Για ποιο λόγο θα επέλεγε κάποιος τη χορτοφαγία; Πρόσφατη έρευνα δίνει ενδιαφέροντα ευρήματα, αναδεικνύοντας τον ρόλο που διαδραματίζει η προσωπικότητα

Είναι γνωστό στην επιστημονική κοινότητα πως οι άνθρωποι στρέφονται στη χορτοφαγία για διαφορετικούς λόγους, με τον δυτικό κόσμο να προχωρά στη συγκεκριμένη διατροφική επιλογή για λόγους υγείας ή ανησυχίας για το περιβάλλον και τα δικαιώματα των ζώων. Πόσο καθοριστικοί είναι ωστόσο οι παραπάνω παράγοντες για έναν μη χορτοφάγο;

Ερευνητική ομάδα από το Τμήμα Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας, Davis, αποφάσισε να βρει την απάντηση μέσα από την έρευνα 8.000 ατόμων με μεγάλο εύρος ηλικιών και εθνικοτήτων, σε δύο γλώσσες, τόσο στις Ηνωμένες Πολιτείες όσο και στην Ολλανδία.

Χορτοφαγία για λόγους υγείας

Σύμφωνα με τα ευρήματα, το ισχυρότερο κίνητρο μεταστροφής για τους μη-χορτοφάγους αποτελεί η υγεία, με τα οικολογικά και δικαιωματικά κριτήρια να σημειώνουν μικρότερη απήχηση. Ωστόσο, οι άνθρωποι που ακολουθούσαν πιστά τη χορτοφαγική διατροφή, διακατέχονταν από μεγαλύτερη ευαισθησία για το περιβάλλον ή τα δικαιώματα των ζώων.

Η προσωπικότητα ορίζει τα κίνητρα 

Οι ερευνητές διαπίστωσαν πως διαφορετικά κίνητρα συνδέονταν με διαφορετικά στοιχεία στην προσωπικότητα των ατόμων. Έτσι, σε όσους είχαν επιλέξει τη χορτοφαγία με γνώμονα την υγεία τους, υπήρχε μια σχέση στην επιλογή τους με τη συμβατικότητα και την αρρενωπότητα, ενώ άτομα που πρόβαλλαν τα αλτρουιστικά τους κίνητρα για την υπεράσπιση του περιβάλλοντος ή των δικαιωμάτων των ζώων για την επιλογή της χορτοφαγίας, έδειξαν να έχουν περισσότερες ανησυχίες, μεγαλύτερη προθυμία για νέες εμπειρίες και και εντονότερο ενδιαφέρον για τον εθελοντισμό και τις τέχνες.

ΠΗΓΗ: ygeiamou.gr

Από τις κινητοποιήσεις συνδικάτων ενάντια στην τηλεργασία

Τη μονιμοποίηση και γενίκευση της τηλεργασίας ως μιας ακόμα μορφής «ευελιξίας» προωθεί η κυβέρνηση με διατάξεις που θα κατατεθούν στη Βουλή τις επόμενες μέρες.

Εκμεταλλευόμενη τις συνθήκες που προέκυψαν την περίοδο της καραντίνας, ικανοποιεί μια χρόνια απαίτηση του κεφαλαίου, διευρύνοντας τα εργαλεία του για την εντατικοποίηση της εργασίας, για το ξεχείλωμα του ωραρίου. Χαρακτηριστικά, με τις προβλέψεις του νομοσχεδίου για «τηλε-ετοιμότητα» του εργαζόμενου, μπαίνει και η επίσημη βούλα στο «σβήσιμο» των ορίων μεταξύ εργάσιμου και μη εργάσιμου χρόνου, με σοβαρές συνέπειες στην υγεία και στις μισθολογικές απολαβές του εργαζόμενου.

Χαρακτηριστική είναι εξάλλου και η σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, που σημειώνει χαρακτηριστικά: «Ο θεσμός της τηλεργασίας, ο οποίος αναδείχθηκε στην περίοδο της πανδημίας, αποτελεί μία νέα δυναμική πρόκληση από το μέλλον στην οποία πρέπει να προσαρμοστούν η ελληνική αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις».

Στην πραγματικότητα, βέβαια, πρόκειται για αντεργατική εργοδοτική αξίωση από το παρελθόν, πολύ πριν από την πανδημία, την επιβολή της οποίας στους εργαζόμενους σπεύδει να «ρυθμίσει» και να ενισχύσει η κυβέρνηση.

Οι διατάξεις που είδαν το φως της δημοσιότητας, παρά τους κυβερνητικούς ισχυρισμούς, διαμορφώνουν ένα ακόμα πιο ασφυκτικό πλαίσιο εργασίας.

