση.

Αν μια εκστρατεία ελπίζει να έχει επιτυχία, οι εργαζόμενοι πρέπει να πρωτοστατήσουν. Οι οργανωτές μπορούν να βοηθήσουν και το διεθνές συνδικάτο μπορεί να παρέχει πόρους, αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν τη δουλειά και να είναι μπροστά.

Η καμπάνια μας ήταν υπό την ηγεσία των εργαζομένων. Ωστόσο, τις τελευταίες εβδομάδες της εκστρατείας, καθώς οι διοργανωτές μας βοηθούσαν να προετοιμαστούμε για την ψηφοφορία, είδα σίγουρα τους εργαζόμενους να αραιώνουν. Ήταν πιο δύσκολο να βρεθούν εθελοντές, και οι εργαζόμενοι δεν ανταποκρίνονταν στα μηνύματα ή δεν συμμετείχαν στις συνεδριάσεις όπως προηγουμένως.

Από την αρχή μέχρι το τέλος, η εκστρατεία ήταν υπό την ηγεσία των εργαζομένων. Θα μπορούσαμε να είμαστε καλύτεροι.

Έγκριτοι ηγέτες

Σε αυτή τη συνδικαλιστική εκστρατεία, είχαμε την ισχυρότερη, πιο έγκριτη ομάδα ηγετών που είχαμε ποτέ. Οι ηγέτες μας ήταν ως επί το πλείστον σεβαστοί και αγαπητοί στους συναδέλφους.

Δεν είχαν προβλήματα παρουσίας ή απόδοσης στην εργασία, οπότε κανείς δεν μπορούσε να κατηγορήσει το γεγονός ότι ήταν δημόσιοι υποστηρικτές του συνδικάτου για πειθαρχικές ενέργειες. Ήμουν πολύ περήφανος για τη φήμη των ηγετών μας.

Συνεργασία με τους επικεφαλής των ομάδων

Προχωρήστε γρήγορα βρίσκοντας ηγέτες με την ελευθερία να κινούνται στο εργοστάσιο και να δημιουργούν δίκτυα – εδώ διαπιστώσαμε πρώιμη επιτυχία και καθυστερημένη αποτυχία.

Εντοπίσαμε τους εργαζόμενους που είχαν πρόσβαση στους περισσότερους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της βάρδιας τους, επιτρέποντας στην εκστρατεία μας να κινηθεί όσο το δυνατόν πιο γρήγορα. Το πετύχαμε αυτό σωστά στην ιδέα, εκτός από μερικά πράγματα που δεν είχα σκεφτεί εκ των προτέρων.

Τα μέλη της ομάδας στη γραμμή παραγωγής έχουν τη μικρότερη κινητικότητα και, επομένως, τη μικρότερη εμβέλεια. Οι επικεφαλής των ομάδων είναι επικεφαλής ομάδων των 6 έως 10 ατόμων και μπορούν να φτάσουν, δυνητικά, σε μια ολόκληρη γραμμή παραγωγής. Είναι πολύ πολύτιμοι – μόνο που είναι ταυτόχρονα οι πιο κοντινοί προσωπικά στη διοίκηση και είναι δυνητικοί υποψήφιοι για προϊστάμενοι.

Η διοίκησή μας επικεντρώθηκε στους ομαδάρχες μας τις εβδομάδες που προηγήθηκαν της πιο σοβαρής συνδικαλιστικής διάλυσης. Πολλοί από τους επικεφαλής των ομάδων μεταστράφηκαν από φιλο-συνδικαλιστές σε αντι-συνδικαλιστές πριν από τις τελευταίες εβδομάδες, και αυτοί με τη σειρά τους μετέστρεψαν τους εργαζόμενους στις γραμμές παραγωγής τους, κατά τις δύο εβδομάδες πριν από την ψηφοφορία.

Προσδιορίστε τα τακτικά μέλη της ομάδας

Οι ομαδάρχες είναι απαραίτητοι, και μερικοί από τους καλύτερους ηγέτες μας ήταν ομαδάρχες, αλλά στο τέλος, πρέπει να εντοπίσετε αρκετά τακτικά μέλη της ομάδας ώστε η αναπόφευκτη προσπάθεια της διοίκησης να ανατρέψει υπέρ της τους ομαδάρχες, να μην έχει υπερβολικά μεγάλο αντίκτυπο. Τα μέλη της ομάδας μπορεί πράγματι να είναι σε θέση να πείσουν τους ηγέτες τους να παραμείνουν στην πορεία.

Πρόκειται για ρίσκο/αμοιβή – υπάρχει όφελος από το να έχετε τους ηγέτες της ομάδας στο πλευρό σας, αλλά υπάρχει ρίσκο λόγω της εγγύτητάς τους στη διοίκηση. Εμείς πληγωθήκαμε πολύ άσχημα σε αυτόν τον τομέα.

Οι ηγέτες μας που ήταν οδηγοί κινητού εξοπλισμού και περιπατητές εκτός γραμμής ήταν σούπερ σταρ στην εκστρατεία μας. Ωστόσο, σε μια ενεργή καμπάνια κατάλυσης του συνδικάτου, το να είσαι εκτός γραμμής με οποιαδήποτε ιδιότητα μπορεί να αυξήσει την πιθανότητα αλλαγής πίστης. Ο σκοπός μιας αντι-συνδικαλιστικής εκστρατείας είναι να εισάγει φόβο. Ο φόβος μήπως χάσετε την ευκολότερη δουλειά λόγω εξωτερικής ανάθεσης, ίσως, ή ο φόβος μήπως ένας ανώτερος εργαζόμενος σας εκδιώξει από τη θέση σας. Γίνεται ευκολότερο να αποδεχτείς την υφιστάμενη κατάσταση, επειδή μπορεί να χειροτερέψει, όταν σε κάνουν να φοβάσαι με ψέματα και ψευδείς φήμες.

Πολλοί από τους εργαζομένους μας εκτός γραμμής που δεν ήταν ηγέτες, κρύωσαν τα πόδια τους τις τελευταίες εβδομάδες, αποφάσισαν ότι τους έφτανε και την έκαναν προς την εταιρεία.

Κατασκευή λίστας

Η δημιουργία καταλόγων και η ενημέρωσή τους είναι ζωτικής σημασίας. Είναι ο μόνος τρόπος για να γνωρίζετε πόσοι εργαζόμενοι υπάρχουν στο εργοστάσιο, πού είναι οι ισχυροί σας τομείς και πού πρέπει να εστιάσετε τις προσπάθειές σας.

Ήμασταν καλοί με την εργασία με λίστες. Χωρίς την παροχή λίστας από την εταιρεία, χάσαμε τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων μόνο κατά 75 εργαζόμενους σε συνολικό αριθμό 5.075. Η εταιρεία μιλούσε για 6.100 άτομα.

Δημόσια εκστρατεία

Για να είναι επιτυχής μια συνδικαλιστική εκστρατεία, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι δημόσια γνωστοί όσον αφορά την υποστήριξή τους στο συνδικάτο. Αυτό είναι ζωτικής σημασίας, καθώς δίνει στους άλλους εργαζόμενους εμπιστοσύνη στην απόφασή τους να υποστηρίξουν και τελικά να ψηφίσουν «ναι» στη συνδικαλιστική οργάνωση.

Η ηγετική ομάδα της συνδικαλιστικής μας οργάνωσης έκανε καλή δουλειά στον τομέα της δημοσιότητας. Όμως διαπιστώσαμε κατά τη διάρκεια της εκστρατείας ότι πολλοί εργαζόμενοι ήθελαν να είναι εξασφαλισμένοι σε περίπτωση που η ψηφοφορία για το συνδικάτο αποτύγχανε και δεν ήθελαν να είναι απολύτως στη δημοσιότητα. Αυτό ίσχυε ιδιαίτερα για τους επικεφαλής των ομάδων και τους εργαζόμενους σε ειδικές θέσεις εργασίας. Αυτοί οι εργαζόμενοι δίσταζαν να υπογράψουν κάρτες, ενώ δήλωναν ότι ήταν υπέρ του συνδικάτου. Αυτοί οι εργαζόμενοι άλλαξαν τη δέσμευσή τους κατά μεγάλους αριθμούς στο τέλος.

Ένας εργαζόμενος που δεν θα υπογράψει μια κάρτα εξουσιοδότησης συνδικάτου είναι πολύ απίθανο να παραμείνει δεσμευμένος. Είναι μια σημαντική κόκκινη σημαία. Τις τελευταίες ημέρες της εκστρατείας μας και ενώ ήμουν παρατηρητής στις εκλογές, παρατήρησα ότι πολύ λίγοι εξακολουθούσαν να φορούν τα καπέλα, τα κουμπιά και τα βραχιόλια του συνδικάτου που φορούσαν με τόση υπερηφάνεια μόλις δύο μήνες πριν.

