Σήμερα: 22/04/2019
Π.Ε.Ν.Ε.Ν.

Π.Ε.Ν.Ε.Ν.

syntagma.jpg

ΚΑΤΑΙΓΙΔΑ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΑΛΑ ΓΑΛΛΙΚΑ!

Νέο σοκ περιμένει την αγορά εργασίας το φθινόπωρο, με μειώσεις του εργατικού κόστους, περικοπές 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, ντόμινο απολύσεων, πλήρη αναδιάρθρωση της λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς και αυστηροποίηση του νομοθετικού πλαισίου για τον τρόπο λήψης της απόφασης των απεργιακών κινητοποιήσεων.

Όπως αναφέρει το Βήμα της Κυριακής (5/6), ουσιαστικά πρόκειται για το «πακέτο μέτρων για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα» το οποίο θα κληθεί να αποδεχτεί και να υλοποιήσει η κυβέρνηση στο πλαίσιο της δεύτερης αξιολόγησης προκειμένου να απελευθερωθεί η επόμενη δόση του δανείου το ερχόμενο φθινόπωρο.

Το σκληρότερο μέτρο που θα δοκιμάσει τη συνοχή και τις αντοχές της κυβέρνησης αφορά την κατάργηση δύο μισθών (δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα και επίδομα αδείας), κυρίως για τους νεοπροσλαμβανόμενους, αφού για τους ήδη εργαζόμενους αναμένεται να προταθεί ο επιμερισμός των ποσών αυτών στους εναπομείναντες 12 μισθούς.    

ΚΑΤΑΙΓΙΔΑ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΑΛΑ ΓΑΛΛΙΚΑ!  

Εντείνονται οι πιέσεις των δανειστώνγια να ανατραπούν πλήρως ταεργασιακά δεδομένα στη χώρα. ''Καταιγίδα'' αλά Γαλλικά περιλαμβάνει το νέο πακέτο μέτρων που έρχεται τονΣεπτέμβριο για την ολοκλήρωση τηςδεύτερης αξιολόγησης και την εκταμίευση της δεύτερης δόσης των 2,5δισ. Στο πακέτο μέτρων περιλαμβάνονται η νέα μείωση του κατώτατου μισθού, η πλήρης ευελιξία της αγοράς εργασίας, οι ομαδικές απολύσεις και οσυνδικαλιστικός νόμος.

Ως βάση συζητήσεων η τρόικα θέτει και τα ''μοντέλα'' που εφαρμόζονται σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, όπως είναι η επίκληση από μια επιχείρηση ''σημαντικής έλλειψης ρευστότητας'' ή ''εταιρικής αναδιοργάνωσης'' για να μπορεί να προχωρήσει σε ομαδικές απολύσεις, καθώς και εφαρμογή παντού των επιχειρησιακών συμβάσεων, που στην πράξη μειώνουν τον κατώτατο μισθό των 586,08 ευρώ ακόμα και στα 500 ευρώ. Επίσης, προτείνουν πλήρη ευελιξία στην αγορά και νέες μορφές εργασίας (όπως η ''μικροεργασία'' ή τα συμβόλαια λίγων ωρών'') χωρίς καθόλου ασφαλιστική κάλυψη, καθώς και αλλαγές στο νόμο για τις απεργίες και τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών εκπροσώπων, οι οποίοι δεν θα έχουν πλέον ασυλία.

Ήδη, τα κυβερνητικά στελέχη έχουν λάβει τα σχετικά μηνύματα τόσο από τους δανειστές όσο και από τους εγχώριους κύκλους, με τον Υπουργό Οικονομικών να προαναγγέλλει ότι θα υπάρξουν ισχυρές πιέσεις για τον συνδικαλιστικό νόμο και τα εργασιακά μετά το καλοκαίρι και να ζητεί στήριξη από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις ώστε αυτές να αποτραπούν.

