Σήμερα: 18/05/2026
Π.Ε.Ν.Ε.Ν.

Π.Ε.Ν.Ε.Ν.

Δευτέρα, 17 Μαϊος 2021 08:25

Υβριδικά μοντέλα...

xoroi-ergasias-02.jpg

Το ξεχαρβάλωμα των εργασιακών σχέσεων, τα άστατα και ακανόνιστα ωράρια-λάστιχο, η μονιμοποίηση της τηλεργασίας, αλλά και η εναλλαγή τηλεργασίας και εργασίας από το χώρο δουλειάς, ανάλογα με το συμφέρον της κάθε επιχείρησης ή κλάδου, απασχολούν τους εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο. Η καθιέρωση της εξ αποστάσεως εργασίας αποτελούσε γεγονός σε πολλές χώρες και πριν από την πανδημία, ωστόσο, με όχημα αυτήν, όχι μόνο ήρθε για να μείνει, αλλά ανοίγει και μια συζήτηση στους κόλπους του κεφαλαίου για τους τρόπους γενίκευσης της αξιοποίησής της.

Υβριδικό μοντέλο εργασίας το ονομάζουν στη Μεγ. Βρετανία: Λίγο τηλεργασία, λίγο εργασία από το γραφείο ή από τα λεγόμενα hubs, δηλαδή επιχειρηματικούς κόμβους, διαμορφωμένους (επιπλωμένους, με τηλεφωνικές και διαδικτυακές συνδέσεις κ.λπ.) ως χώρους εργασίας προς ενοικίαση με ευέλικτο τρόπο για πολλούς και διαφορετικούς εργαζόμενους, πολλών και διαφορετικών επιχειρήσεων ή αυτοαπασχολούμενους. 

Ο Daniel Pinto της «JP Morgan» σημειώνει: «Επιστροφή στο γραφείο για το 100% των υπαλλήλων και για το 100% του χρόνου έχει μηδέν πιθανότητες. Επίσης, το να δουλεύουν όλοι από το σπίτι, όλο το χρόνο έχει μηδέν πιθανότητες».

Με αιτιολογία αντίστοιχη με εκείνη της ελληνικής κυβέρνησης, δηλαδή ότι θα επιτρέψουν στον εργαζόμενο να έχει ...μεγαλύτερο έλεγχο στη ζωή του, ...ευελιξία, ...συνδυασμό επαγγελματικών με τις οικογενειακές υποχρεώσεις, ...μείωση του κόστους μετακίνησης, επιχειρήσεις στη Μεγ. Βρετανία κλείνουν γραφεία και προκρίνουν το υβριδικό μοντέλο. Έτσι, η «Nationwide» θα «επιτρέψει» σε 13.000 εργαζόμενους να «διαλέξουν» μοντέλο εργασίας, ενώ ήδη έχει κλείσει 3 γραφεία όπου στεγάζονταν 3.000 υπάλληλοι. Στο ίδιο μοτίβο και η BP, ανακοίνωσε στους υπαλλήλους που εργάζονταν σε γραφείο ότι μπορούν να εργάζονται από το σπίτι δυο φορές την εβδομάδα. Στο ίδιο πνεύμα, η Bank of Ireland θα εφαρμόσει ένα υβριδικό μοντέλο, εγκαθιστώντας «κόμβους», όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούν να χρησιμοποιούν γραφεία και να συμμετέχουν σε συσκέψεις. Μάλιστα, όπως καταγράφεται σε ρεπορτάζ του BBC, η τράπεζα ήδη πριν από την πανδημία εξέταζε την αλλαγή του «παραδοσιακού μοντέλου εργασίας στο γραφείο». Τα μεγάλα γραφεία θα παραμείνουν, αλλά με διαφορετικό ρόλο, με επανασχεδιασμό ώστε να διευκολύνουν τις συσκέψεις. Οι τράπεζες HSBC και Lloyds αναζητούν αντίστοιχες λύσεις, ενώ και η «British Airways» επεξεργάζεται την πώληση των τεράστιων εγκαταστάσεων όπου βρίσκεται η έδρα της στο αεροδρόμιο του Χίθροου, ως ένα βήμα για να προχωρήσει σε πιο ευέλικτες σχέσεις για περίπου 2.000 υπαλλήλους. 

