Σήμερα: 29/11/2020
Π.Ε.Ν.Ε.Ν.

Π.Ε.Ν.Ε.Ν.

5_ΠΌΝΟΙ.jpg

Υπάρχουν σημαντικοί πόνοι που δεν πρέπει ν’ αγνοείτε, ούτε να προσπαθείτε να τους ξεπεράσετε κάνοντας χρήση παυσίπονων, αφού μ’ αυτό τον τρόπο δεν αντιμετωπίζετε το πρόβλημα, απλά βρίσκετε προσωρινή ανακούφιση.

 

Σημαντικοί πόνοι: Τα παυσίπονα δεν είναι πάντα λύση

Το να καταφεύγετε στα παυσίπονα δεν είναι πάντα μια καλή ιδέα. Όταν νιώθετε πόνο στο κεφάλι, στο στομάχι ή στα πόδια, είναι φυσιολογικό να θέλετε να πάρετε ένα παυσίπονο ώστε να μπορέσετε να επιστρέψετε στην καθημερινότητά σας, χωρίς να του δίνετε τόση σημασία. Επίσης, είναι αλήθεια ότι δεν χρειάζεται να σας γίνονται αυτοί οι μικροί πόνοι εμμονή, ειδικά σε περίπτωση που δεν είναι συχνοί.

Ο πόνος είναι πάντα σύμπτωμα κάποιας κατάστασης, όπως κόπωσης, στρες, κακής διατροφής ή κάποιου είδους φλεγμονής. Δεν είναι όλοι οι πόνοι σοβαροί, υπάρχουν όμως συγκεκριμένες ενδείξεις, τις οποίες θα πρέπει να θυμάστε ώστε να μπορείτε να τους διαχωρίσετε.

Σημαντικοί πόνοι: Πόνος στην πλάτη

Αυτός ο πόνος δεν σχετίζεται με καταπονημένους μύες, ούτε είναι ο συνηθισμένος πόνος στην πλάτη που οφείλεται σε κακή στάση ή κόπωση. Είναι μια αυξημένη πίεση στην πλάτη σας, η οποία συνοδεύεται από ένα διαπεραστικό πόνο και ένα αίσθημα καύσου.

Οι ιατροί υποστηρίζουν ότι το πρόβλημα αυτού του τύπου οφείλεται σε ανεύρυσμα θωρακικής αορτής, το οποίο προκαλείται από αθηροσκλήρωση. Οι αρτηρίες σας σκληραίνουν σιγά – σιγά και ενδέχεται να νιώσετε πόνο στο θώρακα αλλά και στην πλάτη.

Ο πόνος στην πλάτη είναι πιθανό να προκαλείται και από πέτρα στα νεφρά, όμως σε αυτήν την περίπτωση το πρόβλημα είναι χειρότερο και εντοπίζεται στο ένα μέρος της πλάτης σας.

 

Σημαντικοί πόνοι: Διαξιφιστικός πόνος στην κοιλιά

Ο πόνος στο στομάχι είναι πολύ κοινός, θα πρέπει όμως να γνωρίζετε πώς να εντοπίσετε τη διαφορά σε κάποια σοβαρή περίπτωση. Αρχικά, μετρήστε τη θερμοκρασία σας. Εάν έχετε πυρετό, ίσως να έχετε κάποια μόλυνση. Εάν ο πόνος είναι ιδιαίτερα διαξιφιστικός και στη δεξιά μεριά του στομάχου σας, τότε ίσως οφείλεται σε σκωληκοειδίτιδα. Ενδέχεται επίσης να πάσχετε από παγκρεατίτιδα ή κάποια φλεγμονή στη χοληδόχο κύστη.

Εάν νιώθετε πόνο κάτω από το στέρνο σας, τότε μάλλον πάσχετε από παγκρεατίτιδα. Σε κάθε περίπτωση, αυτός που είναι αρμόδιος για τη διάγνωση είναι ο ιατρός σας. Το μόνο για το οποίο σας ενημερώνουμε, είναι ότι ο πόνος στο στομάχι πρέπει να λαμβάνεται πάντα υπόψη.

Σημαντικοί πόνοι: Παροδικός θωρακικός πόνος

Νιώθετε δυνατό πόνο στο θώρακα, ξαφνικά, ο οποίος μεταδίδεται στον αυχένα σας, ακόμη και στα χέρια σας… Όλα αυτά είναι συμπτώματα καρδιακών προβλημάτων, τα οποία θα πρέπει να έχετε υπόψη. Εάν νιώθετε κούραση με ελάχιστη άσκηση ή ναυτία όταν για παράδειγμα ανεβαίνετε σκάλες, αυτά είναι συμπτώματα στα οποία σας εφιστούμε την προσοχή.