Στην ''καταιγίδα'' που έρχεται στα εργασιακά (που αποτελούν βασικό στοιχείο της επόμενης αξιολόγησης), περιλαμβάνονται τα εξής:

-Απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων. Οι δανειστές ζητούν να καταργηθεί με νόμο τουπουργικό βετο για τις ομαδικές απολύσεις, το οποίο σήμερα έχει στην πράξης υποκατασταθεί από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, που εγκρίνει ή όχι τις απολύσεις. Επικαλούνται μελέτες ότι πουθενά στην Ευρώπη -πλην Ολλανδίας- δεν ασκείται βέτο για τις απολύσεις. Ως ενδιάμεση ''λύση'' προβάλλεται το ''γαλλικό μοντέλο'', που ορίζει ότι εάν μια επιχείρηση επικαλεστεί ''σημαντική έλλειψη ρευστότητας'' ή ''εταιρική αναδιοργάνωσηαναγκαία για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας'', τότε ενισχύεται η δυνατότητα της να προχωρεί σε απολύσεις.

-Σημειώνεται ότι το ΣτΕ έχει ζητήσει τη συνδρομή του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου(η υπόθεση συζητήθηκε στα τέλη Απριλίου) ύστερα από προσφυγή ελληνικής επιχείρησης για το κατά πόσο οι διατάξεις του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις παραβιάζουν το κοινοτικό δίκαιο και συγκεκριμένα προσκρούουν στην κοινοτική οδηγία 98/59 για τις ομαδικές απολύσεις και στις διατάξεις της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης περί ελευθερίας εγκατάστασης και ελεύθερης κίνησης κεφαλαίων.

-Ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας με εφαρμογή νέων μορφών απασχόλησης. Όπως ο θεσμός της λεγόμενης ''μικροεργασίας'' (mini job), στην οποία προβλέπονται πολύ χαμηλές αμοιβέςκαι χωρίς ασφαλιστική κάλυψη, τα ''συμβόλαια μηδενικών ωρών'' (zero hours contracts) που αντιστοιχούν σε δουλειά όσο, όταν κι όποτε θέλει ο εργοδότης, καθώς και διάφορες παραλλαγέςαυτών, όπως τα ''συμβόλαια λίγων ωρών'' (low hour contracts) ή ''συμβόλαια με το τηλέφωνο'' (on call contracts) κ. α.

--Μείωση του κατώτατου μισθού και επιχειρησιακές συμβάσεις παντού. Το ''γαλλικό μοντέλο'' προβλέπει ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις έχουν μεγαλύτερη ισχύ από τις κλαδικές, γεγονός που ουσιαστικά υπονομεύει ανοιχτά τις διαπραγματεύσεις κάθε κλάδου. Ένα από τα πρώτα ''θύματα'' αυτής της ανατροπή είναι οι μισθοί των εργαζομένων (μαζί με τα βασικά επιδόματα), αφού και αυτοίαποσυνδέονται από τις κλαδικές συμβάσεις και εξαρτώνται από τη συμφωνία που θα επιτευχθεί μέσα σε κάθε επιχείρηση ξεχωριστά. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η σύμβαση που υπεγράφη ανάμεσα σε εταιρεία και Ένωση Προσώπων στην επιχείρηση και προβλέπει βασικό μισθό στα 500 ευρώ. Μάλιστα, πληθαίνουν οι καταγγελίες για την ύπαρξη και άλλων επιχειρησιακών συμβάσεων που ''σπάνε το φράγμα'' του κατώτατου μισθού.

-Σειρά αλλαγών επί τα χείρων στον συνδικαλιστικό νόμο. Όπως η αλλαγή του τρόπου λήψης αποφάσεων για την πραγματοποίηση των απεργιών, η αύξηση στον ευρωπαϊκό μέσο όρο τουχρόνου προειδοποίησης για απεργία, η μείωση των ημερών συνδικαλιστικής άδειας, οπεριορισμός των αμειβομένων αδειών στις απολύτως απαραίτητες, ο περιορισμός των προσώπωνπου δικαιούνται άδειες, αλλά ακόμη και οι απολύσεις συνδικαλιστικών εκπροσώπων. 