Το υβριδικό μοντέλο προκρίνεται για να αντιμετωπίσει και προβληματισμούς της εργοδοσίας. Για παράδειγμα, εκπρόσωπος της Barclays εκτιμά πως «παρόλο που όλοι αναγνωρίζουν ότι υπάρχουν θετικά στην απομακρυσμένη εργασία, όπως η μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους και το μικρότερο κόστος για τους εργοδότες, ανησυχούν επίσης για τις επιπτώσεις που έχει η απομακρυσμένη εργασία στην εμπιστοσύνη, την ένταξη των νέων εργαζομένων και τη συνεργασία μεταξύ των υπαλλήλων».

Εντονότερα αποτυπώνεται στον κλάδο των χρηματοοικονομικών. Εκπρόσωπος της επενδυτικής τράπεζας VSA Capital, είπε στο BBC ότι «ο κόσμος που εργάζεται από το σπίτι δεν συνειδητοποιεί ότι σταδιακά γίνεται όλο και πιο αργός» και επισημαίνει πως «στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες χρειάζεται να συζητάς ιδέες και να συζητάς το τι συμβαίνει. Εκείνοι που δουλεύουν από το σπίτι χάνουν πάρα πολύ μεγάλο μέρος της δραστηριότητας στο γραφείο γιατί δεν έχουμε χρόνο να τους το πούμε». Ο Jamie Dimon της «JP Morgan» είχε σημειώσει από τον περασμένο Σεπτέμβρη ότι η εργασία από το σπίτι έχει αρνητικές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα, ενώ ο David Solomon της Goldman Sachs σημειώνει πως παρόλο που η εταιρεία λειτούργησε την προηγούμενη περίοδο με 10% του προσωπικού στο χώρο εργασίας και παρόλο που αυτά τα μέτρα συνέβαλαν σε εκτίναξη της ψηφιοποίησης κ.λπ., «ανησυχεί» για τη νέα φουρνιά εργαζομένων -περίπου 3.000- οι οποίοι δεν λαμβάνουν την «απευθείας καθοδήγηση» που απαιτείται. 

Πιο ωμά το εξηγεί η πρόεδρος της «Global Workplace Analytics», Kate Lister: Οι μάνατζερ δεν εμπιστεύονται να έχουν τους εργαζόμενους «λυτούς». Ιδιαίτερα στους κλάδους της επενδυτικής, που είναι προσανατολισμένοι σε μετρήσιμα στοιχεία.

Σύμφωνα με ρεπορτάζ του BBC, επιχειρήσεις τεχνολογίας προκρίνουν με ενθουσιασμό τη δουλειά από το σπίτι, δίνοντας στους εργαζόμενους τη «δυνατότητα» να εργάζονται από το σπίτι σε μόνιμη βάση. Εξάλλου, σε εταιρείες αυτού του κλάδου η δουλειά εξ αποστάσεως ήταν «κανονικότητα» πολύ πριν από την πανδημία. Για παράδειγμα, στη «Dell», ήδη το 25% των υπαλλήλων της εργαζόταν απομακρυσμένα πριν από την πανδημία. 

Το «Facebook» υπολογίζει την επαναλειτουργία των γραφείων του με το 50% των εργαζομένων έως τον Σεπτέμβρη τουλάχιστον. Μάλιστα, έχει δηλώσει ότι το μισό του προσωπικό θα μπορούσε να δουλεύει εξ αποστάσεως για πέντε - δέκα χρόνια. Αλλά ο γίγαντας των social media επίσης έχει αφήσει να εννοηθεί ότι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν εξ αποστάσεως μπορεί να έχουν μικρότερες απολαβές, ανάλογα με το μέρος όπου εργάζονται και όχι με βάση τους μισθούς στη Σίλικον Βάλεϊ... 

Βεβαίως, οι τεχνολογικοί κολοσσοί έχουν κι άλλους λόγους να πανηγυρίζουν για την εξ αποστάσεως εργασία, καθώς σε αντίθεση με άλλους κλάδους, η έντονη υποστήριξη της τηλεργασίας τους βοηθάει να πωλούν τα ίδια τα προϊόντα τους.

