Στον πυρήνα του νομοσχεδίου, που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση προς τα τέλη Μαρτίου, βρίσκονται οι νέες ευελιξίες στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και των υπερωριών, ενώ ριζικές αλλαγές έρχονται στον συνδικαλιστικό νόμο και στις γονικές άδειες

Ένα νέο νομοσχέδιο, που αναμένεται να τεθεί, εκτός απροόπτου, σε δημόσια διαβούλευση προς τα τέλη Μαρτίου, φέρνει σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά. Στον πυρήνα του νομοσχεδίου βρίσκονται οι νέες ευελιξίες στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και των υπερωριών, ενώ ριζικές αλλαγές έρχονται στον συνδικαλιστικό νόμο και στις γονικές άδειες. Σημαντικές παρεμβάσεις προωθούνται στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ενώ θεσμοθετείται το «Εργάνη ΙΙ» και η ψηφιακή κάρτα εργασίας για την online παρακολούθηση του πραγματικού ωραρίου των εργαζομένων.

Το νέο μοντέλο διευθέτησης του χρόνου εργασίας έρχεται με «πιλότο» παλαιότερες αντίστοιχες νομοθετικές ρυθμίσεις, με τελευταία αυτή του 2011. Στο νέο πλαίσιο που προωθείται, οι επιχειρήσεις αναμένεται να μπορούν να απασχολούν, με συγκεκριμένες προϋποθέσεις, εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις επιπλέον 2 ώρες πέραν του 8ώρου, με αντίστοιχη μείωση ωρών σε άλλες εργάσιμες ημέρες ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας. Θεσμοθετείται δηλαδή 6μηνη «τράπεζα χρόνου» για την υπερωριακή απασχόληση.

Σύμφωνα με το μοντέλο του 2011, κατά τη διευθέτηση, ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας για ένα έτος, στις οποίες δεν περιλαμβάνονται οι ώρες της υπερεργασίας και των νόμιμων υπερωριών της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, παραμένει στις 40 ώρες (για όσους εργάζονται με 5ήμερο 8ωρο), ενώ με συνυπολογισμό των ανωτέρω ωρών υπερεργασίας και νομίμων υπερωριών, δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 48 ώρες.

Το επικρατέστερο σενάριο

Στο επικρατέστερο σενάριο, το πράσινο φως για τους συμψηφισμούς των ωρών υπερεργασίας ή υπερωρίας με μείωση εργάσιμου χρόνου σε άλλη χρονική στιγμή, αναμένεται να δίνει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, μετά από προσφυγή του εργοδότη, αν δεν είναι εφικτό να υπογραφεί επιχειρησιακή σύμβαση. Στόχος του νέου αναμορφωμένου πλαισίου είναι να καταστεί πιο ευέλικτη η εφαρμογή της διευθέτησης και οι συμψηφισμοί των υπερωριών.

Για παράδειγμα, όταν εμφανιστεί μέσα στο έτος σε μια επιχείρηση πρόσκαιρη ανάγκη για επιπλέον εργασία, θα μπορεί ο εργοδότης να ζητά έγκριση από το ΑΣΕ, ώστε οι εργαζόμενοι να απασχολούνται για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, έως και 10 ώρες ημερησίως χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Εντός 6μήνου, η επιχείρηση θα πρέπει να αναπληρώνει αυτή την επιπλέον εργασία των 2 ωρών ανά ημέρα με αντίστοιχη μείωση ωραρίου σε άλλη περίοδο ή με ρεπό. Ο εργοδότης θα πρέπει να τηρεί τις προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με την υποχρεωτική ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση.

Σήμερα, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας απαιτεί επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση.

Σημαντικά επίσης αναμένεται να αυξηθούν τα πλαφόν των νόμιμων υπερωριών σε όλο το φάσμα της οικονομίας. Σήμερα, το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης είναι 48 ώρες ανά 6μηνο (90 ώρες το έτος) προκειμένου για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες και 120 ώρες το έτους στους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας.

Με το ίδιο νομοσχέδιο αναμένεται να καταργηθεί η σημερινή διάκριση μισθού και ημερομισθίου, μέτρο που θα συμπαρασύρει και την σημερινή διάκριση αποζημιώσεων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών. Αναμένεται επίσης να θεσμοθετηθεί το δικαίωμα του εργοδότη, να αξιώνει να μην προσέρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία αλλά να μισθοδοτείται, μετά την προειδοποίηση για απόλυση και μέχρι αυτήν.