πηγη: iskra.gr

Ετικέτες

_-πνο.jpg

Πραγματοποιήθηκε την 1/6/2016 συνάντηση του ΣΕΕΝ με την Διοίκηση της ΠΝΟ με αντικείμενο την διαπραγμάτευση για την ανανέωση της ΣΣΕ στα Ε/Γ Ακτοπλοϊκά πλοία και τα Ε/Γ- Ο/Γ διεθνών γραμμών για το 2016.

Από την πλευρά των εκπροσώπων του ΣΕΕΝ διευκρινίστηκε ότι επιθυμούν την ανανέωση της ΣΣΕ για πολλοστή φορά με μηδενικές αυξήσεις ενώ εξέφρασαν και την κατηγορηματική τους αντίθεση σε οποιαδήποτε άλλη αλλαγή της ΣΣΕ που θα βελτίωνε τους όρους και τις συνθήκες εργασίας των Ναυτικών στις παραπάνω κατηγορίες πλοίων.

Από την πλευρά της ηγεσίας της ΠΝΟ και των δυνάμεων του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού δεν τέθηκε το παραμικρό αίτημα για την θεσμοθέτηση και κατοχύρωσή του στην ΣΣΕ.

Αντίθετα φάνηκε ξεκάθαρα ότι η πλειοψηφία αυτών των δυνάμεων είναι έτοιμη να υπογράψει μια νέα ΣΣΕ αγνοώντας και περιφρονώντας για άλλη μια φορά την αγωνιστική θέληση και βούληση των Ναυτεργατών.

Επίσης στην ίδια κατεύθυνση η ηγεσία της ΠΝΟ προκλητικά αγνόησε μη θέτοντας στην διαπραγμάτευση την ραγδαία έως δραματική μείωση που είχαν τα εισοδήματα των Ναυτεργατών την περίοδο 2011-2016 από την δυσβάστακτη φορολογία (υπερδιπλασιάστηκε η φορολογία των Ναυτικών), τις διαδοχικές μειώσεις και περικοπές των δεδουλευμένων αποδοχών τους (μειώσεις επιδομάτων – υπερωριών και άλλων έξτρα αμοιβών), την συστηματική καθυστέρηση στην καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών τους αλλά και τις συνέπειες που είχαν οι μισθοί τους από την μνημονιακή λαίλαπα των τελευταίων χρόνων (ΕΝΦΙΑ – χαράτσια – έμμεσοι και άμεσοι φόροι – εισφορά αλληλεγγύης κ.λπ). Επίσης τα φαινόμενα συστηματικής παραβίασης των ΣΣΕ σε όλες τις κατηγορίες πλοίων που τα τελευταία χρόνια παίρνουν εκτεταμένο χαρακτήρα.

Ταυτόχρονα η ανεργία στον χώρο της ναυτεργασίας παίρνει καθημερινά τεράστιες διαστάσεις, ενώ και όσοι εξασφαλίζουν δουλειά, με την υφιστάμενη νομοθεσία (τρίμηνο επάνδρωσης ταχύπλοων – ουσιαστική κατάργηση της 10μηνης επάνδρωσης και δρομολόγησης των πλοίων), ο χρόνος απασχόλησης σε ετήσια βάση έχει συρρικνωθεί τραγικά.

Αντίθετα το 2015 – 2016 οι ναυτιλιακές εταιρίες της ευρύτερης επιβατηγού ναυτιλίας είχαν μια εκρηκτική απογείωση της κερδοφορίας τους. Τα αποτελέσματα αυτά διαμορφώθηκαν α) από την τεράστια πτώση των τιμών των καυσίμων, β) από την αλματώδη αύξηση του προσφυγικού κύματος σε συνδυασμό με τις συμβάσεις του δημοσίου (με αστρονομικά έως σκανδαλώδη ποσά που χορηγήθηκαν) για τα πλοία που ναυλώθηκαν για τον σκοπό αυτό, γ) από την παραπέρα συμπίεση των μισθών και γενικότερα των εργασιακών συνθηκών των Ναυτεργατών, δ) από την διατήρηση υψηλής επιβατικής κίνησης αλλά και της αντίστοιχης μεταφοράς οχημάτων με πλοία της Ακτοπλοΐας.

