Άνιση μάχη με την υποστελέχωση και την υποχρηματοδότηση δίνουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία - Κλειστές δεκάδες κλίνες ΜΕΘ - Μειώνονται τα χειρουργικά τραπέζια - Μακραίνουν οι λίστες αναμονής - Μηχανήματα εκτός λειτουργίας, προσλήψεις με το... σταγονόμετρο

Άνιση μάχη με την υποστελέχωση και την υποχρηματοδότηση του ΕΣΥ δίνουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία. Σύμφωνα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ), τα κενά και οι ελλείψεις σε προσωπικό, αλλά και σε... χρήμα, «στραγγαλίζουν» τη δημόσια υγεία.
 
Ο απολογισμός της ΠΟΕΔΗΝ είναι θλιβερός και ενδεικτικός. Παραμένουν κλειστές δεκάδες κλίνες ΜΕΘ, τα χειρουργικά τραπέζια μειώνονται εξαιτίας έλλειψης προσωπικού και οι περίφημες λίστες αναμονής χειρουργείων, την ορθή και διαφανή διαχείριση των οποίων έχει εξαγγείλει πολλάκις η ηγεσία του υπουργείου Υγείας, μακραίνουν επικίνδυνα, κλινικές λειτουργούν μόνο με ειδικευόμενους γιατρούς, μηχανήματα είναι εκτός λειτουργίας, διότι δεν υπάρχουν χρήματα για υλικά ή για επισκευές.
 
Σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ, κ. Μιχάλη Γιαννακό, το προσωπικό του ΕΣΥ έχει μειωθεί τα τελευταία πέντε χρόνια κατά 4.000 άτομα, ενώ άλλοι 7.000 εργαζόμενοι έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης και αναμένεται να φύγουν την επόμενη διετία.

Την ίδια ώρα, οι προσλήψεις γίνονται με το σταγονόμετρο και είναι κυρίως προσλήψεις που είχαν εγκριθεί μέχρι και το 2012.

Σε ό,τι αφορά τη χρηματοδότηση των νοσοκομείων, οι εκπρόσωποι της ΠΟΕΔΗΝ αναφέρουν πως τα δημόσια νοσοκομεία θα λάβουν εφέτος 350 εκατ. ευρώ λιγότερα σε σχέση με πέρυσι και εμφανίζουν σημαντικές ελλείψεις υλικών και φαρμάκων.
 
Την αγανάκτησή του για την τραγική κατάσταση, στην οποία έχει περιέλθει το ΕΣΥ, εκφράζει και ο Ιατρικός Σύλλογος Αθήνας (ΙΣΑ). «Οι δομές υγείας στις τουριστικές περιοχές είναι υπό κατάρρευση, ενώ οι νησιωτικές και οι ακριτικές περιοχές έχουν εγκαταλειφθεί στην τύχη τους. Οι συνθήκες αυτές είναι απάνθρωπες ,για το υγειονομικό προσωπικό ενώ εγκυμονούν κινδύνους για τους ασθενείς. Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας οφείλει να αναλάβει τις τεράστιες ευθύνες που έχει για την πρωτοφανή αυτή κατάσταση» αναφέρει ο πρόεδρος του ΙΣΑ, κ. Γιώργος Πατούλης.
 

Η ακτινογραφία των ελλείψεων του ΕΣΥ ανά περιφέρεια

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε η ΠΟΕΔΗΝ, οι ελλείψεις ανά περιφέρεια είναι δραματικές. Αναλυτικά:
 
Στερεά Ελλάδα
 
Τα νοσοκομεία της περιφέρειας στερεάς Ελλάδας έχουν φθάσει σε οριακό σημείο λειτουργίας εξαιτίας της μεγάλης έλλειψης προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες.

Στο μεγαλύτερο νοσοκομείο της Εύβοιας, σε εκείνο της Χαλκίδας υπηρετούν 195 νοσηλευτές και είναι κενές 175 θέσεις.

Δεν εφημερεύουν όλο το μήνα Ορθοπεδικοί, Οφθαλμίατροι, ΩΡΛ, Γυναικολόγοι. Ειδικότητες όπως Αιματολόγος, Νευρολόγος και Δερματολόγος είναι κενές.

Στο νοσοκομείο Κύμης δεν υπάρχουν ΩΡΛ, Οφθαλμίατρος, αλλά ούτε και…μάγειρας. Στο νοσοκομείο Καρύστου δεν υπάρχει νευρολόγος, γυναικολόγος και ΩΡΛ.
 