Το να είσαι στη δημοσιότητα είναι κρίσιμο. Θα μπορούσαμε να είχαμε αργήσει πολύ περισσότερο.

Κερδίστε με καλοσύνη

Κερδίστε τους συναδέλφους σας με ευγένεια. Ποτέ δεν θα κερδίσετε τους ανθρώπους με το να τους βρίζετε. Μείνετε ευγενικοί ανά πάσα στιγμή.

Ο χώρος εργασίας μας έχει μια σελίδα ομάδας στο Facebook που είναι δημοφιλής μεταξύ των εργαζομένων. Να είστε προσεκτικοί. Οι υποστηρικτές του συνδικάτου πρέπει να είναι πάντα ειλικρινείς και θετικοί, ενώ η αντιπολίτευση μπορεί να λέει ψέματα σαν τον διάολο και να γίνεται όσο άσχημη θέλει.

Αν παίζετε το παιχνίδι των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, καλύτερα να πάρετε το πάνω χέρι. Πάρα πολλοί άνθρωποι μπαίνουν εκεί για ψυχαγωγία και είναι εύκολο να πέσετε σε παγίδα.

Ήμασταν καλοί στην αρχή, αλλά στη συνέχεια πέσαμε στην παγίδα.

Ποικιλομορφία των θεμάτων

Αρπάξαμε τις ευκαιρίες, αλλά είναι ένα δύσκολο παιχνίδι. Πρέπει να επισημάνετε τους τομείς στους οποίους η εταιρεία αποτυγχάνει, αλλά πρέπει να θυμάστε ότι μπορεί να αλλάξει πορεία εν τω μεταξύ, ειδικά αν εστιάσετε υπερβολικά σε ένα μόνο θέμα.

Είχαμε αμοιβές δύο ταχυτήτων. Ειλικρινά πίστευα ότι η εταιρεία ήταν τόσο αλαζονική που δεν θα το μετέβαλε , αλλά το έκανε. Προσωπικά αισθάνομαι ένοχος που το προώθησα πολύ συγκεκριμένα, αλλά ήταν τόσο προφανές και εύκολο. Είχαμε επινοήσει μια φράση, «Τερματίστε την έκπτωση της Αλαμπάμα», και πραγματικά κερδίσαμε υποστήριξη αφού η εταιρεία τερμάτισε τις αμοιβές δύο ταχυτήτων και μας έδωσε αύξηση 2 δολαρίων.

Στη συνέχεια στραφήκαμε στο ότι δεν μπορούσαμε να εμπιστευτούμε την ηγεσία μας. Τρεις εβδομάδες πριν από τις εκλογές, η εταιρεία απομάκρυνε τον διευθύνοντα σύμβουλό μας και αυτό οδήγησε στη νοοτροπία «δώστε τους μια ευκαιρία» που τελικά κέρδισε το παιχνίδι. Να υπάρχει ποικιλομορφία στα θέματα, αν είναι δυνατόν.

Έντονη συνδικαλιστική καταστολή

Γιατί χάσαμε; Λοιπόν, είναι απλά άδικο. Όλοι οι αδύναμοι αμερικανικοί εργατικοί νόμοι ευνοούν την εταιρεία. Χρειάζονται έξι εβδομάδες για να φτάσουμε σε εκλογές αφού καταθέσουμε αίτηση, και η εταιρεία έχει όλη τη δύναμη.

Η εταιρεία μας έδειχνε εβδομαδιαία βίντεο κατά του συνδικάτου για μήνες με ελάχιστα αποτελέσματα. Μόλις καταθέσαμε αίτηση για εκλογές, τα βίντεο προβάλλονταν κάθε μέρα. Έστειλαν μηνύματα στα τηλέφωνα. Αντι-συνδικαλιστικά μηνύματα έπαιζαν στην εφαρμογή της εταιρείας μας και σε οθόνες σε όλο το εργοστάσιο, και η εταιρεία ενθάρρυνε ενεργά τους εργαζόμενους να ψηφίσουν όχι.

Τρεις εβδομάδες πριν από τις συνδικαλιστικές μας εκλογές, η Mercedes απομάκρυνε τον διευθύνοντα σύμβουλό της και ταυτόχρονα έφερε μια ομάδα επαγγελματιών δικηγόρων που κατέστρεφαν το συνδικάτο και οι οποίοι έκαναν συναντήσεις με τους εργαζόμενους σε ομάδες επί δύο εβδομάδες.

Αξιολόγηση του διευθυντή

Οι προϊστάμενοι του εργοστασίου είχαν βαθμολογήσει τους εργαζόμενους από το 1 έως το 5 ανάλογα με την αντιλαμβανόμενη υποστήριξή τους στο συνδικάτο. Οι εργαζόμενοι που θεωρούνταν ως ήπια δεσμευμένοι ή αναποφάσιστοι κλήθηκαν σε αυτές τις συναντήσεις και οι εν λόγω συνδικαλιστές-καταστροφείς έλεγαν ιστορίες τρόμου για τα συνδικάτα.

Ορισμένοι από αυτούς ισχυρίζονταν ότι ήταν πρώην δικηγόροι ή πράκτορες του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων ή πρώην μέλη συνδικάτων. Ισχυρίζονταν ουδετερότητα, αλλά σχεδόν κάθε τους λέξη ήταν αντι-συνδικαλιστική.

Σε κάθε συνάντηση φρόντιζαν να λένε «δώστε μια ευκαιρία στον νέο διευθύνοντα σύμβουλο». Στη συνέχεια, όταν οι εργαζόμενοι επέστρεφαν στις γραμμές παραγωγής, οι έχοντες υποστεί με πλύση εγκεφάλου ομαδάρχες ασκούσαν πίεση για να ενισχύσουν το μήνυμα «δώστε στον CEO μια ευκαιρία».

Ανακοινώθηκε στο 30%

Τι θα έκανα διαφορετικά; Η εταιρεία μας δεν ξεκίνησε μια ενεργή αντι-συνδικαλιστική εκστρατεία παρά μόνο αφού ανακοινώσαμε ότι είχαμε υπογράψει 30% κάρτες συνδικαλισμού. Ενώ αυτή η ανακοίνωση δημιούργησε ενθουσιασμό, ενεργοποίησε επίσης την εταιρεία πιθανώς νωρίτερα από ό,τι θα είχε συμβεί διαφορετικά.

Επίσης, η χορωδία του «ας ψηφίσουμε» γινόταν όλο και πιο δυνατή, επειδή νομικά το 30% είναι το ελάχιστο που χρειάζεται για να κατατεθεί αίτηση για εκλογές. Ήταν πολύ αποπροσανατολιστικό και αποσπούσε την προσοχή από εκεί που έπρεπε να επικεντρωθεί: στη δημιουργία μιας φιλο-συνδικαλιστικής πλειοψηφίας.

Μπορείτε να ψηφίσετε με το 30%, αλλά σίγουρα δεν μπορείτε να κερδίσετε. Μου άρεσε ο θόρυβος που δημιούργησε η ανακοίνωση του 3%, αλλά ίσως θα έπρεπε να περιμένουμε λίγο περισσότερο για να ανακοινώσουμε ή να μην το ανακοινώσουμε καθόλου. Είναι συζητήσιμο.

Στο 50% της υποστήριξης, κάναμε άλλη μια ανακοίνωση. Σε αυτό το σημείο, ένας σημαίνων συνάδελφος ανέβηκε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να πει ότι δεν βρισκόμαστε πλέον σε κατάσταση υπογραφής, αλλά σε κατάσταση ψηφοφορίας.

Αναφέρθηκε σε μια προηγούμενη συμφωνία με τους διεθνείς πριν από 10 χρόνια, η οποία σίγουρα δεν ίσχυε πλέον, αλλά η ζημιά είχε γίνει. Μεγάλο λάθος. Μετά από αυτό έγινε δύσκολο να υπογράψουμε εργαζόμενους.

Όλοι στην ομάδα πρέπει να είναι ομαδικοί παίκτες. Το να πηγαίνει κανείς σε αποστάτες έρχεται σε αντίθεση με το τι σημαίνει να είσαι συνδικαλιστής.

Φυλλάδια με κωδικούς qr

Κοιτάζοντας πίσω, εύχομαι να χειριζόμασταν διαφορετικά την κυκλοφορία φυλλαδίων με κωδικούς QR. Δύο μήνες πριν από τις εκλογές, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν τα φυλλάδια για να υπογράψουν ότι θα υποστηρίξουν δημόσια το συνδικάτο. Νομίζω ότι αυτός είναι ένας πολύ αποτελεσματικός τρόπος για να δείξουμε ποιοι εργαζόμενοι δεν φοβούνται να είναι στη δημοσιότητα.