Η Διοίκηση της ΠΕΝΕΝ παίρνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω δεδομένα καθώς επίσης διερμηνεύοντας την θέληση και βούληση του κλάδου και της μεγάλης πλειοψηφίας των Ναυτεργατών μέσω του εκπροσώπου της στις διαπραγματεύσεις του Γ.Γ της ΠΕΝΕΝ Νίκου Κροκίδη, απαίτησε η υπογραφή της ΣΣΕ να συνοδευτεί με ουσιαστικές αυξήσεις των μισθών αλλά και την ικανοποίηση μιας σειράς δίκαιων και ώριμων αιτημάτων του Ναυτεργατικού μας κόσμου.

Αλγεινή εντύπωση προκάλεσε η θέση των δυνάμεων του κομματικού συνδικαλισμού όπως αυτή εκφράστηκε από τα Προεδρεία των Σωματείων ΠΕΜΕΝ – ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ – ΠΕΕΜΑΓΕΝ. Από την μια δεν άρθρωσαν ούτε λέξη για την ανάγκη αυξήσεων και την κάλυψη των απωλειών του Ναυτεργατικού εισοδήματος ενώ από την άλλη πρόβαλαν ως καθοριστικό αίτημα που περιλαμβάνεται στο εξώδικο της ΠΝΟ το οποίο προκειμένου να σχολιάσουμε το παραθέτουμε αυτούσιο όπως είναι καταγεγραμμένο: «Άμεση αντιμετώπιση της όξυνσης της ανεργίας στους Έλληνες ναυτεργάτες και καταπολέμηση της λεγόμενης «μαύρης» ανασφάλιστης εργασίας, που ανέρχεται στο 50% του συνόλου των εργαζομένων και οι προσλήψεις των ναυτεργατών σε όλα τα πλοία που φορολογούνται στην Ελλάδα (Ν. 27/75) να γίνονται μέσω του ΓΕΝΕ προκειμένου να διασφαλίζεται η εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και ανταπόκριση επιτέλους του Γραφείου Εύρεσης Ναυτικής Εργασίας (ΓΕΝΕ) στο ρόλο για τον οποίο ιδρύθηκε, με ταυτόχρονη καθιέρωση πάγιας οικονομικής ενίσχυσης των ανέργων ναυτικών». Ανάλογη αναφορά αλλά πιο αναλυτική υπάρχει και στο υπόμνημα της ΠΝΟ που κατατέθηκε στο ΥΕΝ με ημερομηνία 14/10/2015.

Σχετικά με το παραπάνω αίτημα θέλουμε να υπογραμμίσουμε:

Ζήτημα πρώτο, τα στοιχεία για την ανασφάλιστη εργασία είναι παντελώς ανακριβή. Στην ποντοπόρο ναυτιλία και στα 830 πλοία ελληνικής σημαίας το ποσοστό των αλλοδαπών – ανασφάλιστων είναι 75% ενώ στα υπόλοιπα πλοία ξένης σημαίας με έδρα την χώρα μας που φορολογούνται με τον νόμο 27/75, σύμφωνα με προχθεσινή δήλωση του Προέδρου της ΕΕΕ, είναι ανά πλοίο 1-2 άτομα!! Κατά συνέπεια το ποσοστό σε αυτά ξεπερνάει το 90% ενώ ο μέσος όρος ελληνικών και ελληνόκτητων πλοίων είναι πολύ πάνω από το 80%!

Ζήτημα δεύτερο, αίτημα της ΠΝΟ δεν ήταν και δεν είναι η καθιέρωση κάποιας «πάγιας οικονομικής ενίσχυσης των άνεργων ναυτικών» αλλά επίδομα ανεργίας για όλους τους άνεργους ναυτικούς (μετά το πέρας της άδειάς τους) σύμφωνα με τον μισθό της ΣΣΕ για τον νεοεισερχόμενο στο ναυτικό επάγγελμα.