 

Σημαντικοί πόνοι: Πόνος κατά την Ούρηση

Σε περίπτωση που νιώθετε καυστικό πόνο κάθε φορά που χρησιμοποιείτε την τουαλέτα, αυτό αποτελεί σύμπτωμα λοίμωξης. Οι λοιμώξεις του ουροποιητικού προκαλούν αυτού του είδους τη δυσφορία, καθώς επίσης και ένα μικρό αίσθημα κόπωσης, πυρετό και φούσκωμα στο στομάχι.

Είναι πολύ συχνό να πάσχετε από κυστίτιδα, πρόβλημα στα νεφρά, ελαφρύ ερεθισμό ή πρόβλημα στην ουροδόχο κύστη. Ο ιατρός σας είναι πάντα ο αρμόδιος για τη διάγνωση του προβλήματος σας.

Ορισμένες φορές ένας πόνος είναι ένδειξη κάποιας ασθένειας που πρέπει να σας επιστήσει την προσοχή. Η υγεία σας αποτελεί, πάντα, προτεραιότητα.

ΠΗΓΗ: enimerotiko.gr

Ετικέτες

kostas-nikolaou-1.jpg

Κρίσιμα ερωτηματικά θέτει ο υπουργός εργασίας κ. Ι. Βρούτσης με το εσπευσμένο νομοσχέδιο (μεσούσης πανδημίας) για τη «Διευθέτηση του Χρόνου Εργασίας». Πρώτον, νόμος υπάρχει για το θέμα αυτό (από το 1990) και δεύτερον, καμία επιχείρηση μέχρι σήμερα  δεν έχει εκδηλώσει σχετικό ενδιαφέρον!  Οι ισχυρισμοί του Βρούτση ότι η Διευθέτηση του Χρόνου Εργασίας «εφαρμόζεται εδώ και 30 χρόνια» είναι ψευδείς, ενώ οι «διαβεβαιώσεις» ότι τάχα «δεν θίγει το εργατικό δίκαιο» και ότι δήθεν «υπακούει σε βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές» είναι εκ του πονηρού, και σηματοδοτούν ακριβώς το αντίθετο!!

Συγκεκριμένα:

Υπενθυμίζουμε  ότι η Διευθέτηση του Χρόνου Εργασίας θεσπίστηκε για πρώτη φορά το 1990 με το άρθρο 41 του νόμου 1890 όπου επετράπη: για διάστημα έως 3 μήνες η αύξηση των ωρών εργασία έως 9 ώρες την ημέρα και έως 48 ώρες την εβδομάδα και μειωμένος αριθμός εργασίας ωρών κατά το επόμενο αντίστοιχο διάστημα. Το 1998 με το άρθρο 3 του ν. 2639 προστίθεται ακόμα (1) ώρα και ο διευθετούμενος χρόνος γίνεται έως (2) ώρες ημερησίως και έως 48 ώρες την εβδομάδα.

Το 2000 (ν.2874 άρθρο5) αλλάζει γενικά η φιλοσοφία καθώς εισάγονται και κίνητρα. Την μείωση δηλαδή του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας κατά (2) ώρες, είτε (από 40) στις 38 ώρες. Συγκεκριμένα ο διευθετούμενος χρόνος είναι 138 ώρες ετησίως και (εφόσον υπάρξει συμφωνία) ο ανώτατος μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας ετησίως θα είναι οι τριάντα οκτώ (38) ώρες. Ταυτόχρονα, καταργείται και ο θεσμός, της ιδιόρρυθμης υπερωρίας (υπερεργασιακή απασχόληση κατά την κρίση του εργοδότη).

Το 2005 (ν.3385 άρθρο2) καταργείται ο προηγούμενος νόμος και στο εξής ο διευθετούμενος χρόνος (χωρίς κίνητρα) αυξάνεται έως (256) ώρες οι οποίες σε διάστημα (32) εβδομάδων κατανέμονται αυξημένες έως (2) ώρες ημερησίως και το επόμενο διάστημα χορηγούνται, είτε ως επιπλέον άδεια ή με μειωμένο χρόνο εργασίας.

