Σήμερα: 18/05/2026
Π.Ε.Ν.Ε.Ν.

Π.Ε.Ν.Ε.Ν.

_εμβολιασμός.jpg

Η κυβέρνηση δεν απέτυχε παταγωδώς μόνο στην διαχείριση της υγειονομικής κρίσης στη χώρα μας, αφού όλο το διάστημα της πανδημίας δεν πήρε τα αναγκαία μέτρα για την ουσιαστική στήριξη του δημοσίου συστήματος υγείας (ενίσχυση των κονδυλίων για τα νοσοκομεία, πρωτοβάθμια υγεία, πρόσληψη μόνιμου νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού, αύξηση των ΜΕΘ, επίταξη των ιδιωτικών κλινικών κ.α), αλλά ακόμη και στην διαχείριση του εμβολιαστικού προγράμματος έχει χάσει πλήρως τον έλεγχο!

Μία μεγάλη και αναμφισβήτητη κατάκτηση της επιστήμης και της ανθρωπότητας (εμβόλια) που αποδεδειγμένα παράγουν θετικά αποτελέσματα στη μείωση ή και στην εξάλειψη των σχετικών νοσημάτων κατάφερε το ακατόρθωτο με την αλλοπρόσαλλη και επικίνδυνη διαχειριστική και επικοινωνιακή της πολιτική: Να κλονίσει την εμπιστοσύνη ενός μεγάλου τμήματος της κοινωνίας στον αναγκαίο και μαζικό εμβολιασμό, και τελικά να τον μετατρέψει σε προϊόν εξαγοράς, εκβιασμών - απειλών ακόμη και διώξεων!

Η αποτυχία αυτή την οδηγεί σε πολιτικές και πρακτικές αυταρχισμού, υπονόμευσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, διαμορφώνοντας ένα πολεμικό σκηνικό μέσα από το οποίο επιχειρεί τον κοινωνικό αυτοματισμό, αναδεικνύει και πάλι την ατομική ευθύνη με προφανή στόχο να απαλλαγεί η ίδια από τις βαρύτατες πολιτικές της ευθύνες.

Μέσα σε αυτό το αντιδημοκρατικό πλαίσιο εγκαινίασε και κλιμακώνει την πολιτική των διώξεων εναντίον εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα ξεκινώντας από το υγειονομικό προσωπικό που σήκωσε όλο το βάρος της πανδημίας και της στήριξης του δημόσιου τομέα υγείας.

Την σκυτάλη αυτής της γραμμής της ήδη έχουν πάρει στα χέρια τους εργοδοτικοί φορείς και με πρόσχημα της εμβολιασμούς επιχειρούν να κατακρεουργήσουν τα εργατικά δικαιώματα φτάνοντας ακόμη και σε απολύσεις!

Η κυβέρνηση όλη την περίοδο της πανδημίας νίπτει τας χείρας της για τα ελλιπή μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς (εργοστάσια - επιχειρήσεις- ΜΜΜ - επιβατηγά πλοία) ενώ τώρα δίνει το σύνθημα στην εργοδοσία να ξεμπερδέψει στο όνομα του εμβολιασμού απολύοντας χιλιάδες εργαζόμενους....

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί ο τρόπος με τον οποίο έγινε το άνοιγμα του τουρισμού αλλά και η κατάσταση στα ακτοπλοϊκά πλοία και η απίστευτη ευκολία να δώσει το δικαίωμα οι πληρότητες να είναι στο 85% και από την άλλη τα υγειονομικά πρωτόκολλα να μην εφαρμόζονται!

Την ίδια στιγμή οι ναυτεργάτες που επιθυμούν να κάνουν εμβόλιο, ακόμη δεν τους έχει εξασφαλίσει τα εμβολιαστικά κέντρα, τουλάχιστον στα μεγάλα λιμάνια της χώρας μας.

Η δήλωση του αντιπροέδρου της κυβέρνησης περί εφαρμογής της υποχρεωτικότητας και στους ναυτικούς, ανοίγει τον δρόμο να σημειωθούν αυθαιρεσίες από την πλευρά των ακτοπλοϊκών επιχειρήσεων.

Η κυβερνητική αυταρχική υποχρεωτικότητα η οποία δρομολογείται κάτω από την δαμόκλειο σπάθη των απειλών - εκβιασμών, δείχνει το αδιέξοδο μιας πολιτικής η οποία έχει αποτύχει οικτρά και πλέον στοχοποιεί ευθέως τον λαό και την κοινωνία.

