Η κρίση της αλλαγής των πληρωμάτων επιδεινώνεται για άλλη μια φορά με χιλιάδες ναυτικούς να αναγκάζονται να εργάζονται και να παραμένουν στο πλοίο πέρα από την λήξη της σύμβασης τους.

Στην κορύφωση της κρίσης στα μέσα του περασμένου έτους υπήρχαν 400.000 ναυτικοί που εργάζονταν πέρα ​​από την λήξη της σύμβασής τους, κάτι που σταδιακά μειώθηκε στα μισά, αλλά τους τελευταίους δύο μήνες άρχισε να αυξάνεται και πάλι ραγδαία, με βάση τα στοιχεία από τους κορυφαίους 10 διαχειριστές πλοίων του κόσμου.

Η Σύμβαση Ναυτικής Εργασίας αναφέρει ότι η μέγιστη συνεχής περίοδος που πρέπει να εργάζεται ένας ναυτικός στο πλοίο είναι 11 μήνες. Πολλές χιλιάδες ναυτικοί βρίσκονται τώρα στη θάλασσα μέσα στα πλοία για περισσότερο από ένα χρόνο.

«Η κατάσταση πηγαίνει από το κακό στο χειρότερο. Χρειαζόμαστε κάτι περισσότερο από τις κυβερνήσεις, χρειαζόμαστε συγκεκριμένη δράση που επιτρέπει την πραγματοποίηση αλλαγών των πληρωμάτων με ασφαλή τρόπο», σχολίασε ο Stephen Cotton, γενικός γραμματέας της Διεθνούς Ομοσπονδίας Εργαζομένων των Μεταφορών.

Ο Guy Platten, γενικός γραμματέας του Διεθνούς Ναυτιλιακού Επιμελητηρίου, δήλωσε ότι για την επίλυση της κρίσης της αλλαγής των πληρωμάτων απαιτείται όλοι οι ναυτικοί να έχουν προτεραιότητα στον εμβολιασμό.

Ενώ έχει σημειωθεί κάποια πρόοδος σε αυτό το πεδίο, για παράδειγμα στις Ηνωμένες Πολιτείες και σε μέρη της Ευρώπης, η συντριπτική πλειονότητα των ναυτικών εξακολουθεί να μην μπορεί να εμβολιαστεί.

Οι διαχειριστές πλοίων που έχουν συνεισφέρει δεδομένα στον Δείκτη αλλαγής πληρωμάτων Neptune Declaration Crew Change Indicator, ο οποίος δίνει μια ένδειξη για την επιδείνωση της κατάστασης στη θάλασσα, ανέφεραν σήμερα για τον αυξανόμενο αριθμό ναυτικών που δε μπορούν να επιστρέψουν σπίτι τους στην ώρα τους.

Τα συνεχή υψηλά ποσοστά μόλυνσης και τα επακόλουθα εσωτερικά lockdowns εξακολουθούν να είναι μια πρόκληση για τις αλλαγές του πληρώματος προκαλώντας προβλήματα στις μετακινήσεις τους.

Η μείωση των καθημερινών εισερχόμενων πτήσεων προς τις Φιλιππίνες καθώς και η απαγόρευση που ανακοίνωσε η κυβέρνηση των Φιλιππίνων για ναυτικούς που εισέρχονται στη χώρα από τα ΗΑΕ, το Ομάν, το Νεπάλ, το Μπαγκλαντές, τη Σρι Λάνκα, το Πακιστάν προκαλούν μεγάλη αναστάτωση στις μετακινήσεις των πληρωμάτων.

Οι ταξιδιωτικές απαγορεύσεις και περιορισμοί συνεχίζουν να εμποδίζουν τους ναυτικούς να επιστρέψουν στην πατρίδα τους και πολλές πτήσεις έχουν ακυρωθεί.

Οι κορυφαίες ναυτικές χώρες, συνεχίζουν να έχουν χαμηλά ποσοστά εμβολιασμού ενώ οι ναυτικοί εξακολουθούν να έχουν περιορισμένη πρόσβαση στο εμβόλιο.

Το κόστος αυξάνεται στον τομέα των πληρωμάτων και οι περιορισμοί στις μετακινήσεις λόγω Covid-19, συναρτήσει των καθυστερήσεων στον εμβολιασμό, επηρεάζουν τη διαθεσιμότητα των εκπαιδευμένων ναυτικών, προειδοποίησε η Danica Crewing Services αυτήν την εβδομάδα.