Αλλά πολλοί εργαζόμενοι των οποίων τα ονόματα μπήκαν σε αυτή τη λίστα με δική τους ευθύνη προσπάθησαν αργότερα να πουν ότι αυτό έγινε χωρίς την άδειά τους. Αν και αυτό ήταν πιθανότατα ανέντιμο, μπορεί να έχει αντίκτυπο στους εργαζόμενους που μπορεί να ήταν διστακτικοί.

Εκ των υστέρων, νομίζω ότι θα έπρεπε να είχαμε απαιτήσει από κάθε εργαζόμενο να επιβεβαιώσει προφορικά ή γραπτά την επιθυμία του να δημοσιοποιήσει τη λίστα -και είτε να τη δημοσιοποιήσουμε νωρίτερα είτε να περιμένουμε αργότερα για να συλλέξουμε τις υπογραφές, ώστε να μην υπάρχει τόσο μεγάλο κενό μεταξύ τους.

Τελικά, μετά από μια από τις χειρότερες αντι-συνδικαλιστικές εκστρατείες στην αυτοκινητοβιομηχανία εδώ και δεκαετίες, οι ανασφαλείς εργαζόμενοι ένιωσαν συμπάθεια για το μήνυμα της εταιρείας, έφαγαν το δόλωμα «δώστε μια ευκαιρία στον CEO» και επέλεξαν το status quo αντί για την αλλαγή που καθοδηγείται από τους εργαζόμενους, δυστυχώς. Είπαν, «δώστε του χρόνο».

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι έρχονται και φεύγουν και οι υποσχέσεις δεν σημαίνουν τίποτα. Μόνο με ένα συνδικάτο και ένα νομικά δεσμευτικό συμβόλαιο μπορούν οι εργαζόμενοι να εγγυηθούν ότι η εταιρεία θα σέβεται τους εργαζομένους της και θα τηρεί τις συμφωνίες.

Έτσι, είτε σε ένα χρόνο είτε σε λίγο περισσότερο, ξέρετε ήδη ότι η οργανωτική μας επιτροπή θα ξανασταθεί υπέρ των εργαζομένων και θα τους υπενθυμίσει ότι υπάρχει άλλος δρόμος. Ένας καλύτερος τρόπος. Ο συνδικαλιστικός τρόπος.

Ο Jeremy Kimbrell είναι εργαζόμενος στην Mercedes-Benz στην Αλαμπάμα.

Πηγή: labornotes.org

Πηγή: kommon.gr

Δημοφιλής τουριστική πλατφόρμα δημοσίευσε μια λίστα με τα πιο φιλόξενα μέρη του κόσμου, στο πλαίσιο των βραβείων Traveller Review Awards 2024.

Από μαγευτικές παραθαλάσσιες πόλεις μέχρι ορεινά καταφύγια, οι προορισμοί της λίστας επιλέχθηκαν για την εξαιρετική φιλοξενία που προσφέρουν, όπως αποδεικνύεται μέσα από περισσότερες από 309 εκατομμύρια έγκυρες κριτικές ταξιδιωτών της τουριστικής πλατφόρμας. Στη φετινή λίστα με τις 10 πιο φιλόξενες πόλεις του κόσμου, βρέθηκε η Ερμούπολη της Σύρου και μάλιστα στη δεύτερη θέση!

Η Ερμούπολη είναι η πρωτεύουσα και λιμάνι της Σύρου. Το μεγαλοπρεπές, επιβλητικό Δημαρχείο της, η νεοκλασική αρχιτεκτονική, τα πολύχρωμα αρχοντικά και η κοσμοπολίτικη αύρα προσδίδουν στην Ερμούπολη ένα χαρακτήρα μοναδικό, πολύ διαφορετικό από εκείνο των υπόλοιπων Κυκλάδων.

Με τη συμμετοχή των νέων κατοίκων της, η Σύρος εξελίχθηκε ως τα μέσα του 19ου αιώνα σε εμπορικό, βιομηχανικό και εμπορικό κέντρο, το δεύτερο μεγαλύτερο μετά την Αθήνα. Ονομάστηκε Ερμούπολη από τον Ερμή, θεό των εμπόρων και των αγγελιοφόρων, ενώ εντυπωσιακή άνθιση εκτός από την οικονομία γνώρισαν στο νησί, οι τέχνες και τα γράμματα. Σήμερα με πληθυσμό 12.000 κατοίκων καταφέρνει να διατηρεί την ζωντάνια της όλο το χρόνο.

Πέρα όμως από βενετσιάνικη ενέργειά της και την εξαιρετική νεοκλασική αρχιτεκτονική της, αυτό που έκλεψε τις καρδιές όσων επισκέφθηκαν το νησί ήταν η φιλοξενία της, όπως επιβεβαιώθηκε. Παρακάτω παρουσιάζονται οι λίστες με τους πιο φιλόξενους προορισμούς στον κόσμο σύμφωνα με τα φετινά βραβεία της τουριστικής πλατφόρμας.

Οι 10 πιο φιλόξενες πόλεις του κόσμου

1.Arraial d’Ajuda, Βραζιλία
2.Ερμούπολη, Ελλάδα
3.Viana do Castelo, Πορτογαλία
4.Daylesford, Αυστραλία
5.Grindelwald, Ελβετία
6.Moab, Ηνωμένες Πολιτείες
7.Uzes, Γαλλία
8.Μαζατλάν, Μεξικό
9.Jaisalmer, Ινδία
10.Fujikawaguchiko, Ιαπωνία

Οι 10 πιο φιλόξενες περιοχές του κόσμου

1.Perthshire, Ηνωμένο Βασίλειο
2.Penghu, Ταϊβάν
3.Boyaca, Κολομβία
4.Trentino – Alto Adige, Ιταλία
5.Λος Λάγος, Χιλή
6.Erongo, Ναμίμπια
7.Otago, Νέα Ζηλανδία
8.Λαπωνία, Φινλανδία
9.Αστούριας, Ισπανία
10.Friesland, Ολλανδία

Για 7η συνεχή χρονιά, ο μεγαλύτερος αριθμός βραβευθέντων προέρχεται από την Ιταλία με συνολικά 181.012 βραβεία. Μετά ακολουθούν η Ισπανία (125.611), η Γαλλία (124.361), η Γερμανία (86.910) και το Ηνωμένο Βασίλειο (74.754).

Πηγή: ladylike.gr

Δεν κατανοεί ο πρωθυπουργός ότι το άνοιγμα αυτών των φακέλων δεν πλήττει μόνο τον Κασσελάκη αλλά και τους υπολοίπους και στέλνει και άλλο κόσμο στην παραλία;

Πρώτα ολίγο ρεπορτάζ και έπειτα ανάλυση των επιπτώσεων των γεγονότων στους τρέχοντες συσχετισμούς. Το Μέγαρο Μαξίμου έχει εδώ και καιρό μια πληροφορία. Αμέσως μετά την επικράτησή του στις εσωκομματικές εκλογές του περασμένου Σεπτεμβρίου ο Στέφανος Κασσελάκης ενημέρωσε τους τρεις εσωκομματικούς καμπαλέρος που τον στήριξαν σε εκείνη την κάλπη (δεν τον στηρίζουν πλέον τινές εξ αυτών), και μεταξύ άλλων φέρεται ότι τους είπε ότι η επιχειρηματική του δραστηριότητα στις ΗΠΑ τού απέφερε περιουσία της τάξεως των 67 εκατομμυρίων ευρώ.

Αλήθεια, ψέμα, δεν είμαστε σε θέση να το γνωρίζουμε. Μπορεί να εννοούσε περιουσία, μπορεί κέρδη. Αλλά οι αριθμοί αυτοί άρχισαν να κυκλοφορούν ψιθυριστά στον ΣΥΡΙΖΑ, ίσως και ψευδώς, για να πλήξουν τον νέο αρχηγό μετά το αποτυχημένο προεδρικό πραξικόπημα για μεταβατική προεδρία Γεροβασίλη, το οποίο κατεστάλη επειδή ένας τέως συνοδοιπόρος του κυρίου Τσίπρα το «κατέδωσε» στεγνά στον νέο πρόεδρο του ΣΥΡΙΖΑ.

Η κυβέρνηση έμαθε τις πληροφορίες αυτές, ακριβέστερα τις διαδόσεις, αλλά σ’ εκείνη τη φάση υποτιμούσε τον Κασσελάκη και υπερεκτιμούσε τις δυνάμεις της. Σε κάποια φάση τον «έβλεπε» να κατρακυλά τρίτος. Ο ακριβοπληρωμένος «Enterprise Greece» Σταν Γκρίνμπεργκ συμβούλευσε τον πρωθυπουργό να μην ασχολείται με τον αρχηγό της αξιωματικής αντιπολίτευσης και να τον αγνοεί, να μην αναφέρει καν το όνομά του, κάτι που επιβεβαίωσε ο ίδιος ο κύριος Μητσοτάκης σε συνέντευξή του σε τηλεοπτικό σταθμό. Δημοσίως. Στην πολύ αρχή της εκστρατείας.

