Χριστίνα Κοψίνη

Η άρση των περιορισμών στον αριθμό των υπερωριών στη βιομηχανία. Η ανάλογη μείωση του κόστους της πρόσθετης εργασίας. Το ψαλίδισμα των συνδικαλιστικών αδειών που δικαιούνται οι εκλεγμένοι επικεφαλής Ομοσπονδιών και Εργατικών Κέντρων.

Η μεταφορά της μεσολαβητικής -για τις εργατικές διαφορές- παρέμβασης από το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Η κωδικοποίηση των εργατικών διατάξεων που είχε ήδη συμφωνήσει η προηγούμενη κυβέρνηση. Η απλοποίηση των διαδικασιών ως προς τη δήλωση των εργασιακών αλλαγών από τα λογιστικά γραφεία των επιχειρήσεων. Ιδού μερικά από τα επίμαχα θέματα που θα περιλαμβάνει ο νέος εργασιακός νόμος, τον οποίο προανήγγειλε χθες ο πρωθυπουργός απαντώντας σε ερώτηση συντάκτη της «Εφ.Συν.».

Μολονότι ο πρωθυπουργός κατά τη διάρκεια της ομιλίας του έκανε λόγο για παρεμβάσεις στον εργατικό νόμο που δεν αποτελούν παρά την ανταπόκριση σε προτάσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ΔΓΕ) και της Επιτροπής Πισσαρίδη, η αλήθεια, τουλάχιστον ως προς το σκέλος των υπερωριακών υποχρεώσεων που θα κληθεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος της βιομηχανίας, είναι εντελώς διαφορετική.

Διότι δεν γνωρίζουμε να έχει θέσει το ΔΓΕ θέμα αλλαγής του νόμου περί υπερωριακής εργασίας. Αντιθέτως, αυτοί που έθεσαν μετ' επιτάσεως το θέμα της αλλαγής του νόμου για τις υπερωρίες είναι οι συντάκτες της έκθεσης Πισσαρίδη, τους οποίους τώρα ο πρωθυπουργός συνδέει με τη Διεθνή Οργάνωση ώστε να γίνει κοινωνικά αποδεκτή η παρέμβασή τους και να μην ξυπνούν μνήμες της περιβόητης έκθεσης Σπράου.

Να τι επισημαίνει η έκθεση: «Εξορθολογισμός της χρήσης και του κόστους των υπερωριών. Η ευελιξία στη χρήση υπερωριών είναι σημαντική για την οικονομική δραστηριότητα. Το κόστος των υπερωριών πρέπει να ευθυγραμμιστεί με εκείνο σε άλλα κράτη-μέλη της Ε.Ε.».

Πάντως, ο πρωθυπουργός απέκλεισε ότι θα θιγεί το 8ωρο, ενώ ανακοίνωσε ότι θα προηγηθεί εκτενής διαβούλευση. Στο ίδιο πνεύμα, επιτελείς του υπουργείου Εργασίας δήλωσαν χθες στην «Εφ.Συν.» ότι «το 8ωρο αποτελεί την κόκκινη γραμμή, δεν επιτρέπεται από κανέναν η παραβίασή του». Αξίζει να σημειωθεί ότι η όποια παρέμβαση θα αιτιολογηθεί στη βάση της ελευθερίας του εργαζόμενου να αποφασίζει τον επιπλέον χρόνο που επιθυμεί να εργαστεί αλλά και των διαφορών που ισχύουν ως προς τα ανώτατα όρια υπερωριών ανάμεσα στη βιομηχανία, το εμπόριο και τις τράπεζες.

Αντιφατικά μέτρα

Μόνο που η προσπάθεια αύξησης των υπερωριών (ενδεχομένως και της υπερεργασίας), την οποία συνδέει η κυβέρνηση με την προσπάθεια εκσυχρονισμού των διατάξεων του ιστορικού, για τον εκδημοκρατισμό του εργατικού κινήματος, νόμου 1264/82, ενδεχομένως και της υπερεργασίας, σε συνθήκες ανεργίας που οδεύει προς το 20% και περιορισμού της παραγωγικής και επενδυτικής δραστηριότητας, έρχεται σε πλήρη αντίφαση με τη δεύτερη δέσμη μέτρων που ανακοίνωσε ο κ. Μητσοτάκης για τη διατήρηση και αύξηση των θέσεων εργασίας.