Ειδικότερα, η τηλεργασία προστίθεται στις τόσες μορφές «ευελιξίας», όπως η μερική απασχόληση και η εκ περιτροπής εργασία, θα μπορεί να συνδυάζεται με αυτές, όπως και να συνδυάζεται με εργασία από το σπίτι του εργαζόμενου και σε εγκαταστάσεις της επιχείρησης.

Απατηλή είναι και η διαβεβαίωση του υπουργείου για «τήρηση του ωραρίου από τον εργοδότη», αφού αν μια φορά δεν τηρείται στους χώρους εργασίας, όπου μάλιστα οι εργαζόμενοι συνυπάρχουν, λειτουργεί σωματείο κ.λπ., σε συνθήκες εργασίας από το σπίτι η καταστρατήγησή του είναι ακόμα πιο εύκολη. Ούτε βέβαια αποτελεί εγγύηση η αναγγελία του ωραρίου στο σύστημα «Εργάνη», αφού επί της ουσίας κανένας μηχανισμός δεν θα είναι ικανός - ακόμα και αν υπήρχε τέτοια κατεύθυνση - να ελέγξει το αν τηρείται το ωράριο για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο.

Πρόσθετα στα παραπάνω, το νομοθετικό πλαίσιο θα προβλέπει και τη δυνατότητα στον εργοδότη να βάζει τον εργαζόμενο σε «τηλε-ετοιμότητα», απαιτώντας δηλαδή τη διαρκή διάθεση του εργαζόμενου για δουλειά όλη τη μέρα, με την εξαίρεση όπως λένε ορισμένων λίγων ωρών που θα έχει το... «δικαίωμα στην αποσύνδεση»!

Αν και το υπουργείο αναφέρει ότι θα απαγορεύεται η χρήση κάμερας (άλλο τεράστιο ζήτημα το πώς θα ελέγχεται κάτι τέτοιο), προβλέπεται η λειτουργία συστημάτων ελέγχου του εργαζόμενου, μέσα στο σπίτι του. Συστημάτων που πέραν των προφανών ζητημάτων προσβολής «της ιδιωτικής ζωής του τηλεργαζόμενου», ήδη αξιοποιούνται από τους εργοδότες για την «αξιολόγησή» τους και μέσω αυτής για την εντατικοποίηση της εργασίας.

Με βάση και τα παραπάνω, είναι προφανές ότι είναι «λόγια του αέρα» τα όσα αναφέρονται περί ίδρυσης αυτοτελούς Τμήματος Ελέγχου Τηλεργασίας στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, με την τεράστια υποστελέχωση του Σώματος αλλά και τις ίδιες τις κατευθύνσεις που επιβάλλουν οι κυβερνήσεις, επιφορτίζοντάς το με το να υπηρετεί την πολιτική της «εργασιακής ειρήνης» μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Εξίσου προκλητικές εξάλλου είναι και οι «αντιδράσεις» του ΣΥΡΙΖΑ, με την πρώην υπουργό Εργασίας Εφη Αχτσιόγλου να κάνει λόγο για... «καθυστέρηση» της κυβέρνησης και να υποστηρίζει πως «τα νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας επιβάλλουν τη διαμόρφωση ενός αυστηρού πλαισίου» εφαρμογής της τηλεργασίας. Με δυο λόγια, και ο ΣΥΡΙΖΑ - ο οποίος μάλιστα στις προτάσεις που είχε καταθέσει πριν κάποιο διάστημα δεν απέκλειε τη χρήση ακόμα και κάμερας εάν ήταν αιτιολογημένη από τις ανάγκες της εργασίας! - όπως ακριβώς και η ΝΔ «νομιμοποιεί» πέρα για πέρα την τηλεργασία και την προσπάθεια να «ρυθμιστεί» και να διευκολυνθεί η γενίκευσή της.

ΠΗΓΗ: 902.gr

Ο θεσμός των ΣΣΕ αποτελεί ίσως τον σημαντικότερο λόγο ύπαρξης των Σωματείων για την υπεράσπιση των επαγγελματικών, οικονομικών και εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Οι ΣΣΕ είναι το εργαλείο με το οποίο τα Συνδικάτα πρέπει και οφείλουν να επιδιώκουν την δυναμική και αγωνιστική παρέμβασή τους για την ουσιαστική βελτίωση των όρων εργασίας αλλά και την οικονομική - μισθολογική αναβάθμιση των εργαζομένων που όλα τα τελευταία χρόνια έχουν καταβαραθρωθεί από τις ασκούμενες αντιλαϊκές πολιτικές των κυβερνήσεων και του κεφαλαίου.

