Σε σύσκεψη την Κυριακή 11 Μάρτη στις 10.30 π.μ. στα γραφεία του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας (Αγ. Φιλοθέης 5β, πλ. Μητροπόλεως) καλούν τους εργαζόμενους στα καταστήματα και τις αποθήκες της επιχείρησης «Σκλαβενίτης» ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, ο Σύνδεσμος Υπαλλήλων Καταστημάτων και Ιδιωτικών Επιχειρήσεων Πειραιά, το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δ. Αττικής και το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λαυρεωτικής.

Στόχος της σύσκεψης η συζήτηση «πάνω στην επιχειρησιακή σύμβαση και στον κανονισμό εργασίας που υπέγραψαν και σας επέβαλε η μεγαλοεργοδοσία "ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ" με τα εργοδοτικά επιχειρησιακά σωματεία πίσω από την πλάτη χιλιάδων εργαζομένων χωρίς καμία ενημέρωση, χωρίς καμία συλλογική διαδικασία».

Τα κλαδικά Σωματεία σημειώνουν:

«Η εν λόγω σύμβαση που αυτοαποκαλείται ως συλλογική, μόνο συλλογική δεν είναι. Η συλλογική σύμβαση (είτε κλαδική, είτε επιχειρησιακή), ρυθμίζει τον ημερήσιο και εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας, περιλαμβάνει μια σειρά από δικαιώματα των εργαζομένων ενιαία, χωρίς κανένα διαχωρισμό μεταξύ τους, και καθορίζει το πλαίσιο των αιτημάτων. Είναι αποτέλεσμα ζύμωσης, πλατιάς ενημέρωσης, συζήτησης, συσκέψεων, γενικών συνελεύσεων, δηλαδή αποτέλεσμα συλλογικών διαδικασιών. Όλα αυτά όμως αποτελούν κενό γράμμα για τα προαναφερθέντα σωματεία που για μια ακόμη φορά λειτούργησαν ως κονδυλοφόροι και εντολοδόχοι της εργοδοσίας.

Συνάδελφοι, η σύμβαση και ο κανονισμός εργασίας που σας επιβλήθηκε δεν είναι τίποτε άλλο από το σχέδιο εξυγίανσης που συμφωνήθηκε μεταξύ κυβέρνησης - Σκλαβενίτη - τραπεζών. Σε αυτό το σχέδιο θέλουν τους εργαζόμενους στοιχισμένους πίσω από τα συμφέροντα της εργοδοσίας. Αυτό άλλωστε τονίστηκε ποικιλοτρόπως και στις ανακοινώσεις των επιχειρησιακών σωματείων που υπέγραψαν.

Με μια γρήγορη ανάγνωση γίνεται αμέσως αντιληπτό ότι αυτή η σύμβαση:

• Διατηρεί και ενισχύει το διαχωρισμό των εργαζομένων μέσω της μισθολογικής και επιδοματικής πολιτικής που χρόνια εφαρμόζει η εργοδοσία και τώρα κατοχυρώνει μέσα από την επιχειρησιακή σύμβαση.
• Αποτελεί χτύπημα σε κατοχυρωμένα δικαιώματα (μισθός, επίδομα γάμου και προϋπηρεσίας) βαπτίζοντάς τα ως επιδόματα προσωπικής παροχής με ό,τι αυτό συνεπάγεται.
• Τοποθετείται με ευχολόγια για την αντιμετώπιση της μερικής απασχόλησης, καθεστώς κάτω από το οποίο εργάζεται το 60% και πλέον των εργαζομένων.
• Προαναγγέλλει παροχές ψίχουλα που αφορούν τους πλέον χαμηλόμισθους και μόλις το 15% του συνόλου των εργαζομένων.
• Αναβαθμίζει το ρόλο των εργοδοτικών σωματείων τα οποία αναλαμβάνουν ταυτοχρόνως ρόλο επόπτη και μεσολαβητή μεταξύ των εργαζομένων και της εργοδοσίας.

Συνάδελφοι, η επιχειρησιακή σύμβαση, ο κανονισμός εργασίας και όσα σε αυτόν προβλέπονται όπως είναι το διευθυντικό δικαίωμα και οι αξιολογήσεις αποτελούν μηχανισμό της εργοδοσίας για να κόβει και ράβει τα δικαιώματά μας έτσι ώστε να εξασφαλίζεται η κερδοφορία και η ανταγωνιστικότητά της.

Εμείς όμως είναι ανάγκη να συζητήσουμε, να υπερασπιστούμε τα δικαιώματά μας. Να αποφασίσουμε και καταθέσουμε τα δικά μας αιτήματα με βάση τις δικές μας ανάγκες. Να μη γίνουμε έρμαια στις ορέξεις καμίας εργοδοσίας.

Ο μισθός, το ωράριο, η ασφάλιση, οι συνθήκες εργασίας αφορούν πρώτα και κύρια εμάς. Αφορούν τον τρόπο που εργαζόμαστε και ζούμε.

Συμμετέχουμε μαζικά στη σύσκεψη που καλούν τα κλαδικά μας σωματεία, ενημερωνόμαστε για τους όρους της επιχειρησιακής σύμβασης και του κανονισμού εργασίας που μας επέβαλαν. Είμαστε σε ετοιμότητα και επαγρύπνηση, συσπειρωμένοι στα κλαδικά μας σωματεία».

Πηγή: 902.gr