Τώρα όμως που βρισκόμαστε στην τελευταία στροφή και «τα γάλατα έσφιξαν» λόγω προβλημάτων που παρουσιάστηκαν στη συσπείρωση της Ν.Δ. αλλά και της δυναμικής επιρροής του προέδρου του ΣΥΡΙΖΑ στα μαρμαρένια αλώνια του TikTok (οι αναρτήσεις του, στο 1,5 εκατομμύριο θεάσεις, είναι πάντοτε δημοφιλέστερες του πρωθυπουργού ακόμη και βραχεία κεφαλή), η στρατηγική της Ν.Δ. άλλαξε. Αίφνης ο κύριος Μητσοτάκης άρχισε να ασχολείται προσωπικά με τον κύριο Κασσελάκη και να του ζητά επιτακτικά το «πόθεν έσχες» του, ελπίζοντας ότι θα αναγκαστεί να αποκαλύψει την κατά τις διαδόσεις των συντρόφων του αμύθητη περιουσία του. Ο αρχηγός της αντιπολίτευσης, που θα έπρεπε να είχε υποβάλει «πόθεν έσχες» από τον πρώτο μήνα μετά την εκλογή του, σύμφωνα με τη νομοθεσία, σήκωσε μεν το γάντι -πολύ Μάρθα Βούρτση ο τύπος στο πάλκο της παραλίας Θεσσαλονίκης-, αλλά η δήλωσή του απογοήτευσε το Μαξίμου που περίμενε περισσότερα.

Με συνέπεια οι υποψήφιοι της Ν.Δ. να κλαυθμηρίζουν χθες στα πάνελ ότι το Excel δεν είναι δήλωση και ότι ο Κασσελάκης διέπραξε ποινικό αδίκημα που δεν πούλησε την εταιρία του στην αλλοδαπή εγκαίρως. Χωρίς όμως να τολμούν να υποβάλουν μηνυτήρια αναφορά εναντίον του. Βεβαίως, ο δαιμόνιος Κασσελάκης, για να έχει καλυμμένα τα νώτα του, είπε στην ομιλία του, χωρίς να το καταγράψει στη δήλωσή του, ότι διαχειρίστηκε χρήματα επενδυτών που απέφεραν κέρδη 48,9 εκατομμυρίων ευρώ.

Εποικοδομητική ασάφεια λέγεται αυτό, μην τύχει καμία στραβή. Πονηρός. Αλλά η Ν.Δ. έκανε πως δεν το άκουσε, μάλλον γιατί αυτοί οι δρόμοι, αν ανοίξουν, είναι ολισθηροί και διπλής κατευθύνσεως. Θα ακουμπήσουν και άλλους. Και ως γνωστόν, κόρακας κοράκου μάτι δεν βγάζει.

Πάμε τώρα στη ανάλυση. Ερώτηση: Το σκέφθηκαν, άραγε, πολύ στην κυβέρνηση για να ανοίξουν θέμα «πόθεν έσχες» και να το εντάξουν στην ατζέντα την τελευταία εβδομάδα της προεκλογικής εκστρατείας; Με την απογοήτευση για την πολιτική να απλώνεται, με την αίσθηση ότι η μισή πολιτική μας τάξη μπήκε στη Βουλή ξυπόλυτη και έγινε τώρα ζάπλουτη με τον… μισθό του βουλευτή (κανείς δεν το πιστεύει!) και με τις διαθέσεις του εκλογικού σώματος για αποχή αυξημένες, ποιος φωστήρας εισηγήθηκε, αλήθεια, στον πρωθυπουργό μας, έναν από τους πλέον πλούσιους πολιτικούς, να ανοίξει θέμα «πόθεν έσχες» για τον αντίπαλό του;

Δεν καταλαβαίνει, άραγε, ότι το καλώς έχειν στις δηλώσεις όλων από την αρμόδια επιτροπή της Βουλής δεν λέει και πολλά στον κόσμο, ο οποίος μετρά καταθέσεις, θυρίδες, αυτοκίνητα, ακίνητα αμοιβαία και εξάγει τα συμπεράσματά του; Δεν κατανοεί ότι το άνοιγμα αυτών των φακέλων δεν πλήττει μόνο τον Κασσελάκη αλλά και τους υπολοίπους και στέλνει και άλλο κόσμο στην παραλία, για να μην πω στην αντιπολιτική ψήφο; Τόσο δύσκολο είναι να γίνει αντιληπτό αυτό; Προφανώς και πρέπει ο Κασσελάκης να απαντήσει στις ερωτήσεις.

Εννοείται! Ηδη κατάλαβε πόσο βαθιά αντιλαϊκό και ρατσιστικό είναι να ζητάς τη λαϊκή ψήφο και να επιδεικνύεις αλαζονικά στην τηλεόραση το αξίας 1,7 εκατομμυρίων ευρώ σπίτι σου στο Κολωνάκι, το σπίτι σου στις Σπέτσες, το πανάκριβο ενοικιαζόμενό σου στην Αρδηττού. Αλλά οι ίδιες ακριβώς ερωτήσεις πρέπει να υποβληθούν και στους άλλους, οι οποίοι βεβαίως πρέπει να δώσουν απαντήσεις, σαν πολύ επιλεκτικοί δεν έχουμε γίνει οι δημοσιογράφοι, δεν νομίζετε;

Γιατί, πράγματι, δεν είναι μόνο ο Κασσελάκης. Πρέπει το σύστημα να είναι… Πάτση. Γιατί, πράγματι, μόνο με τον μισθό του βουλευτή ζάπλουτος δεν γίνεσαι. Γιατί είναι πραγματικά να απορεί κανείς για την έλλειψη ενσυναίσθησης της πολιτικής μας τάξης, για να χρησιμοποιήσω μια λέξη του συρμού. Είναι να απορεί κανείς με την παντελή αποξένωση από το δημόσιο αίσθημα. Με την ισχυρή διάθεση της πολιτικής να παράγει αστάθεια, να γιγαντώνει τα αντισυστημικά «άκρα» και να σπέρνει την απαξίωση για τον εαυτό της σε μια περίοδο που διεκδικεί τη σταθερότητα. Ιδανικοί αυτόχειρες! Πραγματικά.

Υστερόγραφο. Κατά την πρόσφατη αναθεώρηση του νόμου για το «πόθεν έσχες» ο πρόεδρος της Βουλής Κώστας Τασούλας πρότεινε να αναρτάται κάθε χρόνο με την ετήσια δήλωση των πολιτικών μας και η αρχική, πρώτη τους δήλωση περιουσιακής κατάστασης, για να συγκρίνει ο κόσμος πώς μπήκες στην πολιτική και πώς θα βγεις. Η ιδέα αυτή σιωπηρώς απερρίφθη μετ’ επαίνων. Θα μας πει κανείς ποτέ γιατί απερρίφθη; Και ένα καταληκτικό σχόλιο: Ο Ευάγγελος Αβέρωφ μπήκε πλούσιος στην πολιτική και πούλησε τους αμυγδαλεώνες του στη Θεσσαλία για να σώσει τη Ν.Δ. από τη χρεοκοπία το 1981. Ευπατρίδης. Ο Γιάννης Αλευράς και ο Αναστάσης Πεπονής πέθαναν στην ψάθα. Διαμάντια εντιμότητας. Αυτά για να έχουμε ένα μέτρο σύγκρισης με τους πολιτικούς τιτάνες του τρυφηλού βίου της εποχής μας.

Πηγή: vathikokkino.gr

Πηγή: newsbreak.gr

Όλοι γνωρίζουμε πόσο επιβλαβές είναι το κάπνισμα για την υγεία μας. Τι συμβαίνει όμως στον οργανισμό μας όταν αποφασίζουμε να κόψουμε το τσιγάρο;

Οι αρνητικές επιπτώσεις του καπνίσματος είναι ευρέως γνωστές, όμως τι γίνεται όταν αποφασίζει κανείς να κόψει την κακιά αυτή συνήθεια; Υπάρχει επιστροφή για το σώμα ενός καπνιστή; Όπως δείχνει μια έκθεση που κυκλοφόρησε από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας, οι δυνητικά καταστροφικές συνέπειες του καπνίσματος απέχουν πολύ από το να είναι μονόδρομος.

Μετά από μόλις 20 λεπτά, αρχίζουν οι πρώτες βελτιώσεις στην υγεία, με πτώση των παλμών και της αρτηριακής πίεσης. Τι συμβαίνει όμως μακροπρόθεσμα;

12 ώρες

Μέσα σε 12 ώρες τα επίπεδα μονοξειδίου του άνθρακα επανέρχονται στο φυσιολογικό.