Στο νοσοκομείο Θήβας η Παθολογική κλινική εφημερεύει  15 ημέρες τον μήνα, ο αξονικός τομογράφος λειτουργεί μια φορά την εβδομάδα, το ακτινολογικό τμήμα δεν λειτουργεί το βράδυ και οι θέσεις οφθαλμίατρου και ΩΡΛ είναι κενές.
 
Στο νοσοκομείο Λειβαδιάς η Παιδιατρική κλινική δεν λειτουργεί, από τις πέντε χειρουργικές αίθουσες είναι διαθέσιμη μόνο η μία. Ειδικότητες όπως ΩΡΛ, Νευρολόγος, Οφθαλμίατρος Πνευμονολόγος είναι κενές.

Στο  νοσοκομείο Άμφισσας στη νοσηλευτική υπηρεσία είναι κενές 23 θέσεις και 28 θέσεις στο λοιπό προσωπικό. Η παθολογική κλινική είναι κλειστή και οι περισσότερες κλινικές δεν εφημερεύουν όλο τον μήνα.
 
Ο Αξονικός τομογράφος  και ο Μαστογράφος  του νοσοκομείου Καρπενησίου δεν λειτουργούν και το μικροβιολογικό τμήμα λειτουργεί μόνο για εσωτερικούς ασθενείς.
 
Μετ' εμποδίων λειτουργούν η Μαιευτική και η Παιδιατρική κλινική στο νοσοκομείο Λαμίας.
 
Πελοπόννησος
 
Στο νοσοκομείο Αμαλιάδας, από τις 44 θέσεις μόνιμων γιατρών υπηρετούν μόλις 16 και από τις 13 θέσεις ειδικευομένων γιατρών υπηρετεί μόλις ένας.
 
Το αναισθησιολογικό τμήμα απομένει τους θερινούς μήνες με ένα γιατρό και το Μικροβιολογικό-Βιοχημικό εργαστήριο αδυνατεί να καλύψει σε 24ωρη βάση το πρόγραμμα.
 
Η ειδικότητα των τραυματιοφορέων είναι είδος προς εξαφάνιση. Ένας στη βάρδια για το τμήμα επειγόντων περιστατικών (ΤΕΠ), κλινικές και ακτινογραφίες. Νυχτερινή, πολλές φορές και απογευματινή βάρδια με μία νοσηλεύτρια ανά κλινική.
 
Στο Νοσοκομείο Τρίπολης οφείλονται στο προσωπικό δεδουλευμένες πρόσθετες αμοιβές από το έτος 2011. Λόγω της τεράστιας έλλειψης προσωπικού έγινε περικοπή της μίας βάρδιας στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού με αποτέλεσμα την μεγάλη ταλαιπωρία μιας πολύ ευαίσθητης ομάδας ασθενών.
 
Μακεδονία - Θράκη
 
Στη νευραλγική και ακριτική περιφέρεια της  Μακεδονίας και Θράκης τα νοσοκομεία στενάζουν από την έλλειψη  προσωπικού και υλικών.
 
Ελλείψεις που αγγίζουν και το 40%, σε όλες τις υπηρεσίες καταγράφονται σε όλα τα μεγάλα νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης, όπως ΑΧΕΠΑ, ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ, ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ.
Είδος που έχει «εκλείψει» οι τραυματιοφορείς, οι βοηθοί θαλάμων, το προσωπικό εστίασης, εργάτες, φύλακες κλπ, με τους νοσηλευτές να αναγκάζονται εκ των πραγμάτων να διεκπεραιώνουν και αυτά τα καθήκοντα.
 
Τα διασυνδεόμενα νοσοκομεία προσπαθούν λόγω της έλλειψης προσωπικού να λύσουν τα προβλήματα, εκ των έσω, μετακινώντας το προσωπικό και ζητούν να κλείσουν κλινικές (π.χ Έδεσσα-Γιαννιτσά).
 
Το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο της Αλεξανδρούπολης έχει καταντήσει κουφάρι, αναφέρει η ΠΟΕΔΗΝ, με τεράστιες ελλείψεις προσωπικού και ολοένα μεγαλύτερη υποχρηματοδότηση.
 
Το ακριτικό Νοσοκομείο του Διδυμοτείχου καταρρέει  από την έλλειψη προσωπικού – είναι ενδεικτικό ότι στους εργαζόμενους οφείλονται πάνω από 6.000 ημέρες ανάπαυσης προηγουμένων ετών.
 