Καλούμε την κυβέρνηση να αφουγκραστεί και να λάβει σοβαρά υπόψιν τις τεκμηριωμένες θέσεις και προτάσεις των συνδικαλιστικών φορέων της δημόσιας υγείας και με βάση αυτές έστω και στο παρά ένα να αναπροσαρμόσει την πολιτική της για τα μέτρα που πρέπει να λάβει.

Η Διοίκηση της ΠΕΝΕΝ

israel-palestinians.jpg

Το Ισραήλ εξαπέλυσε αεροπορικές επιθέσεις στη Λωρίδα της Γάζας, με πρόσχημα τη ρίψη μπαλονιών με προσαρμοσμένους αυτοσχέδιους εμπρηστικούς μηχανισμούς από τον παλαιστινιακό θύλακα προς το έδαφός του που προκάλεσαν πυρκαγιές σε θάμνους.

Τα πλήγματα, που δεν προκάλεσαν θύματα, έθεσαν στο στόχαστρο μια ακατοίκητη ζώνη στο βόρειο τμήμα του θύλακα και έναν χώρο εκπαίδευσης του ισλαμικού κινήματος Χαμάς που ασκεί την εξουσία στη Λωρίδα της Γάζας, στο Χαν Γιούνες (νότια), δήλωσαν στο AFP παλαιστινιακές πηγές ασφαλείας.

Παράλληλα, το Ισραήλ ανακοίνωσε ότι περιορίζει στο μισό τη ζώνη που επιτρέπει την αλιεία στα ανοικτά της Λωρίδας της Γάζας. «Αποφασίστηκε να περιοριστεί η επιτρεπόμενη ζώνη αλιείας στη Λωρίδα της Γάζας από 12 σε 6 ναυτικά μίλια», ανέφερε το στρατιωτικό σκέλος του γραφείου σύνδεσης του ισραηλινού στρατού που χειρίζεται τις σχέσεις με τους Παλαιστίνιους (Cogat).

Η ζώνη αλιείας και οι εισαγωγές χρησιμοποιούνται εκβιαστικά από το Ισραήλ απέναντι στους Παλαιστίνιους, ανάλογα με την περίσταση. Έτσι το Ισραήλ είχε ανακοινώσει στις 12 Ιουλίου την επέκταση της ζώνης αλιείας και τη διεύρυνση των επιτρεπόμενων εισαγωγών στη Λωρίδα της Γάζας έπειτα από μια «πρόσφατη» επάνοδο στην «ηρεμία». Η επιτρεπόμενη ζώνη αλιείας πριν από τη σύγκρουση που ξέσπασε τον Μάιο ήταν 15 ναυτικά μίλια, αλλά το Ισραήλ τη μείωσε στη διάρκεια των εχθροπραξιών.

Δύο μήνες και πλέον μετά τους δολοφονικούς ισραηλινούς βομβαρδισμούς στη Λωρίδα της Γάζας, που τερματίστηκαν με μια εύθραυστη εκεχειρία, η επιθετικότητα του κράτους δολοφόνου του Ισραήλ, δεν έχει σταματήσει. Την περασμένη εβδομάδα ένας νεαρός Παλαιστίνιος έχασε τη ζωή του από ισραηλινά πυρά κατά τη διάρκεια διαδήλωσης στη Δυτική Όχθη ενάντια στην πολιτική του εποικισμού που συνεχίζει παράνομα το ισραηλινό κράτος.

(Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ, AFP) - 902.gr

Τρίτη, 27 Ιουλίου 2021 12:42

Διευθυντές - εργαζόμενοι: 300-0!

84-paycom-_chad_richison.jpg

O Τσαντ Ρίτσισον, CEO της Paycom, ήταν το 2020 ο πιο καλοπληρωμένος, με εισοδήματα που ξεπέρασαν τα 200 εκατ. δολάρια

  • A-
  • A+
Θηριώδες άνοιγμα της εισοδηματικής ψαλίδας στη διάρκεια της κρίσης στις ΗΠΑ ● Η μέση αμοιβή των επικεφαλής των 500 μεγαλύτερων αμερικανικών επιχειρήσεων αυξήθηκε στα 15,5 εκατ. δολάρια έναντι 43.000 δολαρίων των μισθωτών.
Σχεδόν 300 φορές περισσότερα απ’ όσα ένας μέσος εργαζόμενος της εταιρείας τους κέρδισαν πέρυσι οι διευθύνοντες σύμβουλοι των μεγαλύτερων επιχειρήσεων των ΗΠΑ.

