Η ΟΕΝΓΕ χαιρετίζει τη συγκέντρωση στο Νοσοκομείο ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ και απαντάει στον Υπουργό Υγείας Θ. Πλεύρη:

Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας

Αθήνα 13 Οκτωβρίου 2022

Η Ε.Γ της ΟΕΝΓΕ χαιρετίζει τους συναδέλφους του Γ.Ν.Α «Γ. Γεννηματάς» που συμμετείχαν μαζικά μετά από απόφαση της Γενικής τους Συνέλευσης στην αγωνιστική “υποδοχή” του Υπουργού Υγείας κατά τη διάρκεια των εγκαινίων των ΤΕΠ. Οι συνάδελφοι έδωσαν αποστομωτική απάντηση στην κυβερνητική κοροϊδία των προσλήψεων με το σταγονόμετρο που δε φτάνουν να καλύψουν ούτε τις συνταξιοδοτήσεις.

Καταγγέλλουμε την προκλητική παρουσία των αστυνομικών δυνάμεων οι οποίοι παρατάχτηκαν μπροστά από τους “ήρωες υγειονομικούς” για να μη χαλάσει η κυβερνητική φιέστα.

Όσο για τις ευθείες απειλές του Υπουργού Υγείας κ. Πλεύρη στους συναδέλφους που συμμετείχαν στην κινητοποίηση και την προκλητική του δήλωση ότι “προσπαθούμε να δώσουμε κίνητρα στους νέους γιατρούς να παραμείνουν στη χώρα και σε αυτή τη διαδρομή κάποιοι δεν έχουν θέση όπως αυτοί με τις ντουντούκες” του απαντάμε ότι:

Αυτοί με τις ντουντούκες κρατήσανε όρθια τα νοσοκομεία την περίοδο της πανδημίας. Κάνουν απανωτές εφημερίες και διπλοβάρδιες, τις οποίες η κυβέρνηση ΔΕΝ πληρώνει, χωρίς ρεπό, εξετάζουν και περιθάλπουν δεκάδες, εκατοντάδες ασθενείς καθημερινά. Αυτοί με τις ντουντούκες έχουν κάνει συνειδητή επιλογή να μείνουν στη χώρα υπό αντίξοες συνθήκες για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο λαό μας.

Αυτοί με τις ντουντούκες δε θα σας κάνουν τη χάρη να σηκωθούν να φύγουν. Θα συνεχίζουν καθημερινά να δίνουν διπλή μάχη στο πλευρό των ασθενών τους την ώρα της αρρώστιας, στο πλευρό του λαού μας στον αγώνα του για δωρεάν σύγχρονες υπηρεσίες υγείας.

Συνεχίζουμε να παλεύουμε για την υπεράσπιση ενός αποκλειστικά δημόσιου και δωρεάν συστήματος υγείας. Οργανώνουμε την πανυγειονομική απεργία στις 20 Οκτώβρη και την πανεργατική απεργία στις 9 Νοεμβρίου.

Δίνουμε διορία στην κυβέρνηση μέχρι τις 9/11 να ικανοποιήσει έστω κάποια από τα βασικά μας αιτήματα. Αν δεν κάνει πράξη αυτά που ζητάμε προχωράμε σε πολύμορφες αγωνιστικές κινητοποιήσεις διαρκείας (απεργίες, επισχέσεις εργασίας, συγκεντρώσεις, παραστάσεις διαμαρτυρίας).

Πηγή: pandiera.gr

Μισθοί και αξιοπρέπεια

Οι συλλογικές συμβάσεις και οι αυξήσεις στους μισθούς έχουν «εξοριστεί» ουσιαστικά στην Ελλάδα από την εποχή των μνημονίων και των αντιδραστικών νόμων που ψηφίστηκαν από όλες τις κυβερνητικές εκδοχές την τελευταία δεκαετία. Σήμερα, μετά από τόσα χρόνια «αίματος και ιδρώτα» του κόσμου της εργασίας και με την έκρηξη της ακρίβειας και της ενεργειακής κρίσης να «καταπίνει» το όποιο εργατικό εισόδημα, πλέον ωριμάζει στη συνείδηση των εργαζόμενων η ανάγκη διεκδίκησης ριζικών αυξήσεων στους μισθούς και ανοίγει η συζήτηση αλλά και η διεκδίκηση για νέες συλλογικές συμβάσεις σε πολλούς χώρους εργασίας και κλάδους.

Κράτος και εργοδοσία επιχειρούν να καταπνίξουν εν τη γενέσει της την τάση αγωνιστικής διεκδίκησης και της προοπτικής οι εργαζόμενοι να πάρουν από τα κέρδη του κεφαλαίου και τον πλούτο που παράγουν, σπεύδοντας –κάτω από τις αντιδράσεις στους χώρους δουλειάς– να τους προσφέρουν τα ψίχουλα των «μοντέρνων καιρών»: «τροφεία», «δωροεπιταγές», «βάουτσερ», κουπόνια, «προπληρωμένες κάρτες». Οι εκδοχές ποικίλες, η ουσία μία: καμιά σταθερή και «μόνιμη» αύξηση στο μισθό, «τυράκια» για να καταπραΰνουν την πείνα, που με την πρώτη ευκαιρία αναιρούνται και καταργούνται προς όφελος του εργοδότη.