Το 2010 ξαναψηφίζεται νέος νόμος (3846 άρθρο 7) ο ποίος ισχύει μέχρι και σήμερα: Ήτοι για (2) μήνες αυξημένη απασχόληση έως (10) ώρες ημερησίως και (50) εβδομαδιαίως και για τους επόμενους 2 μήνες μειωμένη απασχόληση έως 6 ώρες ημερησίως και 30 εβδομαδιαίως. Ή σε ορίζοντα ενός έτους (256) ώρες, όπου σε διάστημα (32) εβδομάδων κατανέμονται αυξημένες έως (2) ώρες ημερησίως και το επόμενο διάστημα επιστρέφονται είτε με αντίστοιχη μείωση ωρών ή με επιπλέον άδεια.

Σημειωτέον (κοινός παρανομαστής και των (5) νόμων) η δυνατότητα Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας παρέχεται μόνο εφόσον υπάρξει συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του επιχειρησιακού σωματείου ή του συμβουλίου των εργαζομένων ή των ενώσεων προσώπων και όταν δεν υπάρχουν με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο η Ομοσπονδία! Επίσης παρέχεται και το δικαίωμα παραπομπής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ)!!

Συμβούλια εργαζομένων – Κύρωση της 135 διεθνούς σύμβασης εργασίας.

Υπενθυμίζουμε επίσης, την ίδια περίοδο με τον νόμο 1767/1988 «Κύρωση της 135 διεθνούς σύμβασης εργασίας» εισήχθη στην έννομη τάξη ο θεσμός του Συμβούλιου Εργαζομένων δηλαδή:

Σε κάθε επιχείρηση η οποία απασχολεί προσωπικό άνω των (20) εργαζομένων συγκροτούνται τα όργανα αυτά. Για επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον (10) άτομα «ενώσεις προσώπων» βάση του1264/82. Τα όργανα αυτά, δεν υποκαθιστούν τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν περιορισμένες και συγκεκριμένες αρμοδιότητες μια από αυτές (όταν δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο) είναι η Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας.

Παράλληλα, με τον νόμο 1876/1990 θεσπίζεται και ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) στον οποίο προσφεύγουν θεσμικά όργανα των εργαζομένων και επιλύονται συλλογικές διαφορές

Υποβάθμιση των θεσμικών οργάνων – Ακύρωση του ΟΜΕΔ  

30 χρόνια μετά και ο θεσμός των Συμβούλια Εργαζομένων βρίσκεται ακόμα στα χαρτιά. Σε σχέση με άλλες χώρες όπου η σύσταση των Συμβουλίων αυτών είναι υποχρεωτική, η Ελλάδα (παρά την κύρωση της 135 διεθνούς σύμβασης εργασίας) είναι η μόνη ευρωπαϊκή χώρα που ουδέποτε φρόντισε για την κατοχύρωση τους!!

Ελάχιστα εξ αυτών έχουν συσταθεί, μόνο σε ορισμένες Α.Ε και στις οποίες είδη υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο. Βάση τον ισχύοντα νόμο και τη σύνθεση των επιχειρήσεων (ΠΝΑΚΑΣ 1) θα έπρεπε να έχουν συσταθεί και να λειτουργούν: (17.187) Συμβούλια Εργαζομένων εκπροσωπώντας 1.500.000 εργαζομένους καθώς και (21.571) Ενώσεις Πρόσωπων εκπροσωπώντας άλλους 300.000 εργαζομένους. Σύνολο (38.758) θεσμικά όργανα.

Σημειωτέον, ούτε αντίστοιχα επιχειρησιακά σωματεία υπάρχουν. Παρά του ότι ο συνδικαλιστικός νόμος το επιτρέπει (απαιτούνται 21 άτομα) μόνο το 3% των επιχειρήσεων έχει επιχειρησιακό σωματείο. Επίσης, στο διάστημα αυτό υπονομεύτηκε και ο ρόλος του ΟΜΕΔ περιορίστηκε δηλαδή το δικαίωμα προσφυγής σε αυτόν.