Σύμφωνα με έκθεση της μεγαλύτερης αμερικανικής συνομοσπονδίας εργατικών συνδικάτων AFL-CIO, οι μέσες αμοιβές των επικεφαλής των 500 εταιρειών -που οι μετοχές τους συμμετέχουν στη διαμόρφωση του γνωστού δείκτη της Wall Street S&P 500, αυξήθηκαν πέρυσι κατά 700.000 δολάρια, στα 15,5 εκατ. δολάρια. Αντίθετα ο μέσος εργαζόμενoς των εταιρειών τους είδε αντίστοιχα τις δικές του αποδοχές μόλις τα 43.512 δολάρια.

Η εξέλιξη αυτή είχε αποτέλεσμα την εκτόξευση της αναλογίας αμοιβών διευθυνόντων συμβούλων (CEOs) και μέσου εργαζόμενου των εταιρειών τους από 264:1 το 2019 σε 299:1 πέρυσι.

Πάνω από 200 εκατ.

Πλέον καλοπληρωμένος CEO αναδείχτηκε πέρυσι ο Τσαντ Ρίτσισον της Paycom, μιας εταιρείας που παρέχει διαδικτυακά μισθοδοσία και τεχνολογία ανθρώπινου δυναμικού και έχει έδρα στην Οκλαχόμα. Ο Ρίτσισον εισέπραξε από μισθούς, μπόνους και μετοχές πάνω από 200 εκατ. δολάρια. Ψηλά στη λίστα των υψηλότερα αμειβόμενων CEOs ήταν ακόμη οι επικεφαλής των General Electric, Regeneron Pharmaceuticals, Hilton, T-Mobile, Nike, Microsoft και Netflix.

Η πλέον στρεβλή μισθολογική κλίμακα καταγράφηκε ωστόσο στην εταιρεία υψηλής τεχνολογίας Aptiv, όπου οι ετήσιες αποδοχές του CEO της πέρυσι ήταν... 5.924 φορές μεγαλύτερες από τις αντίστοιχες του μέσου εργαζόμενου. Ο διευθύνων σύμβουλος της Aptiv Κέβιν Κλαρκ κέρδισε συνολικά το 2020 πάνω από 31 εκατ. δολάρια. Αντίθετα οι μέσες αποδοχές των υπολοίπων εργαζόμενων μόλις που άγγιξαν τα 5.906 δολάρια.

Στην υγειονομική κρίση

Το άνοιγμα της ψαλίδας στις αμοιβές στελεχών και υπόλοιπων εργαζόμενων στις μεγάλες εταιρείες των ΗΠΑ δεν αποτελεί καινούργιο φαινόμενο. Διευρύνθηκε δραματικά μετά το κραχ του 2008 και τη βαθιά ύφεση που ακολούθησε. Την προηγούμενη δεκαετία η μέση ετήσια αύξηση στις αποδοχές των παραπάνω 500 CEOs ήταν μεγαλύτερη των 260.000 δολαρίων. Αντίθετα η αντίστοιχη αύξηση για τους απλούς εργαζόμενους περιορίστηκε στα 957 δολάρια.

Στην αρχή της πανδημίας, πέρυσι την άνοιξη, αρκετοί διευθύνοντες σύμβουλοι και ανώτερα στελέχη μεγάλων εταιρειών έσπευσαν να δηλώσουν δημόσια ότι θα αποδεχτούν περικοπές στους μισθούς τους ή ότι θα παραιτηθούν εντελώς από αυτούς προκειμένου να εξοικονομηθούν πόροι για τους μη έχοντες. Η κίνησή τους αποδείχτηκε όμως περισσότερο συμβολική παρά ουσίας, αφού τα χρήματα που εξοικονομήθηκαν δεν κατάφεραν να αναπληρώσουν τις απώλειες που είχαν στο εισόδημά τους οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι. Η κίνηση στόχευε περισσότερο στο να δείξει στους εργαζόμενους ότι και τα στελέχη επηρεάστηκαν από την κρίση.

Στην πραγματικότητα τα στελέχη δεν έχασαν πολλά, αφού ο μισθός τους συνιστά μόνο ένα κλάσμα των συνολικών τους αποδοχών. Το μεγαλύτερο μέρος του πακέτου που εισπράττουν κάθε χρόνο βασίζεται στην απόδοσή τους και παρέχεται σε αυτούς με τη μορφή δωρεάν μετοχών, options και μπόνους. Ετσι, ενώ ο μέσος μισθός των 500 CEOs ήταν πέρυσι λίγο πάνω από το 1 εκατομμύριο δολάρια, αυτοί κέρδισαν ακόμη 14 δισ. δολάρια από μετοχές, options και μπόνους που εκτόξευσαν το τελικό πακέτο αποδοχών που εισέπραξαν πάνω από τα 15 δις δολάρια.