Στο Νοσοκομείο Ξάνθης η κάλυψη από πλευράς προσωπικού ανέρχεται στο 65% των οργανικών θέσεων.
 
Το Νοσοκομείο Καβάλας με αυξημένες υποχρεώσεις κατά την τουριστική περίοδο προσπαθεί να ανταπεξέλθει με έλλειψη προσωπικού της τάξεως του 50%, με ισχνή χρηματοδότηση και εργαζόμενους σε κατάσταση εξουθένωσης.
 
Το Νοσοκομείο της Δράμας εξαιτίας της έλλειψης προσωπικού προβαίνει συνεχώς σε περιορισμό των υπαρχουσών λειτουργιών.
 
Ήπειρος
 
Τραγικές ελλείψεις καταγράφονται στο Πανεπιστημιακό Ιωαννίνων, όπου τα τελευταία τρία χρόνια έχουν αποχωρήσει 280 εργαζόμενοι και δεν έχει προσληφθεί κανείς.
 
Το νοσοκομείο λειτουργεί με τους επικουρικούς, με την πρακτική που κάνουν τα παιδιά από τα ΤΕΙ, με προγράμματα του ΟΑΕΔ και με το προσωπικό των εργολάβων, που το πρωί καθαρίζουν και αργότερα τους απασχολούν στα γκισέ του νοσοκομείου.
 
Παρόμοια προβλήματα υπάρχουν στα νοσοκομεία Πρέβεζας, Άρτας, Φιλιατών και Κέρκυρας.
Στο νοσοκομείο Πρέβεζας  το 1/3 των οργανικών  θέσεων της νοσηλευτικής υπηρεσίας είναι κενές. Τα 2/3 των κενών θέσεων της νοσηλευτικής υπηρεσίας  είναι «δεσμευμένες» σε αιτήματα για μετάθεση σε άλλα νοσοκομεία.
 
Κρήτη
 
Στο νοσοκομείο Χανίων έχουν αποχωρήσει πάνω από 70 εργαζόμενοι και οι προσλήψεις είναι μηδενικές. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι 241. Το νοσοκομείο εφημερεύει καθημερινά, αλλά το βοηθητικό προσωπικό είναι ελάχιστο: υπάρχει ένας μεταφορέας ασθενών για όλο το νοσοκομείο.
 
Στα διασυνδεόμενα Πα.Γ.Ν.Η. - Βενιζέλειο καταγράφεται τεράστια έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού σε όλες τις ειδικότητες και κατηγορίες των εργαζομένων. Σε πολλές κλινικές ένας νοσηλευτής καλείται να ανταπεξέλθει σε απογευματινή και νυχτερινή βάρδια καλύπτοντας πάνω από 40 ασθενείς.

Το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ηρακλείου το 2015 εξυπηρέτησε πάνω από 105.000 ασθενείς στα εξωτερικά ιατρεία, πάνω από 100.000 στα ΤΕΠ και έγιναν πάνω από 80.000 εισαγωγές. Η Παιδοψυχιατρική κλινική (μοναδική στην υγειονομική περιφέρεια) λειτουργεί με εργαζόμενους με «μπλοκάκι».
 
Το νοσοκομείο - Κέντρο Υγείας Ιεράπετρας καθώς κι εκείνο της Σητείας είναι δύο νοσοκομεία σε απομακρυσμένες περιοχές του νησιού, με πολύ άσχημο οδικό δίκτυο και με σημείο αναφοράς αγροτικές και τουριστικές περιοχές. Ωστόσο, χαρακτηρίζονται και για τη μεγάλη έλλειψη σε βασικές ιατρικές ειδικότητες, όπως καρδιολόγος, παιδίατρος, παθολόγος, γυναικολόγος κλπ.
 
Στο νοσοκομείο Ρεθύμνου δεν υπάρχουν ειδικευόμενοι χειρουργοί και παθολόγοι. Το ακτινολογικό δεν μπορεί να καλύψει όλες τις εφημερίες λόγω έλλειψης ακτινολόγων με αποτέλεσμα περιστατικά να μεταφέρονται στα Χανιά. Το βοηθητικό προσωπικό πληρώνεται από το παγκάρι στο εικονοστάσι που υπάρχει στο νοσοκομείο.
 
Στο νοσοκομείο Νεάπολης υπάρχουν τρεις εργαζόμενοι με καθήκοντα για τα πλυντήρια, τραπεζοκόμων, μεταφορείς ασθενών. Τεχνική υπηρεσία δεν υπάρχει και οι βλάβες που προκύπτουν δίνονται σε ιδιώτες τεχνικούς.