Συμπερασματικά

Είναι εμφανές ότι η «Διευθέτηση του Χρόνου Εργασίας» (βάση της κείμενης νομοθεσίας και ευρωπαϊκών θεσμών) απαιτεί πρώτα απ όλα τη σύσταση Συμβουλίων των εργαζομένων τα οποία δεν υπάρχουν, μάλιστα η απουσία των οργάνων αυτών απέτρεψε και την έως τώρα εφαρμογή της!! Συνεπώς, κάθε συζήτηση περί «Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας» χωρίς να προηγηθεί η σύσταση των θεσμικών οργάνων αυτών γίνεται εκ του πονηρού και ισοδυναμεί με «νάρκη» στα θεμέλια του εργατικού δίκαιου και ευρωπαϊκού κεκτημένου

Πονηρές διατάξεις Βρούτση

Ο κ. Βρούτσης εφόσον κόπτεται άρον άρον για τη «Διευθέτηση του Χρόνου Εργασίας» έχει δυο επιλογές: ή να κατοχυρώσει την θεσμική εκπροσώπηση των εργαζομένων ή να παρανομήσει! Επειδή όμως ο ίδιος δεν φημίζεται, ως τιμητής των εργατικών θεσμών, ούτε της έννομης τάξης, συνεπώς ούτε στην σύσταση των θεσμικών οργάνων θα προχωρήσει. Επομένως αυτό που μένει είναι παρανομίες και οι εκτροπές με επικρατέστερο σενάριο που κυοφορεί: η δυνατότητα της «Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας» να παρέχεται… χωρίς την απαραίτητη συμφωνία μεταξύ των εργαζομένων!! 

Με τον τρόπο αυτό καταργούνται πλήρως το θεσμοθετημένο  8ωρο εργασίας και οι υπερωρίες, θέτοντας τους εργαζόμενους σε νέα δοκιμασία διαταράσσοντας την οικονομική και κοινωνική ζωή τους. Καταστρατηγούνται και παραβιάζονται βασικές αρχές του εργατικού δικαίου, του ευρωπαϊκού κεκτημένου και της 135 διεθνούς σύμβασης εργασίας!!

Γενική μείωση του χρόνου εργασίας (από 40) στις 35 ώρες

Αυτό που απαιτείται σήμερα δεν είναι η Διευθέτηση του Χρόνου Εργασίας αλλά η γενική μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας (από 40) στις 35 ώρες!

Η Ελλάδα κατατάσσεται στις τελευταίες χώρες (τέταρτη τελευταία θέση παγκοσμίως μετά το Μεξικό, την Κόστα Ρίκα και τη Νότια Κορέα) με ετήσιο χρόνο εργασίας (2.042) ώρες έναντι των Γερμανών που ο ετήσιος χρόνιος είναι 1.371 ώρες!!

Και ενώ οι Έλληνες δουλεύουν περισσότερες ώρες η αμοιβή τους για κάθε ώρα εργασίας είναι η χαμηλότερη στην Ευρωζώνη αλλά και παγκοσμίως! Στο 50% στο μισό δηλαδή του παγκόσμιου μέσου όρου των χωρών του ΟΟΣΑ!!

Αυτά καλείται να λύσει σήμερα ο υπουργός εργασίας κ. Ι. Βρούτση

 Νοέμβριος 2020

Νικολάου Κώστας

Συνταξιούχος τ. ΙΚΑ ΕΤΑΜ

Μέλος Διοικούσας Επιτροπής ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ

ΠΗΓΗ: iskra.gr

Ετικέτες

giatroi-1030x515.jpg

«Όποιος πάει να δουλέψει μέσα σε αυτόν τον χώρο (τα νοσοκομεία), πρώτα από όλα εκτίθεται σε έναν φοβερό κίνδυνο, που σημαίνει ότι αν είναι γιατρός του ΕΣΥ και πεθάνει, η χήρα του θα έχει μια σύνταξη. Αν είναι εθελοντής θα πάει έτσι, η χήρα του δεν θα έχει τίποτα. Οι συνάδελφοι όλοι δεν έχουν περιουσία τέτοια που να τους επιτρέπει να εκτίθενται σε κινδύνους έχοντας το κεφάλι τους ήσυχο, ότι οι χήρες και τα ορφανά θα μπορούν να ζήσουν αξιοπρεπώς. Κατά συνέπεια, παντού όταν πάμε σε μια τέτοια κατάσταση υπάρχει κάποιου είδους αποζημίωση». 

Τοποθέτησή του προέδρου του Π.Ι.Σ. Εξαδάκτυλου
στο Δημοτικό Συμβούλιο Θεσσαλονίκης, 18/11/2020

Ὅρκον μὲν οὖν μοι τόνδε ἐπιτελέα ποιέοντι, καὶ μὴ ξυγχέοντι, εἴη ἐπαύρασθαι καὶ βίου καὶ τέχνης δοξαζομένῳ παρὰ πᾶσιν ἀνθρώποις ἐς τὸν αἰεὶ χρόνον. παραβαίνοντι δὲ καὶ ἐπιορκοῦντι, τἀναντία τουτέων.