Συνένοχους σε αυτή την επιλογή έχουν τους ταγούς του κυρίαρχου και υποταγμένου συνδικαλισμού τύπου ΓΣΕΕ, που όχι μόνο συναινούν αλλά «διεκδικούν» και αρκούνται σε «παροχές» όπως δωροεπιταγές σε Χριστούγεννα και Πάσχα, με συμβεβλημένα καταστήματα συνήθως μεγάλων αλυσίδων σούπερ μαρκετ, και όχι διεκδίκηση αυξήσεων στους μισθούς ή επαναφοράς του 13ου-14ου μισθού, όπου έχει καταργηθεί. Υπογράφουν ΣΣΕ με επισφαλείς και έμμεσες παροχές, οι οποίες δεν επηρεάζουν ούτε την μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων αλλά ούτε και την ασφαλιστική, καθώς αυτές οι παροχές δεν προσμετρούνται ούτε στον υπολογισμό της σύνταξης ούτε στην αποζημίωση.

Το φαινόμενο των εξευτελιστικών κουπονιών και των τροφείων ως παροχές-ψίχουλα στους εργαζόμενους έχει λάβει μεγάλες διαστάσεις σε δημόσιο όσο και κυρίως σε ιδιωτικό τομέα

Το «γενικό σύνθημα» για τις λεγόμενες παροχές σε είδος δίνεται από το ίδιο το κράτος, που πλέον τα διάφορα προνοιακά επιδόματα τα προσφέρει σε άυλες κάρτες για συγκεκριμένη χρήση και όχι σε χρήμα για κάθε χρήση. Πρόσφατα δε ανακοινώθηκε ότι τα μετρητά για περίπου δύο εκατομμύρια δικαιούχους επιδομάτων του ΟΠΕΚΑ (Οργανισμός Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης), από το 2023, θα δίνονται με τη μορφή της προπληρωμένης κάρτας και όχι σε τραπεζικούς λογαριασμούς. Οι δικαιούχοι δηλαδή θα είναι υποχρεωμένοι να χρησιμοποιούν την προπληρωμένη κάρτα μόνο για τα βασικά ψώνια και όχι για άλλες υποχρεώσεις τους. Αυτό θα αφορά όλο το ποσό του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος και όλα τα επιδόματα του ΟΠΕΚΑ (παιδιού, στέγασης, γέννησης κ.α.) με εξαίρεση τα αναπηρικά. Με τον ίδιο τρόπο θα πληρώνονται ακόμα και τα βασικά επιδόματα ανεργίας της ΔΥΠΑ, πρώην ΟΑΕΔ.

Όμως το φαινόμενο των κουπονιών και των τροφείων ως παροχές-ψίχουλα στους εργαζόμενους έχει λάβει μεγάλες διαστάσεις τόσο στον δημόσιο όσο και κυρίως στον ιδιωτικό τομέα.

Τον Αύγουστο συμφωνήθηκαν ανάμεσα σε κυβέρνηση και συνδικαλιστική ηγεσία στις δημοσιογραφικές ενώσεις ΕΣΗΕΑ-ΕΣΠΗΤ (συμμαχία δυνάμεων ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ) οι όροι εργασίας των δημοσιογράφων στα κρατικά ΜΜΕ (ΕΡΤ-ΑΠΕ, δημοτικά ΜΜΕ, ΓΓΕΕ και γραφεία Τύπου). Αντί για αυξήσεις στους μισθούς, το μόνο που προβλέπεται είναι η παροχή πιστωτικής κάρτας με «τροφεία» 5 ευρώ την ημέρα και δυο επιταγές 300 ευρώ Χριστούγεννα και Πάσχα. Καμιά «παροχή» δεν ενσωματώνεται στους μισθούς, ούτε θεσπίζεται ως μόνιμη, αλλά θα είναι στην καλή προαίρεση της εκάστοτε κυβέρνησης για το αν θα συνεχίσει να δίνεται ή θα ανασταλεί στο μέλλον. Όσο για τα ιδιωτικά ΜΜΕ, σε κάποια με ιδιοκτήτες

πάμπλουτους εφοπλιστές, όπως Καθημερινή (Αλαφούζος) ή Άλτερ Έγκο (Μαρινάκης), στους μισθούς που είναι κάτω από τα 1.000 ευρώ, δόθηκαν εφάπαξ κουπόνια συγκεκριμένων αλυσίδων σούπερ μάρκετ, αξίας 300 και 200 ευρώ αντίστοιχα! Δηλαδή όσο κοστίζουν 2-3 επισκέψεις για τα βασικά ψώνια μιας οικογένειας, με τον πληθωρισμό να καλπάζει με διψήφια νούμερα. Κι αυτά χωρίς κόστος για την εργοδοσία αφού ουσιαστικά πρόκειται για συναλλαγές που συμψηφίζονται με διαφημιστικά πακέτα…

Στην ΗΔΙΚΑ ΑΕ, στην επιχειρησιακή ΣΣΕ που υπογράφηκε πρόσφατα, προβλέπονται δύο έκτακτες δωροεπιταγές αξίας 300 ευρώ έκαστη, Χριστούγεννα και Πάσχα, και διατακτική τροφή ύψους 6 ευρώ για κάθε ημέρα και τις ώρες φυσικής παρουσίας στον χώρο εργασίας ή τηλεργασίας. Μάλιστα σε περίπτωση απουσίας (άδεια ασθενείας ή αναψυχής) δεν θα χορηγείται, ενδεικτικό του τι είδους «παροχή» είναι αυτή. Στην πρόσφατη ΣΣΕ που υπογράφηκε ανάμεσα σε εργαζόμενους και διοίκηση του ΟΑΣΘ υπάρχει ανάλογη πρόβλεψη καταβολής σε όλους τους οδηγούς κίνησης και συντήρησης τροφείων ύψους 5 ευρώ για κάθε εργάσιμη ημέρα.