«Όχι απροσδόκητα – και όπως στις εμπορευματικές αγορές – όταν υπάρχει έλλειψη, το κόστος αυξάνεται και τώρα βλέπουμε ναυτιλιακές εταιρείες να προσφέρουν μισθούς 10-20% υψηλότερους από τα μέσα επίπεδα της αγοράς ή να προσφέρουν ένα υψηλό μπόνους όταν μπαρκάρουν», σχολίασε ο Henrik Jensen, ο διευθύνων σύμβουλος της Danica.

Περισσότερα από 4.000 άτομα έχουν υπογράψει μια ηλεκτρονική αναφορά που δημιουργήθηκε από τον βετεράνο ναυτικό Frank Coles, για τη θέσπιση ενός εκτελεστού παγκόσμιου πρωτοκόλλου για τα λεγόμενα ταξίδια πράσινου καναλιού για τους ναυτικούς.

«Κανονικά ενώ πρέπει να εργάζονται στη θάλασσα για περίπου οκτώ μήνες, πολλοί ναυτικοί αναγκάστηκαν να παραμείνουν 16 ή περισσότερους μήνες κατά τη διάρκεια του Covid. Οι χώρες έκλεισαν τα σύνορά τους, σταμάτησαν οι πτήσεις και θεσπίστηκαν εξαιρετικά φορολογικοί κανόνες για κάθε ταξίδι. Αυτό έχει επιφέρει εξαιρετική πίεση στην ψυχική ευημερία των ναυτικών. Επίσης, έθεσε σε κίνδυνο την ασφάλεια των πλοίων», λέει η αναφορά που ξεκίνησε πριν από λίγες ημέρες μέσω του ιστότοπου change.org.

πηγη: e-nautilia.gr

Συγκλονιστική συνέντευξη του διευθυντή της Β'ΜΕΘ του "Παπανικολάου" - Μάθημα αξιοπρέπειας και ευθύνης από τους μαχητές της πρώτης γραμμής ενάντια στην πανδημία προς την κυβέρνηση των..."άριστων"

Συγκλονιστική ήταν η συνέντευξη που παραχώρησε ο διευθυντής της Β’ ΜΕΘ του “Παπανικολάου” Νίκος Καπράβελος στον Realfm και στους δημοσιογράφους Νίκο Μπογιόπουλο – Μαν.Κοττάκη.

Ο γιατρός, μέσα από την εμπειρία του αγώνα για την σωτηρία των αρρώστων από COVID-19 και τονίζοντας την ανάγκη του εμβολιασμού του πληθυσμού μέσα από μια καμπάνια πειθούς και διαφάνειας,  παρέδωσε – εκπροσωπόντας όλους τους μαχητές της πρώτης γραμμής ενάντια στην πανδημία – μαθήματα αξιοπρέπειας και ευθύνης, απέναντι στην επί της ουσίας αδιαφορία και τους επικοινωνιακούς “εξυπνακισμούς” της κυβέρνησης των…”άριστων”

Ακούστε το ηχητικό απόσπασμα:

https://www.imerodromos.gr/n-kapravelos-quot-me-exypnakismoys-den-chtizetai-emvoliastiko-teichos-kai-dimosia-ygeia-quot-ichitiko/

πηγη: imerodromos.gr

Συντονισμένα «πυρά» κατά δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης από κυβέρνηση, κεφάλαιο και αστικό συνδικαλισμό

Τι όμως κομίζει στον χειμαζόμενο κόσμο της εργασίας η νέα ΕΓΣΣΕ; Μήπως νέες αυξήσεις έστω ψίχουλα; Μήπως κάποια νέα εργατικά δικαιώματα;  Απολύτως τίποτα από αυτά!

Το κύριο μέλημα των εκπροσώπων του αστικοποιημένου συνδικαλισμού ήταν να φανεί η δήθεν «χρησιμότητά» τους για τους εργαζόμενους και να ξαναγκρινιάξουν για τη συνεχιζόμενη απαγόρευση διαπραγμάτευσης οποιουδήποτε οικονομικού όρου μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, κάτι που την καθιστά εντελώς αχρείαστη στα μάτια των εργαζόμενων.

Ας δούμε όμως τι «συμφώνησαν» ΓΣΕΕ, βιομήχανοι και εργοδότες.