Αν τηρώ τον όρκο αυτό και δεν τον παραβώ, ας χαίρω πάντοτε υπολήψεως ανάμεσα στους ανθρώπους για τη ζωή και για την τέχνη μου. Αν όμως τον παραβώ και επιορκήσω, ας πάθω τα αντίθετα.

Ιπποκράτης, 4ος αιώνας π.Χ

Οι κρίσεις, ακόμα και οι υγειονομικές, είναι ευκαιρίες για να ξεκαθαρίζουν τα πράγματα. Κάνουν ορατές τις διαφορές που ήταν ίσως δυσδιάκριτες και θολές. Μέσα στην θύελλα ορίζονται τα στρατόπεδα και χωρίζονται οι άνθρωποι. Και θυμόμαστε ακόμα μια φορά ότι δεν είμαστε όλοι ίδιοι, ούτε στην κοινωνία, ούτε στον ιατρικό κόσμο.

Από την μία ο κ. Εξαδάκτυλος.

Και η ηγεσία του ΠΙΣ, διάφορα προεδρεία ιατρικών συλλόγων της χώρας και μερίδα πανεπιστημιακών και μεγαλοδιευθυντών του ΕΣΥ, που μέσα σε αυτές τις συνθήκες, που ο λαός δοκιμάζεται, βλέπουν την κρίση ως ευκαιρία για την εξυπηρέτηση ιδιοτελών συμφερόντων του ιατρικού κατεστημένου.

Ζητούν αναίσχυντα πράγματα, ειδική προνομιακή μεταχείριση, προκλητικές αμοιβές και προνόμια. Ζητούν 3000 € αφορολόγητα όταν ένας κλινικός γιατρός, επιμελητής Β, με καθημερινή εμπειρία, μέσα στη μάχη από την πρώτη μέρα, παίρνει 1250 €. Για να συνδράμουν ζητούν να μετρηθεί η προϋπηρεσία επί πέντε (5!), σε αντίθεση με τους επικουρικούς που είναι ήδη στο μετερίζι της μάχης και βάζουν το κεφάλι τους στον ντορβά, αντικρίζοντας το φάσμα της ανεργίας στο τέλος της διετίας χωρίς να έχουν καν διανοηθεί να εκστομίσουν απαίτηση για πολλαπλασιασμό της προϋπηρεσίας τους.

Από την άλλη η Δάφνη Κατσίμπα.

Μία μόνο γιατρός από τη μεγάλη πλειοψηφία των έντιμων και μαχόμενων νοσοκομειακών που με αυταπάρνηση, αγόγγυστα, με ελάχιστα μέσα και υλικά μέσα δίνουν την μάχη στην πρώτη γραμμή των νοσοκομείων και Κ.Υ. της χώρας. Που από τη μια τάχα ενισχύονται ηθικά με παλαμάκια από τα μπαλκόνια, και από την άλλη καθυβρίζονται από τα καλοπληρωμένα κυβερνητικά παπαγαλάκια των ΜΜΕ διότι τολμούν να πουν την αλήθεια για την κατάσταση που επικρατεί στα Νοσοκομεία.

Ο Αθανάσιος Εξαδάκτυλος είναι συνομιλητής της κυβέρνησης και του πρωθυπουργού, μέλος της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων και συχνά πυκνά είναι αγαπημένος προσκεκλημένος των τηλεοπτικών καναλιών.

Η Δάφνη Κατσίμπα είναι αντικείμενο εισαγγελικής παρέμβασης με το ερώτημα της διέγερσης σε ανυπακοή γιατί τόλμησε να καλέσει σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις, συκοφαντούμενη εν χορώ από τα τηλεοπτικά κανάλια.

Από τη μια αυτοί που βλέπουν την κρίση, την αρρώστια και τον θάνατο σαν ευκαιρία για να περάσουν τα αναχρονιστικά τους σχέδια και τις ιδεοληψίες για επιστροφή της δημόσιας υγείας στην προ-ΕΣΥ εποχή, τότε που οι κλινικάρχες και οι κομματάρχες αποφάσιζαν ποιος θα νοσηλευτεί και ποιος όχι.

