H προτεινόμενη πώληση της Hyundai LNG Shipping, της μεγαλύτερης ναυτιλιακής εταιρείας της Νότιας Κορέας που δραστηριοποιείται στη μεταφορά LNG, από τους θεσμικούς της επενδυτές πέφτει σε σκοπέλους.

Σύμφωνα με δημοσίευμα των Korea Times, τόσο η Federation of Korea Maritime Industries (FKMI) όσο και ναυτεργατικά σωματεία εναντιώνονται στην προοπτική η Hyundai LNG Shipping να περάσει σε ξένα χέρια.

Στην ανακοίνωσή της η FKMI, η οποία απαρτίζεται από 54 ομίλους της ευρύτερης ναυτιλίας, σημειώνει ότι μια τέτοια κίνηση θα πρέπει να σταματήσει, καθώς δεν είναι προς το συμφέρον της εθνικής οικονομίας και ασφάλειας της Νότιας Κορέας. «Η Κορέα εξαρτάται από τη ναυτιλία για τη μεταφορά σημαντικών στρατηγικών εμπορευμάτων που χρειάζεται, όπως αργό πετρέλαιο, φυσικό αέριο, άνθρακας και σιδηρομετάλλευμα. Οι κορεατικές ναυτιλιακές εταιρείες πρέπει να μεταφέρουν ενεργειακούς πόρους, για να εξασφαλίσουν ταχεία ανταπόκριση και σταθερό εφοδιασμό ενόψει των ταχέως μεταβαλλόμενων διεθνών συνθηκών», αναφέρει η ανακοίνωση.

Η Hyundai LNG Shipping, η οποία ανήκει στο private equity fund IMM Holdings, διαχειρίζεται έναν στόλο δεκαέξι LNG carriers, ενός LNG bunkering και έξι LPG carriers. Η Hyundai LNG Shipping ήταν το division της HMM για τη μεταφορά LNG και αγοράστηκε από την IMM Private το 2014, κατά τη διάρκεια της κρίσης ρευστότητας της HMM.

Πηγή: naftikachronika.gr

Η διάταξη περί βάσιμου λόγου απόλυσης καταργήθηκε λίγες μέρες μετά την ανάληψη καθηκόντων από τη σημερινή κυβέρνηση (πρωτότυπο!)...

Εξαιρετικά ευμετάβλητη αποδεικνύεται η αγορά εργασίας, παρά τα… κυβερνητικά επινίκια. Ο αριθμός των απολύσεων, των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που λήγουν και των παραιτήσεων είναι τόσο μεγάλος, ώστε οδηγεί σε ανακύκλωση εργατικού δυναμικού.

Και όχι υπό τις καλύτερες συνθήκες…

Κατά το τρίμηνο Ιανουαρίου-Μαρτίου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 619.788 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 562.301 (332.062 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου και 230.239 οικειοθελείς αποχωρήσεις). Αποτέλεσμα, το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου τριμήνου για το τρέχον έτος να είναι θετικό κατά 57.487 θέσεις εργασίας, παρά τον ομολογουμένως (αρχικά) αξιοσημείωτο αριθμό προσλήψεων.

Η διάταξη περί βάσιμου λόγου απόλυσης, με την οποία είχε ενισχυθεί  το πλαίσιο προστασίας για τον εργαζόμενο, καταργήθηκε λίγες μέρες μετά την ανάληψη καθηκόντων από τη σημερινή κυβέρνηση (πρωτότυπο!)… 

Έτσι, οι εργαζόμενοι βρέθηκαν και πάλι εξαιρετικά ευάλωτοι απέναντι στις εργοδοτικές πιέσεις υπό την απειλή της απώλειας της θέσης εργασίας τους.

Το καθεστώς των απολύσεων, κρύβει πέντε μεγάλες παγίδες, τις οποίες θα πρέπει να γνωρίζουν,  προκειμένου να αποφύγουν, οι εργαζόμενοι.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ):

1. Εάν η καταγγελία σύμβασης γίνει ύστερα από προειδοποίηση, ο εργοδότης καταβάλει μόνο την μισή αποζημίωση.

2. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με τη λήξη του συμφωνημένου χρόνου και δεν απαιτείται έγγραφη αναγγελία και καταβολή αποζημίωσης. Μάλιστα, η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πριν τη λήξη της για «σπουδαίο λόγο» (π.χ. παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων και πρόκληση βλάβης από το μισθωτό με αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης κλπ), με τον εργοδότη να μην έχει υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης.