– Παρέμειναν στα περασμένα-συμφωνημένα, τίποτα καινούργιο για τους εργαζόμενους, σε ό,τι είχαν συμφωνήσει στα θεσμικά ζητήματα σε προηγούμενες ΕΓΣΣΕ ως κατώτατα όρια προστασίας των εργαζομένων.

– Συμφώνησαν πως θα τηρήσουν τον νόμο που έχει καταργήσει τις διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου και λοιπών μισθολογικών όρων, με τη ΓΣΕΕ να «απειλεί» ότι θα επανέλθει «εφόσον καταργηθεί η σχετική περιοριστική νομοθεσία». Πουθενά βέβαια κάποια αναφορά για αγώνα που θα καταργήσει αυτή την αντεργατική νομοθεσία, περιμένει τους κυβερνώντες…

– Έδωσαν άλλοθι στον πρόσφατο επαίσχυντο νόμο Χατζηδάκη για τα εργασιακά «υιοθετώντας» ως εταίροι κάποια “τυράκια”- φιλεργατικές πλευρές του, την «ευρωπαϊκή συμφωνία- πλαίσιο για την ψηφιοποίηση της εργασίας» αλλά και τη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας 190 για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία.

– Έφεραν σε πρώτο πλάνο μία από τις βασικές νέες επιδιώξεις του κεφαλαίου, την «βελτίωση και ανασχεδιασμό του συστήματος συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και της πιστοποίησής της με σκοπό την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και των ανέργων».

Όμως το βασικό για το οποίο συνευρέθηκαν ΓΣΕΕ και βιομήχανοι ήταν για να επαναφέρουν σε μια πολύ χαρακτηριστική χρονική περίοδο, την ώρα που η κυβέρνηση ετοιμάζει νέο χτύπημα στη δημόσια επικουρική ασφάλιση, τα επαγγελματικά ταμεία!

Συγκεκριμένα, ΓΣΕΕ και εργοδότες συμφώνησαν ότι «θα ανανεώσουν κοινές εργασίες τους το 2021 σχετικά με την απόφαση που έχουν λάβει στην ΕΓΣΣΕ 2018 περί ιδρύσεως Εθνικού Επαγγελματικού Ταμείου (ΕΘΕΤ).»

Η ΓΣΕΕ θέλει διακαώς «εθνικό επαγγελματικό ταμείο», το οποίο, όπως προβλέπει το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο, θα λειτουργεί όπως ακριβώς σχεδιάζει η κυβέρνηση να λειτουργήσει και η νέα επικουρική κεφαλαιοποιητική ασφάλιση: με «παιχνίδι» στα διεθνή χρηματιστήρια, με αρπαγή του εργατικού μόχθου από funds, επενδυτές και κεφάλαιο, με καμιά κρατική εγγύηση, και με μεγάλο θύμα τους εργαζόμενους και την δημόσια κοινωνική ασφάλιση.

Ίσως είναι το επόμενο “αίτημα” της ΓΣΕΕ και του Παναγόπουλου που θα υιοθετήσει τρέχοντας ο Χατζηδάκης και η κυβέρνηση της ΝΔ….

Ακολουθεί το κείμενο της νέας ΕΓΣΣΕ 2021

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2021

Στην Αθήνα, σήμερα την 23 Ιουνίου 2021, τα μέρη που υπογράφουν την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και συγκεκριμένα:
Αφενός :
α) ο ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών
β) η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ)
γ) η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ)
δ) ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ)
ε) ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ)
και αφετέρου η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ),
όλοι δια των νομίμων εκπροσώπων τους, συμφωνούν τα εξής:

ΑΡΘΡΟ 1

Διατήρηση Θεσμικών Όρων Εργασίας
Τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίζουν τη σύναψη νέας ΕΓΣΣΕ για το έτος 2021.
Συμφωνείται ρητά ότι όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες ΕΓΣΣΕ και τις αντίστοιχες Διαιτητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.

ΑΡΘΡΟ 2

Ευνοϊκότεροι Όροι Εργασίας
Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, υπερισχύουν.

ΑΡΘΡΟ 3

Διαπραγματεύσεις για Μισθολογικούς όρους
Τα συμβαλλόμενα μέρη ρητά συμφωνούν ότι, εάν κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας ΕΓΣΣΕ με οποιονδήποτε τρόπο αρθεί οποιαδήποτε περιοριστική διάταξη, που έχει επιβληθεί με νομοθετική παρέμβαση στο περιεχόμενο της ΕΓΣΣΕ 2010-2011-2012, τότε θα ξεκινήσουν άμεσες διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων της ΕΓΣΣΕ.