2-12 εβδομάδες

Η κυκλοφορία του αίματος βελτιώνεται και η λειτουργία των πνευμόνων αυξάνεται.

1-9 μήνες

Ο βήχας και η δυσκολία στην αναπνοή μειώνονται.

1 χρόνος

Μέσα σε 1 χρόνο ο κίνδυνος στεφανιαίας νόσου μειώνεται κατά 50%.

5-15 χρόνια

Ο αυξημένος κίνδυνος εγκεφαλικού μειώνεται στα ίδια επίπεδα με τους μη καπνιστές.

10 χρόνια

Ο καρκίνος του πνεύμονα γίνεται μια πολύ λιγότερο σημαντική απειλή μετά από περίπου δέκα χρόνια, όπως και ο καρκίνος στο πάγκρεας, στον οισοφάγο, στη γλώσσα, και στην ουροδόχο κύστη. Για την ακρίβεια οι πιθανότητες να εμφανίσει κάποιος καρκίνο μειώνονται κατά 50% σε σχέση με έναν καπνιστή.

Πηγή: fortunegreece.com

Πηγή: Statista.com

Θα ξεπεράσουν τις 200.000 οι 70άρηδες απασχολούμενοι συνταξιούχοι, σε λίγους μήνες!!

Σε ισχύ το δόγμα τής νεοφιλελεύθερης Σχολής του Σικάγο για “Δουλειά μέχρι του τάφου” και “της διαρκούς ενεργούς γήρανσης”!!

ΑΝΤΙ να αυξήσουν τις συντάξεις, ΑΝΤΙ να ξαναδώσουν τα Δώρα, ΑΝΤΙ να καταργήσουν την ΕΑΣ, την προσωπική διαφορά και την παρακράτηση 6% υπέρ υγείας, ΑΝΤΙ να επαναχορηγήσουν το ΕΚΑΣ στους απόκληρους του Ασφαλιστικού, ΟΔΗΓΟΥΝ ΧΙΛΙΑΔΕΣ 70ΧΡΟΝΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΜΕΧΡΙ ΤΑ ΒΑΘΙΑ ΓΕΡΑΜΑΤΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΕΣΟΥΝ ΝΑ ΚΑΛΥΨΟΥΝ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥΣ!!

Διαβάστε τη σχετική ανάλυση του Καθηγητή και Προέδρου της ΕΝΥΠΕΚΚ κ.Αλέξη Μητρόπουλου