Είναι πάντως χαρακτηριστικό ότι σε έρευνα του BBC, 43 από τους 50 εργοδότες που ρωτήθηκαν, δήλωσαν ότι θα εφαρμόσουν ένα μείγμα εργασίας και από το σπίτι και από το γραφείο, προκρίνοντας την εργασία από το σπίτι για δυο - τρεις μέρες την εβδομάδα. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι 50 επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα απασχολούν 1.1 εκατ. εργαζόμενους στη Μεγ. Βρετανία. 

Με πληροφορίες από bbc.co.uk

ΠΗΓΗ: 902.gr

.jpg

Η άθλια κυβερνητική προπαγάνδα νυχθημερόν διαφημίζει το αντεργατικό ανοσιούργημα που έδωσε στη δημοσιότητα κάνοντας το μαύρο - άσπρο προσπαθεί να πείσει ότι δήθεν πρόκειται για ρυθμίσεις που αφορούν την προστασία της εργασίας!!!

Στην πραγματικότητα το αντεργατικό της νομοσχέδιο είναι κομμένο και ραμμένο στα μέτρα της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του κεφαλαίου, είναι ενταγμένο πλήρως στην στρατηγική της Ε.Ε για να προστατέψουν τα συμφέροντα της εργοδοσίας!

Από τη μιά το νομοσχέδιο συνεχίζει τον ίδιο δρόμο των προηγούμενων αντεργατικών "μεταρρυθμίσεων" που δρομολογήθηκαν την περίοδο των μνημονίων και από την άλλη αποτελεί τομή ενάντια στα εργατικά δικαιώματα. Η οικονομική και υγειονομική κρίση αξιοποιείται ώστε να χτυπηθούν ακόμη περισσότερο τα δικαιώματα της μισθωτής εργασίας.

Παρακάτω επισημαίνουμε τις βασικότερες αντεργατικές επιλογές που περιλαμβάνει το εκτρωματικό αυτό νομοσχέδιο.

- Κατάργηση του 8ωρου με 10ωρα και 50ωρα και την επιβολή ατομικών συμβάσεων. Με την αποκαλούμενη "διευθέτηση του χρόνου εργασίας" οι εργαζόμενοι θα εξαναγκάζονται από την εργοδοσία να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις, εκεί που δεν θα υπάρχουν σωματεία βάσης ή ΣΣΕ, όπου θα αποδέχονται την ημερήσια εργασία έως και 10 ώρες ή ακόμη και 13 σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή οδηγία - για συγκεκριμένη περίοδο όπου η επιχείρηση θα έχει φόρτο εργασίας.

Αυτές οι επιπλέον ώρες θα καταγράφονται σε "Τράπεζα Χρόνου" όμως δεν θα επιστρέφονται οπότε το επιθυμεί ο εργαζόμενος και ο "οικογενειακός προγραμματισμός του" αλλά όταν θα το επιλέγει ο εργοδότης μέσα στους επόμενους έξι μήνες!!!

Ή στόχευση αυτής της αντιδραστικής ρύθμισης αποσκοπεί στην μείωση του κόστους των επιχειρήσεων με εποχιακή λειτουργία αλλά και στην υπονόμευση της συλλογικής οργάνωσης και πάλης.

- Αυξάνονται οι υπερωρίες από 96 ώρες στην βιομηχανία και 120 στον υπόλοιπο ιδιωτικό τομέα ετησίως που είναι σήμερα και πηγαίνουν στις 150 ώρες.

Μέχρι σήμερα κάθε υπερωρία πληρώνεται με 40% προσαύξηση ενώ κάθε επιπλέον ώρα επιβαρύνεται με 60% προσαύξηση. Στο εξής, εάν περάσει το αντεργατικό νομοσχέδιο, και οι 150 ώρες υπερωριακής εργασίας θα πληρώνονται με προσαύξηση 40% και με τον τρόπο αυτό θα έχει όφελος η επιχείρηση. Η αύξηση του προστίμου για παράνομες υπερωρίες στο 120% είναι "δώρο - άδωρο" αφού 150 ώρες νόμιμης φθηνής υπερωρίας σε συνδυασμό με την διευθέτηση φτάνουν και περισσεύουν. Έτσι η κυβέρνηση εξασφαλίζει στην εργοδοσία πιο πολλές και πιο φθηνές υπερωρίες.