ΑΡΘΡΟ 4

Αυτόνομη συμφωνία πλαίσιο για την Ψηφιοποίηση στην Εργασία
Τα μέρη αποφασίζουν την υιοθέτηση της «Ευρωπαϊκής συμφωνίας – πλαίσιο για την Ψηφιοποίηση στην Εργασίας», που υπεγράφη την 26 Ιουνίου 2020 από τη Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC), την Ένωση Ευρωπαϊκών Εργοδοτικών Συνδέσμων, Βιομηχανιών και Επιχειρήσεων (BUSINESSEUROPE), την Ευρωπαϊκή Οργάνωση Βιοτεχνών Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων (SME United) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίων Επιχειρήσεων (CEEP).
Το κείμενο «Ευρωπαϊκή συμφωνία – πλαίσιο για την Ψηφιοποίηση στην Εργασία» προσαρτάται στην παρούσα ΕΓΣΣΕ και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.

ΑΡΘΡΟ 5

Ψηφιακές Δεξιότητες
Στο πλαίσιο αξιοποίησης και εφαρμογής της «Ευρωπαϊκής συμφωνίας – πλαίσιο για την Ψηφιοποίηση στην Εργασίας», τα μέρη συμφωνούν να εκπονήσουν σχέδιο δράσης εφαρμογής της Συμφωνίας με προτεραιότητα στην :
– Σύσταση κοινής ομάδας εργασίας για τις Ψηφιακές δεξιότητες και την εξασφάλιση της απασχόλησης,
με στόχο την προετοιμασία του ανθρώπινου δυναμικού και των επιχειρήσεων ώστε να αξιοποιηθούν οι ευκαιρίες και να αντιμετωπισθούν οι προκλήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού στον κόσμο της εργασίας.

ΑΡΘΡΟ 6

Συνεχιζόμενη Επαγγελματική Κατάρτιση και Πιστοποίηση
Τα μέρη συμφωνούν για την αναγκαιότητα ποιοτικής βελτίωσης και ανασχεδιασμού του συστήματος συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και της πιστοποίησής της με στόχο την επικαιροποίηση και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και ανέργων δίνοντας έμφαση στην συμβατότητα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτό, συμφωνούν στη σύσταση ομάδας εργασίας, στον σχεδιασμό κοινών δράσεων και στη διατύπωση προτάσεων στα θέματα:
– Διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας σε επαγγέλματα, ειδικότητες και δεξιότητες σε αντιστοιχία με την αναγκαιότητα μετασχηματισμού του παραγωγικού συστήματος.
– Την αναβάθμιση της ποιότητας και αποτελεσματικότητας στην Συνεχιζόμενη Επαγγελματικής Κατάρτιση
– Τον ανασχεδιασμό και την βελτίωση της αποτελεσματικότητας του ΛΑΕΚ με έμφαση στο νέο ρόλο που μπορούν να έχουν οι οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων.
– Τον ανασχεδιασμό του συστήματος πιστοποίησης των γνώσεων και δεξιοτήτων της ΣΕΚ.

ΑΡΘΡΟ 7
Δίκαιη Μετάβαση σε οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα

Τα συμβαλλόμενα στην ΕΓΣΣΕ μέρη, επαναβεβαιώνοντας το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 2018, για τον όρο και τη σημασία της Δίκαιης Μετάβασης των εργαζομένων σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα η οποία θα εξασφαλίζει την απαραίτητη υποστήριξη όταν θα υπάρξει ανάγκη αναδιάταξης, επανακατάρτισης και ανακατανομής τους, κρίνουν εξίσου απαραίτητη και αναγκαία τη θεσμική συμμετοχή τους στο σχεδιασμό και τις δράσεις δίκαιης μετάβασης στη μεταλιγνιτική εποχή μέσω του Σχεδίου Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης (ΣΔΑΜ).
Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι αναπτυξιακές πολιτικές θα πρέπει να εγγυώνται την πλήρη και ισότιμη συμμετοχή και των εργαζόμενοι και εργοδοτών στην προετοιμασία, εφαρμογή και παρακολούθηση των δημόσιων πολιτικών για την προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή, συμπεριλαμβανομένων των επενδυτικών στρατηγικών, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, τα συμβαλλόμενα στην ΕΓΣΣΕ μέρη συμφωνούν:
α) στον σχεδιασμό, μέσω των Ινστιτούτων τους, κοινού μηχανισμού παρακολούθησης εξελίξεων και δράσεων ενημέρωσης και εκπαίδευσης για την ανάπτυξη ικανοτήτων και απαραίτητων δεξιοτήτων σε αναπτυσσόμενες βιομηχανίες, απόκτηση νέων δεξιοτήτων σε όλους τους τομείς και επανεκπαίδευση σε ευάλωτους τομείς,
και