Εργασία μετά τα 70 για χιλιάδες συνταξιούχους!!
ΑΝΤΙ: -να αυξήσουν τις συντάξεις,
-να ξαναδώσουν τα Δώρα,
-να καταργήσουν την ΕΑΣ, την προσωπική διαφορά
και την παρακράτηση 6% υπέρ υγείας,
-να επαναχορηγήσουν το ΕΚΑΣ στους απόκληρους
του Ασφαλιστικού,
οδηγούν χιλιάδες 70χρονους να δουλεύουν μέχρι τα βαθιά γεράματα!!
Σε ισχύ το δόγμα «δουλειά μέχρι τον τάφο»
και της διαρκούς «ενεργούς γήρανσης»!!
Η μαζική απασχόληση συνταξιούχων πέραν των ανωτάτων ορίων
συνταξιοδότησης και η εργασία μέχρι το 74ο έτος για τη θεμελίωση σύνταξης
με τον ν. 5045/2023 (άρθρο 61) οδηγούν με βεβαιότητα σε μεγάλη αύξηση
των ορίων ηλικίας τα επόμενα χρόνια
Ι.Το ισχύον πλαίσιο για την απασχόληση συνταξιούχων χωρίς όριο
ηλικίας!!
Με το άρθρο 114 του ν. 5078/2023 (ΦΕΚ Α 211) νομοθετήθηκε νέο
θεσμικό πλαίσιο για την απασχόληση των συνταξιούχων, ανεξαρτήτως ηλικίας,
που ισχύει από 1-1-2024.
Ειδικά η παρ. 7 του άρθρου 114, που αναφέρεται στην αξιοποίηση του
χρόνου απασχόλησης για προσαύξηση της ήδη καταβαλλόμενης σύνταξης, ισχύει
αναδρομικά από 13-5-2016 (έναρξη ισχύος του νόμου Κατρούγκαλου 4387/2016),
κάτι που αποδεικνύει την ιδεολογική συνάφεια τής παρούσας κυβέρνησης με την
προηγούμενη κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ, παρά τα αντιθέτως υποστηριζόμενα. Έτσι
αποδεικνύεται ότι όλα τα βαριά δόγματα του Μνημονίου «αντί αληθείας
παραλαμβάνονται» για τη διαρκώς συρρικνούμενη και σε ανθρώπους και σε
ζωογόνους κοινωνικούς θεσμούς πατρίδα μας.
2
Σε υλοποίηση της ανωτέρω ρύθμισης εκδόθηκε με καθυστέρηση η
υπ’αριθ. 1/2024 Εγκύκλιος του ΕΦΚΑ (αριθ.πρωτ. οικ.61423/15-1-2024) για τη
σωστή εφαρμογή τής νέας και πιο σύνθετης πράγματι διάταξης, η οποία ωστόσο
ήταν ελλιπής και χωρίς παραδείγματα. Πρόσφατα εκδόθηκε και διευκρινιστικό
γενικό έγγραφο του ΕΦΚΑ με αριθ. 638395/30-4-2024 που απάντησε σε
περισσότερα ερωτήματα.
Με τον ν. 5078/2023 καταργήθηκε η περκοπή κατά 30% της σύνταξης
που προέβλεπε ο ν. 4670/2020. Όμως η ρύθμιση του άρθρου 114 του ν.
5078/2023, κατά το μέρος που επιβάλλει τον «μη ανταποδοτικό πόρο υπέρ
ΕΦΚΑ», είναι αντισυνταγματική, όπως και κατά το μέρος που στερεί
πλήρως τη σύνταξη για όσους συνταξιούχους απασχολούνται ή θα
απασχοληθούν σε φορείς της γενικής κυβέρνησης και δεν έχουν
συμπληρώσει το 62ο
έτος ηλικίας.
Τρίτη κραυγαλέα αντισυνταγματικότητα είναι η ένταξη των
εργαζομένων συνταξιούχων στο σύστημα τεκμαρτής φορολόγησης του ν.
5073/2023 (ΦΕΚ Α 204).
ΙΙ.Αντί περικοπής κατά 30% της σύνταξης, «ανταποδοτικός» πόρος-
«χαράτσι» υπέρ ΕΦΚΑ ύψους 10%!!
Παρά την κατάργηση της περικοπής 30% από τις συντάξεις των
εργαζομένων συνταξιούχων για την περίοδο 2020-2023 με τον ν. 4870/2020, η
κυβέρνηση επινόησε την καταβολή τού «μή ανταποδοτικού πόρου» υπέρ ΕΦΚΑ.
Πρόκειται μάλιστα για εισφορά-«πόρο»-«χαράτσι» που δεν έχει ανταποδοτικό
χαρακτήρα, δηλαδή χωρίς να προσαυξάνεται η σύνταξη ή οι παροχές τού
εργαζόμενου συνταξιούχου, όταν αυτός σταματήσει να εργάζεται με το καθεστώς
τού «απασχολουμένου συνταξιούχου» του ν. 5078/2023.
Ειδικότερα, σύμφωνα με την παρ. 7 του άρθρου 114 «Ο πόρος υπέρ eΕΦΚΑ δεν είναι ανταποδοτικός και δεν αξιοποιείται για την προσαύξηση της ήδη
καταβαλλόμενης σύνταξης ή για τη χορήγηση δεύτερης σύνταξης με το άρθρο 30 ή
αντίστοιχες διατάξεις.».
Εξάλλου σύμφωνα με την παρ. 4 του ιδίου άρθρου «Το συνολικό
επιβαλλόμενο ποσό του πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ σε ετήσια βάση δεν μπορεί να
υπερβαίνει το δωδεκαπλάσιο της εθνικής σύνταξης του άρθρου 7, όπως εκάστοτε
3
ισχύει. Τυχόν επιπλέον ποσά επιστρέφονται στους ασφαλισμένους κατόπιν
εκκαθάρισης σύμφωνα με το άρθρο 104», ενώ σύμφωνα με την παρ. 11 «Σε
περίπτωση μη καταβολής των προβλεπομένων στις περ. (β) και (γ) της παρ. 3
ασφαλιστικών εισφορών και πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ για διάστημα μεγαλύτερο των
δύο (2) μηνών, οι οφειλές παρακρατούνται από το σύνολο των καταβαλλόμενων
συντάξεων.».
Ο μη ανταποδοτικός αυτός πόρος (που για τους μισθωτούς εργαζόμενους
συνταξιούχους ανέρχεται στο 10% ενώ για τους μη μισθωτούς στο 50% της
εισφοράς στην επιλεγείσα ασφαλιστική κλάση) είναι παντελώς αδικαιολόγητος,
παράνομος και αντίθετος στο Σύνταγμα και τις αρχές τής Κοινωνικής Ασφάλισης,
ενώ αντίκειται και σε όλα τα διεθνή κείμενα που δεσμεύουν τη χώρα και απαιτούν,
οποιαδήποτε πληρωμή ένεκεν της εργασίας που καταβάλλει ο εργαζόμενος να
έχει και την αναλογούσα ανταποδοτικότητα.
Η κυβέρνηση που -αυθαίρετα και επομένως παράνομα- επέβαλε το νέο
αυτό «χαράτσι» ύψους 10%, πρέπει άμεσα να το καταργήσει. Αν δεν προβεί στην
άμεση κατάργησή του, θα σημαίνει ότι έχει επιλέξει την εισπρακτική κωλυσιεργία
μέχρι την ακύρωση της συγκεκριμένης διάταξης από τα αρμόδια Δικαστήρια.
ΙΙΙ.Θα ξεπεράσουν τις 200.000 οι απασχολούμενοι συνταξιούχοι!!
Σύμφωνα με τα μέχρι τώρα στοιχεία, επίσημη κατά νόμο δήλωση
απασχόλησης έχουν ήδη υποβάλλει σχεδόν 100.000 συνταξιούχοι με μέσο όρο
ηλικίας το 70ό έτος!!
Με το προηγούμενο θεσμικό πλαίσιο, όπου παρεκρατείτο το 30% της
σύνταξης (σ.σ. με τον ν. 4387/2016 παρεκρατείτο το 60%) ο αριθμός των
απασχολουμένων συνταξιούχων, για την περίοδο 2016-2023, δεν ξεπέρασε ποτέ
τις 30.000.
Εκτιμούμε ότι, μέχρι τέλος του έτους 2024, πάνω από 200.000
συνταξιούχοι θα επανενταχθούν στην εργασία μετά τη συνταξιοδότηση ή θα
παραμείνουν στην εργασία τους με δήλωση κατά την υποβολή τής αίτησης
συνταξιοδότησης, όπως προβλέπει ο νόμος. Οι βασικοί λόγοι αυτής της επιλογής
είναι η προσαύξηση του εισοδήματος (δεδομένου ότι οι συντάξεις είναι χαμηλές και
ο πληθωρισμός υψηλός) και η αύξηση των φτωχών συνταξιούχων αφού οι
«δίδυμοι» νόμοι Κατρούγκαλου και Βρούτση (4387/2016 και 4670/2020,
4
αντίστοιχα) λειτουργούν στην ουσία ως μηχανές παραγωγής φτωχών
συνταξιούχων («poor pensioners»).
ΙV.Οι χαμηλές συντάξεις και τα χρέη ωθούν τους συνταξιούχους στην
απασχόληση μετά τα 70! Η συνταξιοδοτική φτώχεια («pension poverty»)
προκαλεί το φαινόμενο της απασχόλησης των συνταξιούχων πέραν του
70ού έτους ηλικίας!
Σύμφωνα με τις πιο έγκυρες εκτιμήσεις ο βασικός λόγος που υποχρεώνει
χιλιάδες συνταξιούχων μας να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας μετά τη
συνταξιοδότησή τους, ακόμη και σε μεγάλη ηλικία, είναι οι τεράστιες μειώσεις των
συντάξεων από το 2011 μέχρι σήμερα και η αδυναμία των περισσότερων να
διαβιώσουν αξιοπρεπώς και να ανταποκριθούν σε ανειλημμένες υποχρεώσεις
τους, ορισμένων δε και στοιχειωδώς!! Πολύ περισσότερο που πολλοί εξ αυτών
έχουν ξαναδεχθεί στην οικογενειακή εστία τα παιδιά τους που, λόγω χαμηλών
αμοιβών σε περιστασιακές απασχολήσεις ή λόγω ανεργίας, αδυνατούν να
ανταποκριθούν στο κόστος τής ζωής, ιδιαίτερα μάλιστα στα υψηλά ενοίκια
κατοικίας.
Άκρως αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία του Ενιαίου Συστήματος Ελέγχου
και Πληρωμών των Συντάξεων «ΗΔΙΚΑ/ΗΛΙΟΣ» του Υπουργείου Εργασίας για τον
Μάρτιο 2024, που δημοσιεύθηκαν πρόσφατα. Από τα στοιχεία του Πίνακα Σ.1 του
Παραρτήματος της Έκθεσης προκύπτει ότι:
α- το 57,5% των συνταξιούχων (1.430.786 άνθρωποι) λαμβάνουν σύνταξη
έως 1.000 € μεικτά (940 € καθαρά),
β- το 38,6% (959.131 συνταξιούχοι) λαμβάνουν σύνταξη έως 700 € μεικτά
(658 € καθαρά),
γ- το 28% (696.474 συνταξιούχοι) λαμβάνουν σύνταξη έως 600 € μεικτά
(564 € καθαρά) και
δ- το 17,8% (443.495 συνταξιούχοι) λαμβάνουν σύνταξη έως 500 € μεικτά
(470 € καθαρά)!!
Ιδού τα στοιχεία από το Π/Σ «ΗΛΙΟΣ»-ΗΔΙΚΑ!
5
Εξάλλου, αναφορικά με το ύψος των συντάξεων, ο Πίνακας 4 στη σελ. 7
της Έκθεσης δεν επιτρέπει αμφισβητήσεις. Ειδικότερα, όπως προκύπτει από τα
παρατιθέμενα στοιχεία:
α- η μέση κύρια σύνταξη ανέρχεται στα 818,68 ευρώ μεικτά (769,55 ευρώ
καθαρά) και είναι η χαμηλότερη σε ΟΛΕΣ τις χώρες της ΟΝΕ,
β- η μέση επικουρική σύνταξη ανέρχεται στα 196,22 ευρώ μεικτά (184,44
ευρώ καθαρά),
γ- το μέσο μέρισμα ανέρχεται στα 111,57 ευρώ μεικτά (104,87 ευρώ
καθαρά)!
Τα ενδιαφέροντα και ταυτόχρονα απογοητευτικά ευρήματα του
Συστήματος «ΗΔΙΚΑ/ΗΛΙΟΣ», που εποπτεύεται από το Υπουργείο Εργασίας,
αποτελούν και αποστομωτική απάντηση στους δανειστές και τους Έλληνες
μνημονιακούς πολιτικούς και επιστήμονες, που ακόμη και σήμερα επιμένουν ότι
6
στην Ελλάδα οι συνταξιούχοι συνεχίζουν να λαμβάνουν υψηλές κατά μέσο όρο
συντάξεις.
Η γενικευμένη «συνταξιοδοτική φτώχεια» («pension poverty») είναι
συνέπεια των μνημονιακών περικοπών, καθώς και της απαγόρευσης τής αύξησης
των συντάξεων («πάγωμα» αυξήσεων) μέχρι τον Δεκέμβριο του 2022, σύμφωνα
με τον ν. 4475/2017 (άρθρο 3), που δυστυχώς διατηρήθηκε σε ισχύ με τον νόμο
Βρούτση 4670/2020 (άρθρο 25 παρ. 4).
Η ρύθμιση να δουλεύουν οι 70άρηδες μέχρι τα βαθιά γεράματα ονομάζεται
από τους διεθνείς οργανισμούς (ΟΟΣΑ, ΔΝΤ) -όπου θήτευσαν και ορισμένοι από
τους αρμόδιους κυβερνητικούς αξιωματούχους- «ενεργός γήρανση» θέλοντας να
υπονοήσει ότι είναι μια ευχάριστη διαδικασία που δίνει ζωή στους γέροντες και
τους αναζωογονεί ώστε να επιμηκύνουν τον πρόσκαιρο βίο τους στον μάταιο
τούτο κόσμο. Γι’αυτό και ο σχετικός ν. 5078/2023 ονομάζει κατ’ευφημισμό τον νέο
θεσμό «αξιοποίηση» αντί για το «δουλειά μέχρι τον τάφο» που θα άρμοζε στις
περιστάσεις και βεβαίως στο μνημονιακό ασφαλιστικό σύστημα της Ελλάδας.
V.Απασχόληση συνταξιούχων και ανεργία νέων!
Με δεδομένο ότι τουλάχιστον 200.000 συνταξιούχοι θα επανενταχθούν
στην αγορά εργασίας ή θα παραμείνουν στην εργασία τους υποβάλλοντας
δήλωση ταυτόχρονα με την αίτηση συνταξιοδότησης, είναι απολύτως βέβαιο ότι
θα δημιουργηθούν πολλά προβλήματα στην είσοδο νέων σε ηλικία εργαζομένων