Στον κλάδο των σούπερ μάρκετ, που είναι ο κατεξοχήν χώρος όπου… εξαργυρώνονται οι «δωροεπιταγές» και τα κουπόνια που δίνονται σε εργαζόμενους, οι εταιρείες δεν ξεφεύγουν από αυτή την τακτική. Η «Σκλαβενίτης», που το 2021 είχε κέρδη προ τόκων, φόρων και αποσβέσεων 292,7 εκατ. ευρώ, μέσω της επιχειρησιακής ΣΣΕ της ίδιας χρονιάς «παρείχε» δωροεπιταγές αξίας 50 ευρώ/μήνα τους τρίτεκνους ή πολύτεκνους εργαζόμενους και αξίας 100 ευρώ για κάθε παιδί εργαζομένου με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, καθώς και δωροεπιταγές Χριστούγεννα και Πάσχα. Αντίστοιχα η «ΑΒ Βασιλόπουλος» με κέρδη 30,7 εκατ. ευρώ το 2021, έδωσε επίδομα ελεημοσύνης 150 ευρώ για το διάστημα Οκτωβρίου- Δεκεμβρίου στο προσωπικό μέσω «προγράμματος πιστότητας» της κάρτας ΑΒPLus και όχι σε μετρητά. Για να τα επιστρέψουν στον όμιλο μέσω αγορών!
Αλλά και οι τράπεζες που όλα αυτά τα χρόνια είναι πάντα από τη… σωστή πλευρά της ιστορίας, μονίμως κερδισμένες, αρνήθηκαν να δώσουν ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, προτιμώντας – με την αρωγή του εργοδοτικού συνδικαλισμού του κλάδου – τη λύση της «έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης». Στην Εθνική, την Πειραιώς και αλλού, δόθηκαν από 200 έως 700 ευρώ ως εφάπαξ ποσό στους υπαλλήλους, ενώ προ διετίας είχαν εγκαινιάσει την τακτική αυτή, δίνοντας 300 ευρώ σε κάρτες και voucher ως «επιβράβευση» για την εργασία σε συνθήκες πανδημίας.
Σε μια από τις πιο κερδοφόρες εταιρίες της χώρας, στον όμιλο ΟΤΕ, η εργοδοσία αφού πετσόκοψε τους μισθούς με την «προσωπική διαφορά» στην θυγατρική CTS (τεχνικοί) και αλλού, χρύσωσε το χάπι με δωροεπιταγή 700 ευρώ για όλο το χρόνο, η οποία όμως εξαργυρώνεται αποκλειστικά σε συγκεκριμένο όμιλο σούπερ μάρκετ, που δεν έχει καταστήματα σε όλη τη χώρα. Επίσης ενδεικτικό του τι σημαίνει «διευθυντικό δικαίωμα» για παροχές σε είδος, είναι ότι σε κάποιους εργαζόμενους που απασχολούνται σε ανθυγιεινές εργασίες, η εταιρεία παρείχε στο παρελθόν γάλα, το οποίο μετατράπηκε σε κουπόνια, που με την τελευταία ΣΣΕ κόπηκαν εντελώς! Στον ίδιο χώρο, το Σωματείο Εργαζομένων «Cosmote» – «E-value» Ν. Αττικής, κατήγγειλε ότι στην τελευταία ΣΣΕ στον όμιλο, προβλέπονται μειώσεις του προγράμματος flexi ευέλικτης πάγιας παροχής (κουπόνια) από 240 ευρώ σε 130 ευρώ.
Τον δικό του αγώνα ενάντια στην εργοδοτική πρόταση για «αυξήσεις» μέσω κουπονιών δίνει και το σωματείο εργαζομένων στη φαρμακοβιομηχανία ΦΑΜΑΡ. Η πρόταση της εργοδοσίας είναι γεμάτη από… δωροεπιταγές, αλλά όχι αυξήσεις μισθών: Για το 2022, 100 ευρώ δωροεπιταγή για Οκτώβριο-Νοέμβριο και 150 ευρώ για Δεκέμβριο και για το 2023, αντίστοιχα 100 ευρώ δωροεπιταγή για κάποιους μήνες, 150 ευρώ για Δεκέμβριο, και μικρές αυξήσεις 4% Απρίλιο και Οκτώβριο για συγκεκριμένο ύψος μισθών το οποίο πληροί ένα μικρό τμήμα των εργαζομένων. Να σημειωθεί δε ότι από τις πενιχρές αυτές παροχές εξαιρούνται εξαρχής οι εργαζόμενοι που έχουν συμβάσεις μέσω εργολάβων. «Οι δωροεπιταγές θεωρούμε πως είναι το “τυράκι μπροστά στη φάκα”», αναφέρει εύστοχα το σωματείο.

Όμως και στην Cosco, όπου την περασμένη άνοιξη έγινε ένας ηρωικός απεργιακός αγώνας των εργατών για υπογραφή συλλογικής σύμβασης, η εργοδοσία προσέφερε μαζί με κάποιες αυξήσεις στα πενιχρά μεροκάματα και κάποιες «παροχές» που έγιναν δεκτές από το σωματείο ΕΝΕΔΕΠ. Συγκεκριμένα 10 ευρώ (από 5) σε κάρτα (Edenred) για κάθε «παραγωγικό ημερομίσθιο», παρουσιάζοντας την παροχή αυτή ως προσθήκη «στο καθαρό εισόδημα κάθε εργαζομένου τουλάχιστον περίπου 1.000 ευρώ το χρόνο». Επίσης δωροεπιταγή 200 ευρώ τα Χριστούγεννα και ιδιωτικό ασφαλιστήριο υγείας…

Από την πρακτική των κουπονιών «δελεάστηκαν» ακόμα και φροντιστήρια, καθώς μεγάλη αλυσίδα εξόφλησε δεδουλευμένα που όφειλε μέσω κουπονιών για σούπερ μάρκετ, ενώ και κάποιοι εκδοτικοί οίκοι προσφέρουν ανάλογες «παροχές» αλλά όχι αυξήσεις.