ΠΗΓΗ: protothema.gr

Η ΑΔΕΔΥ, η ΠΕΝΕΝ και δεκάδες ακόμη εργατικά Σωματεία αλλά και πολιτικές συλλογικότητες όπως η ΛΑΕ, η ΑΝΤΑΡΣΥΑ, το ΕΠΑΜ συμμετείχαν στις συγκεντρώσεις που πραγματοποιήθηκαν στην Αθήνα με την συμπλήρωση ενός χρόνου από το συγκλονιστικό λαϊκό Όχι στο δημοψήφισμα της 5 Ιούλη 2015 με το οποίο ο λαός και οι εργαζόμενοι έδωσαν την δική τους περήφανη και αγωνιστική απάντηση στον εκβιασμό των ιμπεριαλιστικών τοκογλυφικών και πολιτικο-οικονομικών κέντρων μέσα από ένα πρωτοφανές κλίμα τρομοϋστερίας που καλλιέργησαν με στόχο την υποταγή του ελληνικού λαού και την συνέχιση των μνημονιακών πολιτικών της λιτότητας και της εξαθλίωσης.

Στο σύνταγμα συγκεντρώθηκαν μαζί με τα υπόλοιπα εργατικά Σωματεία οι δυνάμεις και το αγωνιστικό μπλοκ της ΠΕΝΕΝ με το δικό της πανό που ξεχώριζε το σύνθημα «Όχι στα παλιά και νέα μνημόνια – αγώνας διαρκείας για την ανατροπή τους». Οι συγκεντρώσεις ενώθηκαν στην Βουλή και συμπορεύτηκαν προς τα γραφεία της Ε.Ε όπου ισχυρές αστυνομικές δυνάμεις είχαν κάνει μπλόκο για να εμποδίσουν τους διαδηλωτές να προσεγγίσουν την περιοχή των γραφείων.

Στις συγκεντρώσεις και στην πορεία που ακολούθησε οι διαδηλωτές βροντοφώναξαν συνθήματα κατά της Ε.Ε και της ευρωζώνης αλλά και κατά των μνημονίων των πολιτικών λιτότητας.

Στην συνέχεια παραθέτουμε βιντεοσκοπημένα πλάνα από την πορεία.

********************************

ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΠΕΝΕΝ - ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΣΤΙΣ 5/7/2016 ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΣΤΙΣ 7 Μ.Μ.

ΤΟ ΟΧΙ ΤΟΥ ΛΑΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑ

ΚΑΙ Η ΑΝΑΓΚΗ ΣΥΝΕΧΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΚΩΣΗΣ ΤΟΥ ΑΓΩΝΑ

ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΑ ΠΑΛΙΑ ΚΑΙ ΝΕΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ,

ΣΤΗΝ ΥΠΟΤΕΛΕΙΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΜΟΝΟΔΡΟΜΟ

Συμπληρώνεται ένας χρόνος από το δημοψήφισμα στις 5 Ιούλη 2015 όπου ο ελληνικός λαός με ένα συντριπτικό ποσοστό 61,3% τάχθηκε ενάντια στην επαίσχυντη συμφωνία με τους δανειστές της τρόικα.

Το συγκλονιστικό και μεγαλειώδες όχι του λαού και των εργαζομένων αποτέλεσε μια κορυφαία αγωνιστική ανάταση για την χώρα ενάντια στα διεθνή ιμπεριαλιστικά και τοκογλυφικά κέντρα που στην διάρκεια των μνημονιακών πολιτικών έδωσε πολύμορφους και πολύχρονους αγώνες ενάντια στις πολιτικές λιτότητας, κατεδάφισης των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων.

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ το ίδιο βράδυ μετέτρεψε αυτήν την μοναδική και ιστορική στιγμή (σε ιερή συμμαχία με το παλιό αστικό μνημονιακό πολιτικό και οικονομικό κατεστημένο) σε μια ταπεινωτική ήττα με την συνθηκολόγηση και την υποταγή που ακολούθησε απέναντι στις κυρίαρχες δυνάμεις της Ε.Ε και της ζώνης του ευρώ.