Τρίτο, υπάρχει σκόπιμη ασάφεια στην διατύπωση του καθοριστικού σημείου που αφορά τις προσλήψεις μέσω ΓΕΝΕ. Για να έχει ουσιαστικό αντίκρυσμα το αίτημα αυτό, σημαίνει ότι όλη η διαδικασία για την πρόσληψη περνάει στο ΓΕΝΕ και ταυτόχρονα οι ναυτιλιακές εταιρίες χάνουν το αποκλειστικό δικαίωμα – προνόμιο να επιλέγουν κατά αποκλειστικότητα τους ναυτικούς που πρόκειται να προσλάβουν. Εννοείται επειδή ο λόγος γίνεται τόσο για τα υπό ελληνική σημαία πλοία όσο και για τα ξένης σημαίας ελληνόκτητα πλοία σύμφωνα με τον 27/75 η εφαρμογή της ενδεχόμενης διάταξης της ΣΣΕ, εφόσον περάσει αυτή, θα έχει εφαρμογή τόσο στα ελληνικής σημαίας πλοία όσο και στα υπό ξένη σημαία πλοία.

Επίσης στο ίδιο κείμενο γίνεται αναφορά στην «διασφάλιση και εφαρμογή των ΣΣΕ». Με το αίτημά της η ΠΝΟ και η συνδικαλιστική γραφειοκρατία του κομματικού συνδικαλισμού τι εννοεί; Την εφαρμογή της ελληνικής ΣΣΕ; της ITF; ή του ILO:

Εάν εννοεί την ελληνική ΣΣΕ, αυτή θα έχει εφαρμογή στους αλλοδαπούς ναυτικούς; θα ασφαλίζονται αυτοί στο ΝΑΤ; θα τους εξασφαλίζονται συνδικαλιστικά δικαιώματα; θα έχουν εργασιακές σχέσεις που θα είναι ίδιες με αυτές των ελλήνων ναυτικών τόσο στα ελληνικά όσο και στα ελληνόκτητα πλοία; θα τηρείται και θα εφαρμόζεται η αρχή ίσης αμοιβής για ίδια και ίση εργασία;

Επειδή η ΠΕΝΕΝ δεν ψαρεύει σε θολά νερά και σε καμιά περίπτωση δεν πιστεύει ότι το εφοπλιστικό κεφάλαιο δεν έχει επίγνωση της μιας ή της άλλης αντίληψης – άποψης για την αναδιοργάνωση του ΓΕΝΕ και την ουσιαστική αναβάθμιση του ρόλου του, θέλουμε να ξεκαθαρίσουμε με σαφήνεια και καθαρότητα την θέση μας.

Το αίτημα έχει ξεχωριστή σημασία στην περίπτωση και μόνο όταν η όλη διαδικασία και ο έλεγχος των προσλήψεων περάσει στην πλήρη δικαιοδοσία και αρμοδιότητα του ΓΕΝΕ, εφαρμόζεται η ελληνική ΣΣΕ που θα καταργεί την ρατσιστική άνιση μεταχείριση των αλλοδαπών ναυτικών, κατοχυρώνει και διασφαλίζει με κοινό και ενιαίο τρόπο τα δικαιώματα ελλήνων και αλλοδαπών Ναυτεργατών. Οποιαδήποτε παρέκκλιση από αυτήν την αρχή που είναι θεμελιωμένη στον καταστατικό χάρτη του ΟΗΕ , στην ιδρυτική συνθήκη της ΕΟΚ αλλά και στο ελληνικό σύνταγμα συνιστά κοροϊδία, εξαπάτηση, εμπαιγμό του χειρίστου είδους.

Κατά συνέπεια μένει να διευκρινισθεί εάν οι δυνάμεις του εργοδοτικού κυβερνητικού και κομματικού συνδικαλισμού αποδέχονται και συμφωνούν με αυτό το πλαίσιο αρχών και θέσεων της ΠΕΝΕΝ και αν σε αυτή την κατεύθυνση είναι η θολή κατά τα άλλα θέση της ΠΝΟ.

Η απάντηση είναι εξαιρετικά απαραίτητη και ενδιαφέρουσα έτσι ώστε ο Ναυτεργατικός μας κόσμος, που στο όνομά του γίνονται οι διαπραγματεύσεις, να ξέρει και να γνωρίζει αυτά που τον αφορούν!!!