Πάνω από 200.000 εργαζόμενοι αμείβονται και με… κουπόνια!

Εδώ και τουλάχιστον πέντε χρόνια έχει γίνει γνωστή η πρακτική πολλών εργοδοτών να προχωρούν σε προσλήψεις με… κουπόνια. Ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων αμείβεται πλέον με ποσά κοντά ή και κάτω από τον κατώτατο μισθό και συμπληρωματικά με «διατακτικές γευμάτων». Κουπόνια, δηλαδή, με τα οποία μπορεί να αγοράσει τρόφιμα από σούπερ μάρκετ και άλλα συνεργαζόμενα καταστήματα. Εκτιμάται πως περισσότεροι από 200.000 εργαζόμενοι λαμβάνουν τμήμα της αμοιβής τους με αυτόν τον τρόπο, αλλά και πως ένα αξιοσημείωτο μέρος των νέων προσλήψεων, χαμηλόμισθων στον ιδιωτικό τομέα, γίνεται έτσι: Ένα τμήμα δηλαδή του μισθού, της τάξεως του 20-25% δίνεται με κουπόνια και μόνο το υπόλοιπο μετρητά. Με αυτό τον τρόπο, ο εργοδότης πετυχαίνει μικρότερο κόστος μισθοδοσίας. Το ισχύον φορολογικό πλαίσιο παρέχει αυτή τη δυνατότητα.

Ειδικότερα, μετά τον νόμο 4172 του 2013 για τη φορολόγηση των παροχών σε είδος –με τον οποίο φορολογήθηκαν παροχές στελεχών (αυτοκίνητο, εταιρικές πιστωτικές κάρτες κ.ά.)– και σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών, εξαιρούνται από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία οι διατακτικές σίτισης έως και 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα. Δεν είναι λοιπόν τυχαίο γιατί τα λεγόμενα «τροφεία» κινούνται και ποτέ δεν υπερβαίνουν αυτό το ύψος σε αξία. Τουλάχιστον δύο μεγάλες ξένες πολυεθνικές δραστηριοποιούνται στη διαχείριση αυτής της δραστηριότητας στην Ελλάδα (εκδίδουν τα κουπόνια, πραγματοποιούν την εκκαθάριση κ.λπ.). Πού «εξαργυρώνονται» όλα αυτά τα κουπόνια; Στα προγράμματα αυτά συμμετέχουν περισσότερες από 4.000 εταιρείες-πελάτες, που δέχονται τα κουπόνια αυτά σε περίπου 10.000 συμβεβλημένα σημεία-καταστήματα, αποδεικνύοντας ότι πίσω από την «φιλευσπλαχνία» της εργοδοσίας κρύβεται και μια μεγάλη και καλά οργανωμένη μπίζνα.

Οι δαπάνες των επιχειρήσεων όπως διατακτικές σίτισης, εξοδολόγια με καύσιμα, όχι μόνον δεν επιβαρύνονται με τις φορολογικές και ασφαλιστικές κρατήσεις και εισφορές που συνοδεύουν τη μισθωτή εργασία αλλά λογίζονται και ως έξοδα των επιχειρήσεων! Διπλά κερδισμένο το κεφάλαιο από αυτή την επιλογή. Τριπλά χαμένος ο κόσμος της εργασίας: α) υποκαθίσταται η αύξηση των τακτικών αποδοχών με κουπόνια και επιδόματα, β) καθηλώνονται οι τακτικές και συντάξιμες αποδοχές, γ) ανοίγει επικίνδυνα ο δρόμος κατάργησης 13ου-14ου μισθού και επιδόματος αδείας και αντικατάστασή τους με κουπόνια και διατακτικές.

Το ταξικό εργατικό κίνημα πρέπει να «διαβάσει» την εργοδοτική τακτική ως μέσο καθήλωσης των πραγματικών αυξήσεων στους μισθούς. Να αρνηθεί την εργοδοτική λογική και να απαιτήσει όλες αυτές οι «παροχές» να ενσωματώνονται στις τακτικές αποδοχές. Αλλά και να εντάσσει στον συνολικό αγώνα για συλλογικές συμβάσεις εργασίας και αιτήματα όπως μείωση του χρόνου εργασίας, πραγματική προστασία των εργαζομένων με μέτρα υγιεινής και ασφάλειας (και όχι μόνο… γάλατα), προστασία από απολύσεις μέσω μεγάλης αύξησης της αποζημίωσης απόλυσης.

Πάνω από 200.000 εργαζόμενοι αμείβονται και με… κουπόνια!