Η υποχώρηση οδήγησε στο τρίτο μνημόνιο, ίσως το πιο καταστροφικό για τον λαό, τους εργαζόμενους και τα μικρομεσαία στρώματα. Τα αντιασφαλιστικά μέτρα, το ξεπούλημα του μεγάλου παραγωγικού πλούτου της χώρας, τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα και πλήθος άλλων αντιλαϊκών μέτρων είναι τα μεγάλα προβλήματα που καλείται το εργατικό και λαϊκό κίνημα να αντιμετωπίσει.

Στην κατεύθυνση αυτή τα φερέφωνα της αστικής πολιτικής προπαγάνδας και οι αντίστοιχες πολιτικές δυνάμεις που υπηρετούν τα συμφέροντα του εγχώριου και ξένου κεφαλαίου κάνουν απεγνωσμένη προσπάθεια να περάσουν το μήνυμα ότι όλα έχουν τελειώσει με την υποταγή και συνθηκολόγηση του ΣΥΡΙΖΑ, ότι ο ευρωμονόδρομος δεν μπορεί να αμφισβητηθεί, ότι η κυριαρχία και η ασυδοσία του κεφαλαίου είναι δεδομένη και ο καπιταλιστικός δρόμος ανάπτυξης είναι αυτονόητος!!

Καλλιεργούν αυταπάτες περί ανάπτυξης και ανάκαμψης της οικονομίας, αντιμετώπισης της ανεργίας, προσπαθούν να περάσουν την θεωρία της ηττοπάθειας, του εφησυχασμού, της αναποτελεσματικότητας των αγώνων και τελικά την υποταγή στις κυρίαρχες μνημονιακές πολιτικές που έχει συνομολογήσει όλο το πολιτικό σύστημα που είναι ταγμένο στον ευρωμονόδρομο.

Η εργατική τάξη, τα πλατιά λαϊκά στρώματα, η μεγάλη πλειοψηφία του λαού ούτε συνθηκολόγησε, ούτε υποτάχθηκε και ούτε έχει αποδεχθεί αυτές τις καταστροφικές πολιτικές.

Μπροστά μας είναι η μεγάλη σύγκρουση για την ρήξη και την ανατροπή αυτών των νεοφιλελεύθερων πολιτικών που οδηγούν την χώρα σε αποικία, τον λαό πειραματόζωο των σκληρών πολιτικών και καταδικάζουν την κοινωνία στην φτώχεια και την εξαθλίωση.    

Η μάχη αυτή ούτε κρίθηκε, ούτε τελείωσε όπως διατείνεται ο προπαγανδιστικός και επικοινωνιακός μηχανισμός του αστικού συστήματος. Αντίθετα είναι σε πλήρη εξέλιξη ενώ η έκβασή του εξαρτάται από τις δυνάμεις της μαχόμενης αριστεράς, κομμουνιστικής, αντικαπιταλιστικής και ριζοσπαστικής οι οποίες οφείλουν και πρέπει να συμπορευθούν με ένα κοινό εργατικό μέτωπο που θα εμπνεύσει και θα ξεσηκώσει τον λαό και τα εργατικά στρώματα σε μια πορεία έξω από τα δεσμά της Ε.Ε και της ζώνης του ευρώ για την ανάκτηση της ανεξαρτησίας και κυριαρχίας της χώρας, της αποδέσμευσης από τους υπερεθνικούς και ιμπεριαλιστικούς μηχανισμούς για μια εναλλακτική πολιτική που θα θίγει τα συμφέροντα του κεφαλαίου και θα υπηρετεί τα δικαιώματα των εργατικών και λαϊκών στρωμάτων.

Με εντολή Διοίκησης

Ο Πρόεδρος                                           Ο Γεν. Γραμματέας

Νταλακογεώργος Αντώνης                   Κροκίδης Νικόλαος

Με πρωτοβουλία του Δ.Σ της ΠΕΝΕΝ ο Πρόεδρος της Ένωσής μας πραγματοποίησε συνάντηση με τον επικεφαλής και Διευθύνοντα Σύμβουλο της ATTICAGROUP κ. Σπύρο Πασχάλη.

Στο επίκεντρο της πρωτοβουλίας και παρέμβασης της ΠΕΝΕΝ ήταν η άμεση κατάργηση των περικοπών και μειώσεων που έκανε η εταιρεία προ 3ετίας στις δεδουλευμένες αποδοχές των πληρωμάτων και των αξιωματικών των πλοίων μειώνοντας κυρίως τις δεδουλευμένες υπερωρίες στο σύνολο των Ναυτικών που απασχολούσε στα πλοία της.