Για την Διοίκηση της ΠΕΝΕΝ

Ο Πρόεδρος                                           Ο Γεν. Γραμματέας

Νταλακογεώργος Αντώνης                  Κροκίδης Νικόλαος

Υ.Γ : Επειδή μερίδα των ΜΜΕ παραπλανητικά αναφέρεται σε «πληροφορίες» ότι «η ΠΝΟ συμφωνεί με τις παραινέσεις Βενιάμη – Δρίτσα για την πρότασή τους περί ατομικών συμβάσεων στην βάση της ITF» θέλουμε να σημειώσουμε για τα αναφερόμενα από παπαγαλάκια των εφοπλιστών, ότι ουδείς κατά την διάρκεια της σύσκεψης συμφώνησε είτε με την κατάργηση της ελληνικής ΣΣΕ περί ποντοπόρων πλοίων και πολύ περισσότερο για εφαρμογή ατομικών συμβάσεων σύμφωνα με τα ισχύοντα της ITF για έλληνες Ναυτικούς νέους ή παλιούς. Εξ άλλου για το θέμα αυτό υπάρχουν ομόφωνες αποφάσεις του Συνεδρίου, Γενικών Συμβουλίων αλλά και της Διοίκησης της ΠΝΟ.     

Κατά συνέπεια όσοι και όποιοι διακινούν τέτοιες πληροφορίες ο ρόλος τους είναι προβοκατόρικος, άθλιος και ελεεινός και αν συνεχίσουν αυτό το κακόγουστο παιχνίδι είμαστε αποφασισμένοι να τους ξεφωνίσουμε δημόσια για τον βρώμικο ρόλο τους!!

Ετικέτες

_φύλλο_μετατρέπει_το_φως_του_ήλιου_σε_καθαρά_υγρά_καύσιμα.jpg

Ερευνητές στις ΗΠΑ δημιούργησαν ένα εξελιγμένο σύστημα τεχνητής φωτοσύνθεσης, ανώτερο και από τη φυσική φωτοσύνθεση

Ισως στο μέλλον δεν χρειάζεται πια να κάνουμε τόσες γεωτρήσεις στα έγκατα της Γης για να ξετρυπώσουμε πετρέλαιο, φυσικό αέριο και άλλους ενεργειακούς πόρους. Ούτε να καλλιεργούμε τεράστιες εκτάσεις ενεργειακών φυτών που προορίζονται για βιοκαύσιμα και οι οποίες ανταγωνίζονται τις καλλιέργειες για τρόφιμα.

Ερευνητές στις ΗΠΑ δημιούργησαν ένα εξελιγμένο σύστημα τεχνητής φωτοσύνθεσης, ανώτερο και από τη φυσική φωτοσύνθεση, το οποίο χρησιμοποιεί πάνελ για να δεσμεύσει την ηλιακή ενέργεια με την οποία μπορεί να διασπάσει τα μόρια του νερού σε υδρογόνο και οξυγόνο. Στη συνέχεια, σε ένα ξεχωριστό θάλαμο, με τη βοήθεια βακτηρίων που «τρώνε» το υδρογόνο, ενός μεταλλικού καταλύτη και διοξειδίου του άνθρακα, παράγει καθαρά υγρά καύσιμα που δεν επιβαρύνουν το περιβάλλον με «αέρια του θερμοκηπίου».

Οι ερευνητές, με επικεφαλής τον καθηγητή ενέργειας Ντάνιελ Νοσέρα του Πανεπιστημίου Χάρβαρντ, που έκαναν τη σχετική δημοσίευση στο περιοδικό «Science», έχουν ονομάσει το σύστημά τους «Bionic Leaf 2.0» (Βιονικό Φύλλο), το οποίο αποτελεί μετεξέλιξη προηγούμενης τεχνολογίας της ίδιας ομάδας.

«Πρόκειται για ένα πραγματικό σύστημα τεχνητής φωτοσύνθεσης. Στο παρελθόν είχε χρησιμοποιηθεί η τεχνητή φωτοσύνθεση για να διασπασθεί το νερό, όμως το νέο σύστημά μας πάει από το Α έως το Ω, ξεπερνώντας κατά πολύ την αποτελεσματικότητα της φωτοσύνθεσης στη φύση», δήλωσε ο Νοσέρα.