Εδώ και τουλάχιστον πέντε χρόνια έχει γίνει γνωστή η πρακτική πολλών εργοδοτών να προχωρούν σε προσλήψεις με… κουπόνια. Ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων αμείβεται πλέον με ποσά κοντά ή και κάτω από τον κατώτατο μισθό και συμπληρωματικά με «διατακτικές γευμάτων». Κουπόνια, δηλαδή, με τα οποία μπορεί να αγοράσει τρόφιμα από σούπερ μάρκετ και άλλα συνεργαζόμενα καταστήματα. Εκτιμάται πως περισσότεροι από 200.000 εργαζόμενοι λαμβάνουν τμήμα της αμοιβής τους με αυτόν τον τρόπο, αλλά και πως ένα αξιοσημείωτο μέρος των νέων προσλήψεων, χαμηλόμισθων στον ιδιωτικό τομέα, γίνεται έτσι: Ένα τμήμα δηλαδή του μισθού, της τάξεως του 20-25% δίνεται με κουπόνια και μόνο το υπόλοιπο μετρητά. Με αυτό τον τρόπο, ο εργοδότης πετυχαίνει μικρότερο κόστος μισθοδοσίας. Το ισχύον φορολογικό πλαίσιο παρέχει αυτή τη δυνατότητα.

Ειδικότερα, μετά τον νόμο 4172 του 2013 για τη φορολόγηση των παροχών σε είδος –με τον οποίο φορολογήθηκαν παροχές στελεχών (αυτοκίνητο, εταιρικές πιστωτικές κάρτες κ.ά.)– και σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών, εξαιρούνται από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία οι διατακτικές σίτισης έως και 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα. Δεν είναι λοιπόν τυχαίο γιατί τα λεγόμενα «τροφεία» κινούνται και ποτέ δεν υπερβαίνουν αυτό το ύψος σε αξία. Τουλάχιστον δύο μεγάλες ξένες πολυεθνικές δραστηριοποιούνται στη διαχείριση αυτής της δραστηριότητας στην Ελλάδα (εκδίδουν τα κουπόνια, πραγματοποιούν την εκκαθάριση κ.λπ.). Πού «εξαργυρώνονται» όλα αυτά τα κουπόνια; Στα προγράμματα αυτά συμμετέχουν περισσότερες από 4.000 εταιρείες-πελάτες, που δέχονται τα κουπόνια αυτά σε περίπου 10.000 συμβεβλημένα σημεία-καταστήματα, αποδεικνύοντας ότι πίσω από την «φιλευσπλαχνία» της εργοδοσίας κρύβεται και μια μεγάλη και καλά οργανωμένη μπίζνα.

Οι δαπάνες των επιχειρήσεων όπως διατακτικές σίτισης, εξοδολόγια με καύσιμα, όχι μόνον δεν επιβαρύνονται με τις φορολογικές και ασφαλιστικές κρατήσεις και εισφορές που συνοδεύουν τη μισθωτή εργασία αλλά λογίζονται και ως έξοδα των επιχειρήσεων! Διπλά κερδισμένο το κεφάλαιο από αυτή την επιλογή. Τριπλά χαμένος ο κόσμος της εργασίας: α) υποκαθίσταται η αύξηση των τακτικών αποδοχών με κουπόνια και επιδόματα, β) καθηλώνονται οι τακτικές και συντάξιμες αποδοχές, γ) ανοίγει επικίνδυνα ο δρόμος κατάργησης 13ου-14ου μισθού και επιδόματος αδείας και αντικατάστασή τους με κουπόνια και διατακτικές.

Το ταξικό εργατικό κίνημα πρέπει να «διαβάσει» την εργοδοτική τακτική ως μέσο καθήλωσης των πραγματικών αυξήσεων στους μισθούς. Να αρνηθεί την εργοδοτική λογική και να απαιτήσει όλες αυτές οι «παροχές» να ενσωματώνονται στις τακτικές αποδοχές. Αλλά και να εντάσσει στον συνολικό αγώνα για συλλογικές συμβάσεις εργασίας και αιτήματα όπως μείωση του χρόνου εργασίας, πραγματική προστασία των εργαζομένων με μέτρα υγιεινής και ασφάλειας (και όχι μόνο… γάλατα), προστασία από απολύσεις μέσω μεγάλης αύξησης της αποζημίωσης απόλυσης.

Πηγή: prin.gr

Εκπλήξεις έκρυβε το προσχέδιο του κρατικού προϋπολογισμού για το 2023, που έδωσε στη δημοσιότητα το υπουργείο Οικονομικών.

Η κυβέρνηση είχε να υπερηφανεύεται ότι ο νέος προϋπολογισμός είναι ο πρώτος που καταρτίζεται εκτός του πλαισίου μνημονιακής επιτήρησης ή ενισχυμένης εποπτείας. Αυτή όμως είναι η μισή αλήθεια. Η άλλη μισή είναι ότι η βαθμολογία της Ελλάδας από τους οίκους αξιολόγησης πιστοληπτικής ικανότητας εξακολουθεί να είναι κάτω από την επενδυτική βαθμίδα, κοινώς σε επίπεδο «σκουπιδιών». Οι αναβαθμίσεις της επενδυτικής θέσης της Ελλάδας δεν κατάφεραν να την βγάλουν από τον επενδυτικό βάλτο στον οποίο είναι ταξινομημένη. Ως αποτέλεσμα, το επιτόκιο του δεκαετούς ομολόγου την Παρασκευή 7 Οκτωβρίου έφτασε το 4,79%!

Καθόλου τυχαία δεν είναι η αύξηση που καταγράφεται στα ποσά που θα δοθούν για τόκους, βάσει του προϋπολογισμού: Από 5,5 δισ. περίπου το 2021 και το 2022, τον επόμενο χρόνο θα φτάσουν τα 7 δισ. ευρώ! Σχεδόν το ήμισυ των χρημάτων που θα δοθούν για παροχές σε εργαζόμενους (13,67 δισ.).