β) στην αποστολή κοινής επιστολής προς το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την ίδρυση νέου Τμήματος στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας με αντικείμενο το περιβάλλον και την εργασία, στο οποίο θα συμμετέχουν αφενός τα συμβαλλόμενα στην ΕΓΣΣΕ μέρη αναλογικά και ισομερώς, αφετέρου και εκπρόσωπος του Υπουργείου Περιβάλλοντος.

ΑΡΘΡΟ 8

Καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία
Τα συμβαλλόμενα μέρη διατυπώνουν τη στήριξή τους στην καταπολέμηση των φαινομένων της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
Αναγνωρίζουν ότι η βία και η σεξουαλική παρενόχληση είναι ασύμβατες με την προώθηση βιώσιμων επιχειρήσεων και έχουν αρνητικές συνέπειες στην οργάνωση της εργασίας, στις εργασιακές σχέσεις, στην παροχή κινήτρων στον εργαζόμενο, στη φήμη της επιχείρησης και στην παραγωγικότητα.
Στο πλαίσιο αυτό, τα συμβαλλόμενα μέρη στηρίζουν την κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας 190 και της Σύστασης 206 για τη βία και την παρενόχληση.
Με στόχο την ορθή και ισόρροπη εφαρμογή της ΔΣΕ 190 και της Σύστασης 206 στο εθνικό δίκαιο, τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίζουν τη σύσταση Ομάδας Εργασίας της οποίας έργο είναι:
Η αξιοποίηση της Ευρωπαϊκής Συμφωνίας Πλαίσιο για την Παρενόχληση και τη Βία στην Εργασία του 2007, προκειμένου να διατηρηθούν ορισμένες διατάξεις εφαρμόσιμες και αποτελεσματικές σε εθνικό επίπεδο.
Η διαμόρφωση συνοπτικού Οδηγού για την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση εργοδοτών και εργαζομένων απέναντι στις παράνομες διακρίσεις στην εργασία, τη βία και τη σεξουαλική παρενόχληση.

ΑΡΘΡΟ 9

Εθνικό Επαγγελματικό Ταμείο
Τα συμβαλλόμενα μέρη ανανεώνουν τη δέσμευσή τους ως προς τη συνέχιση των κοινών εργασιών το 2021 σχετικά με την απόφαση που έχουν λάβει στην ΕΓΣΣΕ 2018 περί ιδρύσεως Εθνικού Επαγγελματικού Ταμείου (ΕΘΕΤ).

ΑΡΘΡΟ 10

Διάρκεια Ισχύος
Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 2021 και λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2021.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

Για τον ΣΕΒ
Ο Πρόεδρος Ο Πρόεδρος Εκτελεστικής Επιτροπής

Δ. Παπαλεξόπουλος Ε. Ο. Βιδάλης
Για τη ΓΣΕΒΕΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Γ. Καββαθάς Α. Νικολόπουλος

Για την ΕΣΕΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Γ. Καρανίκας Ν. Μπόνης
Για τον ΣΕΤΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν .Γραμματέας

Γ. Ρέτσος Γ.Βερνίκος
Για τον ΣΒΕ

Ο Πρόεδρος Ο Αντιπρόεδρος
Θ. Σαββάκης
Γ.Σταύρου

Για τη ΓΣΕΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν .Γραμματέας

Γ.Παναγόπουλος Ν. Κιουτσούκης

πηγη: prin.gr

Τράπεζες: Με ανακοινώσεις τους, οι Alpha Bank και Πειραιώς προκάλεσαν «μούδιασμα» σε εκατομμύρια πελάτες τους καθώς αλλάζουν τα επιτόκια των καταθέσεων! Δείτε στο xristika.gr τι ισχύει…

Νέο κύμα μείωσης επιτοκίων καταθέσεων έχει ξεκινήσει από τον Μάρτιο-Απρίλιο για τις προθεσμιακές καταθέσεις αλλά και τις καταθέσεις ταμιευτηρίων στις ελληνικές τράπεζες.