Στον χώρο της Ναυτεργασίας όπως είναι γνωστό επί 8 χρόνια στην επιβατηγό Ναυτιλία και για 11ο χρόνο στην φορτηγό και ποντοπόρο ναυτιλία οι μισθοί έχουν μπει σε γύψο και σε ορισμένες περιπτώσεις τόσο άμεσα (περικοπές υπερωριών - μπόνους κ.λπ) είτε έμμεσα (αύξηση φορολογίας, εισφορά αλληλεγγύης, ΕΝΦΙΑ, αυξήσεις εισφορών κ.λπ) οδήγησαν τα εισοδήματα των Ναυτεργατών σε μεγάλες μειώσεις.

Στην φορτηγό και ποντοπόρο ναυτιλία το συνδικαλιστικό κατεστημένο στην ΠΝΟ (Χαλάς -πλειοψηφία εργοδοτικού συνδικαλισμού) μαζί με τις δυνάμεις του κομματικού συνδικαλισμού είχαν και έχουν συνομολογήσει σε μια προδοτική στρατηγική, αυτή της εργασιακής ταξικής ειρήνης και συνεργασίας, αφήνοντας στο απυρόβλητο το παρασιτικό εφοπλιστικό κεφάλαιο, με αποτέλεσμα όλα αυτά τα χρόνια να μην επιχειρηθεί η παραμικρή δράση εναντίον των εφοπλιστών οι οποίοι έχουν αυξήσει εντυπωσιακά τα κέρδη τους, έχουν αυγατίσει τον στόλο τους και διατηρούνται στην κορυφή της παγκόσμιας Ναυτιλίας.

Οι δεκάδες προσπάθειες - πρωτοβουλίες της ΠΕΝΕΝ έχουν πέσει στο κενό συναντώντας την παγερή αδιάφορη στάση αυτών των δυνάμεων.

Η κατάσταση αυτή δεν ήταν καλύτερη και στις κατηγορίες της επιβατηγού ναυτιλίας αφού τα βήματα που έγιναν την τελευταία 2ετία ήταν πολύ μακριά από τις ανάγκες των Ναυτεργατών και οι αυξήσεις που συμφωνήθηκαν ήταν κυριολεκτικά ψίχουλα και στάχτη στα μάτια του Ναυτεργατικού μας κόσμου, ο οποίος στις κινητοποιήσεις και απεργίες που έγιναν έδειξε μια αξιοθαύμαστη αγωνιστική διάθεση η οποία όμως αξιοποιήθηκε από την πλειοψηφία της ΠΝΟ ως μέσον εκτόνωσης των αντιδράσεων και τελικά Χαλάς και πλειοψηφία της ΠΝΟ υπέγραψαν αυξήσεις 2%!!!

Φέτος η κατάσταση έχει τελείως εκτροχιαστεί αφού η συμπαγής πλειοψηφία των Χαλά - 9 Σωματείων έχει διαρραγεί (για αυτό θα μιλήσουμε εκτενέστερα σε άλλο κείμενό μας) με αποτέλεσμα να μην έχει σταλεί ούτε τυπικά εξώδικο της ΠΝΟ για τα αιτήματα και τις διεκδικήσεις του 2020....ούτε λόγος φυσικά για νέες διαπραγματεύσεις και οι εφοπλιστές - ΥΕΝ έχουν κάθε λόγο να πανηγυρίζουν....

Τα 9 Σωματεία έβγαλαν σχετική ανακοίνωση με την οποία προκλητικά σημειώνουν ότι δεν είναι οπαδοί των αγώνων και των κινητοποιήσεων, ιδιαίτερα την θερινή περίοδο που "πρέπει να προστατευθεί η απρόσκοπτη λειτουργία των ακτοπλοϊκών συγκοινωνιών" από τον εχθρό, δηλαδή από την διεκδίκηση των Ναυτεργατικών δικαιωμάτων!!!

Ο Χαλάς συνεχώς αγοράζει - κερδίζει χρόνο παραμένοντας στην χρυσοφόρα θέση του Γ.Γ της ΠΝΟ έχοντας όμως απωλέσει εδώ και μήνες την τυπική και ουσιαστική νομιμοποίηση της εκπροσώπησης της ΠΝΟ!!!

Παράλληλα οι 9 αποστέλλουν εξώδικο, παρασκηνιακά ζητούν την έναρξη των διαπραγματεύσεων ξεκαθαρίζοντας ότι αυτοί εκπροσωπούν την ΠΝΟ και θέτοντας την θρασύτατη αξίωση να αποκλειστούν τα άλλα Σωματεία "αφού αυτά ούτως ή άλλως δεν υπογράφουν ποτέ τις ΣΣΕ"!!!

Οι δυνάμεις του κομματικού συνδικαλισμού (ΠΕΜΕΝ - Στέφενσων - ΠΕΕΜΑΓΕΝ) από την άλλη έχουν βγάλει τον σκασμό σε ότι αφορά το κορυφαίο πρόβλημα των ΣΣΕ, συνεχίζοντας την επαίσχυντη και καταστροφική για τα Ναυτεργατικά συμφέροντα γραμμή τους αρχίζουν και τελειώνουν με την μόνιμη επωδό "να προσκομιστούν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για τις εκλογές των Σωματείων" τα οποία οι ίδιοι ουδέποτε έχουν καταθέσει....