Στην απόφαση εκείνη του Δ.Σ της ATTICAGROUP είχε αντιδράσει εντονότατα η ΠΕΝΕΝ (και ήταν το μοναδικό Ναυτεργατικό Σωματείο που είχε εκφράσει δημόσια την απόλυτη αντίρρησή του, πράγμα που είχε προκαλέσει την απάντηση του τότε Διευθύνοντα Συμβούλου της BLUESTARο οποίος είχε απειλήσει την ΠΕΝΕΝ με δικαστική προσφυγή…) τονίζοντας ότι καμιά περικοπή δεδουλευμένων αποδοχών δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή, αφού για την κρίση και τις συνέπειές της στην Ακτοπλοΐα ουδεμία ευθύνη φέρουν τα πληρώματα και οι αξιωματικοί των πλοίων που στο σύνολό τους εργάζονται με συνέπεια, αυταπάρνηση και υψηλό επαγγελματικό ήθος για να ανταποκριθούν στις αντίξοες συνθήκες και στις αυξημένες υποχρεώσεις τους.

Για τον σκοπό αυτό η ΠΕΝΕΝ επανήλθε στο αίτημά της 2015-2016 ζητώντας επίμονα να καταργηθούν οι αναφερόμενες μειώσεις και περικοπές τόσο στον κλάδο του πληρώματος καταστρώματος όσο και στο σύνολο των Ναυτικών που απασχολούνται στην ανωτέρω εταιρεία.

Με απόφαση της Διοίκησης της ATTICAGROUP από τις αρχές του 2016 υπήρχε μία αναπροσαρμογή από τις μειωμένες αποδοχές μόνο στους αξιωματικούς των πλοίων της, τόσο στα πλοία BLUESTARόσο και σε αυτά της SUPERFAST.

Στην συνάντηση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της ATTICAGROUP ο Πρόεδρος της ΠΕΝΕΝ επισήμανε όχι μόνο την κατηγορηματική αντίθεσή του σε αυτές τις περικοπές, οι οποίες όπως ανέφερε καταστρατηγούν τον θεσμό και την ουσία των ΣΣΕ, αλλά ταυτόχρονα οι τελευταίες εξελίξεις θεωρούνται από τα πληρώματα ως άδικες αφού καθιερώνουν την άνιση αμοιβή και μεταχείριση πληρωμάτων και αξιωματικών.

Ταυτόχρονα ο Πρόεδρος της ΠΕΝΕΝ υπογράμμισε ότι οι εξελίξεις στην Ακτοπλοΐα για το 2015-2016 είναι αναμφισβήτητα θετικές αφού η κερδοφορία των εταιριών βρίσκεται σε πολύ υψηλά επίπεδα και αυτό είναι αποτέλεσμα τόσο των μεταναστευτικών ροών αλλά και της υψηλής επιβατικής κίνησης (επιβατών και οχημάτων) και κυρίως της κάθετης πτώσης των τιμών των καυσίμων τα οποία επηρέασαν καθοριστικά τα λειτουργικά έξοδα των πλοίων.  

Επίσης σημείωσε ότι οι απανωτές μειώσεις των συνθέσεων τόσο στην Αδριατική όσο και στην Ακτοπλοΐα, ταυτόχρονα επιβάρυναν τις εργασιακές σχέσεις και την εντατικοποίηση της δουλειάς για τους Ναυτικούς μας.

Παίρνοντας υπόψη τα παραπάνω δεδομένα σε συνδυασμό ότι για την ΠΕΝΕΝ δεν ήταν και δεν είναι αποδεκτή η παραβίαση των όρων της ΣΣΕ αλλά ταυτόχρονα και την υπερεργασία που προσφέρουν τα πληρώματα για να διατηρούνται σε υψηλό επίπεδο οι προσφερόμενες υπηρεσίες στα πλοία προς το επιβατηγό κοινό καθώς και στα μεταφερόμενα οχήματα, θεωρούμε αναγκαίο και άμεσο να καταργηθούν όλες οι περικοπές που στον κλάδο του πληρώματος καταστρώματος αφορούσαν δεδουλευμένες υπερωρίες οι οποίες μειώθηκαν δραστικά στο σύνολο των πλοίων της εταιρείας.

Παράλληλα υπογράμμισε ότι οι μισθοί των ναυτικών δεν έχουν μειωθεί μόνο από τις αναφερόμενες περικοπές αλλά και από πλήθος μέτρων και ρυθμίσεων στα πλαίσια των παλαιών και νέων μνημονίων (Αύξηση φορολογίας Ναυτικών – ΕΝΦΙΑ – Εισφορά Αλληλεγγύης – Έμμεσες φορολογικές επιβαρύνσεις κ.λπ) με αποτέλεσμα το εισόδημα των Ναυτεργατών να έχει συρρικνωθεί σε δραματικά επίπεδα.