- Ψηφιακή κάρτα εργασίας. Προβάλλεται από την κυβέρνηση ως εργαλείο απόδειξης για τυχόν παράνομη υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων. Αλλά δεν είναι αυτό που.... φαίνεται. Με την αναφορά στον χρόνο διαλείμματος ανοίγει "παράθυρο" ώστε αυτό να μην προσμετράται στο χρόνο εργασίας. Τι ισχύει σε αυτό σήμερα σε κλάδους που εφαρμόζεται, π.χ στις τράπεζες: Παρότι οι μισοί σχεδόν εργαζόμενοι συστηματικά εργάζονται πέραν της μιας ώρας ημερησίως, δεν έχει πληρωθεί υπερωρία τα τελευταία 10 χρόνια!! Επιπλέον η ψηφιακή κάρτα μπορεί να αξιοποιηθεί πιο αποτελεσματικά για την "μέτρηση" της ευέλικτης εργασίας και των σπαστών ωραρίων.

- Κατάργηση ΣΕΠΕ. Αντικαθίσταται από την Επιθεώρηση Εργασίας που θα είναι ανεξάρτητη αρχή κατά το πρότυπο της ΑΑΔΕ και θα έχει "λειτουργική ανεξαρτησία και διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια". Επιδίωξή τους είναι με αυτό τον θεσμό να βάλουν εμπόδια και να τερματίσουν στις εργατικές διεκδικήσεις!!!

- Εργασία τις Κυριακές σε πολλούς νέους κλάδους. Προστίθεται κρίσιμη για τις ανάγκες του κεφαλαίου κλάδοι: Courier, παραγωγή υγειονομικών ειδών και διανομή φαρμάκων, logistics, κέντρα κοινών υπηρεσιών ομίλων επιχειρήσεων, τηλεφωνικά κέντρα, παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος και λατομείων, κέντρα δεδομένων. Επίσης με άδεια του ΣΕΠΕ άλλες τέσσερις υπηρεσίες θα μπορούν να λειτουργούν κανονικά τις Κυριακές!!!

- Χτύπημα στο απεργιακό και συνδικαλιστικό δικαίωμα. Θεσπίζεται υποχρεωτική εγγραφή - φακέλωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο που εκβιαστικά τίθεται ως προϋπόθεση για συλλογική διαπραγμάτευση, κήρυξη απεργίας και υπογραφή ΣΣΕ!!! Επιβάλλεται η ηλεκτρονική ψηφοφορία για απόφαση απεργίας ή εκλογή Δ.Σ, ενώ σε απεργίες σε νοσοκομεία, συγκοινωνίες, ΔΕΚΟ κ.α επιβάλλεται εργασία στο "ένα τρίτο της συνήθους παρεχόμενης υπηρεσίας"!!! Επίσης ποινικοποιείται η απεργιακή περιφρούρηση και όσοι παραβιάζουν αυτό το μέτρο θα διώκονται ποινικά!!

- Καταργείται ακόμη και η επιτροπή προστασίας συνδικαλιστικών στελεχών ανοίγοντας διάπλατα το δρόμο για απολύσεις συνδικαλιστικών στελεχών των Σωματείων!!

- Οι προωθούμενες διατάξεις για την τηλεργασία έρχονται να νομιμοποιήσουν και να μονιμοποιήσουν τη νέα αυτή μορφή "ευελιξίας", που ωφελούν την εργοδοσία, αυξάνουν την εντατικοποίηση της δουλειάς σβήνοντας τα όρια μεταξύ εργάσιμου και μη εργάσιμου χρόνου.

Συνοπτικά θα μπορούσαμε να πούμε ότι το περιεχόμενο και η κατεύθυνση του νέου νομοσχεδίου είναι βαθύτατα ταξική, τα μέτρα που προωθεί ευνοούν σκανδαλωδώς το κεφάλαιο και τα συμφέροντά του, καταργείται 8ωρο - 40ωρο, εφαρμόζει το 10ωρο και 50ωρο, κάνει φθηνότερες και απλήρωτες τις υπερωρίες, χτυπάει τις Κυριακάτικες αργίες, τελειώνει το ΣΕΠΕ, υπονομεύει το απεργιακό δικαίωμα, παρεμβαίνει υπέρ του κεφαλαίου στα κρίσιμα ζητήματα για την υπογραφή ΣΣΕ.