Τα επιτόκια στις καταθέσεις ταμιευτηρίου έχουν σχεδόν μηδενιστεί, ενώ στα χαμηλότερα ιστορικά επίπεδα έχουν υποχωρήσει τις τελευταίες ημέρες τα επιτόκια των προθεσμιακών τραπεζικών καταθέσεων στις ελληνικές τράπεζες.

Ενδεικτικά, μια προθεσμιακή κατάθεση ύψους 100.000 ευρώ έχει μέσο επιτόκιο από 0,06% έως 0,1%. Και όμως τα μηδενικά επιτόκια υπό προϋποθέσεις θεωρούνται ως θετικές επενδύσεις, καθώς ο πληθωρισμός τον Φεβρουάριο και τον Μάρτιο διαμορφώθηκε στο -1,6%.

Ταυτόχρονα τα επιτόκια χορηγήσεων διαμορφώνονται στα επίπεδα του 3,8%-4%, με αποτέλεσμα να έχει διευρυνθεί ακόμη περισσότερο το επιτοκιακό περιθώριο των ελληνικών τραπεζών.

Οι αλλαγές αυτές ουσιαστικά έχουν θετικές παρενέργειες στα θέματα των επενδύσεων παγίου κεφαλαίου αλλά και στις επενδύσεις χαρτοφυλακίων.

Στην πρώτη κατηγορία δίνεται η ευκαιρία για επενδύσεις με χαμηλό χρήμα.

Στη δεύτερη κατηγορία, οι αποταμιευτές γίνονται επενδυτές υψηλότερου κινδύνου (ρίσκου) αναζητώντας αποδόσεις σε κρατικά ομόλογα, εταιρικά ομόλογα και μετοχές.

Η ανακοίνωση της Alpha Bank:

Η Alpha Bank μειώνει τα επιτόκια καταθέσεων συγκεκριμένων λογαριασμών κατά μία μονάδα βάσης (0,01%) μεσοσταθμικά.

Τα νέα μειωμένα επιτόκια καταθέσεων τίθενται σε ισχύ την 1 Ιουλίου 2021.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα επιτόκια καταθέσεων και χορηγήσεων είναι διαθέσιμες στα Καταστήματα της Τράπεζας και στην ιστοσελίδα www.alpha.gr.

Η ανακοίνωση της Τράπεζας Πειραιώς:

Η Τράπεζα Πειραιώς προχωρά σε αναπροσαρμογή των επιτοκίων επιλεγμένων καταθετικών λογαριασμών, μειώνοντάς τα μεσοσταθμικά κατά 0,021% [2,1 μονάδες βάσης].

Οι ανωτέρω αλλαγές θα τεθούν σε ισχύ από την 08.06.2021.

Τράπεζες: «Πονοκέφαλος» οι καταθέσεις ηλικιωμένων

Η αποταμίευση έχει αυξηθεί κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ιδίως μεταξύ των ηλικιωμένων Ευρωπαίων.

Η Barclays εκτιμά ότι οι ηλικιωμένοι συγκέντρωσαν επιπλέον οικονομίες 600 δισεκατομμυρίων ευρώ. Το ποσό αυτό σίγουρα θα παρείχε ώθηση στην οικονομία της Ευρώπης εάν δαπανάτο στους εμπορικούς δρόμους των ευρωπαϊκών πόλεων.

Ωστόσο, οι περισσότεροι αναλυτές πιστεύουν ότι μεγάλο μέρος αυτών των μετρητών θα παραμείνει αχρησιμοποίητο και ανενεργό.

Τι κρύβεται πίσω από αυτήν τη συσσώρευση; Τα αρνητικά επιτόκια ανά την Ευρώπη υποτίθεται ότι αποτρέπουν την εξοικονόμηση και ενθαρρύνουν δαπάνες και επενδύσεις.

Για τους μεγαλύτερους αποταμιευτές, ωστόσο, τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά.

Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο αντιδρούν όταν τα επιτόκια είναι τόσο χαμηλά είναι απαραίτητη εάν θέλει κανείς να τους ενθαρρύνει να βάλουν τα χρήματά τους στην υπηρεσία της οικονομίας.