Οι ερευνητές ανέφεραν ότι, εκτός από την παραγωγή υγρών καυσίμων, το «Βιονικό Φύλλο» θα έχει τη δυνατότητα μελλοντικά να παράγει οποιοδήποτε μόριο με βάση τον άνθρακα, οπότε αποτελεί μια βιοχημική πλατφόρμα με τεράστιες δυνατότητες.

Το νέο σύστημα, το οποίο διαθέτει έναν βιολογικά συμβατό -και πολύ βελτιωμένο σε σχέση με το προηγούμενο βιονικό φύλλο- καταλύτη από κράμα κοβαλτίου-φωσφόρου, μπορεί να μετατρέπει πλέον την ηλιακή ενέργεια σε βιομάζα με αποδοτικότητα της τάξης του 10%, έναντι μόλις 1% των ενεργειακών φυτών που καλλιεργούνται γι' αυτό το σκοπό.

Ο Νοσέρα δήλωσε ότι το σύστημα, παρόλο που είναι δυνατό να βελτιωθεί κι άλλο στο μέλλον, διαθέτει ήδη επαρκή ενεργειακή αποδοτικότητα για να αξιοποιηθεί εμπορικά.

«Είναι μια σημαντική ανακάλυψη, που δείχνει ότι μπορούμε να τα καταφέρουμε καλύτερα και από τη φωτοσύνθεση», δήλωσε και εξέφρασε την ελπίδα ότι το «βιονικό φύλλο» θα βρει χρήσιμες εφαρμογές, ιδίως στις αναπτυσσόμενες χώρες.

Από την άλλη, είναι ενδεικτικό ότι η έρευνα, μεταξύ άλλων, χρηματοδοτήθηκε από το Πολεμικό Ναυτικό και την Πολεμική Αεροπορία των ΗΠΑ, που προφανώς κάποια ενδιαφέρουσα στρατιωτική χρησιμότητα διαβλέπουν στη νέα τεχνολογία.


 πηγη: protothema.gr

Ετικέτες

_στα_εφάπαξ_του_Δημοσίου_με_περικοπές_που_θα_ξεπεράσουν_το_22_.jpg

Παγώνουν οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων για τον υπολογισμό του εφάπαξ στα επίπεδα που είχαν διαμορφωθεί την πενταετία 2009 – 2013.

Οπότε για να αποχωρήσουμε σύνταξη το εφάπαξ που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισης μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2013 θα υπολογιστεί με το 60% του μέσου όρου των αποδοχών τους όχι όπως αυτές θα έχουν διαμορφωθεί στην πενταετία πριν την έξοδο τους από το Δημόσιο όπως προβλέπει ο νόμος 4387/16 αλλά με το μέσο όρο των αποδοχών που είχαν την πενταετία 2009-2013 όπως προβλέπει σχετική τροπολογία που κατατέθηκε με την υπογραφή Κατρούγκαλου το βράδυ της Τετάρτης.

H αλλαγή αυτή σημαίνει ότι οι μειώσεις τόσο στα νέα όσο και στα καθυστερούμενα εφάπαξ θα είναι μεγαλύτερες από την αρχή θα είχαν υπολογιστεί και σύμφωνα με εκτιμήσεις με το πάγωμα των αποδοχών στην πενταετία 2009 – 2013 θα περάσουν και 22%.

Οι απώλειες θα είναι μεγαλύτερες για όσους αποχωρούν από το 2014 και μετά γιατί κάθε χρόνος που διανύουν στο δημόσιο δεν θα βελτιώνει το μέσο όρο των αποδοχών για τον υπολογισμό του εφάπαξ που δικαιούνται ως το 2013.

Σε δύο... στάδια

Το εφάπαξ υπολογίζεται πλέον για δύο περιόδους ασφάλισης μία για τα έτη ασφάλισης μέχρι το 2013 και η δεύτερη περίοδος πιάνει τα έτη ασφάλισης από το 2014 και μετά όπου δεν μετρούν οι αποδοχές αλλά μόνο οι καταβληθείσες εισφορές.