Ανέφερε ότι όλα τα παραπάνω δεδομένα επιβάλουν την άμεση κατάργηση αυτών των μειώσεων και περικοπών έτσι ώστε να αποκατασταθεί και να εφαρμοσθεί πλήρως η ΣΣΕ και να αναγνωρισθεί εμπράκτως η συμβολή των Ναυτικών για το υψηλό επίπεδο των υπηρεσιών που κατέχει και προσφέρει η εταιρία στο Ακτοπλοϊκό έργο.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της ATTICAGROUP στην απάντησή του αναφέρθηκε στην μερική αποκατάσταση των μειώσεων για τους αξιωματικούς, αναγνώρισε την συμβολή των ναυτικών στην ανάπτυξη και τις προσφερόμενες υπηρεσίες τους στα πλοία και στην εταιρεία, απέκλεισε την δυνατότητα (λόγω έγκρισης προϋπολογισμού του 2016) αποκατάστασης των δεδουλευμένων στα προγενέστερα επίπεδα ενώ άφησε ανοικτό αυτό να εξετασθεί το 2017.

Είναι σαφές ότι η ΠΕΝΕΝ την απάντηση της Διοίκησης της ATTICAGROUP δεν την θεωρεί σε καμιά περίπτωση θετική.

Σε κάθε περίπτωση η Ένωσή μας θα πάρει το αμέσως επόμενο διάστημα μια σειρά πρωτοβουλίες προς όλες τις κατευθύνσεις με στόχο την απόλυτη εφαρμογή των ΣΣΕ και την καταβολή των δεδουλευμένων υπερωριών για τον κλάδο μας χωρίς την παραμικρή παρέκκλιση.

Το Δ.Σ της ΠΕΝΕΝ

Τι αναφέρει έκθεση της Τράπεζας της Ελλάδος - Η έξοδος άρχισε δειλά το 2008, ενώ το 2013 ο αριθμός των εκροών τριπλασιάστηκε ξεπερνώντας τους 100.000 ανθρώπους

Μια καλύτερη ζωή μακριά από την Ελλάδα αναζήτησαν μισό εκατομμύριο Έλληνες (427.000) από το 2008 έως σήμερα. Πρόκειται για νέους, μορφωμένους και με επαγγελματική εμπειρία.

Σύμφωνα με έκθεση της Τράπεζας της Ελλάδος με θέμα «Φυγή ανθρωπίνου κεφαλαίου: σύγχρονη τάση μετανάστευσης των Ελλήνων στα χρόνια της κρίσης», που δημοσιεύει σήμερα η «Καθημερινή», ένας ένας οι Έλληνες εγκαταλείπουν την τη χώρα εξαιτίας της κρίσης.

Παράλληλα, γίνεται σύγκριση με τις προηγούμενες φάσεις μετανάστευσης, αναλύονται οι μακροοικονομικές συνέπειες και προτείνονται λύσεις για την αντιμετώπιση του φαινομένου.

Η έξοδος άρχισε δειλά το 2008, ενώ το 2013 ο αριθμός των εκροών τριπλασιάστηκε ξεπερνώντας τους 100.000 ανθρώπους, ενώ το φαινόμενο συνεχίστηκε με αδιάπτωτη ένταση το 2014 και οξύνθηκε το 2015. Όμως η διαδικασία εξόδου των Ελλήνων για αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό είναι ακόμη σε εξέλιξη και δεν φαίνεται το πότε θα τερματιστεί.

Το βέβαιο είναι ότι πρόκειται για το τρίτο κύμα μαζικής μετανάστευσης που γνωρίζει η χώρα. Στο διάστημα των τελευταίων 100 ετών, η χώρα έχει γνωρίσει άλλες δύο ίδιες φάσεις και από τη συγκριτική μελέτη τους προκύπτουν τρία βασικά χαρακτηριστικά. Και οι τρεις α) έχουν μεγάλη χρονική διάρκεια, περίπου δέκα χρόνια, β) αυξημένη ένταση ως προς την ένταση της ροής και γ) καθυστέρηση έναρξης του φαινομένου σε σχέση με τον χρόνο καταγραφής του υψηλού ποσοστού ανεργίας.