Η άλλη μισή αλήθεια που κρύβει η κυβέρνηση είναι ότι η λιτότητα και οι δημοσιονομικοί περιορισμοί, η πεμπτουσία δηλαδή της μνημονιακής επιτήρησης και της ενισχυμένης εποπτείας, εξακολουθούν να είναι παρόντες.

Μάρτυρας η αυξημένη φορολογία. Συνολικά, για το 2023 προβλέπονται φόροι ύψους 56,19 δισ. ευρώ, από 50,05 δισ. που ήταν ο προϋπολογισμός για το τρέχον έτος· πρόκειται για αύξηση ύψους άνω του 12% που ξεπερνάει κατά πολύ τις προβλέψεις για την εξέλιξη του πληθωρισμού. Στον προϋπολογισμό έχουν ενσωματωθεί προβλέψεις για αύξηση του πληθωρισμού στην Ελλάδα κατά 3% (στόχος εντελώς εξωπραγματικός που αποδεικνύει την προσπάθεια εντυπωσιασμού που κρύβεται πίσω από τις προβλέψεις του) και ανάπτυξη κατά 2,1% σημαντικά μικρότερη της φετινής ανάπτυξης που αναμένεται να κλείσει στο 5,3%. Η αύξηση της φορολογίας επομένως, κατά 4 φορές ταχύτερα του πληθωρισμού, μόνο φυσιολογική δεν μπορεί να χαρακτηρισθεί. Η υπέρμετρη αύξησή της υποδηλώνει ακόμη μεγαλύτερη φορολογική αφαίμαξη για να πληρωθούν, μεταξύ άλλων, οι τόκοι του δημόσιου χρέους που το 2022 θα φτάσει τα 392 δισ. ευρώ ή 187% του ΑΕΠ.

Ανάπτυξη και κέρδη χωρίς θέσεις εργασίας

Ακόμη κι έτσι όμως, με έναν ρυθμό ανάπτυξης ομολογουμένως πολύ υψηλό για το 2022, το ποσοστό ανεργίας δεν αναμένεται να πέσει σε μονοψήφιο ποσοστό. Το μοναδικό όφελος στην απασχόληση θα είναι η μείωση της ανεργίας μόλις κατά μία ποσοστιαία: από 13,9% στο 12,9%! Η ασήμαντη, σχεδόν μηδενική, επίπτωση της ανάπτυξης στην απασχόληση δείχνει πόσο βαθιά έχει αποσυνδεθεί η εξέλιξη της οικονομίας από την κατάσταση των εργαζομένων. Η ψήφιση μιας ατελείωτης σειράς αντεργατικών μέτρων από την κυβέρνηση Μητσοτάκη, με κορυφαία την περαιτέρω ελαστικοποίηση της εργασίας που δίνει τη δυνατότητα στην εργοδοσία να γλυτώνει τις υπερωρίες κι έτσι οι αυξημένοι κύκλοι εργασιών να μην οδηγούν σε επιπλέον προσλήψεις ούτε καν σε αυξημένες αποδοχές, οδήγησε στην ανάπτυξη χωρίς νέες θέσεις εργασίας, χωρίς βελτίωση της θέσης των εργαζομένων, χωρίς κανένα κοινωνικό μέρισμα.

Η απασχόληση ωστόσο δεν «ανεξαρτητοποιήθηκε» μόνο από την ανάπτυξη. Ανεξαρτητοποιήθηκε και από τα κέρδη των εισηγμένων εταιρειών που κατέγραψαν αύξηση ρεκόρ για το πρώτο εξάμηνο του 2022. Οι επιδόσεις των εισηγμένων ήταν τόσο θεαματικές που σε όσους παρακολουθούν στενά την εξέλιξη του ελληνικού χρηματιστηρίου παρέπεμπε στην χρυσή πενταετία 2004-2008. Μια πενταετία όμως που οι μισθοί, η απασχόληση και το διαθέσιμο εισόδημα ήταν πολύ υψηλότερα από τα σημερινά, ενώ ακόμη και οι πρωταγωνιστές του χρηματιστηρίου τότε ήταν διπλάσιοι σε σχέση με σήμερα. Τα καθαρά κέρδη που κατέγραψαν οι 152 εισηγμένες το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους έφτασαν τα 5,46 δις. ευρώ. Ήταν δηλαδή υπερδιπλάσια των κερδών ολόκληρου του 2021 όταν έφτασαν τα 2,5 δισ. ευρώ. Σε σύγκριση δε, με το πρώτο εξάμηνο του 2021 η αύξηση των καθαρών κερδών που καταγράφτηκε έφτασε το 333,5% και ήταν πολύ μεγαλύτερη από την άνοδο του τζίρου (49,1 δισ. έναντι 32,3 δισ. ευρώ) που σημαίνει ότι τα επιπλέον κέρδη προήλθαν από εντατικότερη εκμετάλλευση, εξοικονομήσεις, οικονομίες κλίμακας και τις μοναδικές …ευκαιρίες που προσέφερε το 2022.

Μια πιο προσεκτική ματιά στον κατάλογο των εταιρειών που «έκοψαν το νήμα» δείχνει ότι η αύξηση των κερδών έγινε στην πλάτη μας, σε βάρος της κοινωνίας. Πρωταθλητές των κερδών ήταν δύο κλάδοι: οι ενεργειακές και κυρίως διυλιστήρια και εταιρείες εμπορίας πετρελαιοειδών και οι τράπεζες.