Σε αυτό το άθλιο και αποκρουστικό σκηνικό που έχουν στήσει τόσο οι μεν όσο και οι δε καθίσταται ολοφάνερο ότι τα Ναυτεργατικά προβλήματα μαζί και αυτό των ΣΣΕ έχουν σταλέι στο πυρ το εξώτερο.

Ήδη βρισκόμαστε εν μέσω καλοκαιριού και όλα δείχνουν ότι η κατάσταση αυτή θα διαιωνιστεί. Φεύγοντας και η κρίσιμη καλοκαιρινή περίοδος, η διεκδίκηση της θέσης του Γ.Γ και της καρέκλας του στην ΠΝΟ μετατίθεται δικαστικά για το τέλος του Σεπτέμβρη και με τον τρόπο αυτό όλες αυτές οι δυνάμεις με την υπογραφή και την σφραγίδα τους δηλώνουν ότι τα Ναυτεργατικά προβλήματα και δικαιώματα μπορούν να περιμένουν την μαγική δικαστική λύση για το αδιέξοδο στην ΠΝΟ.

Μπροστά σε αυτή την κατάσταση η ΠΕΝΕΝ βάζοντας μπροστά τα ναυτεργατικά προβλήματα καλεί τους Ναυτεργάτες όλων των ειδικοτήτων να αποδοκιμάσουν την γραμμή αυτών των δυνάμεων, να αντιδράσουν άμεσα, οργανωμένα και μαζικά, να απαιτήσουν την έναρξη των διαπραγματεύσεων και την υπογραφή ΣΣΕ που θα ικανοποιούν τις δικές τους ανάγκες.

Η ΠΕΝΕΝ θα εντείνει τις προσπάθειές της σε αυτή την κατεύθυνση υπογραμμίζοντας ότι μόνο ένα οργανωμένο μαζικό αγωνιστικό κίνημα μέσα και έξω από τα καράβια είναι ικανό να βάλει μπροστά την πραγματική διεκδίκηση για την υπογραφή ικανοποιητικών ΣΣΕ παραμερίζοντας την χρεοκοπημένη τακτική αυτών των δυνάμεων και παίρνοντας οι ίδιοι στα δικά τους χέρια την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους.          

Θα ήσασταν σε θέση να αντεπεξέλθετε σε ένα απρόβλεπτο έξοδο μεσαίου μεγέθους, όπως για μια χειρουργική επέμβαση, ή για μια κηδεία, ή επείγουσες επισκευές στο σπίτι, ή να αντικαταστήσετε ένα πλυντήριο ρούχων;

Αυτή είναι μία ερώτηση-μέρος έρευνας της Eurostat, της Στατιστικής Υπηρεσίας της Ευρωπαϊκής Ενωσης (Ε.Ε.), με στόχο να περιγράψει πώς τα ίδια τα νοικοκυριά αξιολογούν την ικανότητά τους, βασιζόμενα σε δικούς τους πόρους, να ανταποκριθούν σε απρόσμενες δαπάνες τέτοιου μεγέθους.

Τα αποτελέσματα δείχνουν πως ένα στα τρία νοικοκυριά στην Ε.Ε. δεν είναι σε θέση να αντεπεξέλθει σε μια τέτοια δαπάνη. Στην Ελλάδα το αντίστοιχο ποσοστό είναι 50%, γεγονός που την κατατάσσει στην τρίτη χειρότερη θέση μετά τη Λετονία και την Κροατία. Τα μισά νοικοκυριά, λοιπόν, δεν είναι σε θέση να βρουν τους πόρους που θα χρειάζονταν για να αντιμετωπίσουν ένα απροσδόκητο έξοδο, που εκτιμάται να αναλογεί για την Ελλάδα στα 375 ευρώ μέσα σε ένα μήνα.

Το ποσό των 375 ευρώ αντιπροσωπεύει περίπου το ένα τέταρτο του μέσου μηνιαίου εισοδήματος του ελληνικού νοικοκυριού (1.600 ευρώ). Η επιλογή αυτού του ποσού δεν έχει σκοπό να εξετάσει την οικονομική ισχύ του μέσου εισοδήματος. Αλλά στοχεύει να ελέγξει εάν τα νοικοκυριά έχουν αποταμιεύσεις οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν ανά πάσα στιγμή. Και η έλλειψη τέτοιων πόρων δείχνει οικονομική «ευπάθεια», αδυναμία να αντεπεξέλθει το νοικοκυριό σε έξοδα που δεν είναι μεν καθημερινά, αλλά δεν είναι και τελείως απίθανα.

Πηγή: Καθημερινή - atexnos.gr