αφού η ανεργία των νέων στην πατρίδα μας παραμένει η μεγαλύτερη στην
Ευρωζώνη.
Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία τής Ελληνικής
Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) για τον μήνα Μάρτιο 2024, ενώ το γενικό ποσοστό
ανεργίας ανέρχεται σε 10,2%, σύμφωνα με τον Πίνακα 3 (σελ. 3) τής από 2-5-
2024 ανακοίνωσης («Έρευνα Εργατικού Δυναμικού: Μάρτιος 2024»), η ανεργία
στις ηλικίες 15-24 ετών φτάνει το 21,1%!!
7
Είναι σίγουρο ότι η μαζική είσοδος συνταξιούχων στην αγορά εργασίας θα
εμποδίσει την είσοδο νέων και ικανών επιστημόνων, συντηρώντας τη νεανική
ανεργία σε υψηλά επίπεδα.
VI.Απασχόληση συνταξιούχων και νεανική μετανάστευση («brain
drain»)
Την περίοδο 2010-2021 πάνω από 500.000 Έλληνες, στην πλειονότητά
τους νέοι, μετανάστευσαν στο εξωτερικό (κυρίως σε ευρωπαϊκές χώρες) προς
αναζήτηση εργασίας και αξιοπρεπούς μισθού. Οι μέχρι τώρα προσπάθειες για
επάνοδό τους δεν έχουν ευδοκιμήσει. Ο δείκτης εκροής «εγκεφάλων» («brain
drain») άλλωστε παραμένει υψηλός, σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες (βλ. άρθρο
του Γιώργου Φωκιανού στην εφημερίδα «Το Βήμα τής Κυριακής» 2-3/12/2023).
Είναι βέβαιο ότι με τη μαζική απασχόληση συνταξιούχων (κυρίως λόγω
των χαμηλών συντάξεών τους, της εξειδίκευσης, των γνώσεων και της εμπειρίας
τους), δεν θα μειωθεί ούτε θα ανακοπεί η νεανική μετανάστευση («brain drain»)
όπως προσδοκά και εξαγγέλλει συνεχώς η κυβέρνηση. Αντιθέτως, θα αυξηθεί γιατί
η υψηλή εξειδίκευση και η πολύχρονη εμπειρία αρκετών χιλιάδων εκ των
απασχολουμένων συνταξιούχων θα εμποδίσουν την είσοδο νέων σε ηλικία και
ταλαντούχων ανέργων, σε συγκεκριμένες οικονομικές δραστηριότητες και
υπηρεσίες.
Η ανεργία των νέων και η νεανική μετανάστευση, με δεδομένη και τη
μεγάλη μείωση των γεννήσεων κατά τα τελευταία χρόνια (2011-2023) και
συνακόλουθα την πληθυσμιακή κατάρρευση, πρέπει να αποτελέσει προτεραιότητα
για κάθε ελληνική κυβέρνηση διότι το ζήτημα της απασχόλησης των νέων δεν είναι
μόνο οικονομικό, αλλά σπουδαίας εθνικής σημασίας.
VII.Απασχόληση συνταξιούχων μετά το 70ό έτος συνιστά έμμεση
αύξηση ορίων ηλικίας
Είναι απολύτως βέβαιο ότι η μαζική απασχόληση συνταξιούχων άνω των
70 ετών θα ενθαρρύνει την κυβέρνηση να νομοθετήσει αύξηση των ορίων ηλικίας
συνταξιοδότησης από 1-1-2027, σύμφωνα άλλωστε και με τον ισχύοντα ν.
4336/2015 που συνδέει την αύξηση των ηλικιακών ορίων με το προσδόκιμο του
γενικού πληθυσμού.
8
Σε αυτή την κατεύθυνση πιέζουν και διεθνείς οργανισμοί που
παρακολουθούν το ύψος των συνταξιοδοτικών δαπανών στις επιμέρους χώρες.
Έτσι στην ετήσια Έκθεσή της με τίτλο «2024 Ageing Report» («Έκθεση γήρανσης
2024» (Institutional Paper 257), η Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία (Eurostat)
προτείνει για τους Έλληνες και τις Ελληνίδες αύξηση των ορίων ηλικίας
συνταξιοδότησης για όσους εξέλθουν στη σύνταξη μετά το 2030 από 1,5 χρόνο,
για όσους εξέλθουν μετά το 2050 αύξηση 3,5 χρόνια και για όσους εξέλθουν μετά
το 2070 αύξηση 5,5 χρόνια!!
Γίνεται αντιληπτό ότι βρισκόμαστε μπροστά σε μεγάλη αύξηση των ορίων
ηλικίας μετά το 2030 γι’αυτούς που εργάζονται 20 χρόνια τουλάχιστον σήμερα
αλλά και γι’αυτούς που θα μπουν στην αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια.
Έτσι, μετά την πρόσφατη έκθεση του ΟΟΣΑ «Pensions at a Glance» για
το 2023, τώρα και η Eurostat ενώνει τις δυνάμεις της με όλους τους
νεοφιλελεύθερους παγκόσμιους και ευρωπαϊκούς οργανισμούς για μεγάλη αύξηση
των ορίων ηλικίας ανδρών και γυναικών από το 2030 και μετά.
Είναι χαρακτηριστικός ο Πίνακας ΙΙ.Α4.2 (σελ. 124) με τίτλο «Statutory
retirement ages, early retirement ages (in brackets) and incentives to postpone
retirement» (μτφρ. «Νόμιμες ηλικίες συνταξιοδότησης, ηλικίες πρόωρης
συνταξιοδότησης (σε παρένθεση) και κίνητρα για αναβολή συνταξιοδότησης»,
όπου καταγράφονται οι ηλικίες συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών στην
Ελλάδα (8η
χώρα) από το 2022 μέχρι και το 2070.
Με δεδομένο ότι η χώρα μας έχει ψηφίσει διάταξη με τη ρήτρα
προσδοκίμου για αύξηση ορίων ηλικίας ανά τριετία μετά το 2027 με βάση το
προσδόκιμο του γενικού πληθυσμού, γίνεται αντιληπτό ότι οι νεώτερες ηλικίες και
αυτές που θα μπουν στην αγορά εργασίας τα προσεχή χρόνια, θα κληθούν να
9
διαθέτουν πάνω από 40 χρόνια πραγματικής εργασίας προκειμένου να εξέλθουν
στη σύνταξη από το 68ο
μέχρι το 72ο
έτος της ηλικίας τους.
Είναι προφανές ότι οι ευρωπαϊκές κυβερνήσεις αναζητούν τρόπο για να
μετακυλήσουν το κόστος δημογραφικού στη «γηραιά ήπειρο» στους ίδιους τους
ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους, είτε αυξάνοντας τα όρια ηλικίας είτε
μειώνοντας τις συντάξεις και τις συνταξιοδοτικές δαπάνες.
Το στίγμα ότι έρχονται σοβαρές παρεμβάσεις στην οικονομία και την
κοινωνία τής Ευρωπαϊκής Ένωσης, το έδωσε σε συνέντευξή της στην εφημερίδα
«Το Βήμα» στις 21-1-2024 η κυρία Ντουμπράβκα Σούιτσα (επικεφαλής τής
Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη Δημοκρατία και τη Δημογραφία) αναφέροντας ότι
«Το δημογραφικό επηρεάζει σημαντικά το μέλλον της Ευρώπης, διαμορφώνοντας
την οικονομική ανάπτυξη, τα κοινωνικά συστήματα και τη γεωπολιτική θέση».
VIII. Η πληθυσμιακή κατάρρευση και οι μνημονιακές πολιτικές θα
οδηγήσουν άμεσα σε μείωση συντάξεων και αύξηση ορίων ηλικίας
Είναι προφανές πως η μνημονιακή καταστροφή τού εργατικού δυναμικού
συνεχίζεται και πως οι αξιοπρεπείς εργασίες, αντίστοιχες των προσόντων των
νέων μας, σπανίζουν με την αποξένωση της ελληνικής κοινωνίας από τον υλικό
και άυλο πλούτο τής πατρίδας μας. Με τις επιταχυνόμενες ιδιωτικοποιήσεις και τις
πωλήσεις κυρίως στο αλλοδαπό νομαδικό κεφάλαιο, οι ξένοι επιχειρηματίες
φέρνουν μαζί το δικό τους στελεχιακό δυναμικό αλλά και τις συμπληρωματικές
μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις ώστε να δημιουργούν οικονομίες κλίμακας, στις
οποίες συνήθως δεν χωρούν πολλοί Έλληνες εργαζόμενοι. Έτσι ΚΑΙ λόγω των
ρυθμίσεων του νέου Ασφαλιστικού ΚΑΙ λόγω της αλλοτρίωσης του υλικού και
άυλου πλούτου τής πατρίδας, επέρχεται η ταχεία καταστροφή τού εργατικού
δυναμικού με τις εντεύθεν αυτονόητες κοινωνικές και εθνικές συνέπειες.
Και οι αρμόδιοι δεν φαίνεται να αντιλαμβάνονται το μέγεθος του
προβλήματος…
Μόλις στις 18-5-2024 ο Υφυπουργός Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μετά από
ερώτηση δημοσιογράφου για τη συνέχιση τής επιβολής τής περιβόητης
«προσωπικής διαφοράς», απάντησε ότι οι συνταξιούχοι δεν πρέπει να
παραπονούνται διότι οι συντάξεις τους είναι υψηλές και επιβάλλεται να
προσεγγίσουν τις χαμηλές συντάξεις των άλλων!! Είναι δηλαδή προφανές ότι
10
αναπτύσσεται από τους αρμόδιους μία αντίθετη προς τις προηγούμενες
ασφαλιστικές ρυθμίσεις πολιτική, η οποία σιγά-σιγά αποβάλλει από το Σύστημα
Κοινωνικής Ασφάλισης, όχι μόνο την αλληλεγγύη των γενεών, αλλά και την
ανταποδοτικότητα των καταβληθεισών ασφαλιστικών εισφορών.
Η εξίσωση όλων προς τα κάτω γίνεται πλέον κυβερνητικό δόγμα. Αυτό
αποτελεί προαναγγελία τής σταδιακής κατάργησης του αναδιανεμητικού και
ανταποδοτικού συστήματος ώστε να εξοικονομούνται πόροι που διατίθενται προς
αλλότριες κατευθύνσεις. Οντολογικά σημαίνει ότι επιχειρείται μια
ετεροχρησιμοποίηση των εισφορών των εργαζομένων, δηλαδή για σκοπούς
ξένους προς το ασφαλιστικό σύστημα ώστε το κράτος να απαλλαγεί -προϊόντος
τού νεοφιλελεύθερου χρόνου- από τη βασική συνταγματική του υποχρέωση τής
αιμοδότησης του Ασφαλιστικού Συστήματος.
Αυτό με τη σειρά του μάς φέρνει στην πηγή του κακού τού Ελληνικού
Ασφαλιστικού Συστήματος. Γιατί είναι γνωστό ότι καθ’όλη τη μεταπολεμική
περίοδο και για πολλές δεκαετίες οι εργαζόμενοι ήταν πολλαπλάσιοι των
συνταξιούχων και τα κλαδικά Ταμεία ασφάλισης συγκέντρωναν πολύ μεγαλύτερα
τού κόστους των προηγουμένων συντάξεων ποσά. Σε ορισμένα Ταμεία η
αναλογία έφτανε τις 16 εισφορές προς 1 ή 2 παροχές. Οι διαδοχικές κυβερνήσεις
τής πατρίδας μας όμως τα δέσμευαν στην Τράπεζα της Ελλάδας και τα
ετεροχρησιμοποιούσαν προς χρηματοδότηση τής βιομηχανίας, της ναυτιλίας, της
γεωργίας και άλλων ιδιωτικών επιχειρήσεων.
Ποτέ δεν εφαρμόστηκε μια πολιτική επαναρτίωσης των αποθεματικών των
Ταμείων, ένα μεσομακροπρόθεσμο σχέδιο επιστροφής με τον νόμιμο τόκο τους,
κάτι που θα προσέδιδε στα Ταμεία μεγάλη οικονομική δύναμη όπως συμβαίνει σε
άλλα κράτη τής γηραιάς ηπείρου. Το αίτημα άλλωστε της επαναρτίωσης των
αποθεματικών των Ταμείων δεν τέθηκε ποτέ ως κεντρική πολιτική πλατφόρμα
οποιουδήποτε επίδοξου κυβερνητικού κόμματος. Εκεί βρίσκεται η ρίζα τού κακού
τού Ελληνικού Ασφαλιστικού Συστήματος και γι’αυτό η περί δήθεν υψηλών
συντάξεων φιλολογία αποτελεί την πεμπτουσία τής υποκρισίας, της
ανευθυνότητας και της νεοφιλελεύθερης αλλοτρίωσης.
Αν σ’αυτά προστεθεί και το μεγάλης οικονομικής σημασίας γεγονός τής
πώλησης-εκχώρησης σπουδαίων περιουσιακών στοιχείων των Ασφαλιστικών
Ταμείων ή Εταιριών (που είχαν κατασχεθεί λόγω οφειλής μεγάλων ποσών
11
εισφορών των προηγούμενων ιδιοκτητών τους) προς ξένους επενδυτές σύμφωνα
με τις ρυθμίσεις του γ’ γενικευμένου και ανακεφαλαιωτικού Μνημονίου, τότε μπορεί
να σχηματίσει κάποιος μελετητής μια πληρέστερη εικόνα για την ανεπίτρεπτη και
αντικοινωνική αιμορραγία πόρων του Ασφαλιστικού Συστήματος ασύλληπτης
σήμερα αγοραίας αξίας…
Το δυσάρεστο όμως είναι ότι όλα αυτά, έστω και ως ιστορικός
απολογισμός, δεν αποτελούν αντικείμενο διαλόγου ούτε των κομμάτων εξουσίας
ούτε και των κομμάτων διαμαρτυρίας ενόψει των επερχόμενων Εκλογών για την
Ευρωβουλή.