Πολύ χαμηλά επιτόκια σημαίνει ότι χρειάζεται κανείς μεγαλύτερη αποταμίευση ή συνταξιοδοτικές παροχές για να επιτύχει οποιοδήποτε δοσμένο επίπεδο εισοδήματος.

Το βασικό επιτόκιο της κεντρικής τράπεζας του Ηνωμένου Βασιλείου (Bank of England) είναι μόλις 0,1%. Αυτό σημαίνει ότι για παραγωγή ετήσιου εισοδήματος από τόκους 10.000 βρετανικών λιρών απαιτούνται αποταμιεύσεις 10 εκατομμυρίων λιρών.

Παλαιότερα, όταν το επιτόκιο ήταν 5%, όπως ήταν πριν από την παγκόσμια χρηματοοικονομική κρίση του 2008, θα λάμβανε κανείς αυτό το ποσό από οικονομίες 200.000 λιρών και με πολύ μικρό κίνδυνο.

Τα μαθηματικά γίνονται ακόμη πιο δύσκολα όταν τα επιτόκια είναι αρνητικά, όπως είναι στην ευρωζώνη, όπου το κεφάλαιο στην πραγματικότητα όχι μόνο δεν αυξάνεται, αλλά «διαβρώνεται» με την πάροδο του χρόνου.

Τα χαμηλά επιτόκια τροφοδοτούν τον φόβο μεταξύ των συνταξιούχων (και εκείνων που γλυκοκοιτάζουν το να αποσυρθούν από την εργασιακή τους απασχόληση) ότι οι αποταμιεύσεις τους δεν θα αυξηθούν σε μια πορεία χρόνου και τελικά τα χρήματα θα εξαντληθούν.

Επομένως, η σκέψη της κατανάλωσης αυτού του κεφαλαίου είναι άβολη και μπορεί να οδηγήσει σε υπερβολικά προσεκτικές, έως και φοβικές κινήσεις.

Αυτός ο προβληματικός αντίκτυπος των χαμηλών επιτοκίων προηγήθηκε του Covid. Μελέτη του 2017 έδειξε ότι πολλοί συνταξιούχοι στις ΗΠΑ συνέχιζαν να συσσωρεύουν αποταμιεύσεις ακόμη και μετά τη συνταξιοδότησή τους.

Οι άνθρωποι που εισέρχονταν στη δεκαετία των 80 ετών τους ήταν πλουσιότεροι από ό,τι στη δεκαετία των 60 ή των 70 τους χρόνων, συνυπολογιζομένου ακόμη και του πληθωρισμού, κυρίως επειδή δεν είχαν ξοδέψει όσο θα επέτρεπε ο πλούτος τους.

Πράγματι, οι πλουσιότεροι ξόδευαν 53% λιγότερο απ’ ό,τι θα μπορούσαν να ξοδεύουν.

Τράπεζες: Τέλος τα βιβλιάρια καταθέσεων!

Σε ανακοίνωση της (πρωτη) η Τράπεζα Πειραιώς, κάνοντας αναφορά στη βιώσιμη ανάπτυξη με σεβασμό στο περιβάλλον, κάνει γνωστό στους πελάτες της ότι προχωρά στην υιοθέτηση του ηλεκτρονικού τρόπου ενημέρωσης για τις κινήσεις των καταθετικών λογαριασμών, σε αντικατάσταση των έως τώρα έγχαρτων μορφών.

Σε εφαρμογή της ανωτέρω απόφασης, από την 1η Ιουλίου, παύει για τους καταθετικούς λογαριασμούς ιδιωτών (ταμιευτηρίου, αποταμιευτικούς, τρεχούμενους), η έκδοση και ενημέρωση βιβλιαρίων καταθέσεων, καθώς και η έκδοση και αποστολή περιοδικών αντιγράφων κίνησης λογαριασμών (statements) σε έγχαρτη μορφή μέσω ταχυδρομείου.

Η ενημέρωση των πελατών για τις κινήσεις των καταθετικών τους λογαριασμών, θα πραγματοποιείται πλέον μέσω ηλεκτρονικού αντιγράφου (e-statement) στην υπηρεσία ηλεκτρονικής τραπεζικής winbank, η οποία προσφέρει τη δυνατότητα εκτύπωσης, αποθήκευσης αλλά και αναζήτησης παλαιότερων ενημερώσεων.