Ιστορικά και παραδοσιακά, η Ελλάδα συγκαταλέγεται στις χώρες με πλούσια εμπειρία αποδημίας.

Οι περίοδοι μαζικής μετανάστευσης Ελλήνων είναι από το 1903 έως το 1917, 1960-1972 και 2010-σήμερα και σχετίζονται και στις τρεις φάσεις με οικονομικά κίνητρα με εξαίρεση μέρος του δεύτερου κύματος, τα έτη 1969-1971, που οφείλεται σε πολιτικούς λόγους (δικτατορία).

Η Ελλάδα κατέχει την τέταρτη θέση στην Ε.Ε. στη μαζικότητα της μεταναστευτικής εκροής και στην αναλογία της στο εργατικό δυναμικό της χώρας, μετά την Κύπρο, την Ιρλανδία και τη Λιθουανία, και την τρίτη θέση μετά την Κύπρο και την Ισπανία όσον αφορά το ποσοστό των νέων σε ηλικία εξερχόμενων μεταναστών. Συγκεκριμένα, οι εξερχόμενοι Ελληνες, μόνο κατά το 2013, αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 2% του συνολικού εργατικού δυναμικού της χώρας, ενώ η αναλογία των νέων τής πλέον παραγωγικής ηλικίας 25-39 ετών ξεπερνά το 50% στο σύνολο των εξερχομένων.

Προτάσεις ανάσχεσης του φαινομένου

Η έκθεση της ΤτΕ καταλήγει σε έξι προτάσεις με στόχο την ανάσχεση του φαινομένου.

Κατά πρώτον, εισηγείται τη στροφή σε παραγωγικότερους τομείς και τη διασύνδεση της εκπαίδευσης με την παραγωγή. Εργαλείο επανακαθορισμού των επαγγελμάτων είναι η σύνδεση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με την παραγωγική εξειδίκευση.

Δεύτερον, καλεί σε δράσεις στήριξης της νεοφυούς επιχειρηματικότητας, όπως η δημιουργία χώρων συνάντησης των νέων. Το 61% των μορφωμένων νέων που συμμετείχε στην έρευνα της Endeavour Greece 2014 επιθυμεί να εργαστεί στον ιδιωτικό τομέα, έστω και με τον ίδιο μισθό με το Δημόσιο και το 52% να δραστηριοποιηθεί το ίδιο επιχειρηματικά.

Τρίτον, τονίζει την αξία της αριστείας, της διαφάνειας και της αξιοκρατίας. Η διενέργεια, με τη στήριξη επαγγελματικών φορέων και του κράτους, περιοδικών διαγωνισμών με γενναία πριμοδότηση, όπως βραβεία ή/και επιδότηση των εργοδοτών που θα προσλάβουν νέους Ελληνες επιστήμονες, μπορεί να αποτελέσει την έμπρακτη απόδειξη για τη διασφάλιση της αξιοκρατίας.
Τέταρτον, επισημαίνει την ανάγκη για γενικευμένη υιοθέτηση του θεσμού της μαθητείας και της πρακτικής άσκησης.

Πέμπτον, προτρέπει στη δημιουργία περιβάλλοντος φιλικού προς την επιχειρηματικότητα. Με βάση τις εκτιμήσεις των δεικτών ανταγωνιστικότητας του World Economic Forum για το 2015 και 2016, η Ελλάδα είναι ένας από τους μεγαλύτερους τροφοδότες επιστημόνων και μηχανικών στην ψηφιακή τεχνολογία. Η μείωση της γραφειοκρατίας, η φιλική στάση του κράτους προς το επιχειρείν, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και η μείωση της φορολογίας μέχρις ότου η νεοφυής επιχείρηση καταστεί κερδοφόρος συνιστούν τα κρίσιμα στοιχεία που συνθέτουν ένα φιλικό προς την επιχειρηματικότητα θεσμικό πλαίσιο.

Εκτον, θεωρεί απαραίτητη την επανένταξη των νέων εκτός εκπαίδευσης, κατάρτισης, εργασίας (NEET). Στην Ελλάδα, το ποσοστό των ΝΕΕΤ ηλικίας 15-24 ετών ξεπερνά το 19% της συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας και είναι το τρίτο υψηλότερο στην Ε.Ε. Οι νέοι αυτής της κατηγορίας συχνά θεωρούν τον εαυτό τους εγκαταλελειμμένο από την πολιτεία και τοποθετούνται στο περιθώριο της κοινωνικής και οικονομικής ζωής.

πηγη: protothema.gr