Πρόκειται για ριζικές ανατροπές που νομιμοποιούν την απλήρωτη εργασία, κάνουν τη ζωή των εργαζομένων λάστιχο.

Η ΠΕΝΕΝ δηλώνει την αποφασιστικότητά της να παλέψει με όλες τις δυνάμεις της για να μην περάσει ο εργασιακός μεσαίωνας που θέλουν να επιβάλουν κυβέρνηση - κεφάλαιο - Ε.Ε για να στηρίξουν και να προστατεύσουν τα κέρδη και τα συμφέροντα των επιχειρήσεων!

Η Διοίκηση της ΠΕΝΕΝ

APERGIA-1.jpg

Κάλεσμα για αγωνιστικό συναγερμό ενάντια στο αντεργατικό έκτρωμα Χατζηδάκη απευθύνουν εργατικά σχήματα, κινήσεις, συλλογικότητες. Την Δευτέρα 17 Μάη, καλούν σε σύσκεψη αγώνα στην Πλ. Πρωτομαγιάς στις 7:00μμ και την Τρίτη 18 Μάη, στα Προπύλαια στις 7:00μμ, σε διαδήλωση.

Όλο το κάλεσμα αναφέρει:

Πάρτε πίσω το αντεργατικό αντισυνδικαλιστικό τερατούργημα
Κάτω τα χέρια από 8ωρο-συλλογικές συμβάσεις-συνδικαλιστικά δικαιώματα
Δευτέρα 17 Μάη, πλατιά σύσκεψη αγώνα, Πλ. Πρωτομαγιάς, 7:00μμ
Τρίτη 18 Μάη, διαδήλωση, Προπύλαια, 7:00μμ

Την Τετάρτη 12 Μάη η κυβέρνηση και ο Υπουργός Εργασίας Κ. Χατζηδάκης δημοσιοποίησαν το αντιδραστικό νομοσχέδιο που οραματίζονται εδώ και χρόνια το κεφάλαιο και οι κυβερνήσεις. Πυξίδα των αντεργατικών μέτρων είναι οι πολιτικές κατευθύνσεις της ΕΕ, που επιχειρείται να επιβληθούν και στους εργαζόμενους στην χώρα μας.

Ενδεικτικά αναφέρονται οι βασικές αντεργατικές διατάξεις του νομοσχεδίου:

• Κατάργηση του οκταώρου και επιβολή 10ωρης εργασίας και εβδομάδας 50 ωρών εργασίας, (μέσω ατομικών συμβάσεων). Οι επιπλέον ώρες δεν θα αμείβονται, αλλά θα μετατρέπονται σε χρωστούμενα ρεπό ή μειωμένες ώρες. Ταυτόχρονα, η πολυδιαφημιζόμενη κάρτα εργασίας- με το πρόσχημα της προστασίας του εργαζομένου- νομιμοποιεί παραπέρα το ηλεκτρονικό φακέλωμα και τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων.

• Το καθεστώς αργίας της Κυριακής δέχεται ένα ακόμα σκληρό χτύπημα, καθώς προστίθενται νέοι κλάδοι (courier, αποθήκες και logistics, υγειονομικών και φαρμακευτικών υλικών, πληροφορική, τηλεφωνικά κέντρα, data centers, βιομηχανία σκυροδέματος, εξορυκτικές δραστηριότητες κ.ά.).

• Κατάργηση του ΣΕΠΕ και μετατροπή του σε Ανεξάρτητη Αρχή, αφήνοντας την εργοδοτική ασυδοσία να ξεσαλώσει.

• Ουσιαστική κατάργηση της δυνατότητας νομικής διεκδίκησης της επαναπρόσληψης με την καταβολή επιπλέον αποζημίωσης, δίνοντας στο κεφάλαιο πλήρη ασυλία για τις απολύσεις.