Στην ιστοσελίδα, καθώς και στα Kαταστήματα της Τράπεζας, οι πελάτες μπορούν να ενημερωθούν για τους αναθεωρημένους Γενικούς Όρους Συναλλαγών που θα ισχύουν από την 1η Ιουλίου 2021. Επιπλέον για τη διευκόλυνσή τους, έχει δημιουργηθεί η νέα ηλεκτρονική σελίδα https://www.piraeusbank.gr/e-statement, στην οποία οι καταθέτες μπορούν να βρουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες που χρειάζονται για τους διαθέσιμους τρόπους ενημέρωσης, καθώς και χρηστικές οδηγίες σχετικά με την εγγραφή και πρόσβαση τους στη winbank.

Παράλληλα, τα στελέχη του δικτύου Καταστημάτων είναι στη διάθεση κάθε καταθέτη για να τον καθοδηγήσουν σχετικά με τις ενέργειες που πρέπει να κάνει προκειμένου να έχει άμεση πρόσβαση ανά πάσα στιγμή στις κινήσεις του λογαριασμού του.

Για οποιαδήποτε επιπλέον πληροφορία σχετικά με την αλλαγή του τρόπου ενημέρωσης, οι πελάτες μπορούν να επικοινωνούν με την τηλεφωνική εξυπηρέτηση της Τράπεζας Πειραιώς στο +30 210 3288000 όλο το 24ωρο.

Τράπεζες: Ποια είναι τα… δημοφιλέστερα δάνεια

Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα που προκύπτει από τη μελέτη της ΕΒΑ και ισχύει σε μεγάλο βαθμό και για τις ελληνικές τράπεζες σχετίζεται με τα δάνεια. Οι τράπεζες προτιμούν να χορηγούν δάνεια με εξασφαλίσεις, δηλαδή στεγαστικά και επιχειρηματικά.

Όμως, από στοιχεία που ανέλυσε η ΕΒΑ προκύπτει ότι το μεγαλύτερο ποσοστό υπερχρεωμένων νοικοκυριών προέρχεται από στεγαστικά δάνεια και όχι από καταναλωτικά χωρίς εξασφαλίσεις.

Μάλιστα, τα δάνεια με εξασφαλίσεις αποτελούν τον υψηλότερο όγκο δανείων σε εθνικό και πανευρωπαϊκό επίπεδο και, επομένως, ενέχουν τον υψηλότερο κίνδυνο στους ισολογισμούς τους.

Σε ό,τι αφορά στα καταναλωτικά δάνεια και, κυρίως, εκείνα που αφορούν στην αγορά αυτοκινήτων, οι τράπεζες προσπαθούν να τα προσφέρουν μέσω εμπορικών συνεργατών και άλλων μη παραδοσιακών τραπεζικών ιδρυμάτων.

Έτσι, μετακυλίεται αφενός ο κίνδυνος από το τραπεζικό ίδρυμα στον καταναλωτή και σε χρηματοοικονομικές και εμπορικές μονάδες που δεν είναι άμεσα εποπτευόμενα ή δεν εμπίπτουν στους αυστηρούς εποπτικούς κανόνες των εθνικών αρχών και της ΕΚΤ.

Από την πλευρά τους, τράπεζες και εθνικές αρχές ανταγωνισμού απαντούν ότι η τάση πλέον των καταναλωτών είναι η ζήτηση για online και άμεσες χρηματοδοτήσεις για τρέχουσες ανάγκες είτε μέσω της τράπεζας είτε μέσω των εμπόρων.

Προς αυτή την κατεύθυνση κινείται ο ψηφιακός μετασχηματισμός των τραπεζών, με τον οποίο θα ενισχυθούν οι ψηφιακές πωλήσεις όλων των προϊόντων (καταθέσεις, δάνεια, ασφάλεια) αλλά και η διασύνδεση των εμπόρων με το τραπεζικό σύστημα μέσω τεχνολογιών API.

Επιπλέον, στα δάνεια, η ΕΒΑ διαπίστωσε ότι υπάρχει ζήτηση για δάνεια σε ξένο νόμισμα, αλλά οι τράπεζες δεν εμφανίζονται τόσο πρόθυμες να ικανοποιήσουν τη ζήτηση αυτή προκειμένου να αποφύγουν τον συναλλαγματικό κίνδυνο (για τις ίδιες και για τον πελάτη που τελικά ο κίνδυνος του πελάτη θα επιστρέψει στην τράπεζα).

Πηγή: xristika.gr - iskra.gr