Απεργία με ηλεκτρονική ψηφοφορία

Ριζικές αλλαγές έρχονται, επίσης, στον συνδικαλιστικό νόμο, καθώς καθιερώνεται η υποχρέωση των συνδικάτων να παρέχουν στα μέλη της Γενικής Συνέλευσης πραγματική πρακτική δυνατότητα συμμετοχής και ψήφου εξ αποστάσεως, ηλεκτρονικώς, ιδίως για τη λήψη απόφασης απεργίας.

Θεσμοθετείται τουλάχιστον 40% προσωπικό ασφαλείας, που πρέπει να εξακολουθεί να εργάζεται σε περίπτωση απεργίας στις επιχειρήσεις που η λειτουργία τους είναι κρίσιμη για το κοινωνικό σύνολο, στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ. Απαγορεύονται οι καταλήψεις χώρων και εισόδων και η άσκηση ψυχολογικής ή σωματικής βίας. Αν λάβουν χώρα, η απεργία καθίσταται παράνομη. Όσοι μετέχουν σε κατάληψη ή βιαιοπραγούν, τελούν ποινικώς κολάσιμη πράξη.

Αξίζει να σημειωθεί πως δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης και συνεπώς υπογραφής συλλογικών συμβάσεων θα αναγνωρίζεται πλέον μόνο στις συνδικαλιστικές οργανώσεις που έχουν εγγραφεί στα νομοθετημένα ψηφιακά Μητρώα.

Σε άλλο μέρος του νομοσχεδίου θεσμοθετείται το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και θεσπίζεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας για την on-line παρακολούθηση του πραγματικού ωραρίου των εργαζομένων, ενώ έρχεται νέο θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία.

Αλλαγές έρχονται και στις γονικές άδειες με ενσωμάτωση σχετικής κοινοτικής οδηγίας, καθώς προβλέπεται άδεια τοκετού τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών στον πατέρα, αλλά και πρόσθετη 6μηνη γονική άδεια έως ότου το παιδί γίνει 8 ετών για όλους τους πατέρες και όσες μητέρες δεν λαμβάνουν ήδη την 6μηνη παροχή προστασίας μητρότητας. Από τους 6 μήνες, οι 2 πρώτοι πληρώνονται από τον ΟΑΕΔ με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό, ενώ οι υπόλοιποι 4 είναι άνευ αποδοχών. Τέλος, θεσμοθετείται και η προστασία των νέων πατέρων κατά της απόλυσης, επί δύο μήνες από τον τοκετό για το 1ο παιδί, τέσσερις μήνες για το 2ο και έξι μήνες για κάθε επόμενο.

πηγη:  ergasianet.gr

Γεράσιμος Λιβιτσάνος

Για ένα τρίμηνο σφοδρής επίθεσης στα εργασιακά, ασφαλιστικά και δημοκρατικά δικαιώματα προετοιμάζεται η κυβέρνηση. Σύμφωνα με τον προγραμματισμό της, έως και τις 30 Ιουνίου θέλει να έχει ολοκληρώσει το νομοθετικό της έργο σε δύο σημαντικά πεδία: Την κοινωνική ασφάλιση και την εργατική νομοθεσία. Για τον λόγο αυτό φαίνεται ότι ετοιμάζει και τον κατάλληλο αντιπερισπασμό, δημιουργώντας συνθήκες πόλωσης με τον ΣΥΡΙΖΑ, ετοιμάζοντας προανακριτική για τον πρώην υπουργό Επικρατείας Νίκο Παππά.

Η σχετική πρόταση ανακοινώθηκε ήδη από τον γραμματέα της Κ.Ο. της Νέας Δημοκρατίας Γιάννη Μπουγά και αφορά τις καταγγελίες του επιχειρηματία Χρήστου Καλογρίτσα σχετικά με τον διαγωνισμό για τις τηλεοπτικές άδειες το 2016. Στην περίπτωση του Νίκου Παππά θα εξεταστούν τα αδικήματα της παράβασης καθήκοντος και δωροδοκίας, αφού το κατηγορητήριο της εισαγγελικής έρευνας αφορά εμπλοκή της κατασκευαστικής εταιρίας CCC που φέρεται να παρείχε χρηματοδότηση για τη δημιουργία τηλεοπτικού σταθμού. Οι διαδικασίες για τη σύσταση εξεταστικής θα ξεκινήσουν στις 18 Μαρτίου και θα ολοκληρωθούν έως τις 4 Απριλίου.