Για το διάστημα ασφάλισης από το 2014 και μετά οι ασφαλισμένοι στην ουσία θα παίρνουν πίσω τις εισφορές τους.
Αυτό σημαίνει ότι:

1. Οι υπάλληλοι που θα αποχωρήσουν το 2016 θα έπαιρναν εφάπαξ για τα έτη ασφάλισης τους μέχρι το 2013 με βάση το 60% του μέσου όρου αποδοχών των ετών 2011 – 2015 ενώ για τα έτη 2014 και 2015 θα πάρουν πίσω τις εισφορές τους.
Με την αιφνιδιαστική αλλαγή το εφάπαξ για τα έτη ασφάλισης από 2013 θα υπολογιστεί με το 60% του μέσου όρου των μισθών των ετών 2009 – 2013 και για τα έτη 2014 και 2015 θα έχουν επιστροφή εισφορών!

2. Όσοι αποχωρήσουν το 2020 θα ήταν ένα τμήμα εφάπαξ (μέχρι το 2013) με το 60% του μέσου όρου αποδοχών 2014 – 2019 ενώ τώρα θα πάρουν το ανάλογο εφάπαξ που βγάζει ο μέσος όρος των παγωμένων αποδοχών από το 2009 έως το 2013.

Για δε τα έτη ασφάλισης από το 2014 και μετά θα έχουν επιστροφή εισφορών. Οι μόνοι που δεν θα έχουν ουσιαστική διαφορά είναι υπάλληλοι που αποχώρησαν το 2014 για την πέφτουν ακριβώς επάνω στην πενταετία 2009 – 2013.

Την ίδια στιγμή εμπλοκή υπάρχει στην πληρωμή του καθυστερούμενων εφάπαξ καθώς πριν καλά-καλά πέσει το ρευστό για να τρέξουν οι πληρωμές περίπου 28.000 συνταξιούχοι από τους 34.000 που είναι σε αναμονή θα πρέπει να ξαναστείλουν τα καθαριστικά μισθοδοσίας για να βγει ο μέσος όρος της πενταετίας του 2009 – 2013.

Δηλαδή συνταξιούχοι θα πρέπει να αναζητήσουμε από τις υπηρεσίες που αποχώρησαν επικαιροποίηση των αποδοχών αλλιώς δεν θα πάρουν εφάπαξ ή θα το πάρουν με νέα καθυστέρηση που θα φτάσει έως και το 2018!

«Δωρεάν» εξάμηνα

Οι αιφνιδιαστικές αλλαγές στο ασφαλιστικό καταργούν όμως και τα «δωρεάν» εξάμηνα που κέρδιζαν στον υπολογισμό το συντάξων οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι ένστολοι.

Πλέον οι συντάξεις τους θα υπολογίζονται με βάση έτη και μήνες ενώ μέχρι τώρα όσοι σε συμπλήρωναν έξι μήνες κέρδιζαν άλλους έξι και στην ουσία η σύνταξη αντί για 35 έτη και έξι μήνες υπολογίζονταν για ασφάλιση 36 ετών.

Για παράδειγμα: Υπάλληλος με 36 έτη και 6 μήνες έπαιρνε σύνταξη που υπολογιζόταν σα να είχε 37 χρόνια.
Τώρα θα πρέπει να έχει 37 πραγματικά γιατί για να αποφύγει τη μείωση αλλιώς θα πάρει όσα αντιστοιχούν στα 36,6 έτη.

Ειδικοί εκτιμούν ότι από την κατάργηση του εξαμήνου οι συντάξεις θα έχουν επιπλέον ψαλίδι της τάξης του 2-3%. Πέραν αυτών έξτρα απώλειες εισοδήματος από 35 έως 120 ευρώ το μήνα θα έχουν όλοι νέοι συνταξιούχοι του δημοσίου με την κατάργηση των επιδομάτων τέκνων.

Στο εξής θα λαμβάνουν επίδομα μόνο με εισοδηματικά κριτήρια και μέσω του ΟΓΑ!

πηγη:  enikonomia.gr

Ετικέτες
  • Τελευταια
  • Δημοφιλή