Από την άλλη αυτοί που με ανιδιοτέλεια, αλληλεγγύη και αξιοπρέπεια δίνουν μια εξαντλητική και άνιση μάχη στην πρώτη γραμμή, από την πρώτη μέρα, χωρίς να κλείνουν τα μάτια στη λεηλασία και την υπονόμευση που επί χρόνια δέχτηκε το Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Από τη μια η ξεδιαντροπιά, ο αμοραλισμός, η ιδιοτέλεια, η ιδιωτεία, η ντροπή του Ιπποκράτη, η μνήμη του γερολαδά.

Από την άλλη η προσφορά, ο καθημερινός αγώνας, το χρέος.

Από τη μια το παράδειγμα προς αποφυγή για κάθε νέο γιατρό και υγειονομικό.

Από την άλλη όλα όσα μας θυμίζουν γιατί βρεθήκαμε σε αυτόν τον χώρο.

Δεν έχουμε καμιά δυσκολία να επιλέξουμε.

Δημήτρης Ζιαζιάς
πρόεδρος της Ένωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας

Στέλιος Τσόχατζης
αντιπρόεδρος της Ένωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας

Ετικέτες

AGIOS_NEKTARIOS_6.jpg

Σε επικοινωνία που πραγματοποίησε κλιμάκιο της ΠΕΝΕΝ στο πλοίο "Άγιος Νεκτάριος Αίγινας" που κάνει την γραμμή Αργοσαρωνικού (Πειραιάς - Αίγινα), διαπιστώθηκε ότι μέχρι και σήμερα 25/11/2020 δεν έχει εξοφληθεί ο μισθός των μελών μας και όλων των Ναυτεργατών που επανδρώνουν το πλοίο για τον μήνα Οκτώβρη 2020, ενώ μέλη του πληρώματος που έχουν απολυθεί δεν έχουν εξοφληθεί πλήρως για τον μήνα Σεπτέμβρη...

Το γεγονός αυτό συνιστά κατάφωρη παραβίαση των δικαιωμάτων των Ναυτεργατών και της ΣΣΕ που αφορά την καταβολή και εξόφληση δεδουλευμένων μισθών.

Υπογραμμίζουμε ότι εάν έως αύριο 26/11 δεν εξοφληθούν οι δεδουλευμένες αποδοχές στο πλήρωμα η ΠΕΝΕΝ θα προβεί σε συνδικαλιστική παρέμβαση και ακινητοποίηση του αναφερόμενου πλοίου με σκοπό την αποκατάσταση των δικαιωμάτων των Ναυτεργατών.

Ενημερώνονται οι υπηρεσίες και οι αρμόδιες αρχές του ΥΕΝ και το ΚΛΠ να προβούν στις ενδεικνυόμενες ενέργειες όπως οφείλουν εκ της αρμοδιότητάς τους.

Η Διοίκηση της ΠΕΝΕΝ

Υ.Γ: Είναι άξιο απορίας το γεγονός ότι στο συγκεκριμένο πλοίο πρόσφατα διενεργήθηκε έλεγχος από το ΚΛΠ σχετικά με τις δεδουλευμένες αποδοχές και υποτίθεται ότι δεν διαπιστώθηκε η καραμπινάτη και αδιαμφισβήτητη καταστρατήγηση της μη καταβολής του μισθού των Ναυτεργατών και μένει αναπάντητο αφού ελέγχθηκαν τα καταθετήρια στους τραπεζικούς λογαριασμούς πώς τους διέφυγε η εφοπλιστική παραβατικότητα;.....

Το ανωτέρω έγγραφο εστάλει:

:           - Υπουργό Ναυτιλίας κ. Ιωάννη Πλακιωτάκη

           - Αρχηγό Λιμενικού Σώματος κ. Θεόδωρο Κλιάρη        

           - Α΄ Υπαρχηγό Λιμενικού Σώματος κ. Κωνσταντίνο Πουλή

           - Κλαδάρχη Ναυτιλιακής Πολιτικής

           - Υπουργείο Ναυτιλίας /Διευθυντή Ναυτικής Εργασίας κ. Δρόσο Ρεΐζη

           - Κ.Λ.Πειραιά / Λιμενάρχη κ. Αλέξανδρο Τσελίκη

           - Κ.Λ.Πειραιά – Ναυτολογία/ Τμηματάρχη Ναυτολογίας κ. Ζήσιμο Ζέρβα

Κοινοποίηση: ΠΝΟ - Ναυτεργατικά Σωματεία

Ετικέτες
  • Τελευταια
  • Δημοφιλή