Παράλληλα, όμως, θα προωθούνται και οι νομοθετικές αλλαγές που θα πλήξουν τον κόσμο της εργασίας. Το πρώτο δείγμα δόθηκε με σαφήνεια από την ενημέρωση που έκανε στη Βουλή και στην Επιτροπή Παρακολούθησης του Συστήματος Κοινωνικής ασφάλισης ο υφυπουργός Εργασίας, Πάνος Τσακλόγλου. Εκεί, κυνικά δήλωσε ότι οι εισφορές των ασφαλισμένων πρέπει να μεταφερθούν στην ενίσχυση των επιχειρηματικών ομίλων και ταυτόχρονα να μειωθεί η συνεισφορά του κρατικού προϋπολογισμού στα ασφαλιστικά ταμεία. Για τον λόγο αυτό ανακοίνωσε τη μετατροπή του συστήματος επικουρικής ασφάλισης από αναδιανεμητικό σε κεφαλαιοποιητικό. Ως δικαιολογία για την επιλογή αυτή επικαλέστηκε το πάγιο επιχείρημα όλων των ασφαλιστικών μεταρρυθμίσεων των τελευταίων δεκαετιών, δηλαδή τη γήρανση του πληθυσμού. Με βάση αυτό, επισήμανε πως το ισχύον ασφαλιστικό σύστημα προκαλεί «υψηλή συνταξιοδοτική δαπάνη, υψηλές μεταβιβάσεις από τον προϋπολογισμό, περιορισμό δυνατοτήτων για άσκηση άλλων δημοσίων πολιτικών». Προφανώς με την έννοια «επενδύσεις» η κυβέρνηση εννοεί την παροχή φορολογικών και άλλων κινήτρων σε ιδιώτες επιχειρηματίες που θα επωφεληθούν από την απελευθέρωση περισσότερων δημόσιων πόρων.

Η κυβέρνηση προετοιμάζει ρύθμιση για παραπέρα περιορισμό του δικαιώματος της απεργίας και κάθε άλλης μορφής εργατικής διεκδίκησης

Παράλληλα, στο υπουργείο Εργασίας ολοκληρώνονται οι επεξεργασίες για την τελική μορφή του εργασιακού νομοσχεδίου, που θα εισηγηθεί ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται ότι θα αλλάξει τη βάση της συνδικαλιστικής νομοθεσίας που βασίζεται στον νόμο 1264/82, ενώ θα περιέχει σειρά διατάξεων περιορισμού του δικαιώματος της απεργίας αλλά και κάθε άλλης έκφρασης εργατικής διεκδίκησης. Ανάμεσα στα άλλα θα υπάρχουν προβλέψεις και για την παρεμπόδιση λειτουργίας σε κρατικά κτίρια ή άλλες εγκαταστάσεις σημαντικές για την εθνική οικονομία. Ενώ θα προβλέπει και διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε 6μηνιαία βάση, έτσι ώστε ένας εργαζόμενος να μπορεί να απασχολείται έως και 10 ώρες την ημέρα δίχως καταβολή υπερωρίας, όπως και σειρά άλλων αντεργατικών διατάξεων. Ρυθμίσεις θα υπάρχουν και για τον τρόπο λειτουργίας των εργατικών σωματείων σε όλες τις βαθμίδες.

πηγη: prin.gr

Ασφυξία στα δημόσια νοσοκομεία της Αττικής

Σε κατάσταση ασφυξίας βρίσκονται τα δημόσια νοσοκομεία της Αττικής, εξαιτίας της αύξησης των κρουσμάτων, της τεράστιας υποστελέχωσης, αλλά και της έλλειψης υποδομών, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τη νοσηλεία διασωληνωμένων ασθενών Covid-19 εκτός ΜΕΘ. 

Σύμφωνα με πληροφορίες, μέχρι σήμερα το μεσημέρι, μόνο στο λεκανοπέδιο Αττικής, είναι 128 διασωληνωμένοι (covid και non covid) εκτός ΜΕΘ. Μάλιστα ένας απ’ αυτούς είναι στη λίστα αναμονής για κρεβάτι εντατικής θεραπείας από τις …28 Φλεβάρη! Την ίδια ώρα η κυβέρνηση εξακολουθεί να αρνείται την πραγματική επίταξη του ιδιωτικού τομέα της Yγείας.

Σημειώνεται ότι την Καθαρά Δευτέρα 95 διασωληνωμένοι νοσηλεύονταν εκτός εντατικής, δηλαδή παρέμεναν σε φορητούς αναπνευστήρες, έως ότου αδειάσει ένα κρεβάτι σε ΜΕΘ.

ΠΗΓΗ: 902.gr - imerodromos.gr