• Υπονόμευση των κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, με την ενίσχυση των επιχειρησιακών και την προώθηση των ατομικών

• Αύξηση των υπερωριών σε ετήσια βάση σε 150 ώρες με ταυτόχρονη μείωση της αξίας τους.

• Μονιμοποίηση και επέκταση της τηλεεργασίας που αυξάνει την εντατικοποίηση της εργασίας, σβήνοντας τα όρια μεταξύ εργάσιμου και μη εργάσιμου χρόνου.

• Παραπέρα χτύπημα του δικαιώματος στην απεργία και στην συνδικαλιστική δράση, με ηλεκτρονικό φακέλωμα των σωματείων, ποινικοποίηση της απεργιακής περιφρούρησης, αύξηση του προσωπικού ασφαλείας σε ποσοστό που πρακτικά ακυρώνει την απεργία. Ταυτόχρονα, επιβάλλεται στα σωματεία η εφαρμογή ηλεκτρονικής ψηφοφορίας.

Καμιά αναμονή

Μπροστά σε αυτές τις εξελίξεις είναι μονόδρομος ο αγωνιστικός συντονισμός για την κλιμάκωση του αγώνα με μαχητικές μορφές, νέες απεργίες, διαδηλώσεις, ώστε να μην έρθει στη Βουλή το έκτρωμα Χατζηδάκη. Σε συνέχεια των μαζικών απεργιακών κινητοποιήσεων της 6ης Μάη, που μετατράπηκε σε μέρα ταξικής διεκδίκησης και αγώνα ενάντια στους σχεδιασμούς κυβέρνησης-εργοδοσίας, κόντρα στην υποταγμένη ηγεσία της ΓΣΕΕ, πρέπει να σημάνει ξεσηκωμός ενάντια στο νόμο-σφαγείο.

Για αυτό καλούμε:

• Την Δευτέρα 17 Μάη, στην Πλ. Πρωτομαγιάς στις 7:00μμ, ευρεία σύσκεψη αγώνα (με δυνατότητα και διαδικτυακής σύνδεσης). Καλούμε εργατικά σχήματα, κινήσεις, συλλογικότητες, ταξικούς συνδικαλιστές, κάθε αγωνιστή και αγωνίστρια για να συζητήσουμε ένα αγωνιστικό σχέδιο συνέχισης και κλιμάκωσης.

• Την Τρίτη 18 Μάη, στα Προπύλαια στις 7:00μμ, σε διαδήλωση ενάντια στο αντεργατικό νομοθετικό έκτρωμα.

Εργατικά σχήματα, Κινήσεις, Συλλογικότητες

axtsioglou-regling-1.jpg

Ο επικεφαλής του ESM, εμμέσως πλην σαφώς, απέδωσε μέρος της επιτυχίας στην προηγούμενη κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, σημειώνοντας πως ένας από τους λόγους που επηρέασαν θετικά τη βιωσιμότητα του χρέους, ήταν η πολύ καλή δημοσιονομική κατάσταση της Ελλάδας το 2019.

Το δημόσιο χρέος της Ελλάδος, «παρόλο που είναι μακράν το υψηλότερο στην Ε.Ε, παραμένει βιώσιμο ακόμη και μετά την κρίση της πανδημίας».

Το παραπάνω υποστήριξε ο διευθύνων σύμβουλος του ESM Κλάους Ρέγκλινγκ, μιλώντας στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών, καθησυχάζοντας τους Έλληνες αξιωματούχους όσον αφορά τις επιπτώσεις της πανδημίας στην οικονομία της χώρας.

Παράλληλα, έστειλε μήνυμα προς το Μαξίμου, σημειώνοντας πως αν και υπάρχουν προκλήσεις και κίνδυνοι, «είναι στο χέρι της κυβέρνησης να διατηρήσει το κόστος δανεισμού -και συγκεκριμένα το περιθώριο των ελληνικών ομολόγων- σε χαμηλό επίπεδο».

Ο επικεφαλής του ESM, εμμέσως πλην σαφώς, απέδωσε μέρος της επιτυχίας στην προηγούμενη κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, σημειώνοντας πως ένας από τους λόγους που επηρέασαν θετικά τη βιωσιμότητα του χρέους, ήταν η πολύ καλή δημοσιονομική κατάσταση της Ελλάδας το 2019.