Αλέξης Π. Μητρόπουλος
Καθηγητής ΕΚΠΑ-Πρόεδρος ΕΝΥΠΕΚΚ

Πηγή: iskra.gr

Πυρκαγιά έχει ξεσπάσει σε δασική έκταση στον Ωρωπό. Ισχυρές δυνάμεις της Πυροσβεστικής στο σημείο.

Φωτιά έχει ξεσπάσει σε δασική έκταση με πυκνή βλάστηση στον Ωρωπό ανάμεσα σε Κρυονέρι και Δροσοπηγή.

Η πυρκαγιά εκδηλώθηκε περίπου στις 11:15 και δεν απειλούνται, μέχρι στιγμής, σπίτια.

Σύμφωνα με τελευταία ενημέρωση από την Πυροσβεστική, η εικόνα από το μέτωπο της φωτιάς φαίνεται καλύτερη αλλά η επιχείρηση κατάσβεσης παραμένει σε πλήρη εξέλιξη με τις δυνάμεις της Πυροσβεστικής μάλιστα να ενισχύονται.

Εικόνες από την #πυρκαγιά στην #Δροσοπηγή της #Πάρνηθας
❗️Λόγως της #φωτιάς διενεργούνται οι εξής εκτροπές της κυκλοφορίας:
1) Λ.Κρυονερίου και Κολοκοτρώνη δεν κινούνται οχήματα προς την Κολοκοτρώνη.
2) Από οικισμό Δροσοπηγή προς Κρυονέρι.
3) Λ. Κρυονερίου και Λεύκης τα οχήμα pic.twitter.com/QzbJnUmGqS

— Forecast Weather (@F_Weather1) June 5, 2024

Συγκεκριμένα, στο σημείο επιχειρούν πλέον 65 πυροσβέστες με 3 ομάδες πεζοπόρων τμημάτων, 16 οχήματα καθώς και εθελοντές πυροσβέστες και υδροφόρες των ΟΤΑ.

Από αέρος επιχειρούν 2 αεροσκάφη και 3 ελικόπτερα, εκ των οποίων το ένα είναι για συντονισμό.

#Πυρκαγιά σε δασική έκταση στη Δροσοπηγή του δήμου Ωρωπού Αττικής. Κινητοποιήθηκαν 34 #πυροσβέστες με 1 ομάδα πεζοπόρου τμήματος, 11 οχήματα, 2 Α/Φ και 2 Ε/Π. Συνδρομή από εθελοντές πυροσβέστες και υδροφόρες ΟΤΑ.

— Πυροσβεστικό Σώμα (@pyrosvestiki) June 5, 2024

Λόγω της πυρκαγιάς διενεργούνται οι εξής εκτροπές κυκλοφορίας:

-Λ. Κρυονερίου και Κολοκοτρώνη δεν κινούνται τα οχήματα προς την οδό Κολοκοτρώνη
-Από οικισμό Δροσοπηγή προς Κρυονέρι
-Λ. Κρυονερίου και Λεύκης τα οχήματα δεν κινούνται προς την οδό Λεύκης
-Κολοκοτρώνη και Λεύκης στην Ι.Μ. Κοσμοσωτήρος

 

Πηγή: news247.gr