Φορολογικός παράδεισος η Ελλάδα για τις τράπεζες

Ο χρηματοοικονομικός κλάδος πιστώνεται την μεγαλύτερη σε όγκο αύξηση κερδών το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους καθώς έφτασαν τα 3,18 δισ. ευρώ, έχοντας αυξηθεί κατά 89,5%. Η έκρηξη των κερδών οφείλεται κατά κύριο λόγο στις τράπεζες που από ζημιές 4,04 δισ. ευρώ το πρώτο εξάμηνο του 2021, κατέγραψαν κέρδη ύψους 2,3 δισ. ευρώ! Τα τραπεζικά ωστόσο κέρδη δεν θα κατέγραφαν τέτοιες επιδόσεις αν δεν συνέτρεχαν τρεις λόγοι: Πρώτο, τα κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας που ανεξαρτήτως του ολιγάρχη στον οποίο καταλήγουν έχουν ως ενδιάμεσο σταθμό τα ζόμπι των τραπεζών για να εισπράξουν την δέουσα προμήθεια.

Δεύτερο, τους πλειστηριασμούς. Οι τράπεζες με την βοήθεια του σχεδίου Ηρακλής 1 και 2 και της «πλάτης» που έβαλε το κράτος αναλαμβάνοντας την παροχή εγγυήσεων, εν αγνοία τις περισσότερες φορές των δανειοληπτών «ξεφόρτωσαν» στις θυγατρικές τους «κόκκινα» και «πράσινα» δάνεια που πολύ γρήγορα θα μετατραπούν σε αναγκαστικές εξώσεις. Έτσι όμως καθάρισαν τους ισολογισμούς τους. Ενδεικτικά, και με βάση την Τράπεζα Ελλάδας, τα Μη Εξυπηρετούμενα Δάνεια στο τέλος Μαρτίου 2022 ανήλθαν σε 17,7 δισ. ευρώ μειωμένα κατά 0,7 δισ. σε σχέση με το τέλος του 2021 και κατά περίπου 91 δισ. ευρώ έναντι του Μαρτίου του 2016, όταν είχε καταγραφεί το υψηλότερο επίπεδο Μη Εξυπηρετούμενων Δανείων.

Τέλος, οι χρεοκοπημένες στην πραγματικότητα τράπεζες δεν θα εμφάνιζαν τόσο ρόδινα αποτελέσματα αν υπόκειντο στην υποχρέωση που φέρουν όλα τα φυσικά και νομικά πρόσωπα στην Ελλάδα κι όλο τον κόσμο: Αν πλήρωναν φόρους! Οι τράπεζες με νόμο της κυβέρνησης του δοτού Παπαδήμου, που έκτοτε όχι μόνο έμεινε ανέγγιχτος αλλά κι ενισχύθηκε από όλες τις κυβερνήσεις που ακολούθησαν, δεν πληρώνουν φόρους! Το αποτέλεσμα;

Το περιγράφει πάλι, ο φύλακας – άγγελός τους, η Τράπεζα της Ελλάδας: «η ποιότητα των εποπτικών ιδίων κεφαλαίων των ελληνικών τραπεζών επιδεινώθηκε περαιτέρω, καθώς τον Δεκέμβριο του 2021 οι οριστικές και εκκαθαρισμένες αναβαλλόμενες φορολογικές απαιτήσεις ανέρχονταν σε 14,4 δισ. ευρώ αντιπροσωπεύοντας το 64% των συνολικών εποπτικών ιδίων κεφαλαίων»! Κατά συνέπεια οι τράπεζες εμφανίζουν κέρδη επειδή δεν πληρώνουν φόρους, έχοντας μετατρέψει την Ελλάδα σε φορολογικό παράδεισο! Μάλιστα, η Ελλάδα για τους τραπεζίτες είναι φθηνότερη από τα νησιά Κεϊμάν, καθώς η μεταφορά των κερδών τους εκεί όλο και με κάποιους απειροελάχιστους φόρους θα επιβαρυνόταν. Στην Ελλάδα ούτε αυτοί…

Αύξηση κερδών η Μότορ Όιλ κατά 468% και τα ΕΛΠΕ 324%

Από τις ενεργειακές ξεχωρίζουν τα Ελληνικά Πετρέλαια, που τα 205 εκ. ευρώ κέρδη μετά από φόρους και δικαιώματα μειοψηφίας το πρώτο εξάμηνο του 2021, έναν χρόνο μετά τα υπερτριπλασίασαν (η αύξηση ήταν 324% για την ακρίβεια) για να φτάσουν τα 869 εκ. ευρώ. Ξεχωρίζει επίσης η Μότορ Όιλ του ομίλου Βαρδινογιάννη που κέρδη ύψους 121 εκ. ευρώ το πρώτο εξάμηνο του 2021 τα οδήγησε έναν χρόνο μετά στα 686 εκ. ευρώ· αύξηση κατά 468%! Από κοντά και η ΤΕΡΝΑ που μετέτρεψε ζημιά 65 εκ. ευρώ του πρώτου εξαμήνου του 2021 σε κέρδη ύψους 34 εκ. ευρώ!