Αυτή η γενναία αύξηση στις αποδοχές των CEOs και το περαιτέρω άνοιγμα της ψαλίδας καταγράφηκε, ενώ η αμερικανική οικονομία βουτούσε λόγω της πανδημίας σε μια από τις μεγαλύτερες κρίσεις της ιστορίας της. Παρά την ανάκαμψη, η αγορά εργασίας υπολείπεται σήμερα περισσότερες από 6,8 εκατομμύρια θέσεις εργασίας σε σχέση με τα επίπεδα της τον Φεβρουάριο του 2020, ενώ 6,2 εκατομμύρια Αμερικανοί δεν δουλεύουν ή δουλεύουν λιγότερες ώρες από αυτές που θέλουν επειδή ο εργοδότης τους ταλανίζεται από την πανδημία.

πηγη: efsyn.gr

 

DRONES.jpg

Τα drones προορίζονται ολοένα και περισσότερο για εμπορικές χρήσεις, είτε πρόκειται για επιθεώρηση κατασκευαστικών έργων είτε για επίβλεψη αγωγών και δρόμων. Γι’ αυτόν τον λόγο οι πτήσεις των drones μελλοντικά θα χρειαστεί να είναι εύκολες στη διεξαγωγή και άμεσα υλοποιήσιμες. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι διαφορετική, καθώς οι πτήσεις των drones δεν είναι πάντα εφικτές, ειδικά σε περιοχές με μεγάλη κίνηση. Αυτό οφείλεται στις χρονοβόρες διαδικασίες έγκρισης των πτήσεων.

Το U-Space, το οποίο αποτελεί ένα στοιχείο του χωρικά οριοθετημένου εναέριου χώρου, προσδοκά να επιλύσει αυτές τις προκλήσεις. Ειδικότερα, το σύστημα του U-Space αποτελεί στην ουσία ένα δίκτυο υπηρεσιών και διαδικασιών, το οποίο συντονίζει τις μη επανδρωμένες πτήσεις σε περιοχές με αυξημένη κίνηση. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι πτήσεις μπορούν να διεξαχθούν πιο γρήγορα, με μεγαλύτερη ασφάλεια και αποτελεσματικά, καθώς δεν θα απαιτείται κάποια χρονοβόρα αδειοδοτική διαδικασία για τον συντονισμό των αυτόνομων και των επανδρωμένων εναέριων πτήσεων. Αυτό αποτελεί και την κεντρική ιδέα πίσω από το U-Space, την οποία έχει αναπτύξει η ΕΑSA (Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εναέριας Ασφάλειας). Μάλιστα, τα κράτη-μέλη πρέπει να εφαρμόσουν το U-Space έως και τις αρχές του 2023.

Η Droniq GmbH, η οποία είναι η κορυφαία γερμανική εταιρεία για την ενσωμάτωση των drones στον εναέριο χώρο, αναμένεται να εφαρμόσει για πρώτη φορά την ιδέα στην πράξη από τη σύλληψη έως και την υλοποίησή της. Για τον σκοπό αυτό, θα δημιουργήσει ένα περιβάλλον U-Space στο λιμάνι του Αμβούργου, το οποίο είναι και το μεγαλύτερο από άποψη διακινηθέντων φορτίων στη Γερμανία, προκειμένου να καταδείξει πώς λειτουργεί. Το πρόγραμμα, στο οποίο συμμετέχουν επίσης ως εταίροι η Λιμενική Αρχή του Αμβούργου, η εταιρεία διαχείρισης Hamburg τερματικών ΗΗLA Sky GmbH, το Υπουργείο Οικονομίας και Καινοτομίας του Αμβούργου, η Aviation και η κοινοπραξία UDVeo, θα ενισχυθεί με 1 εκατ. ευρώ, ενώ μέρος της χρηματοδότησης θα προέλθει από το Γερμανικό Ομοσπονδιακό Υπουργείο Μεταφορών και Ψηφιακών Υποδομών (BMVI). Με αυτόν τον τρόπο, το BMVI θέτει τα θεμέλια για την εφαρμογή των U-Spaces στη Γερμανία και προωθεί την περαιτέρω ανάπτυξη της τοπικής αγοράς drones.

Μάλιστα, σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της Droniq, η εφαρμογή του U-Space θα επιτρέψει μελλοντικά την πλήρη αξιοποίηση των drones σε αστικές περιοχές μέσω της ανάπτυξης ενός κανονιστικού πλαισίου, κάτι που για τα δεδομένα των αυτόνομων εναέριων μεταφορών αποτελεί σημαντικό ορόσημο.

Φωτό: Mediaserver Hamburg/ Jan Brandes

πηγη: naftikachronika.gr

Σελίδα 1748 από 4478
  • Τελευταια
  • Δημοφιλή