Σε αυτήν τη δεύτερη δέσμη μέτρων ξεχωρίζουν οι εξής δύο ρυθμίσεις:

Η πρώτη αφορά την εκπόνηση ενός προγράμματος με το οποίο θα χρηματοδοτηθεί για ένα εξάμηνο το σύνολο των εργοδοτικών και εργατικών εισφορών όσων νέων προσλήψεων γίνουν από τις επιχειρήσεις. Εκτός από τη χρηματοδότηση των εισφορών, προβλέπεται πρόσθετο ποσό 200 ευρώ για κάθε μία πρόσληψη μακροχρόνια ανέργου (ανέργου, εγγεγραμμένου στον ΟΑΕΔ για περισσότερο από 12 μήνες).

Σύμφωνα με πληροφορίες, το πρόγραμμα της επιδότησης των 100.000 θέσεων εργασίας θα έχει τη μορφή επιταγής (voucher) στην οποία θα φορτωθεί το ύψος του ποσού που αντιστοιχεί στις εισφορές και με την οποία ο άνεργος θα διεκδικεί μια θέση εργασίας και ο εργοδότης θα εγγράψει ως επιδότηση από το κράτος.

Το ενδιαφέρον γι' αυτό το μαζικό πρόγραμμα -του οποίου, ωστόσο, η αποτελεσματικότητα θα κριθεί στην πράξη- είναι ότι α. θα παραμείνει ανοιχτό μέχρι την εξάντληση του συνόλου των 100.000 ανέργων και β. η επιδότηση των εισφορών θα αφορά όλα τα επίπεδα μισθών, χωρίς περιορισμούς.

Δικλίδες ασφαλείας

Κρίσιμα στοιχεία στη ρύθμιση, η οποία, σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, ανέρχεται στο ποσό των 400 εκατομμυρίων ευρών, καταρτίζεται στο υπουργείο Εργασίας και αναμένεται να δημοσιοποιηθεί τις επόμενες ημέρες, είναι ο βαθμός διασφάλισης του υφιστάμενου προσωπικού και η αποφυγή οιασδήποτε οπής θα επέτρεπε την υποκατάστασή του με νέες προσλήψεις που θα αντικαθιστούσαν απολύσεις.

Το πρόγραμμα θα λειτουργήσει συμπληρωματικά με τον μηχανισμό «Συν-εργασία» (μισός χρόνος εργασίας, επιδότηση από το Δημόσιο του 60% του μισθού) που επίσης επεκτείνεται, αλλά μόνο μέχρι τα τέλη του 2020, χωρίς όμως να έχει τύχει της αποδοχής από την πλειονότητα των εργοδοτών και επιχειρήσεων.

Η δεύτερη ρύθμιση με την οποία επιχειρείται η μείωση του μη μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων, σύμφωνα με τις ανακοινώσεις του Κυρ. Μητσοτάκη, είναι αυτή της περικοπής των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες (1,21 για τον εργαζόμενο και 1,79 για τον εργοδότη). Το μέτρο θα ισχύσει κατ' αρχάς για το 2021 επιφέροντας χαμηλό όφελος εργαζόμενου - εργοδότη, που ξεκινά από τα 20 ευρώ τον μήνα για τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ και φτάνει έως τα 60 ευρώ τον μήνα για μικτούς μισθούς 2.000 ευρώ.

Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών θα είναι οριζόντια για όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, με πλήρη ή με μερική απασχόληση, και θα προέλθει από τους συνεισπραττόμενους κλάδους που αφορούν το πακέτο εισφορών του ΟΑΕΔ (ΛΑΕΚ, ΟΕΚ, Ανεργία), επιφέροντας στα Ταμεία του ΟΑΕΔ απώλειες ύψους 750-800 εκατομμυρίων ευρώ.

ΠΗΓΗ: efsyn.gr