Συγκεκριμένα, ο Ρέγκλινγκ είπε ότι υπάρχουν τρεις βασικοί λόγοι, οι οποίοι επηρεάζουν θετικά τη βιωσιμότητα του ελληνικού χρέους:

  • Ο πρώτος, αφορά την πολύ καλή δημοσιονομική κατάσταση της χώρας το 2019 πριν ξεσπάσει η κρίση.
  • Ο δεύτερος, αφορά τη δομή του ελληνικού χρέους μετά την αναδιάρθρωση του, καθώς σχεδόν το μισό από αυτό (55%) αφορά σε χαμηλότοκα δάνεια πολύ μακράς διάρκειας που έχει χορηγήσει ο ESM.
  • O τρίτος λόγος συνδέεται με τη νομισματική πολιτική της ΕΚΤ και τα έκτακτα μέτρα που εφαρμόζει στην περιόδο της κρίσης, τα οποία συνέβαλαν καθοριστικά στην αποκλιμάκωση των επιτοκίων των ελληνικών ομολόγων.

Ο Ρέγκλινγκ δεν παρέλειψε να χτυπήσει το καμπανάκι στην ελληνική κυβέρνηση, υπογραμμίζοντας ότι μετά το τέλος της πανδημίας, η Ελλάδα θα πρέπει να επιστρέψει στον δρόμο των πρωτογενών πλεονασμάτων, όπως άλλωστε έχει δεσμευτεί στο Πρόγραμμα Σταθερότητας που υπέβαλε πρόσφατα στην Ε.Ε. Πρόσθεσε πως η Αθήνα θα πρέπει να εφαρμόσει μεταρρυθμίσεις, προκειμένου να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, η αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος, καθώς και η επίτευξη διατηρήσιμων ρυθμών ανάπτυξης.

Μιλώντας την ίδια εκδήλωση, η βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Έφη Αχτσιόγλου ανέφερε ότι η βιωσιμότητα του δημοσίου χρέους εν πολλοίς οφείλεται σε αποφάσεις του παρελθόντος και συγκεκριμένα στην απόφαση του Eurogroup του 2018, καθώς και στο ταμειακό «μαξιλάρι» που δημιούργησε η προηγούμενη κυβέρνηση. Παράλληλα, εξέφρασε την ανησυχία της για το τι μέλλει γενέσθαι μετά την άνοιξη του 2022 όταν η ΕΚΤ αποσύρει το πρόγραμμα αγοράς ομολόγων (PEPP) το οποίο κατά γενική ομολογία συνέβαλε στην μείωση των αποδόσεων των ελληνικών ομολόγων.

Η κ. Αχτσιόγλου υποστήριξε ότι απαιτείται ολιστικό σχέδιο για τη διασφάλιση ποιοτικής ανάπτυξης. Επέκρινε το σχέδιο της κυβέρνησης, καθώς όπως είπε δεν αποσκοπεί στην ποιότητα και δεν «θεραπεύει τις πληγές» που προκάλεσε στο σώμα της οικονομίας και της κοινωνίας η πανδημία. Τέλος, υποστήριξε ότι το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας που έχει εκπονήσει η κυβέρνηση «αφήνει απέξω» την πλειονότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων της χώρας.

Σε κάθε περίπτωση, ένας... Γολγοθάς μεταρρυθμίσεων και βαριάς δημοσιονομικής προσαρμογής ξεκινά για την Ελλάδα προκειμένου να φθάσει σε μηδενικά ελλείμματα τον επόμενο χρόνο, καθώς με βάση τις προβλέψεις του βασικού σεναρίου του Προγράμματος Σταθερότητας το 2022 θα υπάρξει πρωτογενής δημοσιονομική προσαρμογή της τάξης των 12 δισ. ευρώ, δεδομένου ότι το έλλειμμα από το -7,2% του ΑΕΠ φέτος θα περιοριστεί στο -0,3% του ΑΕΠ και μάλιστα χωρίς μέτρα εξοικονόμησης πόρων.

πηγη: efsyn.gr

Σελίδα 1862 από 4478
  • Τελευταια
  • Δημοφιλή