3. Ωστόσο, σε κάποιες περιπτώσεις η απόλυση, θεωρείται άκυρη:

– Συνδικαλιστικά στελέχη

– Έγκυες εργαζόμενες

– Αντίστοιχη προστασία προβλέφθηκε και για τον πατέρα εργαζόμενο

– Αδειούχοι εργαζόμενοι

– Στρατευμένοι μισθωτοί και

– προσληφθέντες αναγκαστικά με τις διατάξεις για την προστασία ατόμων με ειδικές ανάγκες, πολυτέκνων, πολεμιστών, αγωνιστών της Εθνικής Αντίστασης κλπ.

4. Χρόνος προσφυγής: Ο εργαζόμενος που απολύεται από την εργασία του με άκυρη καταγγελία μπορεί να προσφύγει στα Δικαστήρια και να ζητήσει να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και να του καταβληθούν οι μισθοί υπερημερίας από τον εργοδότη που δεν αποδέχεται τις προσφερόμενες υπηρεσίες του, σε διάστημα 3 μηνών από την κοινοποίηση του εγγράφου της απόλυσης. Διαφορετικά, το δικαίωμα παραγράφεται και η αγωγή απορρίπτεται ως απαράδεκτη. Κάθε αγωγή του εργαζομένου για καταβολή ή συμπλήρωση της αποζημίωσης, πρέπει να ασκηθεί μέσα σε ανατρεπτική προθεσμία 6 μηνών από τότε που κατέστη απαιτητή. Δηλαδή, από την καταβολή της αποζημίωσης ή τη λύση της εργασιακής σχέσης.

5. Απόλυση χωρίς αποζημίωση:

– Πριν τη συμπλήρωση ενός έτους υπηρεσίας του εργαζόμενου στην επιχείρηση.

– Αν παραιτηθεί ο εργαζόμενος.

– Στη σύμβαση ορισμένου χρόνου, εκτός αν καταγγελθεί πριν τη λήξη της από τον εργοδότη χωρίς σπουδαίο λόγο οπότε οφείλονται όλοι οι μισθοί του υπόλοιπου χρόνου μέχρι τη λήξη της.

– Στη σύμβαση έργου, εκτός αν υποκρύπτεται σχέση ή σύμβαση εξαρτημένης εργασίας οπότε τεκμαίρεται ότι υφίσταται μια ενιαία σύμβαση εργασίας και οφείλεται αποζημίωση.

– Σε περίπτωση μήνυσης σε βάρος του εργαζόμενου για αδίκημα που διαπράχθηκε κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή για κατηγορία που του απαγγέλθηκε σε βαθμό πλημμελήματος.  Εάν απαλλαγεί, ο μισθωτός δικαιούται να ζητήσει την αποζημίωσή του.

Πηγή: kosmodromio.gr

Είκοσι εννέα συλλήψεις πραγματοποιήθηκαν στην Ιταλία με τη συνεργασία της Ιντερπόλ.

Πρόκειται για μέλη εγκληματικής οργάνωσης, η οποία μετέφερε παράτυπους μετανάστες από την Τουρκία στην Ιταλία περνώντας και από τη χώρα μας. Η οργάνωση, εκτός από την παράνομη μεταφορά μεταναστών, σύμφωνα με τους εισαγγελείς, δρούσε και στον τομέα του ξεπλύματος βρώμικου χρήματος.

Η μεταφορά γινόταν με ιστιοφόρα και ο κάθε μετανάστης πλήρωνε δέκα χιλιάδες ευρώ. Τον συντονισμό της έρευνας ανέλαβε η εισαγγελία κατά της μαφίας του Καταντζάρο, στην Καλαβρία. Σύμφωνα με τους εισαγγελείς, οι συλληφθέντες μετέφεραν στην Ιταλία, με τον τρόπο αυτό, χιλιάδες παράτυπους μετανάστες, χάρη σε μέλη της που δρούσαν στην Τουρκία, στην Ιταλία και στη χώρα μας. Στο πηδάλιο των ιστιοφόρων βρίσκονταν κυρίως Ρώσοι πολίτες.

Πηγή: atexnos.gr