Τα κέρδη των ενεργειακών αποτελούν πρόκληση γιατί από το δεύτερο εξάμηνο του 2021 εκατοντάδες χιλιάδες νοικοκυριά βάζουν το χέρι όλο και πιο βαθιά στην τσέπη για να πληρώσουν τους λογαριασμούς ενέργειας. Οι αυξήσεις επιταχύνθηκαν από τον Μάρτιο του 2022, λόγω των κυρώσεων που επέβαλε η ΕΕ στη Ρωσία. Μόνο που το αποτέλεσμα ήταν οι τιμές φυσικού αερίου και κιλοβατώρας στην Ευρώπη να τεθούν εκτός τροχιάς, με την ενέργεια να εξελίσσεται σε σπινθήρα μιας πολύ ευρύτερης πληθωριστικής ανάφλεξης, την ίδια ώρα που η Ρωσία δεν έχει υποστεί καμία σοβαρή επίπτωση από τις κυρώσεις. Κι ενώ οι τιμές του φυσικού αερίου στην Ευρώπη συνεχώς αυξάνονται, όπως παραστατικά φαίνεται στο διάγραμμα που προέρχεται από την εισηγητική έκθεση του κρατικού προϋπολογισμού, οι ΗΠΑ δεν έχουν δει καμία αύξηση! Νοικοκυριά και επιχειρήσεις στην άλλη όχθη του Ατλαντικού συνεχίζουν να απολαμβάνουν τα ίδια ή σχεδόν τα ίδια ενεργειακά κόστη με το 2021 και το 2020, βεβαιώνοντας ότι ο μεγαλύτερος κερδισμένος των κυρώσεων είναι οι ΗΠΑ κι ο μεγαλύτερος χαμένος η Ευρώπη! Γιατί το ΝΑΤΟ να μη συνεχίσει τον πόλεμο μέχρι τελευταίου Ουκρανού;

Οι κυρώσεις έτσι κατά της Ρωσίας εξελίχθηκαν σε έναν ακόμη παράγοντα φτωχοποίησης των ευρωπαϊκών λαών. Η ανάγκη άρσης των κυρώσεων δεν προκύπτει μόνο από την παταγώδη αποτυχία κι αποδεδειγμένη αναποτελεσματικότητά τους. Ούτε από μια θέση αρχών που θεωρεί τις κυρώσεις όργανο καταπίεσης των λαών και οικονομικής τρομοκρατίας που υποσκάπτει την αναγκαία διπλωματική επίλυση των συγκρούσεων. Η άρση των κυρώσεων κατά της Ρωσίας επιβάλλεται επειδή οι ευρωπαϊκοί προϋπολογισμοί και σε τελική ανάλυση οι ευρωπαϊκοί λαοί καλούνται τελικά να σηκώσουν το βάρος των απαγορεύσεων εισαγωγής ενεργειακών αγαθών.

Τέλος, η αύξηση των φόρων, η γενικευμένη άνοδος των τιμών και το πάρτι των κερδών στο χρηματιστήριο δείχνουν ότι το πληθωριστικό περιβάλλον έχει εξελιχθεί σε μια πρώτης τάξης ευκαιρία για να λεηλατηθούν τα εισοδήματα μισθωτών και συνταξιούχων. Επιχειρήσεις ελάχιστα ενεργοβόρες έχουν προχωρήσει σε αυξήσεις διψήφιου ποσοστού εκμεταλλευόμενες τόσο το διάχυτο κλίμα όσο και την ανοχή της κυβέρνησης, που έχει δώσει το περιθώριο για την λεηλασία των μισθωτών…

Πηγή: kommon.gr 

Μόνο οι ΗΠΑ και το Μεξικό να καταγράφουν χειρότερες επιδόσεις

Τρίτη από το τέλος βρίσκεται η χώρα μας ανάμεσα σε 30 κράτη του ΟΟΣΑ, εξαιτίας των πολύ χαμηλών επιδόσεων στα εργασιακά, όπως προκύπτει από νέα μελέτη.

Ειδικότερα, σύμφωνα με έρευνα της ασφαλιστικής εταιρείας William Russell, οι χαμηλοί μισθοί, οι πολλές ώρες εργασίας και οι κακές επιδόσεις στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων κατατάσσουν την Ελλάδα στην θέση 28 ανάμεσα σε τριάντα χώρες, με μόνο τις ΗΠΑ και το Μεξικό να καταγράφουν χειρότερες επιδόσεις.

Σύμφωνα με την έρευνα και τη μεθοδολογία που ακολουθεί η εταιρεία οι ελληνικές επιδόσεις στους τομείς που μελετήθηκαν είναι:

• Μέσος ετήσιος μισθός: 25.944 δολάρια
• Άδεια μητρότητας: 17 εβδομάδες
• Μέσος όρος εβδομαδιαίας εργασίας: 39,2 ώρες
• Ετήσιος κατώτατος μισθός: 10.389 δολάρια
• Μέση ετήσια πληρωμένη άδεια: 20 ημέρες
• Μίνιμουμ πληρωμένες διακοπές: 12 ημέρες
• Παραβιάσεις εργασιακών δικαιωμάτων: Καμία εγγύηση για τα εργασιακά δικαιώματα
• Την τελευταία θέση καταγράφει το Μεξικό, ενώ αμέσως μετά είναι οι Ηνωμένες Πολιτείες.

Στην κορυφή της σχετικής λίστας βρίσκονται χώρες όπως η Δανία, η Φινλανδία και η Νορβηγία.

Η Λιθουανία καταγράφεται ως η χώρα με την καλύτερη επίδοση στον δείκτη εργασιακών δικαιωμάτων, ενώ οι ΗΠΑ έχουν τον υψηλότερο μέσο μισθό.

Η Εσθονία είναι η χώρα που έχει την μεγαλύτερη άδεια μητρότητας, αλλά και η χώρα με το μεγαλύτερο ποσοστό ετήσιας άδειας, με 28 ημέρες.

Πηγή: iskra.gr